1、外派人員管理規(guī)定為適應(yīng)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的需要，規(guī)范公司內(nèi)部管理，特制定本規(guī)定。一、外派人員選定1、公司將根據(jù)崗位需求，在深圳地區(qū)范圍內(nèi)選定適合外派項目人員。2、公司采取自愿報名和相關(guān)部門推薦相結(jié)合的方式選擇外派人員，人力資源部將根據(jù)項目需求與員工綜合素質(zhì)條件，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交外派人選方案。3、人力資源部將在符合項目要求的人選中，按照自愿報名、四年內(nèi)未外派兩項條件優(yōu)先的原則選擇人員。4、一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過，人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)將與外派人員進(jìn)行談話，公司員工須無條件服從公司安排。二、外派工作職務(wù)級別與時限的確定1、本規(guī)定的外派人員是指由深圳總公司派往外地分公司、管理處、顧問項目工作的員工。2、外

2、派工作職務(wù)是指外派人員在外地工作期間所擔(dān)任的職務(wù)。外派工作職務(wù)不等同深圳相同職務(wù)的級別，即外派工作職務(wù)與深圳職務(wù)不是同名同級。3、外派期間，外派人員的深圳職級調(diào)整與深圳工作人員同等對待。外派人員在外派工作期間調(diào)整深圳職級的，須經(jīng)公司按晉升程序考察、審批后才能調(diào)整。調(diào)整后，執(zhí)行新定職級的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。4、原則上外派時限為派駐項目合同期的期限，項目因特殊情況需要將合同期延長造成外派時限隨之延長的，員工必須服從安排，但外派最長不超過4年（自愿外派的情況除外）。三、待遇1、工資福利待遇（1）外派人員自外派的下月起工資上浮一等。自2004年8月起，連續(xù)外派每滿二年，可將外派時上浮的一等工資轉(zhuǎn)為固定

3、的工資等級（即外派工作結(jié)束調(diào)回深圳工作后仍保留這一等工資），然后再上浮一等工資。該項待遇每人只能享受兩次（即連續(xù)外派四年后工資將不再上?。?）上浮工資轉(zhuǎn)為固定工資等級時，根據(jù)員工外派時的深圳職級不同設(shè)定相應(yīng)的最高固定工資等級。外派時職級為深圳部門經(jīng)理（副經(jīng)理）的，最高固定工資等級不超過公司管理人員工資系列六等；外派時職務(wù)為部門經(jīng)理助理（管理處主任、副主任）的，或公司任命顧問項目經(jīng)理職務(wù)的，最高固定工資等級不超過公司管理人員工資系列十二等；外派時職級為深圳主任助理（業(yè)務(wù)主管）的，或外派后由外地分公司任命、公司同意擔(dān)任全委項目主任（副主任）以上并主持工作的，最高固定工資等級不超過公司管理人員工資

4、系列十七等；其他人員，最高固定工資不超過公司管理人員工資系列二十等；機(jī)電、保安外派人員同樣享受上述工資上浮調(diào)整待遇，最高固定工資等級不超過本職務(wù)工資等級最高等。（3）外派人員在外派期間享受與深圳相同職級的工資、獎金、福利（除社會保險之外）待遇；工資等級由公司按深圳相同職級最低等確定。外派結(jié)束調(diào)回深圳工作,不再享受上述待遇。（4）享受與深圳相同職級的工資、獎金、福利待遇（除社會保險之外）的人員，執(zhí)行第二條第2、第3款固定工資的規(guī)定。（5）外派人員在外派期間，因晉升職務(wù)（指深圳職級）而提升工資等級的，須晉升職務(wù)或提升工資滿一年后再執(zhí)行上述浮動工資的規(guī)定。如晉升職務(wù)后工資等級不超過晉升職務(wù)前工資等級

5、二等的，仍可上浮一等工資；達(dá)到三等的，需滿一年后再上浮一等工資。（6）外派人員固定工資確定須經(jīng)公司考核合格后方可調(diào)整。2、外派津貼（1）工作職務(wù)津貼外派人員原則上按在外派單位的工作職務(wù)享受相應(yīng)津貼。外派津貼標(biāo)準(zhǔn)按外派地不同分為廣東省外外派、廣東省內(nèi)外派兩類：等級廣東省外外派補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（月）東省內(nèi)外派補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（月）對應(yīng)的外派工作職務(wù)（崗位）12000元1500元分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；外派時職級為深圳部門經(jīng)理（副經(jīng)理）。21500元1000元分公司經(jīng)理助理、分公司財務(wù)部經(jīng)理；外派時職級為深圳部門經(jīng)理助理、管理處主任（副主任）；顧問項目經(jīng)理。31000元800元管理處主任助理（主持工作）；年經(jīng)營收入

6、300萬元及以上管理處主任助理；或外派前職級為深圳管理處主任助理。4800元600元年經(jīng)營收入300萬元以下管理處主任助理；年經(jīng)營收入300萬元以上管理處業(yè)務(wù)主管；外派時職級為深圳管理處主任助理或業(yè)務(wù)主管。5600元400元業(yè)務(wù)員、顧問項目主管6300元300元臨時外派人員（不滿6個月）注：年經(jīng)營收入300萬元以下的管理處原則上不設(shè)專職的管理處正副經(jīng)理，只設(shè)管理處主任（副主任）或主任助理；管理處主任（副主任）兼任2個及以上全委項目、顧問項目經(jīng)理兼任2個及以上顧問項目職務(wù)時，由公司根據(jù)實際情況確定其外派津貼等級標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)主管指工資等級20等以上的機(jī)電主管、業(yè)務(wù)主管，不含保安主管。（2）通訊費(fèi)津貼

7、分公司正副職400元/月管理處正副職、項目經(jīng)理、主任助理300元/月其他人員（含臨時外派人員）200元/月3、調(diào)回深圳后的待遇（1）外派人員（含臨時外派）工作結(jié)束后，由分公司（或職能部門）對其進(jìn)行外派期間工作表現(xiàn)評估，報人力資源部存檔，并進(jìn)入人才儲備庫。表現(xiàn)評估良好者，優(yōu)先考慮提拔。（2）調(diào)回深圳后，原則上恢復(fù)原職級和工資待遇，但保留外派時固定的工資等級。（3）新工作崗位的職級超過外派前職級的，執(zhí)行新工作崗位的職級待遇；如外派期間固定工資等級高于新工作崗位職級的工資等級，則按其固定的工資等級定級。4、休假（探親）及路費(fèi)報銷（1）外派人員按照公司請銷假制度流程，經(jīng)過分公司領(lǐng)導(dǎo)（或職能部門）審批可

8、回深圳（或家庭所在地）休假、探親，或者外派人員家屬到外派工作地探親。在不影響工作的情況下，每年最長休假時間為25天（含所有公眾節(jié)假日、路途時間），可一次性或分次休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按曠工處理。（2）外派人員最多每年憑票報銷三次從工作地回深圳往返路費(fèi)（含調(diào)回公司）；或者報銷二次從工作地回深圳往返路費(fèi)，一次從工作地回家庭居住地往返路費(fèi)。（3）臨時外派人員因為工作原因造成休息日加班的，由外地項目負(fù)責(zé)人出具證明，回深后可根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休。（4）休假（探親）往返路費(fèi)報銷辦法：乘坐火車硬臥和公共汽車的，憑票實報實銷。乘坐飛機(jī)的，經(jīng)理（副經(jīng)理）級以上人員按8折限額內(nèi)憑票報銷；經(jīng)理助理（管理處正、副主任）級人員按6.5折限額內(nèi)憑票報銷；其他人員按5折限額內(nèi)憑票報銷。（5）凡超出以上規(guī)定范圍的休假（探親）及路費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)的，均需向本單位提出申請，經(jīng)公司職能部門審核后，報請公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、公司在春節(jié)、中秋節(jié)兩個節(jié)日對外派人員的家屬（住深圳地區(qū)）進(jìn)行慰問。四、處罰1、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過，指名外派的人員不服從外派安排的，公司將進(jìn)行通報批評、并處以降2級工資、扣發(fā)當(dāng)月級別工資，兩年內(nèi)不予晉級的處罰。2、對出現(xiàn)不認(rèn)真履行職責(zé)被甲方投訴、危害公司利益等情況的外派人員，可由公司主管部門