1、集體合同（成都市示范文本）集體合同書（示范文本）甲方（企業(yè)）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（企業(yè)工會）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：1/6集體合同（成都市示范文本）成都市人力資源和社會保障局制本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、四川省集體合同條例、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲、乙雙方代表根據(jù)法律、

2、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同對甲、乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。第二章勞動合同第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

3、訂立書面勞動合同。第七條甲方與職工訂立、解除、變更、終止勞動合同必須遵守國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。第三章勞動報酬第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動

4、合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300支付職工工資。第十三條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。第四章休息休假第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工

5、作制。第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權(quán)利。第五章勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮、強令冒

6、險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第六章社會保險和福利第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補充保險。第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況。第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十八條甲方不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其

7、基本工資或者解除勞動合同。第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第十章獎懲第三十三條甲方按照國家、四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，

8、乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。第十二章變更、解除集體合同的程序第三十六條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4/6

9、集體合同（成都市示范文本）第十四章違反集體合同的責(zé)任第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五章附則第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人或法定代表人或（委托代理人）：（簽名）（委托代理人）：（簽名）年月日年月日說明1、此文本為綜合性集體合同示范文本。各用人單位與工會簽訂的集體合同可以不限于上述內(nèi)容。雙方也可以就工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,簽訂單項集體協(xié)議。2、文本中涉及各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)，如不同工作崗位人員簽訂勞動合同的期限、工資調(diào)整、工資支付日期、休息休假、適合本單位的補充保險和福利等，可以根據(jù)本單位具