1、2018年專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務能力提升22018年公共課（30學時）在線練習一、判斷題（本大題共10小題，每小題3分，共30分）1、印象筆記是Pocket的中國大陸版。本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤試題解析：無顯示答案2、目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。本題正確錯誤參考答案：錯誤試題解析：無顯示答案3、績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。本題得0分正確錯誤參考答案：正確試題解析：無顯示答案4、趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判正確錯誤參考答案：錯

2、誤試題解析：無顯示答案5、設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出正確錯誤參考答案：正確試題解析：無顯示答案6、我們常說的概念、判斷和推理是思維的基本形式。本題得0分正確錯誤參考答案：正確試題解析：無顯示答案7、知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤試題解析：無顯示答案8、信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。本題得0分正確錯誤參考答案：正確試題解析：無顯示答案9、創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能正確錯誤參

3、考答案：正確試題解析：無顯示答案10、績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。本題得0分正確錯誤參考答案：正確試題解析：無顯示答案二、單選題（本大題共10小題，每小題3分，共30分）1、 制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是本題得0分A、明確具體的B、相關(guān)的C、可實現(xiàn)的D、可衡量的參考答案：C、可實現(xiàn)的試題解析：無顯示答案2、 （）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。本題得A、經(jīng)驗判斷法B、權(quán)值因子判斷法C、三維確定法D、按重要性排序法參考答案：D、按重要性排序法試題解析：無顯示答案3、 （）是直接影響人力資源管理活動成敗

4、的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。本題得A、工作分析B、培訓開發(fā)C、薪酬管理D、招聘錄用參考答案：C、薪酬管理試題解析：無顯示答案4、下列創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？本題得0分A、獨創(chuàng)性B、流暢性C、精密性D、變通性參考答案：C、精密性試題解析：無顯示答案5、 （）是組織發(fā)展的源泉，競爭的根本。本題得0分A、產(chǎn)品（服務）創(chuàng)新B、文化創(chuàng)新C、組織與制度創(chuàng)新D、技術(shù)創(chuàng)新參考答案：D、技術(shù)創(chuàng)新試題解析：無顯示答案6、 （）就是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。本題得0分A、文獻研究法B、定性分析法C、定量分析法D、實證研究法參考答案：B、定性分析法試題解析：無顯示

5、答案7、 （）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合發(fā)展的手段和基礎。本題得A、創(chuàng)新思維能力B、創(chuàng)新意識能力C、創(chuàng)新人格化能力D、創(chuàng)新智力化能力參考答案：D、創(chuàng)新智力化能力試題解析：無顯示答案8、在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。本題得0分A、技能B、激勵C、機會D、環(huán)境參考答案：B、激勵試題解析：無顯示答案9、 （）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。本題得0分A、工作業(yè)績B、新的目標C、改進措施D、行為表現(xiàn)參考答案：A、工作業(yè)績試題解析：無顯示答案10、在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”通常是指信息的本題得0分A、感覺媒體B、

6、傳輸媒體C、表現(xiàn)媒體D、表示媒體參考答案：A、感覺媒體試題解析：無顯示答案三、多選題（本大題共10小題，每小題4分，共40分）1、創(chuàng)新人格化能力主要包括（）。本題得0分A、創(chuàng)新意識B、創(chuàng)新品德C、創(chuàng)新個性特質(zhì)D、創(chuàng)新理想和信念E、創(chuàng)新技能參考答案：A、創(chuàng)新意識,B、創(chuàng)新品德,C、創(chuàng)新個性特質(zhì)D、創(chuàng)新理想和信念試題解析：無顯示答案2、績效反饋的基本原則主要包括（）。本題得0分A、經(jīng)常性原則B、對人不對事原則C、多問少講原則D、正面引導原則E、制度化原則參考答案：A、經(jīng)常性原則，C、多問少講原則，D、正面引導原則,E、制度化原則試題解析：無顯示答案3、基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。本題得

7、0分A、圖尺度評價量表法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定評價量表法D、混合標準量表法E、評價中心法參考答案：A、圖尺度評價量表法,B、關(guān)鍵事件法,C、行為錨定評價量表法,D、混合標準量表法,E試題解析：無顯示答案4、網(wǎng)絡信息傳播的特點主要包括（）。本題得0分A、極大豐富B、形態(tài)多樣C、傳遞迅速及時D、全球傳播E、互動交流參考答案：A、極大豐富,B、形態(tài)多樣,C、傳遞迅速及時,D、全球傳播,E、互動交流試題解析：無顯示答案5、下列哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？本題得0分A、問卷B、調(diào)查表C、量表D、測驗E、訪談提綱參考答案：A、問卷,B、調(diào)查表試題解析：無顯示答案6、一般來說，在下列哪些時間

8、進行績效輔導會獲得較好的效果？本題得0分A、當專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B、當專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C、當專業(yè)技術(shù)人員通過培訓掌握了新技能時D、當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時E、當專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機會時參考答案：A、當專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時,B、當專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時,C、當專業(yè)技術(shù)人員試題解析：無顯示答案7、當代中國教師的職業(yè)特點主要有（）。本題得0分A、職業(yè)形象的準公共性B、職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C、工作績效的模糊性D、職業(yè)待遇的福利性E、師生關(guān)系的隱蔽不平等性參考答案：A、職業(yè)形象的準公共性,B、職業(yè)環(huán)境的相對封閉性，C、工作績效的模糊性，D、職業(yè)待遇試題解析：無顯示答案8、下列屬于信息的感覺媒體的是（）。本題得0分A、文字B、圖像C、動畫D、電纜E、唱片參考答案：A、文字，B、圖像，C、動畫試題解析：無顯示答案9、下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。本題得0分A、責任履行度B、目標完成度C、關(guān)鍵結(jié)果領域D、產(chǎn)量E、利潤參考答案：A、責任履行度,B、目標完成度,