1、人事考勤的規(guī)章制度有關(guān)人事考勤的規(guī)章制度范本有關(guān)人事考勤的規(guī)章制度范文一 一目的為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定 精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。二適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三 考勤打卡管理1、管理部門人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)督考 勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異?？记?登記匯總、核實(shí)考勤等工作。2、考勤員制度在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作， 并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各 部門考勤員的培訓(xùn)。每月 28

2、 號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與 指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè) Z 考 勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50 元/月，在月度工資中體現(xiàn)。3、工作時(shí)間(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，輪班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。(2)行政班制工作時(shí)間為上午 9:00-12:00,下午 13:30-17:00，不需輪班的 崗位都按行政班制執(zhí)行。(3)輪班制工作時(shí)間： 白班(9:00-17:00)中班(17:00-01:00)夜班(0

3、1:00-09:00)(4)市場管理部輪班崗位工作時(shí)間：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1 員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班 7:30- 10:00,中午下班 11:45-12:40,下午上班 12:50-13:30,下午下班 16:00-19:00。輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在 上班時(shí)間點(diǎn)前 2 小時(shí)后 1 小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前 1 小時(shí)后 2 小時(shí)。注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非 正常的上下班時(shí)間段。

4、4.2 員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫員工月度打卡異常登記 表進(jìn)行備案。員工月度打卡異常登記表詳見附件一。4.3 外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人 并到部門考勤員處填寫員工月度異?？记诘怯洷磉M(jìn)行備案，如有特殊情況可事 后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理。員工月度異?？记诘?記表詳見附件二。4.4 員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報(bào) OA出差申 請(qǐng)表;如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司 48 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為 考勤依據(jù)。4.5 突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及 以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假

5、及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依 據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、 檢查單等)，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。5、考勤規(guī)定5.1 員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào) 班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過 3 次)。5.2 在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣 3分，每月漏打卡超過 3 次，扣 10 分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤。員工月度績 效考核表詳見附件三。5.3 員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超 過 3 次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過半個(gè)小

6、時(shí)視為曠工半天，超過半天視為曠 工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。5.4 員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過 3 天的，按公司規(guī)定作除名處理。5.5 在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過 3 天的人員視 為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。5.6 每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记?弄虛作假的，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處 罰。5.7 本規(guī)定自 20 xx 年 6 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。有關(guān)人事考勤的規(guī)章制度范文二 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下：一、考勤是考查員工工作出勤情況

7、的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考 勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī) 定打卡考勤(包括值班和加班人員)。三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的 記載考勤。每月考勤核對(duì)無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽 字后，報(bào)行政部。四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串 崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。五、員工外出辦事必須先報(bào)部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出; 經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單 位考勤員核實(shí)記載。外出

8、辦事批準(zhǔn)權(quán)限：1、部長以上，報(bào)公司經(jīng)理同意;2、主管、主任，報(bào)各部部長同意;3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意。六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對(duì)違規(guī)打卡 行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部。七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實(shí)有效， 不得弄虛作假或包 R、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位 負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分 2 分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的，按公司制度嚴(yán)肅處理。八、本規(guī)定自 11 月 18 日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)人事考勤的規(guī)章制度范文三 一、目的為保持良好的工作秩序，

9、規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。 凡本公司除經(jīng)理級(jí)以外的全體員工均適用本辦法。三、出勤補(bǔ)充規(guī)定 二、適用范圍1、員工因個(gè)人原因忘記打卡，須說明情況，并在 24 小時(shí)內(nèi)填寫補(bǔ)卡 單由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交人事部存檔。當(dāng)月因個(gè)人原因補(bǔ)卡超過 5 次(含 5 次)的，記曠工一個(gè)班處理。2、員工當(dāng)月遲到、早退超過 30 分鐘或累計(jì)次數(shù)超過 10 次的，以曠工一 個(gè)班處理。3、員工打過上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位，無正當(dāng)理由不得無故外出 及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰 1050 元。四、公出補(bǔ)充規(guī)定1、員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫公出單，若在打卡時(shí)間范圍內(nèi)，必 須要先打卡后外出，并

10、保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài);回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來時(shí)間，正常補(bǔ) 填時(shí)間不超過 24 小時(shí)，逾時(shí)作未打卡處理。2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰 20100 元。五、 加班補(bǔ)充規(guī)定1、加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃，填寫加班申請(qǐng)表，并提前經(jīng)過其直接主管經(jīng)理 批準(zhǔn)方可實(shí)行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進(jìn)行加班， 必須在加班后的第一個(gè)工作 日內(nèi)向主管經(jīng)理說明情況并補(bǔ)填加班申請(qǐng)表，任何沒有提前申請(qǐng)及審批或不被 批準(zhǔn)的加班被視為個(gè)人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。2、員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，銷售、市場、設(shè)計(jì)、技術(shù)等特殊崗位根 據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整的時(shí)間不記作加班。員工因自身原因未能按時(shí)完成 工作或其他需要臨時(shí)加班的，應(yīng)主動(dòng)加班工作，加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。五、請(qǐng)假規(guī)定1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī) 的，應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請(qǐng)假，并填寫員工請(qǐng)假單送行政人事部備案; 如不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);如果確