1、2020年4月19日關(guān)于職稱執(zhí)業(yè)資格證書的管理與激勵(lì)制度文檔僅供參考關(guān)于職稱、執(zhí)業(yè)資格證書的管理與激勵(lì)制度目的與范圍為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，加強(qiáng)公司資質(zhì)建設(shè)，規(guī)范公司員工技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書及公司資質(zhì)維護(hù)與運(yùn)營所需求的其它各類特定證書的管理，以滿足公司各類資質(zhì)維護(hù)的需要，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的愿景，根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。證書范圍技術(shù)職稱：專業(yè)技術(shù)人員參加全國職稱資格考試，按照國家規(guī)定經(jīng)過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考試。執(zhí)業(yè)資格：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，參加全國各類執(zhí)業(yè)資格考試并取得證書（含其它各類特定上崗證、從

2、業(yè)資格證、IC卡操作證、技能等級證書等）。 管理原則取得各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書的員工是公司寶貴的人才資源。員工的各類資格證書的使用權(quán)歸公司，服從公司統(tǒng)一管理和調(diào)配，按規(guī)定享受激勵(lì)，體現(xiàn)公司與員工的契約關(guān)系。總工辦作為員工各類資格證書的主管部門，具體負(fù)責(zé)員工證書的收集、管理和資質(zhì)維護(hù)中的調(diào)配。證書分類根據(jù)公司資質(zhì)維護(hù)及運(yùn)營中對各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書的需求程度，分為急需、緊缺、重要和一般四類，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際需要每年更新、發(fā)布一次。急需類：指公司當(dāng)前缺此類證書，從外部資源掛靠；緊缺類：指公司此類證書已全部注冊，在手無余量，近年需求較迫切，需適度儲備；重要類：

3、指根據(jù)公司發(fā)展，未來有一定需求，比較重要的證書；一般類：公司此證書較多，無需特別儲備。內(nèi)容各項(xiàng)資質(zhì)的維護(hù)安裝服務(wù)技術(shù)部負(fù)責(zé)公司工程專業(yè)承包資質(zhì)（建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包二級資質(zhì)、環(huán)保工程專業(yè)承包三級資質(zhì)）的維護(hù)?？偣まk負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)類資質(zhì)（環(huán)境工程專項(xiàng)承包甲級資質(zhì)）的維護(hù)。辦公室負(fù)責(zé)公司營運(yùn)類資質(zhì)的維護(hù)。生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)公司制造相關(guān)類資質(zhì)的維護(hù)。證書需求的提出與取證規(guī)劃資質(zhì)新增或升級、員工離職、退休或特殊情況時(shí)，由資質(zhì)維護(hù)部門提出證書需求申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交總工辦，增加人數(shù)需明確是滿足維護(hù)資質(zhì)的最低要求或儲備需要?？偣まk根據(jù)需求情況，負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門共同甄別選拔符合考試條件并具備考取能力的精

4、干人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)培養(yǎng)任務(wù)，提供考生考前準(zhǔn)備時(shí)間，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，力爭突破。組織與審批程序：人資質(zhì)維護(hù)部門申請資質(zhì)維護(hù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批總工辦負(fù)責(zé)組織甄選分管領(lǐng)導(dǎo)審核 總經(jīng)理批準(zhǔn)培訓(xùn)與取證的組織證書的管理員工所取得的證書原件交總工辦妥善保管、統(tǒng)一調(diào)配管理；當(dāng)公司資質(zhì)維護(hù)等需要使用證書原件或證書所屬相關(guān)資料時(shí)，員工應(yīng)無條件配合。員工所取得證書屬于“急需”、“緊缺”類或高級職稱以上證書的，一律注冊在公司使用，不得外掛；公司中層以上干部的各類證書不得外掛?？偣まk需建立證書登記臺賬，記錄證件名稱、數(shù)量、批準(zhǔn)時(shí)間、批準(zhǔn)部門、證書經(jīng)營范圍、注冊單位、注冊期限、年檢時(shí)間；并負(fù)責(zé)所管理證書

5、的持續(xù)有效，及時(shí)做好各類證書的注冊、繼續(xù)教育、年檢等維護(hù)工作。由公司組織取證的員工，證書在公司的注冊期限內(nèi)不得將證書私自外掛或轉(zhuǎn)移、證書外借，待注冊期結(jié)束后，公司終止相關(guān)補(bǔ)貼，方可將證書取回。注冊期外員工離職或退休離開公司的，原則上證書交還個(gè)人。屬“急需”或“緊缺”類的證書，經(jīng)雙方協(xié)商愿意繼續(xù)在公司注冊的，可繼續(xù)享受本制度的相關(guān)激勵(lì)政策。各部門或證書本人需要借用相關(guān)證書原件或復(fù)印件的，須在使用登記簿上進(jìn)行登記，并注明用途、使用范圍及期限，并按時(shí)歸還。證書的外掛管理員工（公司中層干部以上、高級職稱、“急需”與“緊缺”類證書者除外），有享受本制度的激勵(lì)政策的，其證書在滿足維護(hù)公司資質(zhì)要求后有余量的

6、前提下，能夠在統(tǒng)一管理原則上有序外掛。當(dāng)員工有外掛需求或需要取消證書在公司管理的向總工辦領(lǐng)取員工證書外掛申請表經(jīng)資質(zhì)維護(hù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)與總工辦負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行外掛。員工證書外掛的次月開始需按當(dāng)年相應(yīng)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向公司繳納管理費(fèi)，每月從員工工資中扣取。員工證書在外掛期間的所有責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)公司資質(zhì)維護(hù)需要員工已外掛的證書時(shí)，員工必須及時(shí)將證書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交回公司統(tǒng)一調(diào)配使用。本制度發(fā)布前已將證書掛靠外單位的公司高級職稱以上及中層以上員工，請于文件下達(dá)后三個(gè)月內(nèi)取消外單位注冊并將證書交回公司統(tǒng)一調(diào)配管理，如有特殊情況無法按時(shí)交回的需寫證書延期交回的申請報(bào)告并注明交回時(shí)間報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡弄虛作假

7、辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)除退回所有獎金及保銷的費(fèi)用外，還將處以1000 元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)對其進(jìn)行辭退處理。若員工違反本制度規(guī)定中任一條款的，用人部門須將其作為該員工聘用、任職、晉升、調(diào)薪、年終獎分配等方面的考核依據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將按具體規(guī)定內(nèi)容處于罰款、通報(bào)批評或辭退。激勵(lì)政策公司積極鼓勵(lì)在職員工以考取、晉升等方式取得維護(hù)公司資質(zhì)及運(yùn)營所需的各類職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書，當(dāng)員工證書交由公司調(diào)配管理后，均可按照本文件的附表公司員工職稱、執(zhí)業(yè)資格證書津貼和其它各類特定證書的管理標(biāo)準(zhǔn)（以下簡稱“標(biāo)準(zhǔn)”）享受費(fèi)用報(bào)銷、一次性獎勵(lì)及月津貼。各類證書的考取、年檢

8、或晉升費(fèi)用報(bào)銷管理由公司組織取證的員工在取得相應(yīng)證件后可享受相應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷，具體如下：執(zhí)業(yè)資格證書費(fèi)用報(bào)銷是指憑正式發(fā)票可報(bào)銷考證所支出的教材費(fèi)、考試費(fèi)、差旅費(fèi)，但不包含培訓(xùn)費(fèi)。專業(yè)技術(shù)職稱費(fèi)用報(bào)銷是指憑正式發(fā)票可報(bào)銷取證所支出的公共課程培訓(xùn)費(fèi)、聘書工本費(fèi)、評審費(fèi)，不含專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育費(fèi)。其它各類特定證書證費(fèi)用報(bào)銷指憑正式發(fā)票可報(bào)銷考證所支出的體檢費(fèi)、年檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及考試費(fèi)。已在公司報(bào)銷考證、晉升費(fèi)用的員工，注冊期內(nèi)離職者（包括個(gè)人原因自愿離職及因違反公司規(guī)定辭退），公司有權(quán)在工資中扣回對應(yīng)月份的報(bào)銷獎勵(lì)。（扣回金額=報(bào)銷金額-報(bào)銷金額*取證后月數(shù)/要求注冊期月數(shù)）。一次性獎勵(lì)激勵(lì)員工所取得證書

9、屬“急需”、“緊缺”類的，證書由總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司的，按標(biāo)準(zhǔn)享受一次性獎勵(lì)激勵(lì)，并入員工工資發(fā)放。員工所取得證書屬“重要”、“一般”類的，已享受考試費(fèi)用報(bào)銷的證書由總工辦統(tǒng)一管理調(diào)配，但暫不享受一次性獎勵(lì)激勵(lì)。享受公司一次性獎勵(lì)的員工，注冊期內(nèi)離職者（包括個(gè)人原因自愿離職及因違反公司規(guī)定辭退），公司有權(quán)在工資中扣回對應(yīng)月份的獎勵(lì)。（扣回金額=報(bào)銷金額-報(bào)銷金額*取證后月數(shù)/要求注冊期月數(shù)）。月津貼激勵(lì)“急需”、“緊缺”類證書屬于滿足公司資質(zhì)維護(hù)最低要求內(nèi)的“急需”、“緊缺”類證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入員工月工資發(fā)放。滿足公司資質(zhì)維護(hù)最低

10、要求的證書數(shù)量充分后，“急需”、“緊缺”的證書將根據(jù)具體情況作儲備需求。屬于公司資質(zhì)維護(hù)儲備需求的證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入員工月工資發(fā)放。按“先交先注冊”的原則對員工證書進(jìn)行登記備案，分類發(fā)放津貼激勵(lì)。 “重要”類證書按“先交先注冊”的原則，屬于滿足公司資質(zhì)維護(hù)最低要求的“重要”類證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入員工月工資發(fā)放。按“先交先注冊”的原則，滿足公司資質(zhì)維護(hù)所需最低要求的“重要”類證書數(shù)量充分后，總工辦將根據(jù)具體情況作儲備需求。屬于公司資質(zhì)維護(hù)儲備需求的證書，交總工辦同一調(diào)配管理并注冊使用的，按標(biāo)

11、準(zhǔn)規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入員工月工資發(fā)放。員工所取得的證書屬“重要”類的，但公司資質(zhì)維護(hù)最低要求及儲備要求均已滿足后將證書交由總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理的，公司暫時(shí)未使用的，則給予三年激勵(lì)，分別按該證書注冊使用津貼標(biāo)準(zhǔn)的70%、50%、30%。 “一般”類證書按“先交先注冊”原則，“一般”類證書交由總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊使用的，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入員工月工資發(fā)放。由于“一般”類證書較為普遍，除公司資質(zhì)維護(hù)所需最低要求外，公司不另作儲備需求。員工取得證書屬于“一般”類的，且公司未使用的，暫不享受津貼激勵(lì)。增項(xiàng)補(bǔ)貼同一證書需增項(xiàng)注冊的，按該證書津貼金額的10%給予增項(xiàng)激勵(lì)。同一證書在不同資

12、質(zhì)中使用，僅按級別高的津貼標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)，不再重復(fù)享受津貼。注冊規(guī)定由公司組織取證的“急需”、“緊缺”類證書且已享受相應(yīng)津貼的員工，證書注冊在公司的最低年限不得少于五年。 由公司組織取證的“重要”、“一般”類證書且已享受相應(yīng)津貼的員工，證書注冊在公司的最低年限不得少于三年。證書交由公司進(jìn)行管理的次月1號開始計(jì)入注冊期。本制度從 7月1日起實(shí)施，本制度中未涉及的公司其它業(yè)務(wù)特定資質(zhì)需求的證書使用與激勵(lì)辦法需另擬報(bào)告經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。本制度最終解釋權(quán)屬總工辦。附件1： 公司員工公司員工職稱、職業(yè)資格證書津貼和管理標(biāo)準(zhǔn)附表2：技術(shù)職稱/職業(yè)資格/其它特定資質(zhì)證書補(bǔ)貼申請表附表3：員工證書外掛申請表 福建衛(wèi)東實(shí)業(yè)股份有限公司 二0一五年七月八日附表2： 技術(shù)職稱/執(zhí)業(yè)資格/其它特定資質(zhì)證書補(bǔ)貼申請表姓名性別所屬部門身份證號工作崗位健康狀況技術(shù)職稱/職業(yè)資格說明序號獲得時(shí)間名稱編號/證書號12345現(xiàn)有補(bǔ)貼現(xiàn)擬新增/變更的補(bǔ)貼