1、職工信息管理系統(tǒng)大數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)職工信息管理系統(tǒng)大數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)21/21職工信息管理系統(tǒng)大數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)文案目錄一、課程設(shè)計(jì)目的和要求3二、課程設(shè)計(jì)過(guò)程3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的基本步驟以下：31.需求解析階段31.1應(yīng)用背景31.2需求解析目標(biāo)41.3系統(tǒng)設(shè)計(jì)大綱41.4軟件辦理對(duì)象：51.5系統(tǒng)可行性解析51.6系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)及其意義61.7系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程及詳細(xì)的功能71.8數(shù)據(jù)流程圖92.數(shù)據(jù)字典93.看法結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段114.邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段145.物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段176.數(shù)據(jù)庫(kù)推行176.1CreateDatabase創(chuàng)辦數(shù)據(jù)庫(kù)176.2CreateTable創(chuàng)辦表17三、課程設(shè)計(jì)心得20參

2、照文件：20大全標(biāo)準(zhǔn)文案前言職工信息管理系統(tǒng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是必不能少的組成部分，它是將企業(yè)的職工基本信息管理、獎(jiǎng)罰管理、培訓(xùn)信息管理、薪資管理、部門(mén)信息管理有機(jī)結(jié)合，綜合運(yùn)用的一個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展和普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，平常職工管理必然實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于職工信息在單位內(nèi)部的盤(pán)問(wèn)，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的獲得更新，不需要像過(guò)去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫(xiě)更正，從而使企業(yè)的管理人員從深重的職工管理中解放出來(lái)，大大提高了工作效率，減少了管理人員的工作量，使企業(yè)的職工管原因過(guò)去的手工作業(yè)，向自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步。信息世界永遠(yuǎn)不會(huì)

3、是一個(gè)寧?kù)o的世界，當(dāng)一種技術(shù)不能夠滿足需求時(shí)，就會(huì)有新的技術(shù)出生并取代舊技術(shù)。21世紀(jì)的今天,信息社會(huì)占著主流地位，計(jì)算機(jī)在各行各業(yè)中的運(yùn)用已經(jīng)獲得普及，自動(dòng)化、信息化的管理越來(lái)越廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。我針對(duì)這樣，設(shè)計(jì)了一套職工信息管理系統(tǒng)。職工信息管理系統(tǒng)主若是經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息的收集、傳達(dá)、儲(chǔ)藏、加工、保護(hù)和使用。利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人機(jī)輔助決策，提高工作效率和資源利用率。將企業(yè)的職工檔案管理、獎(jiǎng)罰管理等平常管理工作從簡(jiǎn)單的手工作業(yè)全面轉(zhuǎn)向自動(dòng)化、系統(tǒng)化，是企業(yè)檔案管理員能夠從繁瑣的管理實(shí)務(wù)中解放出來(lái)，減少工作量，提高工作效率。大全標(biāo)準(zhǔn)文案一、課程設(shè)計(jì)目的和要求課程設(shè)計(jì)是為了增強(qiáng)學(xué)生

4、對(duì)所學(xué)課程的理解，學(xué)會(huì)綜合地、靈便地運(yùn)用所學(xué)課程知識(shí)的一個(gè)重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)。本課程設(shè)計(jì)是應(yīng)用java程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，用SQLSERVER2012進(jìn)行后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理，編寫(xiě)出某一個(gè)小型的管理信息系統(tǒng)。經(jīng)過(guò)本課程設(shè)計(jì)能夠達(dá)成以下目標(biāo)：1、能夠自覺(jué)運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)原理的理論知識(shí)指導(dǎo)軟件設(shè)計(jì)；2、學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，并能對(duì)設(shè)計(jì)結(jié)果的利害進(jìn)行正確的議論；3、學(xué)會(huì)如何組織和編寫(xiě)信息系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)文檔和軟件系統(tǒng)的操作說(shuō)明；4、擁有必然的獨(dú)立解析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；5、掌握SQLSERVER2012在信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的應(yīng)用。二、課程設(shè)計(jì)過(guò)程數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的基本步驟以下：（1）需求解析（2）看法結(jié)構(gòu)設(shè)

5、計(jì)（3）數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)（4）數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)（5）數(shù)據(jù)庫(kù)推行（6）數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行和保護(hù)需求解析階段1.1應(yīng)用背景隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，使得企業(yè)的信息化管理出現(xiàn)了新方向。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)想要生計(jì)和發(fā)展，必定跟上信息化的步伐，用先進(jìn)的信息大全標(biāo)準(zhǔn)文案化技術(shù)來(lái)為企業(yè)的管理節(jié)約成本。對(duì)企業(yè)的職工信息管應(yīng)該下已經(jīng)是一個(gè)十分重要的事情，在此形勢(shì)下，企業(yè)職工信息管理系統(tǒng)，可應(yīng)用于大部分的事業(yè)單位，管理人員可盤(pán)問(wèn)職工的基本信息、獎(jiǎng)罰信息、培訓(xùn)信息、薪資信息、部門(mén)信息等相關(guān)信息并可對(duì)其進(jìn)行保護(hù)，一般職工可在登錄后進(jìn)行相應(yīng)盤(pán)問(wèn)等操作。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其富強(qiáng)功能已為人們所深刻認(rèn)識(shí)，它

6、已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息化管理已成為衡量企業(yè)管理科學(xué)化和現(xiàn)代化的標(biāo)志。而職工信息管理的全面自動(dòng)化、信息化則是其中重要的組成部分。職工信息管理的利害對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，因此，擁有必然的現(xiàn)實(shí)意義。長(zhǎng)久以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式進(jìn)行職工信息管理，這種管理方式存在著諸多缺點(diǎn)，如：工作量大、效率低、保密性差，別的時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，著對(duì)于查找、更新和保護(hù)都帶來(lái)了很多困難。傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不能夠適合企業(yè)職工信息管理的需求，因此需要一個(gè)功能完滿的信息管理系統(tǒng)。職工1信息管理系統(tǒng)是典型的

7、信息管理系統(tǒng),其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完滿性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能齊全,易使用等特點(diǎn)。本職工信息管理系統(tǒng)的一些基本功能和組成情況包括系統(tǒng)的需求解析、看法結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)推行等步驟。要求能夠極大地提高人事管理的效率，優(yōu)化企業(yè)的人力、物力，降低企業(yè)的管理成本。1.2需求解析目標(biāo)（1）明確用戶需求，加速開(kāi)發(fā)進(jìn)度；（2）提高辦理速度；（3）控制精度以及平常業(yè)務(wù)辦理能力的提高；（4）管理信息服務(wù)的改進(jìn)；（5）人職工作效率的提高。1.3系統(tǒng)設(shè)計(jì)大綱職工信息管理系統(tǒng)的主若是針對(duì)職

8、工基本信息的管理：為職工登入基本信息，記錄獎(jiǎng)罰信息、培訓(xùn)信息，對(duì)職工的薪資進(jìn)行管理以及部門(mén)信息管理。大全標(biāo)準(zhǔn)文案職工基本信息錄入的過(guò)程是：新職工入職時(shí)，對(duì)其進(jìn)行編號(hào)，錄入其姓名、出壽辰期、性別等基本信息，記錄其任職的部門(mén)及所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，并能夠選擇對(duì)其進(jìn)行備注以方便職工的管理。職工獎(jiǎng)罰信息錄入的過(guò)程是：記錄所要獎(jiǎng)罰的職工編號(hào)、姓名、時(shí)間、地址以及獎(jiǎng)罰的原因，有需要的話還可對(duì)獎(jiǎng)罰事件進(jìn)行備注。部門(mén)信息管理錄入的過(guò)程是：記錄職工所在部門(mén)的編號(hào)、名稱以及人數(shù)。并可對(duì)其進(jìn)行增加、更正、刪除等操作。1.4軟件辦理對(duì)象：系統(tǒng)要辦理的對(duì)象包括職工系統(tǒng)登錄信息，任職職工基本信息，職工獎(jiǎng)罰信息，職工培訓(xùn)信息，薪資

9、信息，部門(mén)信息等六個(gè)方面，各個(gè)對(duì)象包括信息以下所示。（詳細(xì)的數(shù)據(jù)見(jiàn)于數(shù)據(jù)字典）職工系統(tǒng)登錄信息：進(jìn)行用戶密碼管理，實(shí)現(xiàn)用戶密碼的更正。包括增加用戶，更正密碼，退出系統(tǒng)等方面，這樣能夠方便管理者對(duì)職工信息的管理，提高盤(pán)問(wèn)效率；任職職工基本信息：包括職工編號(hào)、姓名、出壽辰期、性別、婚姻狀態(tài)、職務(wù)、轉(zhuǎn)正時(shí)間、學(xué)歷、任職狀態(tài)等方面的信息，能夠方便職工信息的盤(pán)問(wèn)和更新。職工獎(jiǎng)罰信息：包括職工編號(hào)、姓名、地址、獎(jiǎng)罰時(shí)間和獎(jiǎng)罰原因，需要時(shí)還可增加備注。職工培訓(xùn)信息：包括職工姓名、培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)花銷以及培訓(xùn)內(nèi)容等五個(gè)方面。薪資信息：包括職工編號(hào)、姓名、福利、獎(jiǎng)金、基本薪資、薪資計(jì)算方式以及實(shí)發(fā)薪資等

10、信息。部門(mén)信息：包括部門(mén)標(biāo)號(hào)、部門(mén)名稱以及部門(mén)人數(shù)等信息。1.5系統(tǒng)可行性解析本系統(tǒng)從以下兩個(gè)個(gè)方面進(jìn)行解析：技術(shù)可行性本次“職工信息管理系統(tǒng)”設(shè)計(jì)的整體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)職工信息管理的系統(tǒng)化、大全標(biāo)準(zhǔn)文案規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到職工管理高效率的目的。鑒于以前對(duì)Java有過(guò)認(rèn)識(shí)，這學(xué)期又學(xué)了數(shù)據(jù)庫(kù)，因此對(duì)開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)有了必然的認(rèn)識(shí)。職工管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)所需要的各種軟件環(huán)境都已具備，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器方面則有SQLServer，均能夠辦理大量數(shù)據(jù)，同時(shí)保持?jǐn)?shù)據(jù)的完滿性并供應(yīng)好多高級(jí)管理功能，因此，系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)已成熟可行。由于本設(shè)計(jì)的最重要表現(xiàn)的是實(shí)用性，因此經(jīng)過(guò)檢查與解析，結(jié)合自己現(xiàn)有的技術(shù)水平加上老師的指導(dǎo)，

11、還是能按期達(dá)成本次課程設(shè)計(jì)的。操作可行性本系統(tǒng)是為企業(yè)的職工管理者開(kāi)發(fā)的，所有本系統(tǒng)的用戶對(duì)象是管理人員和被授權(quán)的任職職工，由于本系統(tǒng)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單并附有詳細(xì)的使用說(shuō)明，用戶只需懂得簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)，就能自由應(yīng)用本系統(tǒng)。結(jié)論：經(jīng)解析本系統(tǒng)滿足以上幾個(gè)方面的要求，因此開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)是完滿可行的。1.6系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)及其意義本系統(tǒng)主要考慮的是對(duì)企業(yè)人員的管理，從基本功能出發(fā)，第一是職工，其次是部門(mén)，最后是薪資。還需有一個(gè)系統(tǒng)功能是用戶自己來(lái)更正自己的登錄密碼。該系統(tǒng)要滿足增加一個(gè)職工，對(duì)職工的增改正查等操作。在這里也能夠?qū)β毠さ纳矸輽?quán)限和職位進(jìn)行管理。在這里當(dāng)增加一個(gè)職工的時(shí)候就為其分配了身份權(quán)限，以及

12、記錄了所對(duì)應(yīng)的職位。每個(gè)職工在建立的時(shí)候都默認(rèn)為其分配了一個(gè)相應(yīng)的用戶名和密碼。職工增加后就可以去系統(tǒng)更正密碼界面對(duì)自己的密碼進(jìn)行更正以防范有人冒用。設(shè)計(jì)職工信息管理系統(tǒng)的目的，意在更好地幫助企業(yè)更好地管理職工信息，并能夠達(dá)成對(duì)信息的更正、增加、刪除等操作，比文檔更加快速、方便，為進(jìn)行現(xiàn)代化的企業(yè)職工信息管理工作起到重要作用，擁有較高的合用價(jià)值。大全標(biāo)準(zhǔn)文案1.7系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程及詳細(xì)的功能經(jīng)過(guò)對(duì)用戶需求和系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想的解析，能夠得出該職工管理信息系統(tǒng)大致能夠分為幾大模塊：職工基本信息模塊、登錄密碼更正模塊、職工獎(jiǎng)罰信息模塊、培訓(xùn)信息模塊、薪資信息模塊、部門(mén)信息模塊等六大基本模塊。系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程

13、圖：職工所在部門(mén)信用戶登錄息密碼更正管理員端口職工信息退出系統(tǒng)職工端口顯示信息圖系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖系統(tǒng)功能模塊圖：職工信息管理系統(tǒng)系統(tǒng)管理職工基本職工獎(jiǎng)罰培訓(xùn)信息薪資信息部門(mén)信息信息信息管理管理管理新修退建改出用密界信信信戶碼面息息息錄刪修入除改圖系統(tǒng)總功能模塊圖大全標(biāo)準(zhǔn)文案主要模塊的功能:1）職工系統(tǒng)管理模塊：進(jìn)行用戶密碼管理，實(shí)現(xiàn)用戶密碼的更正。包括增加用戶，更正密碼，退出系統(tǒng)等方面。2）任職職工基本信息管理模塊：包括職工編號(hào)、姓名、出壽辰期、性別、婚姻狀態(tài)、職務(wù)、轉(zhuǎn)正時(shí)間、學(xué)歷、任職狀態(tài)等方面的信息管理。3）獎(jiǎng)罰信息管理模塊：包括職工編號(hào)、姓名、地址、獎(jiǎng)罰時(shí)間和獎(jiǎng)罰原因信息進(jìn)行管理，需要時(shí)還

14、可增加備注。4）培訓(xùn)信息管理模塊：包括職工姓名、培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)花銷以及培訓(xùn)內(nèi)容等五個(gè)方面的信息管理。5）薪資信息管理模塊：包括職工編號(hào)、姓名、福利、獎(jiǎng)金、基本薪資、薪資計(jì)算方式以及實(shí)發(fā)薪資等信息的增加、刪除、更正等操作。6）部門(mén)信息管理模塊：包括部門(mén)標(biāo)號(hào)、部門(mén)名稱以及部門(mén)人數(shù)等信息的管理。大全標(biāo)準(zhǔn)文案1.8數(shù)據(jù)流程圖用戶名密碼職工事項(xiàng)記錄登陸人員一般用戶權(quán)限錄入管理分類員權(quán)限職工獎(jiǎng)懲盤(pán)問(wèn)考職工檔案勤考勤記錄企業(yè)信息表系統(tǒng)管理員企業(yè)部門(mén)設(shè)置企業(yè)部門(mén)表退出系統(tǒng)盤(pán)問(wèn)個(gè)人檔案圖職工信息管理系統(tǒng)總數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)從程序內(nèi)部分別出來(lái),形成獨(dú)立的外面數(shù)據(jù)文件。靜態(tài)數(shù)據(jù)文件與動(dòng)向數(shù)據(jù)文件相互獨(dú)立

15、,依賴特定程序分別進(jìn)行參照或存取。靜態(tài)數(shù)據(jù)由外面數(shù)據(jù)文件存放方式轉(zhuǎn)為數(shù)據(jù)庫(kù)存放方式,將以前程序中靜態(tài)數(shù)據(jù)對(duì)動(dòng)向數(shù)據(jù)加工的某些控制關(guān)系抽象為靜態(tài)表與動(dòng)向表之間的關(guān)系。大全標(biāo)準(zhǔn)文案庫(kù)名（EmployeeInformationMS）用戶信息表（UserInformation）字段種類說(shuō)明大小可否為空User_IDInt職工編號(hào)NOTNULLUser_Namevarchar職工姓名20NOTNULLPasswordvarchar密碼20NOTNULLPopedomvarchar權(quán)限20NOTNULL部門(mén)信息管理（DepartmentInformation）字段種類說(shuō)明大小可否為空D_Numberint

16、部門(mén)編號(hào)NOTNULLvarchar部門(mén)名稱20NOTNULLD_Countvarchar部門(mén)人數(shù)20NOTNULL職工基本信息表（EmployeeInformation）字段種類說(shuō)明大小可否為空E_Numberint-職工編號(hào)NOTNULLE_Namevarchar-姓名20NOTNULLE_Sexvarchar-性別2NOTNULLE_BornDatevarchar-出壽辰期30NOTNULLE_Marriagevarchar-婚姻狀態(tài)4NOTNULLE_PoliticsVisagevarchar政治容顏20NOTNULLE_SchoolAgevarchar學(xué)歷20NOTNULLE_Ent

17、erDatevarchar進(jìn)入企業(yè)時(shí)間30NOTNULLE_InDueFormDatevarchar轉(zhuǎn)正時(shí)間30NOTNULLE_Departmentvarchar部門(mén)20NOTNULLE_Headshipvarchar職務(wù)20NOTNULLE_Estatevarchar狀態(tài)20NOTNULL大全標(biāo)準(zhǔn)文案E_Remarkvarchar備注500NOTNULL培訓(xùn)信息表（TrainInformation）字段種類說(shuō)明大小可否為空T_Numbervarchar培訓(xùn)編號(hào)20NOTNULLT_Contentvarchar培訓(xùn)內(nèi)容100NOTNULLT_Namevarchar培訓(xùn)職工姓名20NOTNUL

18、LT_Dateint培訓(xùn)天數(shù)NOTNULLT_Moneyint培訓(xùn)花銷NOTNULL獎(jiǎng)罰信息表（EncouragementPunishInformation）字段種類說(shuō)明大小可否為空EP_Numberint職工編號(hào)NOTNULLEP_Namevarchar職工姓名30NOTNULLEP_Datevarchar獎(jiǎng)罰時(shí)間30NOTNULLEP_Addressvarchar獎(jiǎng)罰地址50NOTNULLEP_Causationvarchar獎(jiǎng)罰原因200NOTNULLEP_Remarkvarchar備注500NOTNULL薪資信息表（WageInformation）字段種類說(shuō)明大小可否為空W_Numbe

19、rint職工編號(hào)NOTNULLW_Namevarchar職工姓名30NOTNULLW_BasicWageint基本薪資NOTNULLW_Boonint福利NOTNULLW_Bonusint獎(jiǎng)金NOTNULLW_CountMethodvarchar計(jì)算方法50NOTNULLW_FactWageint實(shí)發(fā)薪資NOTNULL看法結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段本系統(tǒng)的總E-R圖如圖（3.1）所示：大全標(biāo)準(zhǔn)文案編獎(jiǎng)代備號(hào)金扣注編姓性職學(xué)薪資號(hào)名別務(wù)歷實(shí)基獲得屬于發(fā)本工工職工資資時(shí)進(jìn)行碰到編地號(hào)間點(diǎn)出政進(jìn)轉(zhuǎn)現(xiàn)培訓(xùn)生治入正今內(nèi)日面時(shí)時(shí)狀容期貌間間態(tài)天數(shù)用工單位編屬于號(hào)部門(mén)編名號(hào)稱時(shí)地間點(diǎn)獎(jiǎng)罰編原號(hào)因圖（3.1）總E-R圖以下

20、是分E-R圖：User_IDPasswordUserUser_NaPopedomme系統(tǒng)登錄信息表分E-R圖大全標(biāo)準(zhǔn)文案D_NumberDepartmentD_NameD_CountE_PoliticsVisageE_Remark部門(mén)信息表分E-R圖E_NumbE_NameE_SexerE_BornDateEmployeeE_EstateE_HeadE_DepashiprtmentE_InDueFormDateE_MarriageE_EnteE_SchorDateolAge職工基本信息表分E-R圖T_NumberT_ContentTrainT_NameT_DateT_Money職工培訓(xùn)信息表分

21、E-R圖大全標(biāo)準(zhǔn)文案EP_NumberEP_NameEP_DateEncouragementPunishEP_AddressEP_CausationEP_Remark獎(jiǎng)罰信息表分E-R圖W_NumberW_NameW_BasicWageW_BoonWageW_BonusW_CountMW_FactWaethodge薪資信息表分E-R圖邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段把系統(tǒng)的E-R圖變換成數(shù)據(jù)庫(kù)模式以下：表4.1系統(tǒng)登錄信息表（User）大全標(biāo)準(zhǔn)文案表4.2部門(mén)信息表(Department)表4.3職工基本信息表(Employee)表4.4職工培訓(xùn)信息表(Train)大全標(biāo)準(zhǔn)文案表4.5獎(jiǎng)罰信息表(Encour

22、agementPunish)表4.6薪資信息表(Wage)本系統(tǒng)的關(guān)系模型以下：User(User_ID,User_Name,Password,Popedom)Department(D_Number,D_Name,D_Count)Employee(E_Number,E_Name,E_Sex,E_BornDate,E_Marriage,E_PoliticsVisage,E_SchoolAge,E_EnterDate,E_InDueFormDate,E_Department,E_Headship,E_Estate,E_Remark)Train(T_Number,T_Content,T_Name,T

23、_Date,T_Money)EncouragementPunish(EP_Number,EP_Name,EP_Date,EP_Address,EP_CausationEP_Remark)Wage(W_Number,W_Name,W_BasicWage,W_Boon,W_Bonus,W_CountMethod,W_FactWage)大全標(biāo)準(zhǔn)文案物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段數(shù)據(jù)庫(kù)在物理設(shè)備上的儲(chǔ)藏結(jié)構(gòu)與存取方法稱為數(shù)據(jù)庫(kù)的物理結(jié)構(gòu)，它依賴于選定的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。為一個(gè)給定的邏輯數(shù)據(jù)模型采用一個(gè)最適合的應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過(guò)程，就是數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)平常分為兩步：（1）確定數(shù)據(jù)庫(kù)的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)

24、系數(shù)據(jù)庫(kù)中主要指存取方法和儲(chǔ)藏結(jié)構(gòu)；（2）對(duì)物理結(jié)構(gòu)進(jìn)行議論，議論的重點(diǎn)是時(shí)間和空間的效率。5.1關(guān)系模式存取方法的選擇確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存取方法，就是確定建立哪些儲(chǔ)藏路徑以實(shí)現(xiàn)快速存取數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)。現(xiàn)行的DBMS一般都供應(yīng)了多種存取方法，如索引法、HASH法等。其中，最常用的是索引法，本系統(tǒng)也采用的是索引法。我們?cè)诮?jīng)常需要找尋的列和主重點(diǎn)字上建立了唯一索引。5.2確定數(shù)據(jù)庫(kù)的儲(chǔ)藏結(jié)構(gòu)由于不相同PC機(jī)所安裝的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件地址不用然相同,因此數(shù)據(jù)文件與日志文件的存放地址也不用然相同。數(shù)據(jù)庫(kù)推行本系統(tǒng)前端開(kāi)發(fā)工具我們選擇java，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQLServer2012。本系統(tǒng)是經(jīng)過(guò)java代碼進(jìn)行連接

25、的。6.1CreateDatabase創(chuàng)辦數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)辦數(shù)據(jù)庫(kù)職工信息管理系統(tǒng)CREATEDATABASEEmployeeInformationMS6.2CreateTable創(chuàng)辦表createtableUserInformation(大全標(biāo)準(zhǔn)文案User_IDintidentity(1,1)primarykey,User_Namevarchar(20),Passwordvarchar(20),Popedomvarchar(20)createtableDepartmentInformation(D_Numberintidentity(1,1)primarykey,D_Namevarchar(20)

26、,D_Countvarchar(20)createtableEmployeeInformation(E_Numberintidentity(1,1)primarykey,E_Namevarchar(20),E_Sexvarchar(2),E_BornDatevarchar(30),E_Marriagevarchar(4),E_PoliticsVisagevarchar(20),E_SchoolAgevarchar(20)，E_InDueFormDatevarchar(30)，E_Departmentvarchar(20)，E_Headshipvarchar(20)，E_Estatevarcha

27、r(20)，E_Remarkvarchar(500)大全標(biāo)準(zhǔn)文案createtableTrainInformation(T_Numberintidentity(1,1)primarykey,T_Contenvarchar(100),T_Namevarchar(20),T_Dateint，T_Moneyint)createtableEncouragementPunishInformation(EP_Numberintidentity(1,1)primarykey,EP_Namevarchar(30),EP_Datevarchar(30),EP_Addressvarchar（50），EP_Causationvarchar(200)，EP_Remarkvarchar(500）)createtableWageInformation(W_Numberintidentity(1,1)primarykey,W_Namevarchar(30),W_BasicWageint,W_Boon