1、考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定文件審批表編號：文件名稱：考勤管理規(guī)定文件編號：文件起草部門：人力資源部文件適用部門：集團股份有限公司及權屬分、子公司文件起草原因：為規(guī)范公司員工的作息時間，提高工作效率并保證員工能夠充分休息、休假，特修訂本 管理規(guī)定。編寫人：年月日是否新編文件： 是否文件換版代替原有文件：審核意見：同意簽字： 年 1 月 28 日 審核意見：跨部門流程文件 （ 人力資源企管 ）技術文件 （ 生產(chǎn)運營中心 ） 同意簽字： 年 1 月 28 日審批意見：同意簽字：年 1 月 28 日考勤管理規(guī)定1 目的 為規(guī)范公司員工的作息時間特制定本規(guī)定。2 適用范圍 適用公司：本制度適用于集團股份有

2、限公司及下屬全資分子公司，控股公 司、參股公司參照執(zhí)行。適用人員：所有與公司形成勞動關系，并簽訂勞動合同或返聘協(xié)議的全日 制員工。3 工時管理3.1 工時制度公司工時制度分為三種：不定時工作制、 綜合計時工作制和標準工時制度。3.1.1不定時工作制 不定時工作制是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能 受固定時數(shù)限制的工時制度。3.1.2綜合計時工作制 綜合工時是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作 時間的工時制度。3.1.3標準工時制度 標準工時制度是指每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小 時，每周至少休息 1 天的工作制度。3.1.4考勤

3、相關3.1.4.1 考勤周期為每月的 1 號起至本月的最后一天， 考勤的數(shù)據(jù)將用于下月的 工資核算并發(fā)放；3.1.4.2 當公司發(fā)生下列緊急情形時不受以上工時制度的限制， 員工應按要求到 崗：1）發(fā)生自然災害、工藝事故或者因其他原因，威脅公司員工生命健康 和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2）生產(chǎn)設備、公司設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶 修的；3）法律、行政法規(guī)允許的其他情形；3.1.4.3 每位員工都應按公司規(guī)定或約定時間上下班，不得遲到或早退，任何情 況無法按時出勤， 應及時向上級請假， 并告知部門考勤員， 同時要走 OA 流程。因事假、病假等缺勤的將在工資、績效薪金中體現(xiàn)。未經(jīng)請

4、假而 缺勤，視為曠工 （ 特殊情況，事后說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準可補假不 算曠工）。3.2 加班及換休3.2.1 員工加班需由主管 /模塊經(jīng)理審批，由車間主任 /部門領導確認，每月提交 的考勤表須經(jīng)人力資源部審核。3.2.2 為保證員工的休息時間， 每天順延加班不超過 3 個小時，每月加班時間不 得超過 36 個小時。加班后優(yōu)先安排換休，無法安排換休的給予加班費， 換休的加班不再給予加班費。3.2.3 員工在法定節(jié)假日期間工作， 一律按勞動法規(guī)定發(fā)放加班費， 部門不得以 換休抵消。 確因本人原因要求換休的， 員工必須寫出書面申請， 部門領導 批準，報人力資源部審核備案。4 休假4.1 法定節(jié)假

5、日 執(zhí)行國家關于法定節(jié)假日的相關政策規(guī)定 。4.2 年休假4.2.1 員工享受年休假的天數(shù)4.2.1.1連續(xù)工作滿 12 個月以上的員工均享受帶薪年休假。社會累計工作已滿1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已 滿 20 年的，年休假 15 天。4.2.1.2連續(xù)工作滿 12 個月以上的新入職員工當年度年休假天數(shù)為： （當年度在本 公司剩余日歷天數(shù)÷ 365 天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)，不 足 1 整天的部分不享受年休假。4.2.1.3 解除或者終止勞動合同員工，當年度應享受年休假的天數(shù)為： （當年度在 公司已過日歷天

6、數(shù)÷ 365 天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)，不 足 1 整天的部分不享受年休假。4.2.1.4 員工依法享受的婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間 不計入年休假假期。4.2.1.5國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.2.2 不享受當年的年休假的情形4.2.2.1累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的。4.2.2.2累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的。4.2.2.3累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。4.2.2.4 職工已享受當年的年休假， 年度內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之

7、一的， 不享受下 一年度的年休假。4.2.3 年休假的待遇4.2.3.1 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4.2.3.2 員工提出 OA申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準通過后方可休年休假。4.2.3.3 部門安排員工休年休假，員工因本人原因提出不休年休假而照常上班 的，必須由本人書面提出放棄年休假， 公司只支付其正常工作期間的工 資收入。4.2.3.4 其它未盡事宜，參照國家員工帶薪年休假條例和企業(yè)員工帶薪年 休假實施辦法執(zhí)行。4.2.4 年休假的時間安排4.2.4.1 各部門可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排 員工年休假。當工作與年休假沖突時，部門經(jīng)理有權調(diào)整員工

8、的年休假 時間。4.2.4.2 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。因生產(chǎn)、 工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的， 經(jīng)主管副總和 人力資源部總監(jiān)批準可以延期到下一年度一季度安排休假。4.2.4.3 員工休假應至少提前一個周申請，由部門經(jīng)理批準后交人力資源部備 案。4.2.5 其它規(guī)定4.2.5.1 實習生和社會累計工作時間不足一年的正式員工， 工作每滿一個季度可 享受一天帶薪假。4.2.5.2 累計工作滿 1 年且不滿 10年的正式員工（不含第 10年），在休完年休 假的前提下，每年可額外享受 2 天帶薪假期。4.3 病假4.3.1 病假相關規(guī)定4.3.

9、1.1 每一日歷年度 , 每個正式員工最多可享受 3 天全薪病假。4.3.1.2 員工因患病或者非因工負傷 , 不能從事公司交給的工作 , 持縣級以上醫(yī) 院證明，經(jīng)經(jīng)理批準方可休病假。4.3.1.3 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工 作年限和在工作年限， 給予最長三個月到二十四個月的醫(yī)療期， 具體標 準如下：實際工作年限工作年限醫(yī)療期（月）累計病休時間期限（月）10 年以下5年以下365年以上（含 5 年）61210 年以上（含 10 年）5年以下（不含 5 年）6125-1091510-15121815-20182420 年以上24304.3.1.4 醫(yī)療期是指

10、員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同 的時限。醫(yī)療期按國家規(guī)定的月工作時間計算，即連續(xù)或累計休滿 21.75 天算作一個醫(yī)療期滿一個月。4.3.1.5 員工病假超過三個月以上，復工時要有就診醫(yī)院證明，試工期一個月； 試工期照發(fā)原工資。 試工期滿不能滿足工作需要， 扣除試工時間， 其病 期前后連續(xù)計算。4.3.1.6 員工非因工致殘和患有難以治療的疾病， 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結或醫(yī)療期 滿，由當?shù)貏趧予b定機構進行勞動能力鑒定， 并根據(jù)鑒定結果按國家有 關規(guī)定處理，具體參見員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定。4.3.2 病假待遇4.3.2.1 三天以內(nèi)（含三天）病假，一切待遇不變。4.3

11、.2.2 員工在醫(yī)療期內(nèi)，停工累計不超過 180 天的，發(fā)給本人基本工資 70%的 病假工資 ;累計超過 180 天的，發(fā)給本人基本工資 60%的疾病救濟金。4.3.2.3 病假工資包括應由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。4.3.2.4 病假工資或疾病救濟費應不低于當?shù)刈畹凸べY，低于的按最低工資發(fā) 放。4.3.2.5 病假時間在一個月內(nèi)的，獎金依據(jù)所在部門考核結果計發(fā)。病假時間超 過一個月的，獎金按病假天數(shù)相應扣減。4.4 婚假按法定年齡結婚，可享受 3 天婚假?；榧侔慈諝v天連續(xù)計算，登記后一年內(nèi) 一次性休完，婚假期間待遇不變。4.5 喪假4.5.1 員工遇有直接家庭成員去世 , 如父母

12、、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和 祖父母或外祖父母等, 可被準予 3日喪假。4.5.2 如上述親屬在外地居住死亡，需員工本人前往料理喪事的，可給予往返路程 假，但差旅費由本人自理。4.5.3 喪假（包括路程假）期間，一切待遇不變。4.6 產(chǎn)假及哺乳假4.6.1 享受產(chǎn)假及哺乳假的條件及天數(shù)4.6.1.1 符合計劃生育規(guī)定的女員工，除享受國家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假外，額外增加60 天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞 胎的，每多生育 1 個嬰兒，可增加產(chǎn)假 15天；其他分子公司產(chǎn)假天數(shù)按 當?shù)卣邎?zhí)行。各地產(chǎn)假天數(shù)一覽表地區(qū)法定產(chǎn)假天數(shù)9898989898額外增加天

13、數(shù)60303030待發(fā)布難產(chǎn)增加天數(shù)15151530待發(fā)布多胞胎增加天數(shù)15/胎15/胎15/胎15/胎待發(fā)布4.6.1.2 懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的， 產(chǎn)假為 15 天；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的， 產(chǎn)假為 4 2 天。4.6.1.3 符合計劃生育規(guī)定休完產(chǎn)假上班的女職工， 在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期 （嬰兒出生的一年內(nèi)） 女員工安排 1 小時哺乳時間； 女員工生育多胞胎 的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。女工哺乳時間視同 正常上班。4.6.2 產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間的生育津貼， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標 準由生育保險基金支付，具體標準參考當?shù)厣绫Ｕ摺?.6.3 產(chǎn)

14、假其他規(guī)定4.6.3.1 對于懷孕期的規(guī)定：本著對懷孕女工照顧的原則，凡在不適于懷孕女工的 崗位上工作的，經(jīng)女工本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理批準， 可以選擇下列兩組方式工作或休假，同時按下列待遇標準發(fā)工資。序號懷孕時間組合 1組合 211-7 月倒班改長白班或調(diào)崗休假70%工資當?shù)刈畹凸べY標準2滿 7 個月以上倒班改長白班或調(diào)崗休假工資不變同病假待遇4.6.3.2 在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，女職工不從事夜班勞動，具體由公司安排 暫時調(diào)崗或其它方式。4.6.3.3 女員工在病休期間生育的，可由病休轉(zhuǎn)產(chǎn)假并享受產(chǎn)假待遇；產(chǎn)假期滿后 需要繼續(xù)病休的，產(chǎn)假前后病休時間合并計算。4.6.3.4 在符合計劃生育規(guī)定的情況下，男員工可享受 7 日歷天帶薪護理假。其他 分子公司按照當?shù)赜媱澤邎?zhí)行。各地護理假天數(shù)一覽表地區(qū)護理假天數(shù)7151515暫未頒布4.7 工傷假員工發(fā)生工傷后，按照國務院工傷保險條例規(guī)定享受傷殘待遇。4.8 事假4.8.1 事假須經(jīng)部門領導批準，事假期間不發(fā)放工資及相關津貼。4.8.2 連續(xù)請事假超過 30 天的須由部門經(jīng)理、 人力資源部總監(jiān)和分管領導批準， 否則按曠工處理。4.9.3 只有在年休假休完的前提下才能休事假。4.9 請假程序4.9.1 所有休假均需通過