1、通城縣 2010 年選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)近年來(lái)，通城非公經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)成為全縣經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有力助推器。為了推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，縣委成立了非公經(jīng)濟(jì)黨委 , 建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)制度，連續(xù)3 年 選派了黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員。 2010 年，我們繼續(xù)改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實(shí)做好選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進(jìn) “兩新”組織黨建工作水平提高，在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和黨建工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實(shí)踐，受到各方面的歡迎。1、 主要做法及成效：1 、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任，嚴(yán)把選人關(guān)。為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要

2、采取三項(xiàng)措施嚴(yán)把選人關(guān)。 一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。 把政治素質(zhì)好、熱愛(ài)黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對(duì)初步確定的人選，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)，2010 年通過(guò)組織考察最終確定42 位黨建工作指導(dǎo)員。 二是放寬途徑。 通過(guò)采取公開(kāi)選、組織派、企業(yè)聘等途徑選派黨建工作指導(dǎo)員，與企業(yè)實(shí)際情況和需求相結(jié)合，確保組織派對(duì)人企業(yè)選對(duì)人。從 2004 年開(kāi)始我們先后公開(kāi)選拔26 人、組織選派選102 人、企業(yè)聘請(qǐng) 12 人作為黨務(wù)工作者到 58 家企業(yè)任職，深受企業(yè)歡飲。 三是明確責(zé)任。 選派前，召開(kāi)座談會(huì)，明確責(zé)任，講明要求。要求當(dāng)好方針政策的宣傳員、黨內(nèi)活動(dòng)的指導(dǎo)

3、員、群團(tuán)組織的領(lǐng)航員、各方關(guān)系的協(xié)調(diào)員和平安企業(yè)的護(hù)衛(wèi)員。具體任務(wù)是：組建組織，對(duì)已經(jīng)建立黨組織的，要進(jìn)一步加強(qiáng)工作指導(dǎo)，對(duì)聯(lián)合建立和未建立黨組織的，要注意培養(yǎng)發(fā)展黨員，達(dá)到獨(dú)立建立黨組織的標(biāo)準(zhǔn)；深入宣傳，營(yíng)造非公企業(yè)黨建氛圍；精心指導(dǎo)，提高非公企業(yè)黨建工作水平；融入企業(yè)，積極維護(hù)非公企業(yè)職工的利益；發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，推進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。工作要求是：到位而不越位，參與而不干預(yù)。努力把全縣非公企業(yè)黨建工作提高到一個(gè)新水平。2 、加強(qiáng)培訓(xùn)、定期交流，嚴(yán)把管理關(guān)。指導(dǎo)員的管理工作是整個(gè)選派黨建工作指導(dǎo)員的重點(diǎn)工作，我們著重在加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員的管理上下功夫。 一是堅(jiān)持崗前培訓(xùn)。 為確保選

4、派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅(jiān)持對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，邀請(qǐng)縣委領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作模范、企業(yè)家進(jìn)行授課指導(dǎo)， 42位選派指導(dǎo)員全部參與。 二是堅(jiān)持定期交流 。由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行定期交流，每個(gè)季度開(kāi)展一次交流會(huì)議，交流好的做法。去年，通過(guò)召開(kāi)四次交流會(huì)議，胡振南等18 位優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員先后做典型發(fā)言，通過(guò)交流，“三圍三定” （即圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定黨組織工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制定黨組織生活制度、圍繞企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新黨員活動(dòng)載體）、 “一點(diǎn)三為”（即把提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)，黨建工作要為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解）等黨建工

5、作方法得到推廣，工作思路進(jìn)一步打開(kāi)，工作成績(jī)進(jìn)一步展現(xiàn)。 三是堅(jiān)持聯(lián)合管理。 黨建指導(dǎo)員被選派到企業(yè)后，工作與原單位脫鉤，但其人事關(guān)系和工資福利仍在原單位發(fā)放，作息聽(tīng)從企業(yè)的安排，遵守企業(yè)的相關(guān)制度，參與企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)。具體黨務(wù)工作接受組織部門(mén)安排，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開(kāi)展工作，幫助企業(yè)建立健全組織，擴(kuò)大黨組織的影響力。3 、全面覆蓋、突出重點(diǎn)、嚴(yán)把效益關(guān)。為保證指導(dǎo)員能夠切切實(shí)實(shí)在非公企業(yè)黨建工作上發(fā)揮作用，同步推進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展和黨建工作，我們?cè)谧非簏h建工作效果時(shí)做了一些有益探索。 一是實(shí)現(xiàn)全面覆蓋 。召開(kāi)由企業(yè)主和黨組織負(fù)責(zé)人參加的專題會(huì)議，明確要求所有規(guī)模以上非公企業(yè)不僅要建立黨組織，開(kāi)展黨建活

6、動(dòng)，而且要設(shè)立專門(mén)的黨務(wù)工作崗位，接受組織選派的黨建工作指導(dǎo)員，目前，我縣 58 家規(guī)模以上非公企業(yè)全部派駐黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，確保黨組織的影響力擴(kuò)大到每一家非公企業(yè)。 二是開(kāi)展重點(diǎn)工作 。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的不同條件和要求，圍繞“五個(gè)基本”建設(shè)要求建強(qiáng)黨組織，積極組織黨員開(kāi)展活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織凝聚力。在黨員中普遍開(kāi)展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，全縣823 名非公企業(yè)黨員職工都對(duì)自己提出了崗位要求。湖北玉立砂帶（集團(tuán)） 股份有限公司在黨員中普遍開(kāi)展了“爭(zhēng)當(dāng)生產(chǎn)模范、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)營(yíng)銷能手”的“三爭(zhēng)”活動(dòng)。寶塔砂布廠開(kāi)展了 “四崗四無(wú)” 活動(dòng)。通過(guò)黨建工作指

7、導(dǎo)員組織開(kāi)展一系列黨員活動(dòng)，帶動(dòng)了企業(yè)職工努力工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的動(dòng)力。 2010 年，黨員職工為企業(yè)提出有效建議374 條，促進(jìn)技術(shù)革新36 次。 三是實(shí)行“一崗雙責(zé) ”。我們將選派黨建工作指導(dǎo)員與我縣“紅崗”計(jì)劃相結(jié)合，實(shí)行“一崗雙責(zé)”。明確規(guī)定 ,黨建工作指導(dǎo)員既擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù),既開(kāi)展黨務(wù)工作 ,又參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)行黨務(wù)干部與經(jīng)營(yíng)管理者的雙重身份交叉任職。湖北玉立砂帶（集團(tuán)） 股份有限公司黨委班子成員全部兼任企業(yè)中高級(jí)管理人員，黨委書(shū)記、副總經(jīng)理?xiàng)顏嗇x、集團(tuán)董事、黨辦主任胡振南都是身兼雙職的黨務(wù)工作者。4、建章立制、跟蹤考核，嚴(yán)把制度關(guān)。注重加強(qiáng)制度建

8、設(shè)，以制度管人，用制度建設(shè)促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作的深入開(kāi)展。 一是實(shí)行定期考核制度。 制定通城縣黨建工作指導(dǎo)員管理辦法 ，對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行考核，實(shí)行每季度一次工作檢查、半年一次小結(jié)、全年一次考核，由本人作出書(shū)面述職報(bào)告，由派出單位、所聯(lián)系的企業(yè)和縣委組織部聯(lián)合對(duì)指導(dǎo)員工作做出考核結(jié)論，并把考核情況作為提拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)了黨建指導(dǎo)員奮發(fā)有為、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。 二是實(shí)行不定期檢查督導(dǎo)機(jī)制 。 不定期對(duì)黨建指導(dǎo)員開(kāi)展工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，采取明查與暗訪相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合，著重在組織建設(shè)、黨員發(fā)展和教育管理、隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)展活動(dòng)等方面進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)。不定期派人到企業(yè)，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員員工

9、的意見(jiàn)，檢查了解指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，及時(shí)幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題。 三是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。 根據(jù)企業(yè)和個(gè)人實(shí)際情況、檢查考核結(jié)果對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不適合在企業(yè)工作的同志進(jìn)行調(diào)整，確保有工作能力、有工作業(yè)績(jī)的人留在企業(yè)工作。通過(guò)不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。 一是彌補(bǔ)了黨建工作的薄弱點(diǎn)。 對(duì)具備獨(dú)立組建的企業(yè)都建立了單獨(dú)的基層組織；對(duì)不具備獨(dú)立建立的企業(yè)采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動(dòng)蹤跡。同時(shí)，確立“大黨建”觀念，把工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作

10、鏈條，深化黨的建設(shè)。目前，我們共建有非公企業(yè)黨組織72 個(gè)，其中黨委3 個(gè)、黨總支5 個(gè)、黨支部64 個(gè)。建立工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織 116 家。 二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境 。在加強(qiáng)組織建設(shè)的同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)制度的完善和硬件條件的改善。 2010 年，在 58 家非公企業(yè)中全面開(kāi)展“五個(gè)基本”建設(shè)，為黨員職工建設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)的圖書(shū)閱覽室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、體育設(shè)施、文化娛樂(lè)室等，使職工工作和生活條件得到了改善。 三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動(dòng)力 。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在崗位上比奉獻(xiàn)，在履職中爭(zhēng)優(yōu)秀。 2010 年，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，黨員通過(guò)提建議、改進(jìn)技術(shù)等方式不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)

11、技術(shù)的提高，帶來(lái)直接效益近2000 萬(wàn)元。 四是進(jìn)一步增強(qiáng)了非公企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。 實(shí)行村企黨組織共駐共建，企業(yè)黨支部跟基地所在地的農(nóng)村黨組織攜起手來(lái)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。玉立集團(tuán)在牌合村蓋起了一棟辦公樓，將合作社黨支部和牌合村黨支部搬到一起辦公，并同村里聯(lián)合辦起了年出欄2 萬(wàn)頭牲豬的養(yǎng)殖場(chǎng)，建起了 31 棟連片的農(nóng)民別墅。 組織開(kāi)展結(jié)對(duì)“雙扶”活動(dòng)，寶塔研磨公司黨支部每年為貧困學(xué)生送去價(jià)值近萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)用品。近幾年，全縣非公企業(yè)黨員結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村貧困學(xué)生1200 多名，有 13 位貧困學(xué)子在企業(yè)的幫扶下順利考上大學(xué)。2、 存在的主要問(wèn)題：1 、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表

12、現(xiàn)： 一是思想認(rèn)識(shí)不足 。一些黨建指導(dǎo)員對(duì)在企業(yè)中開(kāi)展黨建工作存在“無(wú)所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對(duì)企業(yè)作用不大，沒(méi)有什么實(shí)際意義。認(rèn)為只會(huì)給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不會(huì)被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者支持，在工作上存在畏難情緒。 二是對(duì)企業(yè)工作不熟悉。 黨建指導(dǎo)員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和開(kāi)展黨建工作的結(jié)合點(diǎn)上把握不準(zhǔn)。 三是與原單位脫鉤不徹底。 黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制，到企業(yè)工作時(shí)間也難以保證。2 、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問(wèn)，停留在口頭，實(shí)際上無(wú)行動(dòng)。主要原因： 一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)。 由于各自經(jīng)歷不同，覺(jué)悟程

13、度不同，對(duì)開(kāi)展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識(shí)。對(duì)黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時(shí)難以正確的理解。 二是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大。 面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，而對(duì)包括黨建、工會(huì)在內(nèi)的一些工作無(wú)暇顧及。 三是個(gè)別黨建指導(dǎo)員工作方法不恰當(dāng)。 不能根據(jù)非公企業(yè)的特點(diǎn)開(kāi)展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)者黨建工作積極性。三、下一步工作意見(jiàn)：1 、落實(shí)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強(qiáng)對(duì)黨建指導(dǎo)員的管理。 一是注重思想上的疏導(dǎo) 。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們?cè)诠ぷ魃系奈冯y情緒，讓他們充分認(rèn)識(shí)到選派黨建工

14、作指導(dǎo)員工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。 二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。通過(guò)調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作生活情況，掌握其工作的難點(diǎn)、業(yè)務(wù)上的盲點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。 三是加強(qiáng)工作監(jiān)督 。不定期地派人到企業(yè)，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作情況，督促指導(dǎo)員認(rèn)真開(kāi)展工作，切實(shí)做到與原單位工作脫鉤，確保每周在企業(yè)工作時(shí)間不少于 2 天。2 、積極引導(dǎo)，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思想工作。通過(guò)深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思想認(rèn)識(shí)。 一是加強(qiáng)黨性教育。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行黨的知識(shí)的 教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識(shí)到黨組織的活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā) 展的巨大精神動(dòng)力，提高他們的思想政治覺(jué)悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營(yíng) 者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。二是加大宣傳力度。 要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意 義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨建工 作的重視。三是著重挖掘典型。