1、8員工手冊口公司經(jīng)營方針專業(yè)品質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新口員工守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛藍科。2、遵紀守法，服從公司管理。3、顧全大局，善于合作。4、努力學(xué)習(xí)，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。6、團結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。7、嚴守公司機密，自覺維護公司安全。8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護公司形象。9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。10、 堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。11、 愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。12、 保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。13、 加強品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明

2、?？诳倓t第一條為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍（1） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（2） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其他相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。（四）關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。口錄用第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜

3、。第四條本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第五條新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第六條試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。（3） 身份證原件及復(fù)印件。（4） 一寸半身免冠照片兩張。（五）試用同意書。（6） 其他必要的證件。第七條凡有下列情形者，不得錄用：（1） 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（二）被判有期徒刑或被通

4、緝，尚未結(jié)案者。（3） 吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（4） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（五）患有精神病或傳染病者。（6） 因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。（7） 體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不要此列。（八）其他經(jīng)本公司認定不適合者。第八條員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“試用協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。口工作第十一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條員工應(yīng)遵守下列事項：（一）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得

5、有敷衍塞責(zé)的行為。（二）不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。（三）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。（四）不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)工作場所的物品進入公司工作場所。（5） 愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。（6） 工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。（七）員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。（八）員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職無關(guān)的事情。（九）員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。（十）不得假借職權(quán)貪

6、污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。（十一）員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有時、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。（十二）各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。（十三）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條公司實行每日8小時26天工作制，工廠實行8小時28天工作制公司總部：上午：09:0012:30下午：13:3018:00生產(chǎn)總部：上午：08:3012:00下午：13:3018:00晚上：19:00-22:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十四條部門經(jīng)理級以下員工應(yīng)親自打卡計時，不得由別人替代打卡或代人打

7、卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定辦理：（一）遲到、早退1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后3分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時間終了前3分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。4、超過15分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論。因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前15分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘記打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作

8、時間考核表上簽字。（二）曠職（工）1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職3日或全月累計曠職6日或一年累計曠職達12日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。口待遇第十七條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、住宿安排。員工成為責(zé)任人員后可享有年終獎等待遇。第十九條公司薪資在每月10日將上個月工資發(fā)給員工或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。工廠薪資在每

9、月31日前將上個月工資發(fā)給員工或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算?？谛菁俚诙畻l按有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）勞動節(jié)：1天（五月一日）國慶節(jié)：2天（十月一、二日）口請假第二十八條員工請假和休假可分為二種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表?？诩影嗟诙艞l公司在生產(chǎn)需要時可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第三十條生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班。第三H一條加班費的計

10、算：工廠一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為、計算單位，加班工資按4.0/小時-6.00/小時。第三十二條公司或工廠責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認為有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但休假時間上班者按原工資的100%計發(fā)加班工資或在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。（有薪假期安排加班）第三十三條員工如在加班時間擅離職守，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職（工）論處。口出差第三十四條公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十五條員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準的使用交通

11、工具，合理降低出差的費用。第三十六條公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準按公司的規(guī)定辦理。第三十七條出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用?？谂嘤?xùn)第三十八條為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將實行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第三十九條新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司后的

12、前3個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第四十條員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第四十一條對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第四十二條公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第四十三條公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等資格。（此條款應(yīng)與公司

13、簽署3年勞動合同）?？谡{(diào)職第四十四條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十五條各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才,才盡其用，才職相稱”。第四十六條員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第四十七條員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費?？诒Ｃ艿谒氖藯l員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其他任何人公開或透露。第四十九條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡有意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第五十條明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)

14、的機密，做到不打聽、不猜測，不參加小道消息的傳播。第五十一條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十二條樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第五十三條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄露行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。口考核第五十四條員工考核分為：（一）試用考績：員工試用期間（3個月）由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“錄用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后正式錄用。（二）平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表

15、由人事部與總經(jīng)理辦共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每3個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第五十五條部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第五十六條考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為?？讵剳偷谖迨邨l員工的獎勵分為以下3種：（1） 嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過100元的現(xiàn)金或紀念品。（2） 表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提

16、出，主管副總經(jīng)理批準，獎給不超過500元的現(xiàn)金或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。（3） 特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司董事長簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1級3級工資。第五十八條有下列情形之一者，給予嘉獎：（一）品行端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務(wù)者。（二）培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。（3） 熱心服務(wù)，有具體事實者。（4） 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。（五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。（六）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（七）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（八

17、）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第五十九條有下列情形之一者，予以表彰：（一）對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。（二）遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。（三）遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（四）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（五）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（六）有其他重大功績者。第六十條有下列情形之一者，授予特別獎：（一）研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。（二）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。（三）熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。（4） 開發(fā)新客戶，

18、市場銷售成績顯著者。（5） 作出其他特殊貢獻，足為全公司表率者。第六十一條員工的懲罰分為5種：（一）罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。（6） 批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。（三）記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審批、批準、報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。（四）降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。（7） 除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第六十二條有下列情形之一者，予以罰款或批評：（一）工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準者不在此限。（二

19、）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。（三）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。（七）不能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（八）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（九）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（十）對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。（十一）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。（十二）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、物品、材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。（十三）未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。（十四）公司另文規(guī)定其他應(yīng)處罰條款或批評的行為。

20、第六十三條有下列情形之一者，予以記過：（一）擅離職守，致公司受較大損失者。（二）損毀公司財物，造成較大損失者。（3） 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。（4） 一個月內(nèi)受到批評超過3次者。（5） 一個月內(nèi)曠職（工）累計2日者。（六）儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。（七）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。（八）其他重大違反規(guī)定者。第六十四條有下列情形之一者，予以降級：（一）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。（二）一年中記過兩次者。（3） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感

21、情，實際影響較輕者。（4） 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第六十五條有下列情形之一者，予以除名：（1） 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。（2） 毆打同事，或相互斗毆者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊公司或同事財物經(jīng)查證屬實者。（五）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（6） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（7） 一年中已降級兩次者。（8） 無故曠職3日或全月累計曠職6日或一年曠職累計12日。（九）煽動怠工或罷工者。（十）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（十一）偽造或盜用公司印章者。（十二）故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受較大損失者。（十三）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。（十四）利用公司名