1、廈門樂新居裝飾工程有限公司版次/修改碼：A/1引言前言提要：這是你的手冊，也是我們樂新居裝飾工程有限公司對人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到茫然和拘束引言歡迎你加入廈門樂新居裝飾工程有限公司大家庭，愿樂新居的工作成為你事業(yè)新 的起點(diǎn)。這是你的手冊，也是我們樂新居公司對人員管理的基本準(zhǔn)則， 它的目的是幫 助你在新的工作中不感到茫然和拘束， 并且告訴你一些必須了解的信息，向你陳 述樂新居公司的價值觀，介紹樂新居公司內(nèi)部最基本的規(guī)章 制度，講解你在樂新 居公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，請你仔細(xì)閱讀。熟悉和經(jīng)常重溫本手冊會有助你在樂新居公司工作期間快樂的工作和充分發(fā)揮自

2、己的才能。 規(guī)則對一個公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像樂新居公司這樣追求規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的公司，規(guī)則有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們在 一起工作時，為了共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。 我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)的工作環(huán)境，為此我們 相信本手冊將會幫助你做到這一點(diǎn)。你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及 你的個人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。 當(dāng)他/她無法幫你解決問題時，請咨詢公司辦公室，他/她會指導(dǎo)你并幫你找出問 題的癥結(jié)，或引導(dǎo)你運(yùn)用公司的溝通政策，尋求公司最高管

3、理層的幫助。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度等有任何疑問，請與 辦公室或公司最高管理層聯(lián)系?？傊?，愿你在樂新居工作快樂、生活開心、事業(yè)順利！廈門樂新居裝飾工程有限公司廈門樂新居裝飾工程有限公司版次/修改碼：A/1總經(jīng)理致詞總經(jīng)理致詞歡迎你加入樂新居這個大家庭!作為樂新居的一員我們共同肩負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮最大的潛能。公司為每位員工的發(fā)展提供了廣闊的空間， 同時也要求每位

4、員工能以公司的 各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為， 以保證公司各項(xiàng)制度得以有效運(yùn)作， 使我們 的每一步都在健康及發(fā)展的道路上。每位員工的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的，我們期望樂新居的每位員工能夠同公 司一起發(fā)展，一起進(jìn)步。讓我們攜手合作，為樂新居的興旺發(fā)展而不懈努力！謝謝！2017總經(jīng)理：年10月01日頒布令版次/修改碼：A/1頒布令為滿足裝飾客戶個性化需求，關(guān)系到裝飾企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展，售后服務(wù)工 作是質(zhì)量管理在使用過程的延續(xù)，是實(shí)現(xiàn)商品使用價值重要的保證?，F(xiàn)予以批準(zhǔn) 頒布實(shí)施。員工手冊是本公司工作活動的法規(guī)性、綱領(lǐng)性文件，是公司日常運(yùn)作的準(zhǔn)則, 全體員工必須遵照本員工手冊中規(guī)定的要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

5、總經(jīng)理：2017年10月01日廈門樂新居裝飾工程有限公司使命與宗旨版次/修改碼：A/1使命與宗旨公司使命專注打造您的“家”享受精致生活公司核心價值觀品質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新樂新居精神弘揚(yáng)工匠精神打造百年精品公司愿景打造受人尊敬的裝飾公司公司經(jīng)營之道信譽(yù)第一客戶至上追求卓越創(chuàng)造精品公司立業(yè)之本質(zhì)量就是生命廈門樂新居裝飾工程有限公司第一章版版次/修改碼：A/1公司簡介第一章公司簡介1. 1企業(yè)介紹廈門樂新居裝飾工程有限公司（簡稱“樂新居裝飾”）于 2009年成立，注 冊資金1200萬元，是一家具有完善管理體系的裝飾專業(yè)一級資質(zhì)的裝修公司。 公司榮獲福建AAA言用裝飾企業(yè)住宅裝飾裝修工程設(shè)計(jì)、施工一級企業(yè)國家建

6、筑裝飾工程設(shè)計(jì)乙級、施工二級資質(zhì)；專業(yè)于別墅、寫字樓、酒店會 所、商業(yè)空間的設(shè)計(jì)施工。是丹麥 AMBU中國區(qū)制定裝修建材供應(yīng)商；客戶服務(wù) 有：建發(fā)集團(tuán)、平安人壽、麥田房產(chǎn)、三五互聯(lián)、銀鷺集團(tuán)、建發(fā)泱墅、云頂莊 園、廈門院子、東方高爾夫等頂級豪宅，所承接的 AMB裝修工程連續(xù)六年一次 性通過美國FDA審查；廈門丹廈房產(chǎn)戰(zhàn)略合作伙伴。公司自成立以來，一直秉承“信譽(yù)第一，客戶至上，追求卓越，創(chuàng)造精品” 的經(jīng)營理念，經(jīng)過近十年的穩(wěn)健發(fā)展，形成了一套完整的，科學(xué)合理的服務(wù)流程。 成為裝飾設(shè)計(jì)、裝飾施工為一體的綜合性裝飾企業(yè)。通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來滿足客戶 需求；通過高超的技術(shù)來提高施工質(zhì)量； 通過不斷創(chuàng)新的經(jīng)

7、營思路，使我們裝飾 公司逐步走向規(guī)范化、精致化、流程化、科學(xué)化。在企業(yè)經(jīng)營、管理方面，樂新居先后通過了 ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、 ISO14001國際環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，同時為 更好保障廣大客戶利益，樂新居積極與世界級環(huán)保建材品牌尋求合作， 引進(jìn)意大 利、北歐等頂級瓷磚品牌、加拿大頂級環(huán)保涂料品牌等領(lǐng)先國際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的、技術(shù)創(chuàng)新的建材品牌，滿足廣大樂新居客戶高品位個性化需求，以領(lǐng)先行業(yè)質(zhì)量、 環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的高品質(zhì)工程全力保障客戶利益。廈門樂新居裝飾工程有限公司第一章版版次/修改碼：A/1公司簡介未來，繼續(xù)秉持“以品質(zhì)為根本、以服務(wù)為中心、以創(chuàng)新思進(jìn)取”的

8、發(fā)展思 路，進(jìn)一步整合現(xiàn)有資源，吸納、學(xué)習(xí)先進(jìn)設(shè)計(jì)理念，強(qiáng)調(diào)工藝和材料研發(fā)，不 斷延展、完善服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，提升綜合服務(wù)水平，打造集設(shè)計(jì)、施工、建材選購、 材料配送、售后服務(wù)于一體的完善服務(wù)體系，為廣大客戶打造更高品位、更具個 性、更高品質(zhì)的家居、公共裝飾工程。推動企業(yè)向一體化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化、集 團(tuán)化全方位發(fā)展，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展新潮流。第二章員工聘用和辭退規(guī)定1目的為使本公司員工管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制廈門樂新居裝飾工程有限公司第二章版次/修改碼：A1員工聘用和辭退規(guī)定定本手冊。2范圍本公司員工管理，除遵照國家和廈門市有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司其 他規(guī)章制度外，悉依本手

9、冊辦理。本手冊所稱公司指：廈門樂新居裝飾工程有限公司（以下簡稱“公司”） 正式批準(zhǔn)錄用的所有員工本手冊的解釋權(quán)歸公司行政部3基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。4入職手續(xù)報(bào)到程序公司錄用員工須公開招聘、考核公開實(shí)現(xiàn)公平競爭。員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期至公司行政部報(bào)到，填寫“新員工報(bào) 到登記表”；如因故不能按期前來，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào) 到日期。報(bào)到時新員工應(yīng)向公司行政部提供如下證件：a）身份證原件（驗(yàn)證后退還本人）和復(fù)印件；b）學(xué)歷證明和復(fù)印件；c）

10、免冠近照四張（一寸兩張、二寸二張）。廈門樂新居裝飾工程有限公司第二章版次/修改碼：A/1員工聘用和辭退規(guī)定親手填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料和員工登記表附件五，個人資料主要包括:a）姓名、出生年月日、籍貫、民族；b）父母、配偶情況；c）家庭地址和電話號碼；d）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；與公司行政部簽訂試用協(xié)議。與公司行政部員工手冊，加公司微信等資料。與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并開始進(jìn)行職前教育。試用、考核與轉(zhuǎn)正試用期一般三個月以內(nèi)，最長不超過六個月；試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他 原因而決定離開，并提出解除試用協(xié)議，給予辦理相

11、關(guān)手續(xù)，不滿一個月者不發(fā)給試用期待遇；另一方面，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也可以終止 其試用期，解除試用協(xié)議同時給予辦理相關(guān)手續(xù)，并按實(shí)際上班時間結(jié)清相 關(guān)費(fèi)用。如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延，若請假超過 10天，則示 為員工自動中止試用協(xié)議作自動離職處理。從公司離職后，重新再進(jìn)入公司后，員工的司齡將從最后一次進(jìn)入公司的 時間起計(jì)。廈門樂新居裝飾工程有限公司第二章員工聘用和辭退規(guī)定版次/修改碼：A/15勞動合同與人事檔案勞動合同廈門樂新居裝飾工程有限公司第二章版次/修改碼：A/1員工聘用和辭退規(guī)定合同背景為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動 合同

12、制管理，并以國家頒布的勞動法和廈門市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊 未提及事項(xiàng)遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。適用范圍正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期限勞動合同期限為1年合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除a）新入職的員工、公司將在員工試用期滿后與其簽訂勞動合同；b）公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；c）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商后，可以變更或者解除勞動合同；d）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊、給同行競爭提供了經(jīng)

13、營信息，對公司利益 造成重大損害；泄露客戶機(jī)密，給客戶利益或公司信譽(yù)利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；連續(xù)曠工6天及以上，或全年累計(jì)曠工20天及以上的。e）有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式知員工本人：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事公司另行安排的工作；員工經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議；公司經(jīng)營困難發(fā)生了經(jīng)濟(jì)性裁員。f）員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。手上遺 留的工作，應(yīng)完成該項(xiàng)工作。如果沒有提前通知公司，給公司

14、造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。離職前，公司行政部根據(jù)員工意愿，和離職員工進(jìn)行面談，聽取離職員工 意見。糾紛處理合同執(zhí)行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)構(gòu)或勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。人事檔案公司提倡正直、誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假、將立即終止或解除勞動合同。業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格績效考評制度，實(shí)行月度考核和年終考評，考核結(jié)果作為員工 當(dāng)月績效、職位晉升、提薪的重要依據(jù)。6員工權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利員工有權(quán)按勞動時間取得報(bào)酬，報(bào)酬不低于廈門市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 員工有權(quán)按廈門市的相關(guān)規(guī)定享受保險；員工有

15、權(quán)按公司規(guī)定享受福利待遇；按考勤制度每天工作時間為7小時，廈門樂新居裝飾工程有限公司第一章版次/修改碼：A/1員工聘用和辭退規(guī)定員工按公司規(guī)定的休息:員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利；員工可根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)， 請求并參加培訓(xùn)要求 經(jīng)審批后按公司培訓(xùn)協(xié)議實(shí)施;員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理建議的權(quán)利;員工有申訴權(quán)，對直接上級的不公正待遇或人身傷害，有權(quán)越級上訴，如投訴不受理，解決，員工有權(quán)向行政機(jī)關(guān)提請勞動爭議處理；對工作程序或管理制度中有不合理之處及時提出，以利改進(jìn);積極參與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)和考核；創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)公司的凝聚力；培養(yǎng)三個品質(zhì)：淵博的知識、思

16、維的習(xí)慣和高超的技巧。廈門樂新居裝飾工程有限公司第三章版次/修改碼：A/1考勤制度第四章 考勤制度1、上班時間公休時間：每月四天，公司實(shí)行星期二至星期五輪休制，星期六、星期日、星期一不予許休息, 輪候休。上班時間為7小時:夏季上班時間：上午：9: 00-12:00 下午：14:00-18:00冬季上班時間：上午：9： 00-12:00 下午：13:30-17:302、工作態(tài)度及考勤辦法員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準(zhǔn)時到崗，不遲到早退，上班時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。 如需離開公司外出辦理公務(wù)，應(yīng)報(bào)告 行政人事部門或在微信群報(bào)備，事后提供客戶咨詢反饋單或辦事成果， 否則按早

17、 退或曠工處理。上、下班執(zhí)行電子指紋考勤，每天 2次。廈門樂新居裝飾工程有限公司第四章版次/修改碼：A/1工作規(guī)范第四章工作規(guī)范一、為了規(guī)范公司員工的工作行為，同時為公司創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，特制定本管理規(guī)范：1. 上班時間要佩戴員工工作卡，不能衣冠不整，保持儀表整潔。員工應(yīng)注意個 人行為舉止。2. 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上級交辦的事項(xiàng)迅速處理，及時匯報(bào)，主動克服困 難，但不越權(quán)。實(shí)行事項(xiàng)逐級請示、報(bào)告；重要事項(xiàng)，文字申請，按權(quán)責(zé)審 批，并存檔備查。3. 上班時全心投入，保持良好的工作狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事，不玩電腦游 戲、不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。4. 上班時間不嬉鬧喧嘩、不大聲說話，在進(jìn)

18、入辦公室之前要敲門。5. 保持良好的坐立姿勢，不坐桌子，坐立時不翹腿、擱腿和抱胸，不倚、不靠 桌椅、端正站立，行走時不勾肩搭背。6. 員工應(yīng)保持工作區(qū)域或設(shè)備的整潔，不得亂扔雜物，下班前對工作臺、工作 區(qū)域或設(shè)備進(jìn)行整理、保持整潔。7. 愛護(hù)公司財(cái)物，不空耗水、電等資源，員工下班離開辦公場所時及時關(guān)閉電 燈、電腦、空調(diào)、水源并檢查和關(guān)好門窗。8. 按時上班，不遲到、不早退。9. 任何場合不得有任何有損公司形象的言行。廈門樂新居裝飾工程有限公司第五章版次/修改碼：A/1休假管理制度休假管理制度以下基本工資指：市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,

19、 并當(dāng)即做出處理，并將處理結(jié)果報(bào)告至公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪（基本工資+公司繳交部分的社醫(yī)保）員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。2婚假婚假包括公休假和法定假；依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假 15天；婚假必須提前至少15天向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件；婚假期間工資待遇：月薪照發(fā)（基本工資 +公司繳交部分的社醫(yī)保）。3 產(chǎn)假于2017年廈門最新國家產(chǎn)假規(guī)定第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假 為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增

20、加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多 生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的 產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。廈門樂新居裝飾工程有限公司第五章版次/修改碼：A/1休假管理制度女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單 位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女 職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。產(chǎn)假期間，與企業(yè)勞動關(guān)系處于續(xù)存狀態(tài)，社保必須持續(xù)， 公司部分公司承

21、擔(dān)，個人部分必須 個人承擔(dān)。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同， 規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。98天產(chǎn)假期后繼續(xù)休產(chǎn)假，公司不承擔(dān)工資和公司繳交部分的醫(yī)社保。4?喪假直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆，酌情給予職工7天的喪假；喪假期間工資待遇：月薪照發(fā)（基本工資 +公司繳交部分的醫(yī)社保）5 公共假日?除中秋節(jié)1天，春節(jié)休息待定，其他假日不休，輪候休。6?事假?員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資（不含公司繳交部分的醫(yī)社保） / 天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資（不含公司繳交部分的醫(yī)社保）/天/7小時;廈門樂新居裝飾工程有限公司第八早薪資與保險制度版次/修改碼：A/1事假批準(zhǔn)

22、權(quán)限，見表:行政部辦公室總經(jīng)理1天以內(nèi)13天3天以上請假程序：員工填寫請假單（附件八），報(bào)行政部批準(zhǔn)后，送至辦公室第六章薪酬與保險制度1薪酬原則公司薪酬作為分配價值形式之一， 遵循按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平及可 持發(fā)展的原則，以貢獻(xiàn)，能力和責(zé)任為分配依據(jù)。2員工收入的基本組成崗位工資：根據(jù)崗位初始等級不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)， 同時考慮員工技能因素、 確各自崗位的工資等級，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資：與工作業(yè)績直接掛鉤獎金：超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎勵附加工資：司齡工資滿一年每月 20元，應(yīng)扣除個人所得稅。除以上項(xiàng)目外列明的項(xiàng)目由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3工資制度：結(jié)構(gòu)工資制適用對象：管理人員、后勤

23、、司機(jī)、財(cái)務(wù)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理；工資總額=基本工資+崗位工資+公司繳交部分醫(yī)社保+年底獎金+附加工 資。提成工資制：目標(biāo)額度適用對象：承擔(dān)市場開發(fā)的人員（業(yè)務(wù)員）、設(shè)計(jì)師、工程部;工資總額二基本工資+崗位工資+預(yù)發(fā)提成+公司繳交部分醫(yī)社保 +附加工資。試用期工資制適用對象：后勤、設(shè)計(jì)助理、工程助理試用二個月內(nèi)：基本工資廈門樂新居裝飾工程有限公司第七章員工獎罰條列版次/修改碼：A/1第七章職工獎懲條例為維護(hù)公司規(guī)章制度，提高員工的執(zhí)行力，遵照獎勤罰劣原則，創(chuàng)建公司高 效、公平、公正的工作規(guī)則，特制定本獎懲條例。一、獎勵條件*全勤獎：對應(yīng)月份中無休假、出全勤的員工獎勵100元，公司放假和出差除外。

24、*創(chuàng)新精神獎：獎勵100元。凡是積極提出合理化建議，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn) 策，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。*客戶表揚(yáng)獎：顧客表揚(yáng)一次獎勵 50元，登門表揚(yáng)一次獎勵100元。*以上獎項(xiàng)的評選結(jié)果在每月頭次例會會上公布，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)給予獎 勵、表揚(yáng)和總結(jié)。*優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：每個年度末根據(jù)團(tuán)隊(duì)全年綜合表現(xiàn)，獎勵團(tuán)體外出旅游1次C二、處罰條件*遲到、早退5-15分鐘罰款50元/次，30分鐘罰款100元/次，1小時以事 假處理，沒有報(bào)備以礦工處理。（每月允許15分鐘內(nèi)遲到三次）。*不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排2次以上，給予口頭警告并罰款 20元。*上班做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元。*受顧客批出工作號碼、姓名投訴

25、者，一次罰款200元。*嚴(yán)禁與客戶吵架，與客戶吵架者一律開除。*嚴(yán)禁不當(dāng)?shù)美蚩蛻羲饕?cái)物，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意在客戶處以公司名義 借錢者，接受金錢回扣者，一律開除。*不遵守公司規(guī)章制度，公開違反企業(yè)制度者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰金額或 作辭退、開除處理。九點(diǎn)上班后不允許在公司用早餐，第一次違者罰款10元，第二次雙倍罰款惡意拔掉考勤機(jī)電源線照?？记跓o法正常，罰款500元。*中午12點(diǎn)下班，非特殊情況嚴(yán)禁11:50分前早退，如諾發(fā)現(xiàn)罰款50元。*管理層會議，無故缺席者200/次，不接受任何理由遲到：30分鐘內(nèi)20元, 60分鐘內(nèi)50元，事先報(bào)備按事假100元，罰金由總助收取，行政做賬。*工程部會議、

26、全體員工會議，無辜缺席 200元，事假100元，不接受任何理 由遲到30分鐘內(nèi)20元，60分鐘內(nèi)50元。三、工作失誤的承擔(dān)責(zé)任：1、設(shè)計(jì)出現(xiàn)問題引起客訴或取消交易的，承擔(dān)該單的設(shè)計(jì)成本；2 、工程項(xiàng)目經(jīng)理被客戶投訴并沒有及時修整導(dǎo)致工程延誤被罰，承擔(dān)該 項(xiàng)目的千分二罰款。廈門樂新居裝飾工程有限公司第八章版次/修改碼：A/1附言3、后勤人員，工作中造成失誤，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，服從高層領(lǐng)導(dǎo)決策注：所有罰款均納入樂新居愛心基金， 作為員工舉辦團(tuán)隊(duì)活動的資金 儲備或者作為公益事業(yè)捐款資金。廈門樂新居裝飾工程有限公司第八章版次/修改碼：A1附言第八章附言1、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2、如若不慎遺失

27、，請及時向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。3、員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4、本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合 同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請 隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防 混淆。附件一意見反饋單親愛的樂新居家人：您好！首先歡迎您成為樂新居大家庭中光榮的一份子！員工手冊涉及的內(nèi)容大都是您今后工作中常見的問題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊，以便更快地溶入這個大家庭，順利地開展今后的工作。“沒有規(guī)矩，不成方圓”希望您自覺遵守公司各項(xiàng)的規(guī)章制度 ，感謝您

28、對 公司事業(yè)的支持和維護(hù)公司良好運(yùn)轉(zhuǎn)所付出辛苦！在閱讀這后，請您填寫“意見反饋單”并將其交給公司行政部，公司將認(rèn)真閱讀與研究您所反饋的信息。謝謝您的支持！您對公司的初步印象:您對手冊內(nèi)容修改意見:反饋人/日期附件二：員工手冊留存單（一式二份）公司與員工各一份表號:版本/修改碼（B/1）編號:作為樂新居公司一份子，我已細(xì)致全面地閱讀了員工手冊，一方面對公司整體 狀況有了全面了解；另一方面對包括我在內(nèi)的公司員工的權(quán)利、義務(wù)、規(guī)則程序和利 益有了清晰的認(rèn)識，我同意接納公司章程。我愿意同公司各位領(lǐng)導(dǎo)以及每個員工一起，本著讓客戶滿意、員工滿意、公司滿意 為宗旨，以員工手冊為指南，齊心協(xié)力為公司不斷發(fā)展壯

29、大貢獻(xiàn)自己全部的智慧 和能力！總經(jīng)理簽名：員工簽名:日期：日期：出差人部門皿牡出差日期年月日至年月日職工獎懲單共計(jì)天表號：出差地點(diǎn)版本/修改碼（B/1）編號：是否預(yù)支差旅費(fèi)預(yù)支金額出差事由部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：年月日出差申請單表號：版本/修改碼（B/1）編號:出差人部門出差日期年月日至年月日共計(jì)天出差地點(diǎn)是否預(yù)支差旅費(fèi)預(yù)支金額出差事由部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：年月日獎懲人部門獎事由：懲獎懲措施部門負(fù)責(zé)人意見:簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：年月日附件五職工獎懲單表號：版本/修改碼（B/1 ）編號:獎懲人部門獎事由：懲 獎懲措施部門負(fù)責(zé)人意見:簽字

30、：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：年月日員工登記表姓名戶籍報(bào)到 日期照片性另y民族出生 年 月學(xué)歷畢業(yè) 院校職務(wù)職稱身份 證號家庭地址電話郵編家庭成員工作履歷單位名稱自何年何月 至何年何月職務(wù)主要成績和職責(zé)附件六調(diào)休申請單表號：版本/修改碼（B/1）編號:調(diào)休申請人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：調(diào)休申請單表號：版本/修改碼（B/1）編號:調(diào)休申請人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：調(diào)休申請單表號：版本/修改碼（B/1）編號:調(diào)休申請人調(diào)休日期調(diào)休事由調(diào)休天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：附件七年休假申請單表號：版本/修改碼（B/1）編號:年休申請人年休時間

31、年休事由年休天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：年休假申'請單表號：版本/修改碼（B/1）編號:年休申請人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：年休假申請單表號：版本/修改碼（B/1）編號:年休申請人年休時間年休事由年休天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：附件八請假單表號：版本/修改碼（B/1）編號:請假申請人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：請假單表號：版本/修改碼（B/1）編號:請假申請人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：請假單表號：版本/修改碼（B/1）編號:請假申請人請假時間請假事由請假天數(shù)部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：附件十考核期限申請表表號：版本/修改碼（B/1 ）編號:姓名性別照片身份證號家庭住址聯(lián)系電話畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學(xué)專業(yè)學(xué)歷考核崗位申請考核時間部門主管意見總經(jīng)理意見注：新進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)為合同制后，經(jīng)過六至九個月的考核，經(jīng)主管評價，公司考核 合格后轉(zhuǎn)正；不合格者將繼續(xù)考核，最長考核期不超過十五個月，不能勝任者將 降級使用或辭退考核期限申請表表號：版本/修改碼（B/1 ）編號:B