1、人力資源部工作職責及目標分解工作職責：1、 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表4、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案5、 向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓及指導6、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度7、 負責建立企業(yè)人才庫8、 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放11、 按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫12、 負責社會福利的繳納等相關(guān)工作13、 在人力資源部經(jīng)理的指導下負責

2、公司C&B預算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況15、 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核16、 進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓17、 每年進行特崗培訓18、 管理爭端解決程序19、 進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)21、 部門內(nèi)文件打印、保存及管理22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務任職資格：1、 教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷2、 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗3、 培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面

3、的培訓4、技能/能力(1) 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗(2) 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)(3) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程(4) 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(5) 熟練使用相關(guān)辦公軟件5、其它(1)辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強人力資源專員職位說明書崗位名稱人力資源專員所屬部門人力資源部基本資料直接上級人力資源經(jīng)理直接卜級無職等職級管理人數(shù)（人）薪金標準崗位概要協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。崗位職責（按重要性排序）職責細化頻度（劃）占用時間（%）每日每周每月每季每半年每年1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況1.1協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施%1.2擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案1.3填制和分析各類人事統(tǒng)計報表1.4協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案2、制定并實施員工招聘方案2.1向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓及指導%2.2制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度2.3負責建立企業(yè)人才庫2.4安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務3、專雪理勞動合同，辦理用3.1制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系%的工資和考勤結(jié)算3.2負責公司員