1、淺析外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響3600字 摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷開展，加之在經(jīng)濟(jì)全球化背景的推動之下，國際之間各個國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)往來與商業(yè)合作越來越親密。外企作為外鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)市場中重要的組成局部，對于經(jīng)濟(jì)開展的影響非常關(guān)鍵，近年來，各種因素的作用之下，大量的外企員工流失變得非常常見，這種外企員工流失的背景之下，探究對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響非常必要。本文將首先分析外企員工離任的深層因素，結(jié)合這一因素探究外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響，為相應(yīng)市場策略的制定提供一定的根據(jù)。 關(guān)鍵詞：外企員工；流失；經(jīng)濟(jì)合作；影響隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，以及經(jīng)濟(jì)開展市場繁榮因素的影響之下，與之相對應(yīng)的出現(xiàn)了大量的

2、跨國企業(yè)，跨國企業(yè)在其他區(qū)域的經(jīng)濟(jì)分布就形成了企業(yè)的全球經(jīng)濟(jì)格局。上述因素之下，外企就出現(xiàn)了，并隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)市場開放程度加大不斷地開展。曾經(jīng)很長一段時間里，外企都代表著高薪以及高端的就業(yè)環(huán)境，可是近年來，外企員工歷史成為了非常常見的現(xiàn)象，外員工的離任對于跨國經(jīng)濟(jì)合作必然會產(chǎn)生非常重要的影響，為了在深層面上分析外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響，本文首先分析外企員工流失的因素。一、外企員工流失的因素分析1.外企優(yōu)勢的消退之前很長一段時間里，外企具有很大的優(yōu)勢，對于人才的吸引力度很大，使得外企就成了高薪，高端工作環(huán)境的代名詞。中國改革開之初，為了吸引外來企業(yè)到中國投資，不管是政策上，還是經(jīng)濟(jì)上都給

3、予外來企業(yè)一定的支持，這就使得外企在很大程度上比擬于外鄉(xiāng)企業(yè)具有很大的優(yōu)勢。這種優(yōu)勢使得外企在業(yè)務(wù)施行以及人才招聘上具有了優(yōu)勢?？墒请S著土經(jīng)濟(jì)開放程度不斷加大，市場競爭越來越劇烈，外企的政策性為代表的優(yōu)勢漸漸消失，使得外企在于外鄉(xiāng)企差距越拉越小。上述因素下，越來越多的人選擇離任，導(dǎo)致了外企員工大量流失。當(dāng)然除了政策性的優(yōu)勢之外，外企在技術(shù)層面的優(yōu)勢也隨著技術(shù)的開展?jié)u漸消失，甚至出現(xiàn)優(yōu)勢，在管理層面的優(yōu)勢亦如此，因此外企的核心競爭力喪失，使得外企員工大量流失。2.外鄉(xiāng)企業(yè)的迅速崛起外企員工流失除了外企優(yōu)勢的消退之外，還有一個很重要的因素就是外鄉(xiāng)企業(yè)的迅速成長，就以中國企業(yè)為研究對象就行分析。自改

4、革開放以來，我們的社會主義市場經(jīng)濟(jì)得到了長足的開展，也正是這一段時間內(nèi)中國的企業(yè)完成了從弱到強(qiáng)的的轉(zhuǎn)變。上文也有所提及，外企消退的優(yōu)勢也正是中國企業(yè)所不斷開展的點(diǎn)。隨著國家對于大量企業(yè)的扶持，中國企業(yè)在享受了大量的政策性的紅利，隨著國家科技程度的不斷提升，中國企業(yè)在技術(shù)的層面與國際程度的差距越來越小，加之新的企業(yè)管理理念的引入，使得中國企業(yè)正在崛起。事實(shí)證明，當(dāng)前中國外鄉(xiāng)也出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的企業(yè)引領(lǐng)著市場。外鄉(xiāng)企業(yè)的崛起使得大量的外企員工流失，并選擇參加外鄉(xiāng)企業(yè)。這也是外企員工流失的主要因素。3.其他因素影響除了上文所述的因素之外，還有其他眾多的因素?巒餛笤憊拇罅苛魘紫齲?隨著市場經(jīng)濟(jì)迅速的開

5、展，企業(yè)建立越來越完善，企業(yè)文化的不認(rèn)同也成為了外企員工流失的一大因素，例如有的外企的企業(yè)文化與我們的知識文化背景有相悖的地方，使得里面的本文員工并不認(rèn)同其企業(yè)文化，進(jìn)而出現(xiàn)了員工離任的現(xiàn)象。其次，隨著國際金融危機(jī)的影響，許多外企的業(yè)務(wù)不景氣，這也是大量外企員工離任的原因。還有一個層面就是國際政治關(guān)系的問題，例如國家地區(qū)之間的政治關(guān)系因?yàn)槟骋焕碚撚隼?，就是的兩國的?jīng)濟(jì)合作受到影響，從而使得外鄉(xiāng)員工從外企離任，例如，釣魚島事件之后一段時間，調(diào)查說明，大量的員工從日資企業(yè)離任。總的來說，影響外企員工流失的因素非常復(fù)雜，從整體的層面分析據(jù)主要有上述幾方面的因素。二、外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響

6、外企員工流失是一種廣泛存在的現(xiàn)象，對于這一現(xiàn)象的深度分析于挖掘，對于外企開展甚至是市場經(jīng)濟(jì)的推動都有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義?？鐕?jīng)濟(jì)活動對于世界不同市場之間的經(jīng)濟(jì)交流直接相關(guān)，跨國經(jīng)濟(jì)行為很大程度上都依賴于跨國企業(yè)來完成，跨國企業(yè)存在于市場中的主要形式就是外企。有上述可見，外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作必定會產(chǎn)生影響，值得說明的是，這種影響通常是指消極影響，即外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作通常會產(chǎn)生限制性因素，主要表達(dá)在以下幾個方面。1.降低了市場之間的互相理解外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作最大最為直接的影響就是降低市場之間的互相理解，這是因?yàn)榭鐕?jīng)濟(jì)合作很大一些業(yè)務(wù)都是通過跨公公司來實(shí)現(xiàn)的，也就是通過大量

7、外企之間的業(yè)務(wù)合作來共同完成跨國經(jīng)濟(jì)合作。外企員工大量流失，這里的員工就是一般意義上的外鄉(xiāng)員工，直接的影響的就是外企對于當(dāng)前低的市場不理解程度加大。主要有以下原因，首先外企在新的市場開展業(yè)務(wù)，就要對市場有充分的理解，不同的市場環(huán)境特征直接與當(dāng)?shù)氐奈幕L(fēng)俗，風(fēng)土人情相關(guān)，外企員工的流失就是的外企降低了對于當(dāng)?shù)厥袌龅睦斫狻？鐕髽I(yè)對于所在市場不理解的程度加大，就大大降低了各個市場之間的互相理解，直接的影響就是業(yè)務(wù)受限，由于市場的誤判，使得經(jīng)濟(jì)合作供需不對稱，造成一些合作上的失誤。對于這一影響，當(dāng)外企本地員工大量流失，就必須建立一定的應(yīng)急措施，重點(diǎn)加強(qiáng)對于當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)研，對于不同市場之間的動態(tài)親密關(guān)

8、注，從而降低員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響。2.限制了跨國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的擴(kuò)大外企員工的流失，除了在對于市場理解層面的影響，還有一個重要的影響就是，員工的大量流失使得外企技術(shù)空缺加大，眾多的業(yè)務(wù)無法延續(xù)，某些以建立客戶群體為主要業(yè)務(wù)的外企將受到很大的打擊，上述眾多的不利因素，對于外企最直接的影響就是業(yè)務(wù)程度才能降低，市場開發(fā)速度降低等諸多收縮性措施的施行。外企由于員工流失而陷入困境之后，就直接導(dǎo)致了跨國經(jīng)濟(jì)合作的領(lǐng)域降低了擴(kuò)展速度，甚至由于外企業(yè)務(wù)范圍收縮，使得跨國經(jīng)濟(jì)合作范圍縮小。由于經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推動，世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域已經(jīng)親密地聯(lián)絡(luò)在一起，由于外企員工大量流失使得跨國經(jīng)濟(jì)合作范圍縮小，對于世界經(jīng)濟(jì)

9、市場的穩(wěn)定也有一定的影響，重要商品的業(yè)務(wù)往來中斷，對于各大經(jīng)濟(jì)市場的影響都是宏大的。因此，對于重要的跨國經(jīng)濟(jì)合作領(lǐng)域，一定要做好相應(yīng)的業(yè)務(wù)應(yīng)預(yù)案，使得不同市場之間的命脈經(jīng)濟(jì)合作得以延續(xù)。 3.降低了經(jīng)濟(jì)全球化的開展速度從宏觀的角度來分析，企員工大量流失主要表達(dá)出了以下因素，其一，間接地說明了外企在其他市場優(yōu)勢不在，不管是當(dāng)?shù)厥袌鰧τ谕馄笥写罅康恼咝缘南拗疲€是大力扶持外鄉(xiāng)企業(yè)開展，總的來說貿(mào)易保住主義的思想短期內(nèi)無法消除。其二，以跨國公司為代表的大量外企，代表著先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體，其員工的大量流失，表達(dá)除了當(dāng)前先進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展速度降低，于其他經(jīng)濟(jì)體的差距變小，可見全球經(jīng)濟(jì)超著平衡化的方向開展。其三，外企

10、的員工流失，使得我們考慮跨國公司存在的合理性以及將來的開展趨勢，可以肯定的是跨國公司存在于各地外企開展形勢與經(jīng)濟(jì)全球化的開展趨勢正相關(guān)，外企的優(yōu)勢降低，反映出了經(jīng)濟(jì)全球化遇到了較大的阻力。綜合以上三點(diǎn)，外企員工的流失還有一個很重要的影響就是降低了?濟(jì)全球化的開展速度，值得注意的是，經(jīng)濟(jì)全球化開展是經(jīng)濟(jì)開展中必然趨勢，由于經(jīng)濟(jì)全球化是一把雙刃劍，降低其開展速度也不能確切的說其優(yōu)劣。但是從市場經(jīng)濟(jì)繁榮與否，經(jīng)濟(jì)合作是否親密的層面來說，降低經(jīng)濟(jì)全球化確實(shí)對于宏觀的經(jīng)濟(jì)開展不利。三、結(jié)語本文探究外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響，首先分析了外企員工流失深層原因，然后結(jié)合實(shí)際分析了外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響。總的來說，經(jīng)濟(jì)全球化是經(jīng)濟(jì)開展的趨勢，世界中經(jīng)濟(jì)合作將越來越嚴(yán)密，探究外企員工流失對于跨國經(jīng)濟(jì)合作的影響有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，重視這一現(xiàn)象，做好相應(yīng)的預(yù)案，制定相應(yīng)的策略對于經(jīng)濟(jì)開展有著非常積極的意義。參考文獻(xiàn)：1劉健祥.淺析跨國企業(yè)組織支持對外派回任適應(yīng)的影響J.港澳經(jīng)濟(jì)，20226：8-10.2萎秀珍，金思宇，包偉琴，等.外派人員回任意愿影響因素分析-來自中國跨國經(jīng)營企業(yè)的證據(jù)J.管理學(xué)