1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年員工福利管理辦法第一條社會保險與公司簽訂正式勞動合同的員工，在公司工作期間，享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會保險賬戶。第二條愛心基金(一)為積極履行社會責(zé)任，弘揚(yáng)“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金。(二)徽記愛心基金宗旨：奉獻(xiàn)一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。(三)公司成立徽記愛心基

2、金管理委員會，負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)審核與管理。(四)公司財(cái)務(wù)中心設(shè)立專門科目，?？顚Ｓ茫⑶叶ㄆ谠诨折E內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事一報，即時即報。(五)徽記愛心基金來源1、公司員工捐款；2、公司捐贈；3、員工每月罰款金扣款；4、其他方式。(六)捐款形式：以員工自愿為原則；扣款形式：公司財(cái)務(wù)中心從工資中代收。(七)徽記愛心基金資助范圍：1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工；2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；3、需要資助的其他情況的公司員工；4、其他社會公益性活動。(八)徽記愛心基金受助條件及受助金額：1、對于內(nèi)

3、部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，捐助500-_元；(1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的；(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的；(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的；(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女；(5)因其他特殊原因需資助的。2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動，將視情況進(jìn)行捐贈。(九)公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序：1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。(1)愛心基金申請書；(2)身份證復(fù)印件；(3)疾病診斷書；(4)身故證明書；4

4、3(5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函；(6)其他證明材料。2、所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批。3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后，交公司財(cái)務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動向由財(cái)務(wù)中心備案、管理中心公布。(十)外部捐贈申請程序：1、徽記愛心基金管理委員會成員負(fù)責(zé)對捐贈項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證，并提交捐贈建議書。2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng)，并備案公布。3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈。第三條員工生日禮物公司為當(dāng)月過

5、生日的員工發(fā)放價值_元的生日禮物。第四條駐外人員配偶補(bǔ)助管理(一)范圍條件1、本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員；2、與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員；3、派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地；4、城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人；5、駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時間已連續(xù)超過_天可申請配偶補(bǔ)助；6、符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)；(二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)城市經(jīng)理每月補(bǔ)助_元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補(bǔ)助_元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。(三)管理細(xì)則1、外派人員如當(dāng)月請假超過_天，其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。2、駐外人員赴

6、任時，配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付，以每月_日為基準(zhǔn)日，凡當(dāng)月_日(包括當(dāng)日)以前到任者，發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi)，十六日(包括當(dāng)日)以后到任者，當(dāng)月不發(fā)；駐外人員離任時，凡當(dāng)月_日(包括當(dāng)日)以前離任者，當(dāng)月不發(fā)，十六日(包括當(dāng)日)以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過_天(含)以上者，外派人員應(yīng)及時如實(shí)通知公司，當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請。(四)管理禁則1、配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作；2、不許有違反道德的行為；3、與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵帲?、遵守公司相關(guān)制度；如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所

7、有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。5、駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。第五條附則44(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自_年_月_日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。(二)須制作運(yùn)用的管理表單有社保明細(xì)清冊、愛心基金申請書等相關(guān)表單(執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配)。(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財(cái)務(wù)中心、人力資源部。2022年員工福利管理辦法（二）一、離職管理的目的為規(guī)范公司日常管理，明確責(zé)任，理順程序，堵塞漏洞，確保公司和員工合法權(quán)益不受損害，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。二、離職管理的適用范圍公司全

8、體員工，包括中高層管理人員。三、離職定義以任何方式辭職、辭退不再與公司發(fā)生勞動關(guān)系或因事、因病離崗超過三個月的員工均按離職對待。四、離職手續(xù)的辦理程序1、員工因故辭職或休長假必須提前三個月以書面形式向公司提出申請，并從人事部領(lǐng)取員工離職申請表，按照表格要求逐級辦理審批事項(xiàng)。審批完成后，將書面申請連同申請表一起返交人事部保存。2、員工辭職或長假申請得到批準(zhǔn)后滿三個月(以離職申請中最后一個審批人簽字日期為起始日計(jì)算)及接到辭退通知之日起，必須在三日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過七日，超過部分按_元/日標(biāo)準(zhǔn)從其本人責(zé)任金和工資中予以扣除。超過_天不辦理交接和離職手續(xù)，公司將派人或通過法律途

9、徑上門解決，由此而造成的一切后果及所發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、人員工資等均由當(dāng)事人全額承擔(dān)。3、辦理離職手續(xù)時首先從人事部領(lǐng)取員工離職表，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容和要求逐部門辦理交接、清結(jié)手續(xù)，其操作流程為:本部門-關(guān)聯(lián)部門-行政部-人事部-財(cái)務(wù)部-部門經(jīng)理-總經(jīng)理-財(cái)務(wù)部。4、本部門主要負(fù)責(zé)審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況、物品及資料返還情況、日常考核結(jié)果、債權(quán)債務(wù)清結(jié)情況等;關(guān)聯(lián)部門主要負(fù)責(zé)審核離職人員與本部門在日常往來中有無未了事項(xiàng)、財(cái)物交接是否清楚等;后勤管理部門主要負(fù)責(zé)審查離職人員公配物品是否交回，有無損壞或丟失現(xiàn)象，損失具體價值等;人事部主要核查離職人員辦公用品、設(shè)施交還與完

10、好情況及文件、資料、相關(guān)證件等歸還情況、考勤考核情況、獎勵處罰情況、保密協(xié)議執(zhí)行情況、其他與公司相關(guān)的特殊事項(xiàng)等;財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)離職人員財(cái)務(wù)手續(xù)辦理情況、借款歸還情況、業(yè)務(wù)賬目清理情況等。5、各項(xiàng)手續(xù)完備后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部即可按有關(guān)規(guī)定為離職者辦理財(cái)務(wù)清算手續(xù)。6、凡對外有經(jīng)濟(jì)往來或在重要崗位擔(dān)任職務(wù)的人員，因其工作性質(zhì)的特殊性，財(cái)務(wù)部在發(fā)放薪資時必須留取一定額度(責(zé)任金全額及最后一個月工資)作為風(fēng)險控制金，離職后三個月內(nèi)若未發(fā)生新的問題，即可發(fā)放清結(jié)。試用期內(nèi)入職不滿一月離職的，其風(fēng)險控制金為實(shí)核薪資全額，發(fā)放時間必須控制在_天以后。7、特殊情況可由總經(jīng)理根據(jù)具體情況例外酌情處理，不受本制度相關(guān)條款限制。