1、人事部年終總結暨新年計劃前 言時光飛逝，轉眼間在XXXX工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結如下： 201x年度工作回顧目 錄 存在的問題和不足 201x年度工作計劃201x年度工作回顧01招聘工作采取切實的招聘措施想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿

2、足對技術人員的需求網(wǎng)上招聘智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)人才市場高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場校園招聘浙江理工大學、杭州電子科技大學中介公司北斗星人力資源有限公司、XX人力資限公司專場招聘會匯總4月11日蘇州招聘會（簡歷26份）4月19日杭州機械專場（簡歷6份）5月18日高新區(qū)人才市場（簡歷16份）5月25日上海搜馬招聘會（簡歷3份）7月20日蘇州招聘會（簡歷26份）8月15日高新區(qū)人才市場（簡歷4份）11月9日浙工大校園招聘（簡歷34份）11月24日杭州電子科技大學（簡歷43份）12月15日蘇州大學招聘會（簡歷48份）人事信息檔案的管理材料定期及時整理01您的內容打在這里，或者通過您

3、的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，確保材料完善02您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，了解材料安放位置能在最短的時間內找到所需材料您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，勞動合同管理負責管理員工勞動合同辦理勞動用工及相關手續(xù)對新進員工勞動合同的簽定您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您

4、的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，20XX年XXXX續(xù)簽合同總計53人，從另一方面也體現(xiàn)了XX在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯！社保公積金工作單位年審您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，公積金年審您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，去留人員合同您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這

5、里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，去留人員公積金您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業(yè)務得到及時辦理。社會統(tǒng)籌保險方面1234567已給新進員工及時辦理社保離職人員辦理停保辦理異地社保轉移辦理員工

6、工傷的認定、理賠辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取辦理檔案轉移辦理員工戶口遷移考勤績效制度工作各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟20XX年相比，20XX年已開始慢慢規(guī)范化。根據(jù)各部門實際情況，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調整，并已進行正常使用。1各部門人員出勤基本正常您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，2加班以打卡為準您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，3績效考核表已進行調整您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理花名冊、考勤表您的內容

7、打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，工作牌辦理您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，員工流動性統(tǒng)計您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，考勤指紋的錄入您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，考勤系統(tǒng)增加刪除您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，入離職人員統(tǒng)計以上表格數(shù)據(jù)分析，20XX年以來入職37人，離職52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致

8、工資待遇不能滿足要求；晉升機制不夠明確！培訓工作分析010203完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；及時員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力；根據(jù)培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！完善培訓效果評估 入職培訓能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。內部培訓增加員工知識面，提高員工工作技能。外部培訓豐富培訓內容，是培訓多樣化

9、。培訓匯總通過培訓評估，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！公司內部培訓39場新員工入職培訓9場技術培訓19場崗位培訓5場職場培訓6場外部免費培訓17場杭州市經(jīng)濟管理培訓中心13場杭州汽車協(xié)會3場杭州市質量管理協(xié)會1場濱江區(qū)法律培訓中心1場辦公用品采購工作辦公用品采購總計費用5862.6元平均每月586.26元辦公用品您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，電腦耗材您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，小印制品您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，日雜用品您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這

10、里，或者您的內容打在這里，傳真機等您的內容打在這里，或者通過您的內容打在這里，或者您的內容打在這里，存在的問題和不足02工作中存在的不足綜上所述20XX年我的工作任務基本上已完成，總結過去的一年也存存如下不足之處：010203專業(yè)知識有待提高須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺９ぷ鬟^程中不夠嚴謹自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作方法有待改善由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。存在不足三個改進措施改進措施

11、321對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四個提升措施1234充分學習公司的相關制度，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一反省自己，針對工作中的不足進行改進;深入學習人力資源相關專業(yè)知識;針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;201x年度工作計劃03人事日常管理工作01按照公司的制度（員工手冊）嚴格管理員工考勤工作，確保員工休假，請假，年假無誤。精確核實每月員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計情況。02人事檔案的管理，按部門，入職時間及時統(tǒng)計錄入員工人事電子檔案，并整理保存好紙質檔案，非經(jīng)上級允許不

12、得查閱借出。03員工入職，轉正，離職管理。按照公司制度的要求提供入職資料，進行檢驗核實，對新入職的員工給予高度的關注關心，保證快速融入單位，進入工作狀態(tài)。人事招聘工作01020403根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃人員需求情況，人員離職情況預計20XX年需要的人員總數(shù)，并上報領導審批選擇合適的招聘渠道目前我們的招聘渠道有：趕集網(wǎng)，人才市場，前程無憂（地產(chǎn)的賬戶）,如果人員需求緊急，人員需求量大將開辟智聯(lián)招聘，如高層管理人員可借用獵頭招聘招聘費用節(jié)省最大限度的利用現(xiàn)有資源招聘方案的優(yōu)化現(xiàn)在以結構化面試為主，人事部門，用人部門，公司領導共同審核，篩選確定是否錄用。人員培訓工作適應公司的發(fā)展人員培訓不可缺提高員工的

13、素質培訓按計劃執(zhí)行20XX年得年度培訓計劃以按各部門的培訓需求計劃列出，按計劃執(zhí)行，詳情請見附件。員工的考評工作既是公司的重點工作內容，也是本部門最薄弱的工作內容。在20XX年，員工的考評工作也是本部門的核心工作。借助以往的經(jīng)驗以及結合公司的實際情況，將制定一系列行之有效的考評管理辦法。新的考評方案將報領導審批，稚維部、保潔部最好能做到月月考評，其余部門按季度考核，考核結果將用于發(fā)放績效獎金。改進工作績效。員工考核管理工作員工保險工作員工社會保險按時按數(shù)量申報，保證在職轉正員工均可享受社會保險福利。按月份核算社保繳費明細，網(wǎng)上繳費，按規(guī)定要求完成年審，辦理員工社保轉移。員工團體意外險目前購買的是平安保險公司的產(chǎn)品，就服務來看基本滿足公司的需求，20XX年合同到期時在續(xù)約。0102在20XX年仍需加強，為了公司企業(yè)文化的內涵，應由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。公司文化活動企業(yè)文化建設公司企業(yè)文化的內涵公司的人文、經(jīng)營理念員工的群體活動有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設的素材公司福利01購物卡02實物20XX年公司福利主要為四大節(jié)日的購物卡和端午中秋節(jié)的