1、園林局規(guī)規(guī)章制度度匯編目 錄錄第一部分分 機(jī)機(jī)關(guān)管理理規(guī)章制制度請銷假制制度. 1工作考勤勤制度. 7財(cái)務(wù)管理理制度. 8作風(fēng)效能能問責(zé)制制. 112干部職工工考核管管理暫行行辦法. 177工作考勤勤責(zé)任追追究懲戒戒暫行辦辦法. 21臨時用工工管理制制度. 24辦公用品品、設(shè)備備管理制制度. 27信息管理理辦法. 333后勤倉庫庫管理制制度. 35司機(jī)管理理制度. 366水車工作作人員管管理制度度. 338車輛管理理制度. 399水車管理理規(guī)定. 411關(guān)于進(jìn)一一步嚴(yán)肅肅工作作作風(fēng)紀(jì)律律的通知知. 442關(guān)于進(jìn)一一步加強(qiáng)強(qiáng)車輛管管理的通通知. 44第二部分分 工工程管理理規(guī)章制制度綠化工程程建

2、設(shè)管管理辦法法. 449園林綠化化工程考考核辦法法. 556第三部分分 園園林綠地地養(yǎng)護(hù)管管理規(guī)章章制度園林綠地地精細(xì)化化管理標(biāo)標(biāo)準(zhǔn). 63園林管理理考核評評分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn). 666園林管理理管護(hù)制制度. 66園林綠地地精細(xì)化化管理考考核辦法法. 771園林巡查查檢查制制度. 73第四部分分 廣廣場管理理規(guī)章制制度新世紀(jì)廣廣場管理理辦法. 788新世紀(jì)廣廣場養(yǎng)護(hù)護(hù)管理措措施. 80會展廣場場管理辦辦法. 83會展廣場場管理標(biāo)標(biāo)準(zhǔn). 85高鐵廣場場管理辦辦法. 88高鐵廣場場管理標(biāo)標(biāo)準(zhǔn). 92高鐵廣場場公廁管管理辦法法. 994廣場舉辦辦活動使使用協(xié)議議. 995第五部分分 “一河五五園”管管理規(guī)章章

3、制度公園環(huán)境境衛(wèi)生管管理辦法法. 999“一河五五園”半半封閉管管理制度度. 1101“一河五五園” 車輛停停放管理理制度. 1002水面管理理制度. 1003“一河五五園”攤攤位管理理制度. 1110衛(wèi)生保潔潔管理制制度. 1122節(jié)假日衛(wèi)衛(wèi)生保潔潔管理制制度. 1177“一河五五園”公公廁管理理辦法. 1118第六部分分 設(shè)設(shè)備維修修管理規(guī)規(guī)章制度度園林機(jī)械械設(shè)備管管理制度度. 1122維修人員員管理制制度. 1233木工人員員管理制制度. 1255電工人員員管理辦辦法. 1277第一部分分機(jī)關(guān)管理理規(guī)章制制度請銷假制制度 為進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)單位位企事業(yè)業(yè)人員的的請銷假假管理，嚴(yán)格規(guī)規(guī)范其病

4、病假事假假期間有有關(guān)工資資福利待待遇，保保障單位位工作正正常有序序進(jìn)行，根據(jù)區(qū)區(qū)委、區(qū)區(qū)政府辦辦公室關(guān)于規(guī)規(guī)范機(jī)關(guān)關(guān)事業(yè)單單位工作作人員病病假事假假期間有有關(guān)工資資福利待待遇的通通知（淇濱辦辦2001248號號文）有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合我局工工作實(shí)際際，特制制定本制制度。一、請銷銷假審批批程序單位職工工因故不不能上班班，須填填寫全局局統(tǒng)一印印制的淇濱區(qū)區(qū)機(jī)關(guān)事事業(yè)單位位工作人人員請銷銷假審批批表和和區(qū)園園林局企企業(yè)工作作人員請請銷假審審批表，請假假一律要要事前請請假，嚴(yán)嚴(yán)禁事后后或事中中補(bǔ)假。請假人人員返崗崗后，要要在1個個工作日日內(nèi)銷假假，審批批表由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一備案案。（一）事事假審批批手續(xù)

5、1、工作作人員請請事假11天以內(nèi)內(nèi)的，由由各科（室）、處、隊(duì)隊(duì)負(fù)責(zé)人人審批；2、工作作人員請請事假22-5天天的，經(jīng)經(jīng)各科（室）、處、隊(duì)隊(duì)負(fù)責(zé)人人同意后后，報(bào)局局分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；3、工作作人員請請事假55天以上上的，須須經(jīng)局分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，一律律報(bào)局主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，由單位位簽署意意見后報(bào)報(bào)區(qū)委組組織部、區(qū)人力力資源和和社會保保障局審審批。4、各科科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)責(zé)人請事事假1天天的，須須經(jīng)局分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)；請事假假2天以以上的，須報(bào)局局主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。（二）病病假審批批手續(xù)工作人員員請病假假，應(yīng)有有縣級以以上醫(yī)療療機(jī)構(gòu)出出具的證證明，無無證明的的按事假假對待。1、工作作人員請

6、請病假11天以內(nèi)內(nèi)的，由由各科（室）、處、隊(duì)隊(duì)負(fù)責(zé)人人審批；2、工作作人員請請病假22-5天天的，經(jīng)經(jīng)各科（室）、處、隊(duì)隊(duì)負(fù)責(zé)人人同意后后，報(bào)局局分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；3、工作作人員請請病假55天以上上15天天以內(nèi)的的，須經(jīng)經(jīng)局分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，一律報(bào)報(bào)局主要要領(lǐng)導(dǎo)審審批；4、事業(yè)業(yè)工作人人員請病病假超過過15天天的，由由單位簽簽署意見見后報(bào)區(qū)區(qū)委組織織部、區(qū)區(qū)人力資資源和社社會保障障局審批批。5、各科科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)責(zé)人請病病假1天天的，須須經(jīng)局分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)；請病假假2天以以上的，須報(bào)局局主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。（三）工工作人員員在上班班期間因因工受傷傷，需要要休息的的，須由由市勞動動主管部

7、部門審批批的工傷傷手續(xù)，一律交交局辦公公室備案案。否則則，按其其病假處處理。（四）請請假期滿滿仍不能能上班的的，要及及時辦理理續(xù)假手手續(xù)；請請假人員員返崗后后，要在在1個工工作日內(nèi)內(nèi)到辦公公室進(jìn)行行銷假；未進(jìn)行行銷假者者一律按按曠工處處理。（五）國國家規(guī)定定的除雙雙休日、節(jié)假日日以外的的假期（含探親親假、婚婚喪假、生育假假等），由當(dāng)事事人提出出書面申申請，并并填報(bào)淇濱區(qū)區(qū)機(jī)關(guān)事事業(yè)單位位工作人人員請銷銷假審批批表和和區(qū)園園林局企企業(yè)工作作人員請請銷假審審批表，按規(guī)規(guī)定程序序?qū)徟蠛髨?bào)局辦辦公室備備案。二、事假假期間工工資待遇遇（一）單單位工作作人員全全年累計(jì)計(jì)事假在在15天天以內(nèi)的的，原工工資

8、照發(fā)發(fā)。（二）享享受年休休假的工工作人員員，可以以用當(dāng)年年年休假假沖銷事事假天數(shù)數(shù)，沖銷銷不完的的再按本本通知規(guī)規(guī)定處理理。（三）單單位工作作人員全全年累計(jì)計(jì)事假超超過155天的，按以下下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)發(fā)工資資：1.全年年事假累累計(jì)超過過15天天，從第第16天天事假起起按本人人月基本本工資的的70%發(fā)給。事業(yè)單單位工作作人員按按本人月月基本工工資（崗崗位工資資、薪級級工資之之和）的的70%計(jì)發(fā)。2.事業(yè)業(yè)工作人人員全年年事假累累計(jì)超過過22天天的，從從第233天事假假起，停停發(fā)本人人事假期期間的基基本工資資和當(dāng)年年年終一一次性獎獎金；事事業(yè)工作作人員全全年事假假累計(jì)超超過222天的，從第223天事事

9、假起，停發(fā)本本人事假假期間的的基本工工資和上上年度112月份份基本工工資。（四）工工作人員員事假無無故超出出批準(zhǔn)期期限的，按曠工工處理。（五）工工作人員員因私事事短期出出境申請請事假的的，其事事假期間間的工資資待遇按按本通知知規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（六）工工傷職工工享受停停工留薪薪待遇，工傷期期限超過過國務(wù)院院頒發(fā)的的工傷傷保險(xiǎn)條條例規(guī)規(guī)定（112個月月）者，按曠工工論處。（七）在在雙休日日或節(jié)假假日因公公出差，出差人人員如享享受加班班補(bǔ)助的的，不再再同時享享受出差差補(bǔ)助。三、病假假期間工工資待遇遇（一）病病假累計(jì)計(jì)在2個個月以內(nèi)內(nèi)的，發(fā)發(fā)給原基基本工資資。事業(yè)業(yè)工作人人員按基基本工資資（崗位位工資、薪

10、級工工資之和和）發(fā)給給。（二）病病假累計(jì)計(jì)超過22個月不不滿6個個月的，從第33個月起起，工作作年限不不滿100年的，發(fā)給本本人基本本工資的的90%；工作作年限滿滿10年年及以上上的，本本人基本本工資照照發(fā)。（三）病病假累計(jì)計(jì)超過66個月的的，從第第7個月月起，工工作年限限不滿110年的的，發(fā)給給本人基基本工資資的700%；工工作年限限滿100年不滿滿20年年的，發(fā)發(fā)給本人人基本工工資的880%；工作年年限滿220年以以上的，發(fā)給本本人基本本工資的的90%；工作作年限滿滿35年年及以上上的，發(fā)發(fā)給本人人基本工工資的995%。（四）企企業(yè)工作作人員連連續(xù)病假假和全年年累計(jì)病病假達(dá)到到3個月月的，

11、當(dāng)當(dāng)年年終終一次性性獎金不不再發(fā)給給；事業(yè)業(yè)單位工工作人員員連續(xù)病病假和全全年累計(jì)計(jì)病假達(dá)達(dá)到3個個月的，上年度度12月月份基本本工資不不再發(fā)給給。（五）企企業(yè)工作作人員連連續(xù)病假假6個月月以內(nèi)的的，工齡齡工資和和獎金全全額發(fā)放放， 66個月以以上的，只發(fā)給給工齡工工資；事事業(yè)工作作人員連連續(xù)病假假6個月月以內(nèi)的的，基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效工資和和獎勵性性績效工工資全額額發(fā)放，6個月月以上的的，只發(fā)發(fā)給基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效工資。（六）試試用期、見習(xí)期期、初期期、學(xué)徒徒期、熟熟練期人人員的病病假期間間生活待待遇，以以試用期期、見習(xí)習(xí)期、初初期、學(xué)學(xué)徒期、熟練期期的工資資標(biāo)準(zhǔn)為為基數(shù)，按上述述規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（七）單

12、單位工作作人員在在病假期期間從事事有收入入活動的的，即停停發(fā)工資資及有關(guān)關(guān)津貼、補(bǔ)貼。（八）單單位工作作人員長長期有病病無法正正常工作作的，按按程序參參加醫(yī)務(wù)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定定確認(rèn)完完全喪失失勞動能能力的，辦理病病退手續(xù)續(xù)，不符符合病退退條件的的，辦理理退職手手續(xù)。四、曠工工及其處處理（一）凡凡屬下列列情況之之一者，按曠工工論處1、不請請假或提提出申請請未獲批批準(zhǔn)而擅擅自離開開工作崗崗位的；2、未辦辦理續(xù)假假手續(xù)而而逾期不不歸的；3、先離離開工作作崗位后后補(bǔ)請假假手續(xù)的的（特殊殊情況的的除外）。（二）處處理結(jié)果果1、曠工工1天者者，扣發(fā)發(fā)其當(dāng)月月獎金（含文明明獎）；2、曠工工2天以以上（含含2天

13、）者，扣扣發(fā)其當(dāng)當(dāng)月崗位位工資及及獎金（含文明明獎）；3、曠工工5天以以上（含含5天）者，扣扣發(fā)其當(dāng)當(dāng)月工資資及福利利補(bǔ)助；4、全年年累計(jì)曠曠工100天以上上（含110天）者，取取消其年年終獎金金和評先先資格；5、曠工工連續(xù)超超過155天或全全年累計(jì)計(jì)曠工超超過300天者，按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定予以以辭退或或除名。五、違規(guī)規(guī)責(zé)任追追究單位全體體工作人人員要認(rèn)認(rèn)真遵守守上述規(guī)規(guī)定，各各科（室室）、處處、隊(duì)負(fù)負(fù)責(zé)人要要嚴(yán)格按按照規(guī)定定權(quán)限進(jìn)進(jìn)行審批批，并及及時將本本部門請請假和曠曠工人員員情況上上報(bào)局辦辦公室備備案，不不得有越越級審批批或虛報(bào)報(bào)瞞報(bào)現(xiàn)現(xiàn)象發(fā)生生。凡發(fā)發(fā)現(xiàn)有上上述行為為的，單單位將根根據(jù)

14、情節(jié)節(jié)輕重，對部門門負(fù)責(zé)人人按待崗崗反醒或或調(diào)離工工作崗位位處理。附件：11、淇淇濱區(qū)機(jī)機(jī)關(guān)事業(yè)業(yè)單位工工作人員員請銷假假審批表表；2、區(qū)區(qū)園林局局企業(yè)工工作人員員請銷假假審批表表。附件1淇濱區(qū)機(jī)機(jī)關(guān)事業(yè)業(yè)單位工工作人員員請銷假假審批表表姓名單位位職務(wù)請假假起止時時間請假事由由單位意見見年 月 日主管管部門意意見年 月 日區(qū)委組織織部意見見年 月 日區(qū)人人力資源源和社會會保障局局意見年年 月月 日日銷假時間間： 年 月 日本人簽名名： 年年 月月 日日附件2淇濱區(qū)園園林局企企業(yè)工作作人員請請銷假審審批表姓名部 門職務(wù)請假假起止時時間請假事由由部門負(fù)責(zé)責(zé)人意見見年 月 日分管管領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日

15、主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見年年 月月 日日銷假時間間： 年 月 日本人簽名名： 年年 月月 日日工作考勤勤制度一、辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)機(jī)關(guān)及及后勤人人員日常常考勤；各管理理處、管管理隊(duì)人人員日常常考勤由由各處處處長、隊(duì)隊(duì)長負(fù)責(zé)責(zé)，處長長、隊(duì)長長不在位位時，由由副處長長（隊(duì)長長）負(fù)責(zé)責(zé)，每月月底進(jìn)行行匯總，上報(bào)辦辦公室（人事勞勞資）。二、職工工上班一一律實(shí)行行點(diǎn)名制制度（機(jī)機(jī)關(guān)人員員實(shí)行簽簽到制），遲到到或早退退30分分鐘者，扣除當(dāng)當(dāng)天工資資（按加加班工資資標(biāo)準(zhǔn)330元/日）；超過660分鐘鐘者，按按曠工11天處理理。三、上班班時不準(zhǔn)準(zhǔn)從事與與工作無無關(guān)的事事情，否否則，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次批評教教育，發(fā)發(fā)現(xiàn)兩次次以上全

16、全局通報(bào)報(bào)批評。四、不服服從部門門負(fù)責(zé)人人工作分分配或?qū)Π才诺牡墓ぷ魅稳蝿?wù)完不不成的，輕者批批評教育育；重者者全局通通報(bào)批評評，扣發(fā)發(fā)當(dāng)日工工資（330元/日）。五、嚴(yán)禁禁在單位位聚眾賭賭博、打打架斗毆?dú)?、酗酒酒滋事。否則，發(fā)現(xiàn)一一起扣發(fā)發(fā)當(dāng)事人人當(dāng)月獎獎金，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的由個人人全部承承擔(dān)。六、有意意頂撞或或謾罵領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，不不服從工工作安排排的，責(zé)責(zé)令停止止其工作作，并視視其認(rèn)錯錯表現(xiàn)，給予適適當(dāng)處理理。七、凡玩玩忽職守守、弄虛虛作假，在工作作上造成成不良影影響的，先待崗崗反醒，并根據(jù)據(jù)情節(jié)輕輕重，再再作出嚴(yán)嚴(yán)肅處理理。財(cái)務(wù)管理理制度為切實(shí)加加強(qiáng)財(cái)務(wù)務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)規(guī)范各類類財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)銷憑

17、證證和財(cái)務(wù)務(wù)票據(jù)審審核，充充分發(fā)揮揮財(cái)政資資金使用用效率。結(jié)合單單位財(cái)務(wù)務(wù)實(shí)際收收支狀況況，制定定本管理理制度。一、貨幣幣資金管管理制度度根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)金管理理暫行條條例的的規(guī)定，貨幣資資金管理理制度包包括以下下內(nèi)容：（一）貨貨幣資金金的使用用范圍（1）職職工工資資、津貼貼、獎金金；（2）個個人勞務(wù)務(wù)報(bào)酬；（3）出出差人員員必須攜攜帶的差差旅費(fèi)；（4）110000元以下下的零星星支出；（5）需需要支出出現(xiàn)金的的其他支支出。除了上述述情況可可以用現(xiàn)現(xiàn)金支付付外，其其他款項(xiàng)項(xiàng)的支付付通過銀銀行轉(zhuǎn)賬賬結(jié)算。財(cái)務(wù)的的庫存現(xiàn)現(xiàn)金，一一般按照照單位33-5日日，日常常零星開開支所需需確定。（二）貨貨幣資金金的收

18、支支規(guī)定（1）收收取的現(xiàn)現(xiàn)金當(dāng)日日及時送送存銀行行。（2）支支付報(bào)銷銷的現(xiàn)金金不得從從收取的的現(xiàn)金中中直接支支付，既既不得“坐支”現(xiàn)金，因特殊殊情況需需要坐支支現(xiàn)金的的，需經(jīng)經(jīng)單位負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，并并在規(guī)定定的范圍圍和限額額內(nèi)進(jìn)行行。（3）外外出采購購地點(diǎn)不不確定、交通不不便等其其他特殊殊情況必必須使用用現(xiàn)金的的，經(jīng)單單位負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可進(jìn)行。此外，不不準(zhǔn)用不不符合國國家統(tǒng)一一的會計(jì)計(jì)制度的的憑證頂頂替庫存存現(xiàn)金，即不得得“白條條頂庫”;不準(zhǔn)準(zhǔn)用銀行行賬戶代代替其他他單位和和個人存存入或支支取現(xiàn)金金；不準(zhǔn)準(zhǔn)用單位位收入的的現(xiàn)金以以個人名名義存入入儲蓄；不準(zhǔn)謊謊報(bào)用途途套取現(xiàn)現(xiàn)金；不不準(zhǔn)保

19、留留賬外公公款，即即不得“公款私私存”，不得設(shè)設(shè)置“小小金庫”等。二、貨幣幣資金的的授權(quán)批批準(zhǔn)制度度。（一）日日常經(jīng)費(fèi)費(fèi)報(bào)銷程程序。持持票人持持票據(jù)到到財(cái)務(wù)部部門審核核票據(jù)的的合理性性、合法法性、完完整性、真實(shí)性性，并粘粘貼票據(jù)據(jù)，財(cái)務(wù)務(wù)部門審審核無誤誤后各歸歸口部門門負(fù)責(zé)人人審核、簽字，然后分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、簽字后后，紀(jì)檢檢組長審審核、簽簽字，最最后單位位負(fù)責(zé)人人審核、簽字。持票人人拿著手手續(xù)齊全全的票據(jù)據(jù)到財(cái)務(wù)務(wù)部門辦辦理付款款手續(xù)。對于不不合理、手續(xù)不不全的票票據(jù)財(cái)務(wù)務(wù)退回，不予受受理。（二）工工程款報(bào)報(bào)銷程序序。施工工方到財(cái)財(cái)務(wù)部門門開證明明，然后后拿證明明到稅務(wù)務(wù)局開具具發(fā)票，施工方

20、方拿發(fā)票票到財(cái)務(wù)務(wù)部門審審核票據(jù)據(jù)的合理理性、合合法性、完整性性、真實(shí)實(shí)性，并并粘貼票票據(jù)，財(cái)財(cái)務(wù)部門門審核無無誤后該該工程驗(yàn)驗(yàn)收人簽簽字（至至少兩人人），然然后該工工程歸口口部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核、簽簽字，再再到分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核、簽簽字后，紀(jì)檢組組長審核核、簽字字，最后后單位負(fù)負(fù)責(zé)人審審核、簽簽字。持持票人拿拿著手續(xù)續(xù)齊全的的票據(jù)到到財(cái)務(wù)部部門辦理理付款手手續(xù)。對對于不合合理、手手續(xù)不全全的票據(jù)據(jù)財(cái)務(wù)退退回，不不予受理理。三、個人人借款制制度。（一）因因公出差差的個人人借款。須經(jīng)單單位負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，到到財(cái)務(wù)部部門填寫寫借款單單，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批簽簽字后，到財(cái)務(wù)務(wù)部門辦辦理借款款手續(xù)。出差結(jié)結(jié)束后1

21、10日內(nèi)內(nèi)還款，如有特特殊情況況不能按按期還款款，須經(jīng)經(jīng)單位負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后延延期還款款，延期期還款期期限不得得超出三三個月，如超出出期限視視同貪污污、挪用用公款處處理，并并從工資資里扣除除。（二）因因公用于于單位日日常購置置辦公用用品等備備用金，須經(jīng)單單位負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，到到財(cái)務(wù)部部門填寫寫借款單單，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批簽簽字后，到財(cái)務(wù)務(wù)部門辦辦理借款款手續(xù)。還款期期限不得得超出六六個月。還款后后如需再再借款，按照借借款程序序單位負(fù)負(fù)責(zé)人重重新簽字字后，方方可借款款。四、差旅旅費(fèi)報(bào)銷銷制度。為保證出出差人員員工作和和生活需需要，規(guī)規(guī)范差旅旅費(fèi)管理理，本著著勤儉節(jié)節(jié)約、完完善制度度、強(qiáng)化化管理的的原則

22、。依據(jù)220100年鶴壁壁市市政政府第一一次常務(wù)務(wù)會議通通過了鶴壁市市市直機(jī)機(jī)關(guān)和事事業(yè)單位位差旅費(fèi)費(fèi)管理辦辦法，對差旅旅費(fèi)的開開支標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和范圍圍做了明明確的規(guī)規(guī)定。差差旅費(fèi)的的開支范范圍主要要包括城城市間交交通費(fèi)、住宿費(fèi)費(fèi)、伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、和市市內(nèi)交通通費(fèi)等四四項(xiàng)。住住宿費(fèi)報(bào)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一般人人員為每每天1550元;伙食補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)省省內(nèi)出差差每人每每天定額額包干標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)300元，省省外出差差每人每每天定額額包干標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)500元，市市內(nèi)交通通費(fèi)每人人每天定定額包干干標(biāo)準(zhǔn)220元。超出規(guī)規(guī)定的費(fèi)費(fèi)用自己己承擔(dān)。五、財(cái)務(wù)務(wù)部門職職責(zé)分工工。（一）主主管會計(jì)計(jì)崗位職職責(zé)。（1）執(zhí)執(zhí)行財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律和和財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)章

23、制度度，掌握握各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用的開開支渠道道和開支支標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)財(cái)財(cái)務(wù)監(jiān)督督，把好好財(cái)務(wù)收收支關(guān)。（2）負(fù)負(fù)責(zé)與出出納進(jìn)行行結(jié)帳，登記明明細(xì)帳，及時分分析、清清理債權(quán)權(quán)和債務(wù)務(wù)，結(jié)算算往來款款項(xiàng)。（3）正正確核算算和計(jì)算算工資分分發(fā)表，做好各各項(xiàng)代扣扣款工作作，協(xié)助助出納按按時發(fā)放放工資。（4）根根據(jù)銀行行結(jié)算辦辦法及現(xiàn)現(xiàn)金管理理規(guī)定，定期核核對銀行行存款余余額，協(xié)協(xié)助做好好余額調(diào)調(diào)節(jié)表，做到帳帳帳、帳帳款相符符。（5）登登記保管管各種票票據(jù)，做做好領(lǐng)用用繳銷登登記。（6）參參與編制制我局經(jīng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算算、決算算，嚴(yán)格格按計(jì)劃劃使用經(jīng)經(jīng)費(fèi)，定定期檢查查預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況況，公布布計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行進(jìn)度度及經(jīng)費(fèi)費(fèi)使用情

24、情況。（7）根根據(jù)會計(jì)計(jì)制度的的規(guī)定，認(rèn)真審審核原始始憑證，正確運(yùn)運(yùn)用會計(jì)計(jì)科目，準(zhǔn)確、及時地地登記帳帳簿，并并按規(guī)定定結(jié)帳，編制財(cái)財(cái)務(wù)會計(jì)計(jì)報(bào)告，做到數(shù)數(shù)字真實(shí)實(shí)，內(nèi)容容完整，報(bào)送及及時。定定期進(jìn)行行財(cái)務(wù)分分析，針針對存在在的不足足之處提提出改進(jìn)進(jìn)措施。（8）對對各項(xiàng)開開支的合合法性、合規(guī)性性、真實(shí)實(shí)性進(jìn)行行審核。對于不不符合規(guī)規(guī)定或手手續(xù)不全全的經(jīng)濟(jì)濟(jì)業(yè)務(wù)，有權(quán)拒拒絕辦理理。（9）參參與我局局財(cái)產(chǎn)物物資的管管理工作作，會同同有關(guān)部部門定期期對資產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行清清查盤點(diǎn)點(diǎn)，保證證帳、卡卡、物相相符。（10）管理本本局會計(jì)計(jì)檔案，負(fù)責(zé)裝裝訂及妥妥善保管管各種憑憑證、帳帳簿、報(bào)報(bào)表等會會計(jì)檔案案資料，

25、并立卷卷歸檔。（11）按照規(guī)規(guī)定的要要求，做做好財(cái)務(wù)務(wù)決算工工作。（二） 出納納會計(jì)崗崗位職責(zé)責(zé)。（1）嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行現(xiàn)金管管理制度度，把好好現(xiàn)金收收付關(guān)，接受有有關(guān)部門門和人員員定期或或不定期期對庫存存現(xiàn)金帳帳、款的的檢查。（2）負(fù)負(fù)責(zé)辦理理現(xiàn)金和和銀行存存款業(yè)務(wù)務(wù)的收付付，對原原始憑證證的合法法性、合合規(guī)性、真實(shí)性性進(jìn)行審審核，對對不符合合規(guī)定的的憑證有有權(quán)拒付付。（3）負(fù)負(fù)責(zé)登記記銀行存存款、現(xiàn)現(xiàn)金日記記帳，現(xiàn)現(xiàn)金帳面面余額要要與實(shí)際際庫存現(xiàn)現(xiàn)金相符符，銀行行存款的的帳面余余額要及及時與銀銀行對帳帳單核對對，月末末要編制制“銀行行存款余余額調(diào)節(jié)節(jié)表”，使帳面面余額和和對帳單單調(diào)節(jié)相相符。對

26、對于未達(dá)達(dá)帳項(xiàng)，要及時時查詢。做到日日清月結(jié)結(jié)，真實(shí)實(shí)準(zhǔn)確。（4）所所有款項(xiàng)項(xiàng)和其他他需要辦辦理會計(jì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會會計(jì)核算算的事項(xiàng)項(xiàng)都要及及時進(jìn)行行會計(jì)處處理，填填制好記記帳憑證證，并按按制度規(guī)規(guī)定的財(cái)財(cái)務(wù)處理理程序，及時傳傳遞。（5）妥妥善保管管好現(xiàn)金金、各種種支票和和收據(jù)；不得將將空白支支票交給給其他單單位或個個人簽發(fā)發(fā)，不得得將銀行行帳戶出出租、出出借給任任何單位位或個人人辦理結(jié)結(jié)算。（6）認(rèn)認(rèn)真填寫寫轉(zhuǎn)帳支支票和現(xiàn)現(xiàn)金支票票，超過過現(xiàn)金結(jié)結(jié)算起點(diǎn)點(diǎn)10000元以以上的業(yè)業(yè)務(wù)，必必須通過過轉(zhuǎn)帳結(jié)結(jié)算。因因特殊原原因簽發(fā)發(fā)的空白白支票，要寫明明收款單單位、簽簽發(fā)日期期，規(guī)定定限額和和用途，

27、并及時時清理結(jié)結(jié)算。（7）出出納人員員不得兼兼管收入入、費(fèi)用用、債權(quán)權(quán)債務(wù)等等帳簿登登記工作作，不得得兼任稽稽核、會會計(jì)檔案案保管工工作。（三）財(cái)財(cái)務(wù)部門門賬務(wù)傳傳遞程序序。每個個月出納納人員經(jīng)經(jīng)審核無無誤的原原始票據(jù)據(jù)辦理付付款后，制作會會計(jì)憑證證，連續(xù)續(xù)編號后后，登記記現(xiàn)金和和銀行賬賬薄。月月底出納納登記完完賬薄后后把會計(jì)計(jì)憑證遞遞交給稽稽核人員員，稽核核人員審審核無誤誤后，登登記明細(xì)細(xì)分類賬賬和總賬賬、編制制會計(jì)報(bào)報(bào)表，并并對報(bào)表表進(jìn)行分分析和披披露，然然后報(bào)送送單位負(fù)負(fù)責(zé)人。六、固定定資產(chǎn)的的管理制制度。（一）固固定資產(chǎn)產(chǎn)的入賬賬管理。對于固固定資產(chǎn)產(chǎn)，應(yīng)分分類設(shè)置置各種賬賬戶，分分別

28、記錄錄。應(yīng)附附有單獨(dú)獨(dú)的卡片片或表單單，記錄錄財(cái)產(chǎn)各各種詳細(xì)細(xì)有用的的資料，存放地地點(diǎn)、購購入或建建造日期期、價(jià)值值、單價(jià)價(jià)等。（二）固固定資產(chǎn)產(chǎn)的定期期盤點(diǎn)制制度。對對于固定定資產(chǎn)的的定期盤盤點(diǎn)，是是驗(yàn)證賬賬面各項(xiàng)項(xiàng)固定資資產(chǎn)是否否真實(shí)存存在、了了解固定定資產(chǎn)放放置地點(diǎn)點(diǎn)和使用用狀況以以及發(fā)現(xiàn)現(xiàn)是否存存在未入入賬固定定資產(chǎn)的的必要手手段。是是保護(hù)國國有財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的必要要控制手手段。單單位各部部門應(yīng)至至少每年年一次組組織對固固定資產(chǎn)產(chǎn)的盤點(diǎn)點(diǎn)，和財(cái)財(cái)務(wù)部門門核定，做到賬賬實(shí)相符符。（三）固固定資產(chǎn)產(chǎn)的清查查制度。各固定定資產(chǎn)管管理部門門和財(cái)務(wù)務(wù)部門要要共同執(zhí)執(zhí)行清查查制度，對于清清查的毀毀損、報(bào)報(bào)

29、廢、盤盤盈、盤盤虧固定定資產(chǎn)，需編報(bào)報(bào)“固定定資產(chǎn)盤盤盈、盤盤虧報(bào)告告表”，列出原原因和責(zé)責(zé)任，并并報(bào)主管管部門和和政府部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)后，財(cái)財(cái)務(wù)進(jìn)行行相應(yīng)的的賬務(wù)調(diào)調(diào)整。各各固定資資產(chǎn)管理理部門對對臺賬和和固定資資產(chǎn)卡片片內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行更新新。作風(fēng)效能能問責(zé)制制為切實(shí)改改進(jìn)機(jī)關(guān)關(guān)工作作作風(fēng)，嚴(yán)嚴(yán)明工作作紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)責(zé)任追究究，進(jìn)一一步提高高工作效效率。依依據(jù)區(qū)紀(jì)紀(jì)委關(guān)關(guān)于淇濱濱區(qū)作風(fēng)風(fēng)效能問問責(zé)懲戒戒暫行辦辦法，結(jié)合單單位實(shí)際際，制訂訂本制度度。一、本制制度適用用于單位位全體工工作人員員。二、問責(zé)責(zé)種類分分為：通通報(bào)批評評、告誡誡、調(diào)整整崗位、停職待待崗。三、工作作人員有有下列行行為之一一，給予予通

30、報(bào)批批評：（一）上上班遲到到、早退退、無正正當(dāng)理由由脫崗、離崗11次的； （二）上班時時間聚集集聊天、辦私事事等擅離離職守的的； （三）態(tài)態(tài)度冷漠漠、生硬硬，作風(fēng)風(fēng)蠻橫、粗暴，不禮貌貌、不文文明的； （四四）其他他有損于于單位形形象的。 四、工作人人員有下下列行為為之一，情節(jié)較較輕的，給予通通報(bào)批評評；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的給予告告誡： （一一）不認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行法律、法規(guī)、規(guī)章和和局黨組組的決定定，影響響工作開開展的；（二）連連續(xù)抽查查工作紀(jì)紀(jì)律遲到到、早退退、無正正當(dāng)理由由脫崗、離崗或或聚集聊聊天2次次的；（三）不不落實(shí)請請銷假制制度，無無故不到到崗（曠曠工）11天的；（四）辦辦事拖拉拉、推諉諉扯皮、

31、敷衍塞塞責(zé)、工工作效率率低下，無故超超過辦事事時限等等不負(fù)責(zé)責(zé)任的；（五）工工作中弄弄虛作假假，欺上上瞞下的的。五、工作作人員有有下列行行為之一一，給予予告誡；造成不不良影響響和后果果，不適適合在原原崗位工工作的，予以調(diào)調(diào)整崗位位。（一）不不請假無無故不到到崗連續(xù)續(xù)2天或或年度累累計(jì)3天天的；（二）連連續(xù)抽查查工作紀(jì)紀(jì)律遲到到、早退退、無正正當(dāng)理由由脫崗、離崗或或聚集聊聊天3次次的；（三）上上班時間間上網(wǎng)炒炒股、看看電影、玩游戲戲、打牌牌、下棋棋等娛樂樂活動的的；（四）工工作日中中午非公公務(wù)飲酒酒1次的的；（五）違違反單位位車輛管管理制度度有關(guān)規(guī)規(guī)定1次次的；（六）因因處置不不當(dāng)、措措施不力力

32、而貽誤誤工作的的；（七） 不按規(guī)規(guī)定程序序公開、公平、公正辦辦事的；六、工作作人員有有下列行行為之一一，予以以調(diào)整崗崗位；情情節(jié)嚴(yán)重重的，予予以停職職或待崗崗。（一）執(zhí)執(zhí)行局黨黨組決策策不力，不能很很好地完完成交辦辦的重要要工作；（二）不不服從工工作安排排，故意意頂撞或或謾罵領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的；（三）不不請假無無故不到到崗連續(xù)續(xù)3天或或年度累累計(jì)5天天的；（四）工工作日中中午非公公務(wù)飲酒酒2次（含）以以上的；（五）違違反單位位車輛管管理制度度有關(guān)規(guī)規(guī)定2次次（含）以上的的。七、有下下列情形形之一的的，給予予部門負(fù)負(fù)責(zé)人通通報(bào)批評評；情節(jié)節(jié)較重的的，給予予告誡：（一）管管理工作作不力，管理措措施不到到位，

33、致致使本部部門（科科室）工工作滯后后出現(xiàn)問問題的；（二）對對單位規(guī)規(guī)定和制制度執(zhí)行行、監(jiān)督督不力，造成不不良后果果的；（三）對對部門（科室）工作人人員違反反有關(guān)規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予處理或或上報(bào)，而未及及時作出出處理或或上報(bào)的的；（四）對對局領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦或或批辦的的工作，落實(shí)不不力或不不認(rèn)真辦辦理的。八、部門門（科室室）工作作人員中中被問責(zé)責(zé)2人次次及其以以上的，部門負(fù)負(fù)責(zé)人告告誡1次次，分管管領(lǐng)導(dǎo)在在局班子子會議上上做自我我批評。 九、給予告告誡問責(zé)責(zé)的，告告誡期為為3個月月。告誡誡期滿后后，被告告誡人要要對告誡誡期內(nèi)的的整改情情況寫出出報(bào)告，經(jīng)考核核，有明明顯改正正的可按按期解除除告誡；仍不改

34、改正的，視情況況予以調(diào)調(diào)整崗位位或停職職。 給予予調(diào)整崗崗位問責(zé)責(zé)的，一一般應(yīng)在在15日日內(nèi)調(diào)離離原崗位位。 給予予停職待待崗問責(zé)責(zé)的，應(yīng)應(yīng)立即停停止其職職務(wù)或停停止其工工作，并并按有關(guān)關(guān)規(guī)定停停發(fā)待遇遇或工資資。 十、工作人人員被通通報(bào)批評評問責(zé)的的，取消消年度評評先資格格；被告告誡問責(zé)責(zé)的，取取消年終終評先資資格，扣扣發(fā)當(dāng)月月獎金；告誡期期內(nèi)不得得提拔使使用；被被調(diào)整崗崗位、停停職待崗崗問責(zé)的的，扣發(fā)發(fā)全年獎獎金，兩兩年內(nèi)不不得提撥撥重用。 十一一、本辦辦法自印印發(fā)之日日起執(zhí)行行。 附件：11、告誡誡通知書書 22、調(diào)離離崗位通通知書 33、停職職通知書書附件1：告 誡 通 知知 書 號

35、同志：根據(jù)區(qū)區(qū)園林局局作風(fēng)效效能問責(zé)責(zé)制的的規(guī)定，經(jīng)研究究，決定定對你予予以告誡誡。告誡誡期自 年年 月月 日日至 年 月 日止止。希望望你認(rèn)真真制定措措施，及及時改正正存在的的問題。告誡期期滿時，將整改改情況和和個人要要求解除除懲戒的的申請報(bào)報(bào) 。存在的主主要問題題：年 月 日附件2：調(diào) 離 崗 位位 通 知 書書 號同志：根據(jù)區(qū)區(qū)園林局局作風(fēng)效效能問責(zé)責(zé)制的的規(guī)定，經(jīng)研究究，決定定對你予予以調(diào)整整崗位。告誡期期自 年 月 日至 年年 月月 日日止。希希望你認(rèn)認(rèn)真制定定措施，請你做做好工作作交接準(zhǔn)準(zhǔn)備，并并作出深深刻書面面檢查，認(rèn)識存存在的問問題，及及時制定定、落實(shí)實(shí)整改措措施。存在的主主要

36、問題題：年 月 日附件3：停 職 通 知知 書 號同志：根據(jù)區(qū)區(qū)園林局局作風(fēng)效效能問責(zé)責(zé)制的的規(guī)定，經(jīng)研究究，決定定對你予予以停職職處理。請你做做好工作作交接準(zhǔn)準(zhǔn)備，并并作出深深刻書面面檢查，認(rèn)識存存在的問問題，及及時制定定、落實(shí)實(shí)整改措措施。存在的主主要問題題：年 月 日干部職工工考核管管理暫行行辦法第一章總則則第一條為進(jìn)一一步加強(qiáng)強(qiáng)對全局局干部職職工日常?？己斯芄芾恚媪私饨夂驮u估估干部職職工工作作績效，更好地地發(fā)現(xiàn)和和使用優(yōu)優(yōu)秀人才才，選拔拔培養(yǎng)后后備干部部，充分分調(diào)動全全局干部部職工工工作積極極性，全全面提高高工作效效率。依依據(jù)淇淇濱區(qū)人人事工作作管理辦辦法（淇濱發(fā)發(fā)200126號

37、）文件有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合單位工工作實(shí)際際，特制制定本考考核管理理辦法。第二條凡全局局所有干干部職工工（外借借人員除除外）均均需考核核，適用用本辦法法。第二章考核管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)第三條為加強(qiáng)強(qiáng)對此項(xiàng)項(xiàng)工作的的領(lǐng)導(dǎo)，決定成成立職工工考核管管理工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組，下下設(shè)辦公公室（名名單附后后），全全面負(fù)責(zé)責(zé)全局干干部職工工考核管管理工作作。第三章考核原原則第四條通過考考核，全全面評價(jià)價(jià)干部職職工的各各項(xiàng)工作作表現(xiàn)，使全體體干部職職工更好好地了解解和掌握握自己的的工作表表現(xiàn)與取取得報(bào)酬酬、待遇遇的關(guān)系系，獲得得努力向向上提高高工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的動動力。第五條通過考考核，使使全體干干部職工工都能積積極參與與單位管

38、管理程式式，充分分發(fā)表自自己的意意見或建建議，增增強(qiáng)全局局干部職職工的主主人翁意意識。第六條以崗位位職責(zé)為為主要依依據(jù)，設(shè)設(shè)崗定位位，一人人一崗，堅(jiān)持上上下結(jié)合合、左右右結(jié)合，做到定定性與定定量考核核相結(jié)合合。第四章考核目目的第七條各類考考核目的的獲得的的依據(jù)：（一）獲獲得晉升升、調(diào)配配崗位的的依據(jù)，重點(diǎn)在在干部職職工工作作能力、工作表表現(xiàn)和履履行崗位位職責(zé)方方面考核核。（二）獲獲得確定定工資、月獎金金和年終終獎金多多少的依依據(jù)，重重點(diǎn)在干干部職工工工作成成績（績績效）和和在崗在在位情況況方面考考核。（三）獲獲得評先先資格的的依據(jù)，重點(diǎn)在在干部職職工遵守守單位各各項(xiàng)規(guī)章章制度方方面考核核。第五

39、章考核時時間第八條定期考考核。分分為月度度、半年年和年度度三項(xiàng)考考核，月月度考核核主要以以干部職職工當(dāng)月月考勤（情況）為主。第九條不定期期考核。單位根根據(jù)年度度工作計(jì)計(jì)劃安排排部署，可舉行行不定期期專項(xiàng)考考核。第六章考核內(nèi)內(nèi)容第十條考核干干部職工工的內(nèi)容容包括：（一）在在崗在位位情況；（二）完完成工作作任務(wù)和和工作質(zhì)質(zhì)量情況況；（三）履履行崗位位職責(zé)情情況；（四）遵遵守單位位各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度情況。第七章考核形形式和辦辦法第十一條條各類類考核形形式包括括：（一）上上級（組組織人事事部門）評議；（二）同同級同事事評議；（三）自自我鑒定定；（四）下下級評議議；（五）發(fā)發(fā)放民主主評議問問卷調(diào)查查表。第

40、十二條條考核核形式可可簡化為為三類：即普通通職工、中層干干部、局局領(lǐng)導(dǎo)的的評議。第十三條條各類類考核辦辦法有：（一）查查詢記錄錄法：對對每名干干部職工工工作表表現(xiàn)、考考勤情況況進(jìn)行整整理統(tǒng)計(jì)計(jì)；（二）書書面報(bào)告告法：局局屬各部部門、個個人提供供總結(jié)報(bào)報(bào)告和自自我鑒定定；（三）民民主測評評法：發(fā)發(fā)放民主主測評意意見表，對局班班子成員員進(jìn)行民民主評議議。第八章考核程程式第十四條條 局局考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組根據(jù)工工作計(jì)劃劃和考核核時間要要求，發(fā)發(fā)出職工工考核通通知，說說明考核核目的、內(nèi)容、方式以以及考核核進(jìn)度安安排。第十五條條以局局屬各部部門為單單位，集集中統(tǒng)一一進(jìn)行考考核。第十六條條考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組依

41、考考核辦法法使用考考評標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行，量化打打分，滿滿分為110分，填寫考考核表，統(tǒng)計(jì)出出考評內(nèi)內(nèi)容的總總分。第十七條條等次次劃分。分優(yōu)秀秀、良好好、合格格、不合合格四個個等次。其中：（一）考考核總分分在9分分以上者者，為優(yōu)優(yōu)秀；（二）考考核總分分在8分分者，為為良好；（三）考考核總分分在67分者者，為合合格；（四）考考核總分分在5分分以下者者，為不不合格。第十八條條考核核結(jié)果將將分別存存入本單單位備案案，必要要時報(bào)上上級組織織人事部部門備案案。第九章特殊考考核第十九條條試用用考核。對試用用期屆滿滿的干部部職工均均需考核核，考核核結(jié)果由由本單位位或上級級組織人人事部門門備案，以決定定其是否否正式錄

42、錄用。第二十條條續(xù)聘聘考核。對合同同期屆滿滿干部職職工，將將對其德德、能、勤、績績等情況況進(jìn)行綜綜合考核核，考核核結(jié)果由由本單位位或報(bào)上上級組織織人事部部門備案案，以確確定其是是否繼續(xù)續(xù)聘用。第十章考核結(jié)結(jié)果及效效力第二十一一條考考核一般般情況要要向本人人公開，年度考考核存入入干部職職工檔案案。第二十二二條考考核結(jié)果果具有的的效力：（一）決決定干部部職工職職位升降降的主要要依據(jù)；（二）與與干部職職工評先先、增資資、獎金金掛鉤；（三）決決定對干干部職工工的獎勵勵與懲罰罰；（四）作作為對干干部職工工續(xù)聘與與解聘的的依據(jù)。第十一章章附則則第二十三三條本本辦法由由淇濱區(qū)區(qū)園林局局負(fù)責(zé)解解釋、補(bǔ)補(bǔ)充，經(jīng)

43、經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子會會議通過過，并報(bào)報(bào)上級主主管部門門同意后后施行。區(qū)園林局局干部職職工考核核管理工工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成員名名單組 長長：郭高高峰（黨黨組書記記、局長長）副組長：梁海軍軍（黨組組成員、副局長長） 楊記福（黨組成成員、副副局長）孫小花（副局長長）張文青（黨組成成員、總總工程師師）成 員員：孫守守紅 劉紅玲玲 蔡蔡金海 馬玉玉林 李智勇勇領(lǐng)導(dǎo)小組組下設(shè)辦辦公室，楊記福福同志兼兼任辦公公室主任任。工作考勤勤責(zé)任追追究懲戒戒暫行辦辦法第一章 總總則第一條 為切切實(shí)加強(qiáng)強(qiáng)全局機(jī)機(jī)關(guān)作風(fēng)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明考考勤紀(jì)律律，嚴(yán)格格責(zé)任追追究，加加大懲戒戒力度，進(jìn)一步步促進(jìn)全全局工作作作風(fēng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變。依依據(jù)區(qū)紀(jì)紀(jì)委

44、關(guān)關(guān)于淇濱濱區(qū)作風(fēng)風(fēng)效能問問責(zé)懲戒戒暫行辦辦法、關(guān)于于進(jìn)一步步嚴(yán)肅工工作作風(fēng)風(fēng)紀(jì)律的的通知和區(qū)園園林局作風(fēng)效效能問責(zé)責(zé)制、請銷銷假制度度及工作作考勤制制度等等規(guī)章制制度，結(jié)結(jié)合本單單位工作作實(shí)際，制定本本辦法。第二條 工作作考勤責(zé)責(zé)任追究究懲戒堅(jiān)堅(jiān)持實(shí)事事求是，有錯必必究，責(zé)責(zé)任與過過錯相對對應(yīng)，懲懲戒與教教育相結(jié)結(jié)合的原原則。第二章 責(zé)責(zé)任追究究懲戒范范圍及對對象第三條 本辦辦法所稱稱的責(zé)任任追究懲懲戒范圍圍及對象象包括：（一）局局機(jī)關(guān)各各科室在在職的正正式工作作人員和和臨時工工作人員員；（二）新新世紀(jì)廣廣場管理理部門在在職的正正式工作作人員；（三）高高鐵廣場場管理部部門在職職的正式式工作人

45、人員（含含高鐵辦辦正式工工作人員員）；（四）會會展廣場場管理部部門在職職的正式式工作人人員（含含淇水詩詩苑和淇淇河生態(tài)態(tài)園正式式工作人人員）；（五）局局領(lǐng)導(dǎo)班班子會議議確定需需要問責(zé)責(zé)的其他他范圍及及對象。第三章 責(zé)責(zé)任追究究懲戒依依據(jù)第四條 工作作考勤以以局機(jī)關(guān)關(guān)、新世世紀(jì)廣場場、高鐵鐵廣場和和會展廣廣場處所所使用的的考勤機(jī)機(jī)內(nèi)調(diào)取取的原始始記錄為為準(zhǔn)。第五條 無考考勤記錄錄的或有有遲到記記錄的，以局領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字的請銷銷假條或或以各部部門工作作日志當(dāng)當(dāng)日記錄錄為準(zhǔn)。第六條 以上上級紀(jì)檢檢部門督督查通報(bào)報(bào)的結(jié)果果為準(zhǔn)。第四章 責(zé)責(zé)任追究究懲戒方方式第七條 對無無故遲到到者責(zé)任任追究懲懲戒方式式

46、包括：（一）遲遲到1次次者，全全局通報(bào)報(bào)批評，當(dāng)事人人在職工工大會上上作深刻刻檢查；（二）遲遲到2次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)日日工資（按加班班工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)300元/日日），當(dāng)當(dāng)月底造造發(fā)工資資時兌現(xiàn)現(xiàn)；（三）遲遲到3次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)日日2倍工工資，遲遲到次數(shù)數(shù)與扣發(fā)發(fā)工資倍倍數(shù)依次次類推；（四）部部門（科科室）工工作人員員當(dāng)月出出現(xiàn)遲到到2人以以上者，對部門門（科室室）負(fù)責(zé)責(zé)人全局局通報(bào)批批評；（五）部部門（科科室）工工作人員員當(dāng)月出出現(xiàn)遲到到3人以以上者，對部門門（科室室）負(fù)責(zé)責(zé)人在中中層干部部會議上上作深刻刻檢查；對分管管領(lǐng)導(dǎo)全全局通報(bào)報(bào)批評；（六）部部門（科科室）負(fù)負(fù)責(zé)人存存在弄虛虛

47、作假，包庇下下屬行為為者，扣扣發(fā)負(fù)責(zé)責(zé)人當(dāng)月月崗位工工資，情情節(jié)嚴(yán)重重者將調(diào)調(diào)離工作作崗位；（七）事事業(yè)在編編人員一一律從年年終發(fā)放放的績效效工資中中扣發(fā)。第八條 對無無故不考考勤者按按曠工對對待，責(zé)責(zé)任追究究懲戒方方式包括括：（一）企企業(yè)合同同人員和和臨時人人員曠工工1次者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)事人人當(dāng)日工工資（按按加班工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)30元元/日），當(dāng)月月底造發(fā)發(fā)工資時時兌現(xiàn)。（二）企企業(yè)合同同人員曠曠工2次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)月月獎金（含文明明獎），臨時人人員按當(dāng)當(dāng)日工資資4倍工工資扣發(fā)發(fā)；（三）企企業(yè)合同同人員曠曠工3次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)月月崗位工工資及獎獎金，臨臨時人員員按當(dāng)日日工資66倍工

48、資資扣發(fā)；（四）企企業(yè)合同同人員曠曠工4次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)月月基本工工資、崗崗位工資資和獎金金，臨時時人員按按當(dāng)日工工資8倍倍工資扣扣發(fā)；（五）企企業(yè)合同同人員曠曠工5次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)月月工資，臨時人人員按當(dāng)當(dāng)日工資資10倍倍工資扣扣發(fā)；（六）企企業(yè)合同同人員曠曠工6次次者，取取消當(dāng)事事人年終終出勤獎獎；（七）事事業(yè)在編編人員曠曠工1次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)月月績效工工資（記記錄在案案年底從從績效工工資中扣扣發(fā)）；（八）事事業(yè)在編編人員曠曠工2次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人2個個月績效效工資（記錄在在案年底底從績效效工資中中扣發(fā)）；（九）事事業(yè)在編編人員曠曠工3次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人6個

49、個月績效效工資（記錄在在案年底底從績效效工資中中扣發(fā)）；（十）事事業(yè)在編編人員曠曠工4次次者，扣扣發(fā)當(dāng)事事人當(dāng)年年第十三三個月工工資；（十一）事業(yè)在在編人員員曠工55次者，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)事人全全年績效效工資和和第十三三個月工工資；（十二）事業(yè)在在編人員員和企業(yè)業(yè)合同人人員曠工工連續(xù)超超過300次或全全年累計(jì)計(jì)曠工超超過600次者，按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定予以以辭退或或除名；（十三）部門（科室）工作人人員當(dāng)月月出現(xiàn)曠曠工2人人以上者者，部門門（科室室）負(fù)責(zé)責(zé)人在全全局中層層干部會會議上作作深刻檢檢查；（十四）部門（科室）工作人人員當(dāng)月月出現(xiàn)曠曠工3人人以上者者，對部部門（科科室）負(fù)負(fù)責(zé)人效效能告誡誡，分管管

50、領(lǐng)導(dǎo)在在全局中中層干部部會議上上作深刻刻檢查；（十五）部門（科室）負(fù)責(zé)人人存在弄弄虛作假假，包庇庇下屬行行為者，扣發(fā)負(fù)負(fù)責(zé)人當(dāng)當(dāng)月崗位位工資和和獎金，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者將將調(diào)離工工作崗位位。第九條 凡被被上級紀(jì)紀(jì)檢部門門督查或或暗訪中中被通報(bào)報(bào)者責(zé)任任追究懲懲戒包括括：（一）企企業(yè)合同同人員被被通報(bào)11次者，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)年年終終出勤獎獎，臨時時人員予予以辭退退；（二）企企業(yè)合同同人員被被通報(bào)22次者，年終考考評為不不合格等等次，當(dāng)當(dāng)事人下下年度基基本工資資不予增增加；（三）事事業(yè)在編編人員被被通報(bào)11次者，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)年第113個月月工資；（四）事事業(yè)在編編人員被被通報(bào)22次者，年終考考評為不不合格等等次，

51、扣扣發(fā)當(dāng)事事人全年年績效工工資和當(dāng)當(dāng)年第113個月月工資；（五）對對局分管管領(lǐng)導(dǎo)的的責(zé)任追追究，由由區(qū)紀(jì)委委按有關(guān)關(guān)規(guī)定做做出相應(yīng)應(yīng)的懲戒戒。第五章 附附 則則第十條 本辦辦法由區(qū)區(qū)園林局局紀(jì)檢組組和辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)解釋并并具體實(shí)實(shí)施。第十一條條 本本辦法為為盡事宜宜，按淇淇濱區(qū)有有關(guān)文件件和規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行。第十二條條 本本辦法自自印發(fā)之之日起實(shí)實(shí)施。臨時用工工管理制制度為規(guī)范單單位臨時時用工管管理，加加強(qiáng)臨時時工隊(duì)伍伍建設(shè)，合理控控制財(cái)政政支出，現(xiàn)根據(jù)據(jù)市、區(qū)區(qū)相關(guān)文文件精神神，結(jié)合合勞動動法、勞動動合同法法相關(guān)關(guān)要求，制定本本制度。一、臨時時用工的的分類臨時用工工系單位位臨時聘聘用的勞勞動

52、者，根據(jù)崗崗位性質(zhì)質(zhì)分為輔輔助性專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、輔助性性管理崗崗位和工工勤技能能崗位。輔助性專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位：工程管管理員、養(yǎng)護(hù)管管理員。輔助性管管理崗位位：各科科室內(nèi)勤勤、公園園管理員員、倉庫庫管理員員。工勤技能能崗位：駕駛員員、水電電工、設(shè)設(shè)施維修修工、修修剪工、養(yǎng)護(hù)工工、炊事事員及其其它人員員。二、臨時時工作人人員的錄錄用條件件達(dá)到法定定工作年年齡，有有勞動能能力；且且必須具具備適合合崗位條條件的思思想、業(yè)業(yè)務(wù)、文文化程度度和身體體素質(zhì)；年齡在在65周周歲以下下的公民民，具體體視工種種調(diào)整。三、臨時時工作人人員的錄錄用程度度辦公室、生產(chǎn)科科、公園園管理科科等相關(guān)關(guān)職能科科室在每每年年底

53、底根據(jù)各各管理隊(duì)隊(duì)及公園園管理處處等部門門（以下下簡稱用用工部門門）的實(shí)實(shí)際工作作量，按按照旺季季（510月月份）和和淡季（11次年44月份）分別核核定各用用工部門門全年臨臨時工數(shù)數(shù)量，報(bào)報(bào)局黨組組研究確確定。次次年年初初各用工工部門嚴(yán)嚴(yán)格按照照上年核核定人數(shù)數(shù)錄用臨臨時工（中間如如臨時增增加或減減除臨時時工人數(shù)數(shù)），并并將錄用用臨時工工名單上上報(bào)辦公公室和生生產(chǎn)科，統(tǒng)一辦辦理人身身意外傷傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)等手續(xù)續(xù)，臨時時工正式式上崗前前由各用用工部門門進(jìn)行三三級安全全教育和和勞動技技能培訓(xùn)訓(xùn)。四、臨時時工作人人員的待待遇及工工作制度度（一）待待遇單位臨時時錄用人人員實(shí)行行日工資資制，八八小時為為一個

54、工工作日；先勞后后資，下下月中旬旬依據(jù)上上月出勤勤天數(shù)發(fā)發(fā)放上月月工資。 （二）工作要要求1、凡臨臨時工作作人員，必須遵遵守規(guī)定定的工作作時間，按時到到崗，不不脫崗、不漏崗崗；服從從管理人人員的工工作安排排，認(rèn)真真履行崗崗位職責(zé)責(zé)，按時時按質(zhì)完完成工作作任務(wù)。2、一線線外勤崗崗位（養(yǎng)養(yǎng)護(hù)、維維修等）臨時工工作人員員在崗工工作期間間，一律律穿工作作服；不不要將任任何公有有物品帶帶離工作作場地。3、有事事不能按按時上下下班或不不能來上上班的人人員，需需提前告告知管理理人員，不得叫叫他人替替代，以以免給工工作的開開展帶來來不便。未請假假，或雖雖請假但但管理人人員未批批準(zhǔn)，不不得離開開工作崗崗位。4、

55、在工工作時應(yīng)應(yīng)注意自自己及他他人的人人身安全全，如受受到意外外傷害，應(yīng)及時時告知所所在用工工部門負(fù)負(fù)責(zé)人，有用工工部門負(fù)負(fù)責(zé)人結(jié)結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)科在案案發(fā)244小時內(nèi)內(nèi)及時向向保險(xiǎn)公公司報(bào)案案；如因因報(bào)案不不及時或或不報(bào)者者，造成成的醫(yī)療療等相應(yīng)應(yīng)費(fèi)用由由當(dāng)事人人自己承承擔(dān)。五、臨時時工作人人員的考考勤、考考核規(guī)定定臨時聘用用人員因因病、事事等需休休工者，必須執(zhí)執(zhí)行請假假制度，未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自休工者者，按曠曠工處理理，請假假期間工工資停發(fā)發(fā)。請假假兩天之之內(nèi)的由由各用工工部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，并并報(bào)相關(guān)關(guān)職能科科室備案案；請假假兩天以以上的由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核，并報(bào)報(bào)相關(guān)職職能科室室備案；每月月月末由

56、辦辦公室進(jìn)進(jìn)行匯總總統(tǒng)計(jì)。各用工部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)本部門門臨時工工作人員員的日常常考核。由辦公公室牽頭頭，從辦辦公室、生產(chǎn)科科、公園園管理科科等相關(guān)關(guān)職能科科室抽調(diào)調(diào)人員組組成檢查查組，不不定時抽抽查各用用工部門門臨時工工在崗及及工作情情況，對對未請假假的不在在崗人員員，扣發(fā)發(fā)其當(dāng)日日工資。六、臨時時工作人人員的加加班規(guī)定定所有在職職臨時聘聘用人員員必須認(rèn)認(rèn)真履行行工作職職責(zé)，提提高單位位時間內(nèi)內(nèi)的工作作效率。未完成成緊急任任務(wù)，確確需加班班的，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人將將加班人人數(shù)、加加班時間間報(bào)單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，計(jì)計(jì)發(fā)加班班費(fèi)。加加班不足足一小時時不予登登記，累累計(jì)7小小時為一一個工作作

57、日。 七、臨臨時工作作人員的的獎懲規(guī)規(guī)定1、工作作中表現(xiàn)現(xiàn)出色的的人員具具有年終終評先資資格，并并在今后后的臨時時工招錄錄中優(yōu)先先考慮聘聘用。2、私自自讓他人人替代者者，將不不予以本本人及代代替者記記工，且且在今后后招錄臨臨時用工工人員時時將不予予以優(yōu)先先考慮。3、如有有以下問問題，將將解除用用工關(guān)系系：（1）違違反國家家法律法法規(guī)或單單位相關(guān)關(guān)制度。（2）不不服從管管理人員員的工作作安排和和指揮，及因其其個人行行為造成成公、私私財(cái)務(wù)重重大損失失和損害害的，予予以解除除用工關(guān)關(guān)系，并并對造成成的損失失應(yīng)予以以賠償。（3）患患病或非非因公負(fù)負(fù)傷不能能從事原原工作。（4）不不認(rèn)真履履行自己己的工作

58、作職責(zé)，完不成成工作任任務(wù)，經(jīng)經(jīng)檢查、考核55次達(dá)不不到工作作要求。（5）不不請假擅擅自離崗崗造成惡惡劣影響響的。（6）同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，并經(jīng)管管理人員員提出，拒不改改正的。辦公用品品、設(shè)備備管理制制度為切實(shí)加加強(qiáng)辦公公用品及及設(shè)備的的管理，進(jìn)一步步規(guī)范用用品、設(shè)設(shè)備的購購置、領(lǐng)領(lǐng)取和管管理使用用程序，嚴(yán)格控控制辦公公經(jīng)費(fèi)開開支，減減少浪費(fèi)費(fèi)現(xiàn)象的的發(fā)生，特制訂訂本管理理制度。一、辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)各類辦辦公用品品、設(shè)備備的購置置、管理理、調(diào)劑劑和處理理工作，各科室室負(fù)責(zé)本本科室辦辦公用品品、設(shè)備備的日常常管理。采購辦辦公用品品及設(shè)備備須統(tǒng)一一

59、填報(bào)辦公用用品（設(shè)設(shè)備）采采購審批批單（附表一一），經(jīng)經(jīng)局分管管領(lǐng)導(dǎo)和和主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，方方可購置置。購置置固定資資產(chǎn)原則則上應(yīng)有有兩人以以上，購購買時要要貨比三三家，保保證質(zhì)量量。二、認(rèn)真真做好辦辦公用品品、設(shè)備備的登記記工作。每半年年，各科科室要對對本科室室的空調(diào)調(diào)、微機(jī)機(jī)、打印印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、筆記本本電腦及及桌椅柜柜等物品品進(jìn)行清清點(diǎn)核實(shí)實(shí)；辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)照相機(jī)機(jī)、攝像像機(jī)、投投影儀、會議室室、活動動室及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公公室內(nèi)的的物品清清點(diǎn)核實(shí)實(shí)，填寫寫固定定資產(chǎn)登登記表（附表表二），經(jīng)科室室負(fù)責(zé)人人簽字后后送辦公公室審核核。對帳帳實(shí)不符符的，有有關(guān)科室室應(yīng)書面面說明原原因，由由辦公室室提

60、出處處理意見見，報(bào)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，辦公室室列出固固定資產(chǎn)產(chǎn)明細(xì)表表，并存存檔備案案。三、各科科室要指指定專人人負(fù)責(zé)辦辦公用品品、設(shè)備備的領(lǐng)取取和管理理工作，領(lǐng)取時時統(tǒng)一填填報(bào)辦辦公用品品領(lǐng)用審審批單（附表表三）。臨時借借用辦公公用品、設(shè)備（如：照照相機(jī)、攝像機(jī)機(jī)等）用用完后，應(yīng)及時時交回辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一保管管。每月月底，辦辦公室對對各科室室領(lǐng)取辦辦公用品品的情況況進(jìn)行匯匯總并張張榜公布布。四、對辦辦公用品品（如紙紙張）的的使用和和設(shè)備的的維修工工作，要要充分體體現(xiàn)“節(jié)節(jié)約、節(jié)節(jié)儉”的的原則，能雙面面打印的的，不單單面打印印，單面面紙張可可作為起起草稿紙紙使用；能維修修好的不不得更換換部件，確需