1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)版 本 號A.0發(fā)行日期制 作審 核批 準(zhǔn)修改內(nèi)容1.0 目的： 為了規(guī)范招聘工作，合理利用人力資源，確保找到符合崗位和公司需求的最佳人選。2.0 適用范圍：適用于對公司所有職員的人力資源管理。職責(zé)： 31用人部門提出招聘和轉(zhuǎn)正需求。 32行政部負(fù)責(zé)具體的人員招聘工作，包括發(fā)布信息，通知面試，辦理相關(guān)手續(xù)等。管理程序：4.1人員增補需求和申請:4.1.1因公司擴(kuò)大生產(chǎn)或部門工作需要時，由用人部門提出人員增補需求，并填寫，注明增補人員原因、增補崗位工作內(nèi)容、要求到崗時間及

2、詳細(xì)招聘條件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審核后交行政部經(jīng)理。4.1.2如因公司經(jīng)營戰(zhàn)略需要，可由行政部經(jīng)理按要求填寫人員增補申請表，詳細(xì)說明增補原因、增補崗位工作內(nèi)容、要求到崗時間和招聘要求，交總經(jīng)理審核。4.1.3各部門填寫人員增補申請表交行政部時，組長及以下崗位人員須提前三個工作日，組長至主管崗位人員須提前七個工作日，部門經(jīng)理及以上崗位須提前十五個工作日。否則由此引起的不便由用人部門自行負(fù)責(zé)。4.2招聘審批權(quán)限: 所有職員的招聘，由總經(jīng)理審批； 4.3招聘信息發(fā)布及資料收集: 4.3.1行政部接到已審批的人員增補申請表后，按該崗位到崗時間及崗位性質(zhì)的要求發(fā)布招聘信息，并安排其他招聘事宜； 1）部門

3、主管及以下崗位，可安排在鎮(zhèn)級人才市場或中介公司招聘； 2）部門經(jīng)理及以上崗位，可安排在市人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘； 3）主管及以上人員，還可將招聘信息發(fā)布于人才招聘網(wǎng)上；4）其他崗位人員也可根據(jù)需要，選擇合適的招聘信息發(fā)布渠道。 4.3.2 發(fā)布招聘信息后，行政助理須每天收集應(yīng)聘者資料或到網(wǎng)上刷新應(yīng)聘信息，并將符合要求的應(yīng)聘者資料交行政部經(jīng)理審核。 4.3.3 經(jīng)行政部經(jīng)理審核并同意通知其面試時，由行政助理安排通知符合要求的人員前來公司進(jìn)行面試，面試人數(shù)應(yīng)比所需招聘人數(shù)多3人及以上，以便挑選更符合公司要求的人員。4.4招聘面試:4.4.1行政助理安排通知應(yīng)聘面試人員時，要求其自備個人簡歷并帶上相關(guān)

4、證件，并考慮應(yīng)聘人員來公司的時間先后和間隔，且與用人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)面試時間的合理性；4.4.2行政助理將應(yīng)聘人員的個人簡歷交用人部門負(fù)責(zé)人，由用人部門負(fù)責(zé)人實施第一次面試工作，并填寫招聘面試評價表相關(guān)欄目，如實填寫面試時對應(yīng)聘者的各方面感受和評價，并明確面試結(jié)果和意見。4.4.3通過初試者，用人部門將個人簡歷和招聘面試評價表交行政部，由行政部經(jīng)理進(jìn)行第二次面試（即復(fù)試），并與應(yīng)聘人員介紹公司及相關(guān)人資制度等，了解應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、與之前服務(wù)單位的勞資關(guān)系是否解除等，并填寫招聘面試評價表中相關(guān)欄目內(nèi)容，如實填寫面試時對應(yīng)聘者的各方面感受和評價，并明確面試意見和錄用結(jié)論。 4.4.4復(fù)試

5、合格者，由行政部經(jīng)理將個人簡歷和招聘面試評價表交總經(jīng)理，由總經(jīng)理實施第三次面試（即終試），并填寫招聘面試評價表中相關(guān)欄目內(nèi)容，明確面試意見和錄用結(jié)論。4.4.6招聘錄用權(quán)限: 1）組長及以下崗位人員，由行政部經(jīng)理實施第二次面試； 2）所有崗位人員，由總經(jīng)理決定是否錄用；4.5人員試用和轉(zhuǎn)正:4.5.1行政助理根據(jù)復(fù)試或終試結(jié)果，電話通知擬錄用人員，與之確定錄用及報到相關(guān)事宜，如：上班日期，作息時間，福利待遇等，并要求其帶上照片、體檢表或健康證、學(xué)歷證、身份證等資歷證件的原件和復(fù)印件以便核實和備檔。4.5.2被錄用人員到公司報到時，由行政部發(fā)放員工信息登記表給錄用人員，錄用人員如實填寫表中內(nèi)容并

6、上交相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。由行政助理帶其到用人部門，由用人部門介紹本部門和公司的一些紀(jì)律要求等，并安排其參加新員工培訓(xùn)，具體見員工培訓(xùn)管理規(guī)定。4.5.3錄用人員到達(dá)公司七天內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，明確試用期限、工作崗位、工作時間和福利待遇等，合同期限一般為一年，特殊情況時經(jīng)總經(jīng)理審批可以適當(dāng)延長。4.5.4職員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績，由該員工所在部門進(jìn)行考核。行政助理根據(jù)職員考勤情況確定轉(zhuǎn)正時間，由其本人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)審核后交總經(jīng)理審批，作為轉(zhuǎn)正考評和加薪的依據(jù)，最后交行政部存檔。4.5.5在試用期結(jié)束前五天，由行政部根據(jù)該員在試用期的表現(xiàn)和用人部門的考

7、核結(jié)果，辦理轉(zhuǎn)正或辭退等相關(guān)事宜，具體如下： 1）按期轉(zhuǎn)正，根據(jù)錄用入職時雙方商定的時限辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并確定轉(zhuǎn)正后之薪資福利水平； 2）提前轉(zhuǎn)正，在錄用入職時雙方商定的時限前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由其本人或用人部門提出申請，填寫員工轉(zhuǎn)正考核表經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)簽字認(rèn)可后，交行政部審核通過后（部門經(jīng)理及以上崗位由總經(jīng)理審批），辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并確定轉(zhuǎn)正后的薪資福利水平； 3）延遲轉(zhuǎn)正，在錄用入職時雙方商定的時限后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由用人部門提出申請，填寫員工轉(zhuǎn)正考核表經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)簽字認(rèn)可后，交行政部審核通過后（部門經(jīng)理及以上崗位由總經(jīng)理審批），再進(jìn)行試用，如仍沒能通過試用考核，則解除勞動關(guān)系或中止勞動合同；

8、4）中止試用，在錄用入職時雙方商定的時限前五天，用人部門或行政部可根據(jù)該職員的工作業(yè)績和表現(xiàn)，決定中止試用或錄用，由用人部門提前一天口頭通知該職員，公司按實際出勤情況給予經(jīng)濟(jì)結(jié)算，雙方解除勞動關(guān)系和勞動合同。5）在錄用入職時雙方商定的時限內(nèi)，職員本人或本公司雙方均有權(quán)以任何原因提出中止勞動關(guān)系或勞動合同，但須提前三天通知對方，公司按實際出勤時間給予經(jīng)濟(jì)結(jié)算，雙方解除勞動關(guān)系和勞動合同，具體見員工異動管理規(guī)定。4.6內(nèi)部招聘:4.6.1為了提高職員的工作積極性，激勵職員提高自身技能和工作業(yè)績，在公司管理需要時，可適時晉升內(nèi)部人員。4.6.2當(dāng)有意在內(nèi)部招聘時，由行政部在公告欄或通過其他方式，向內(nèi)

9、部人員發(fā)布招聘信息，明確招聘要求，限定遞交材料時限。4.6.3公司所有符合要求的在職人員，均可申請內(nèi)部招聘職位，將申請材料交行政部負(fù)責(zé)人審核和篩選，并進(jìn)行適當(dāng)考核和擇優(yōu)錄用，必要時，須接受相關(guān)崗位培訓(xùn)。4.6.4當(dāng)內(nèi)部招聘被錄用時，可根據(jù)崗位需要和申請者的個人素質(zhì)和技能經(jīng)驗，由行政部決定是否需要考查期（如為部門經(jīng)理及以上崗位，則由總經(jīng)理決定），并依此確定其在新崗位上的福利待遇。如有考查期，則按新進(jìn)人員試用期間的規(guī)定執(zhí)行。4.6.5為了不影響遞交申請材料的人的工作，激勵職員積極申請新崗位，行政部須對所有遞交申請材料的人員保密。4.6.6為了提升職員素質(zhì)，培養(yǎng)公司各崗位接班人，公司實行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或換

10、崗制度，公司將根據(jù)各階段實際情況，擬定轉(zhuǎn)崗或換崗人員名單及具體安排，各部門和人員須無條件執(zhí)行，如不執(zhí)行，公司將視情況解除與其的勞動關(guān)系或中止勞動合同。4.6.7各崗位人員也可自行提出轉(zhuǎn)崗或換崗申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與擬轉(zhuǎn)崗位部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)行政部審核后，可安排其轉(zhuǎn)換崗位具體事宜，但福利待遇一般不隨著變動，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批后，可做相應(yīng)調(diào)整和變動，轉(zhuǎn)換崗位無須考查期，由管理更新相關(guān)人事檔案后，直接到新崗位部門報到和上崗。4.7新進(jìn)職員或轉(zhuǎn)換崗位人員的薪資福利水平按薪酬體系管理規(guī)定執(zhí)行。5.0相關(guān)文件和記錄：員工培訓(xùn)管理規(guī)定 員工異動管理規(guī)定薪酬體系管理規(guī)定 人員增補申請表員工信息登記表 招聘面試評價表員工轉(zhuǎn)正考核表6.0附件: 員工招聘流程圖流 程 圖No人員需求轉(zhuǎn)正或中止轉(zhuǎn)正考核通知錄用者面 試復(fù)