1、大工21秋職業(yè)生涯管理在線作業(yè)3-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)對(duì)無(wú)邊界職業(yè)生涯的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）職業(yè)生涯跨越組織邊界職業(yè)生涯跨越職業(yè)邊界職業(yè)生涯跨越地域邊界職業(yè)生涯路徑成良性循環(huán)答案:D2.處理職業(yè)生涯中期危機(jī)的措施不包括有（）要有進(jìn)取的精神和樂(lè)觀的心態(tài)進(jìn)行新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇與新人競(jìng)爭(zhēng)，避免擔(dān)負(fù)言傳身教的責(zé)任平衡好工作、家庭生活和自我實(shí)現(xiàn)三者間的關(guān)系答案:C3.關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展中期，描述不正確的是（）職業(yè)生涯發(fā)展中期處于三個(gè)生命周期的完全重疊時(shí)期職業(yè)生涯發(fā)展中期是生命運(yùn)行任務(wù)相對(duì)輕松的時(shí)期。職業(yè)生涯發(fā)展中期不同生命周期間的互相作用

2、最強(qiáng)。職業(yè)生涯發(fā)展中期個(gè)人能力逐漸提高，心里逐漸成熟。答案:B4.工作-家庭平衡管理，在組織層面的實(shí)施要點(diǎn)不包括（）觀點(diǎn)先行“關(guān)愛(ài)”文化實(shí)行固定工作制關(guān)心員工的身體健康答案:C5.職業(yè)生涯后期的個(gè)體特征不包括（）權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降角色發(fā)生明顯的變化優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱，盡職盡責(zé)創(chuàng)造力最強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)比較突出答案:D二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)6.新形勢(shì)下，個(gè)體和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的變化包括（）個(gè)體對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)個(gè)體要增強(qiáng)職業(yè)敏感性個(gè)體提高學(xué)習(xí)能力，防止技能老化組織中責(zé)任獨(dú)自承擔(dān)組織建立有效的職業(yè)生涯管理體系答案:ABCDE7.個(gè)人如何平衡工作與家庭生活，具體策

3、略包括（）靜心思考工作的意義喜愛(ài)和尊重我們的工作認(rèn)清價(jià)值，做出選擇，尋求支持將家庭視為只需索取的地方答案:ABC8.與職業(yè)有關(guān)的變化包括（）職業(yè)工種的變化組織內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)發(fā)生變化職業(yè)選擇范圍發(fā)生了變化職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化組織和員工之間的心理契約發(fā)生了變化答案:ABCDE9.影響退休決策的因素主要有（）健康問(wèn)題，尤其是工作對(duì)體力有較高的要求時(shí)。職務(wù)較高的員工相對(duì)于職務(wù)較低的員工而言，更不愿意退休。預(yù)計(jì)退休后的收入比較豐厚的員工更樂(lè)意退休。有著較高的工作動(dòng)機(jī)，對(duì)工作高度投入或者對(duì)工作比較滿意的員工，不愿意退休。來(lái)自家庭成員的壓力也能影響退休的決策，如家庭的另一個(gè)主要成員沒(méi)有工作。答案:ABCDE

4、10.為了應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯后期個(gè)體角色的巨大轉(zhuǎn)變，應(yīng)該作出的調(diào)試包括（）學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色學(xué)會(huì)接受權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降的事實(shí)學(xué)會(huì)應(yīng)付“空巢”問(wèn)題回顧整個(gè)職業(yè)生涯，著手準(zhǔn)備退休答案:ABCD三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)11.職業(yè)生涯中期面臨的危機(jī)包括未找到職業(yè)錨、業(yè)績(jī)不理想、現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾以及家庭與職業(yè)的矛盾凸顯等.答案:正確12.無(wú)邊界職業(yè)生涯態(tài)度由心理和物理的移動(dòng)傾向組成，易變性職業(yè)生涯態(tài)度由自我指導(dǎo)和價(jià)值驅(qū)動(dòng)組成。答案:正確13.職業(yè)生涯學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)是職業(yè)評(píng)估.答案:正確14.在職業(yè)生涯早期階段，員工面臨著現(xiàn)實(shí)沖擊、沒(méi)有得到上司的信任和重用、組織成員往往會(huì)對(duì)新員工心存偏見(jiàn)或者嫉妒，個(gè)人與組織文化存在沖突等問(wèn)題。答案:正確15.無(wú)邊界職業(yè)生涯的雇傭心理契約是以工作安全感換取忠誠(chéng)。答案:錯(cuò)誤16.職業(yè)生涯早期的組織任務(wù)有：新員工上崗引導(dǎo)；評(píng)估新員工；對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；為新員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃和為新員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展階梯。答案:正確17.易變性職業(yè)生涯的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)是升值加薪。答案:錯(cuò)誤18.工作過(guò)載或不足屬于生活壓力。答案