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2、律和條例，仔細(xì)執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)維護(hù)、生活福利、方案生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。第三條 工會(huì)代表被錄用的職工同公司簽署集體合同。第二章 工薪第四條 公司實(shí)行月工資制，每月按平均勞務(wù)費(fèi)208元支付一次工資。職工實(shí)得工資和各種補(bǔ)貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。第五條 工會(huì)根據(jù)公司消費(fèi)、運(yùn)營的開展和生活指數(shù)變化等要素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應(yīng)給予思索。第六條 公司實(shí)行每周6個(gè)任務(wù)日，每日8小時(shí)任務(wù)制。在盛夏炎熱天氣職工的任務(wù)時(shí)間，可經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商適當(dāng)減少。第七條 公司因消費(fèi)或任務(wù)，需求職工延伸任務(wù)時(shí)間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應(yīng)發(fā)加班工資。

3、職工實(shí)行加班工資，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間任務(wù)由公司支付夜餐費(fèi)。第八條 在不影響完成消費(fèi)義務(wù)和運(yùn)營的情況下，公司應(yīng)準(zhǔn)許職工參與中國政府和群眾團(tuán)體所要求的活動(dòng)，并照發(fā)工資，職工分開崗位前，應(yīng)征得主管行政指點(diǎn)贊同。第三章 職工福利公司應(yīng)處理職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤效力等集體福利事業(yè)發(fā)明條件，職工應(yīng)享用的各項(xiàng)福利待遇，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的規(guī)范。第十條 為提高職工任務(wù)效率和身體素質(zhì)，公司應(yīng)支付職工午餐補(bǔ)貼，規(guī)范每人每日5角。第十一條 為鼓勵(lì)職工更好地為公司努力任務(wù)，公司開業(yè)周年留念日，發(fā)給每個(gè)職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵(lì)。第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)第十二條 職工因

4、工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費(fèi)用均由公司支付。第十三條 職工每年應(yīng)體檢一次，其費(fèi)用由公司支付，工資照發(fā)。第五章 勞動(dòng)維護(hù)第十四條 公司必需搞好平安消費(fèi)和勞動(dòng)維護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)不平安要素，工會(huì)有權(quán)要求公司采取措施定期改良。第十五條 為維護(hù)職工平安消費(fèi)和改善廠風(fēng)廠貌，公司在確保原有勞保用品的根底上，每人每年發(fā)任務(wù)服兩套。第十六條 每年 月 月共 個(gè)月夏暑季節(jié)，為完成消費(fèi)義務(wù)和保證職工身體安康，公司應(yīng)擔(dān)任采取防暑降溫措施，并供應(yīng)清涼飲料，其規(guī)范不得低于同行業(yè)國營企業(yè)程度。第六章 解雇、解雇第十七條 集體合同有效期內(nèi)，公司如因消費(fèi)、技術(shù)條件發(fā)生變化需求解雇多余

5、職工時(shí)，職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理。第七章 消費(fèi)和任務(wù)義務(wù)第十八條 工會(huì)應(yīng)教育職工關(guān)懷公司的開展，積極學(xué)習(xí)文化、技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)程度，在設(shè)備、資料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和任務(wù)義務(wù)。第十九條 工會(huì)要教育職工服從公司指點(diǎn)，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項(xiàng)任務(wù)。第二十條 工會(huì)應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令，嚴(yán)厲遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第八章 獎(jiǎng)懲第二十一條 為維護(hù)職工的消費(fèi)積極性，使公司獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，公司有責(zé)任向董事會(huì)建議，要求董事會(huì)在職工超額公司消費(fèi)方案時(shí)，應(yīng)在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以表達(dá)多勞多得。第二十二條 根據(jù)公

6、司每年獲得稅后利潤程度，從董事會(huì)確定的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給職工。第二十三條 公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，呵斥一定后果的職工，可分別情況，給予批判教育或不同的行政處分，必要時(shí)可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者，可以開除。對(duì)職工進(jìn)展處分時(shí)，須征求工會(huì)的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經(jīng)理作出決議。開除職工，須報(bào)企業(yè)主管部門和所在地域勞動(dòng)人事部門備案。第九章 監(jiān)視檢查和仲裁第二十四條 公司與工會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先由雙方協(xié)商處理，經(jīng)過協(xié)商不能處理時(shí)，可由一方或雙方向市勞動(dòng)局懇求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。第二十

7、五條 公司與工會(huì)遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時(shí)，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商處理。第十章 合同期限和終止第二十六條 本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動(dòng)局同意之日起生效。一年后經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商簽署新合同，新合同未簽署之前，本合同依然有效。第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，公司與工會(huì)都有權(quán)提出修正本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方贊同，報(bào)勞動(dòng)局同意。修正后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方贊同，任何一方無權(quán)修正。第二十八條 如因特殊情況，公司終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處置善后事宜。第二十九條 為促進(jìn)消費(fèi)和提高經(jīng)濟(jì)效益，公司每半年召開一次會(huì)員代表大會(huì)，各單位每季度召開一次會(huì)員代表會(huì)議，公司照發(fā)代表工資。第三十條 本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和