1、Word 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)4篇 【導(dǎo)語(yǔ)】人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面名目可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。 名目 第1篇人事培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé) 第2篇某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé) 第3篇人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 第4篇人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 【第2篇】人事培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé) 作為一名人事培訓(xùn)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。 1、負(fù)責(zé)單店的日常人事工作(員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考評(píng)等管理工作

2、),建立人才資料庫(kù),為單店做好人才儲(chǔ)備; 2、監(jiān)督指導(dǎo)各單店各類人事政策的執(zhí)行狀況; 3、單店勞動(dòng)關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動(dòng)合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理; 4、負(fù)責(zé)單店的開業(yè)招募和后繼補(bǔ)員;供應(yīng)人事詢問(wèn)(人事制度的供應(yīng)),關(guān)心建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系; 5、負(fù)責(zé)擬定單店員工的培訓(xùn)方案及實(shí)施方案,并監(jiān)督和評(píng)估執(zhí)行狀況; 6、負(fù)責(zé)組織編寫培訓(xùn)教材,并全面組織各種培訓(xùn)工作,完善培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)加盟店的開業(yè)培訓(xùn)和后繼培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營(yíng)運(yùn)水準(zhǔn); 7、各片區(qū)實(shí)習(xí)基地、辦事處的培訓(xùn)體系建設(shè)及指導(dǎo)工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各直營(yíng)店做好培訓(xùn)基地工作; 8、聽從制度職

3、責(zé)大全總經(jīng)理工作支配,負(fù)責(zé)績(jī)效考核的推廣與實(shí)施。 【第3篇】人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1. 依據(jù)集團(tuán)的總體策略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2. 依據(jù)集團(tuán)總體狀況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)方案; 3. 依據(jù)各部門狀況及員工素養(yǎng)需求，幫助部門制訂培訓(xùn)方案，并檢查方案實(shí)施狀況，總體培訓(xùn)狀況和各部門培訓(xùn)檢查狀況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案; 4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案; 5. 指導(dǎo)、幫助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目 6. 選拔、培育和管理

4、內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)詢問(wèn)和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果; 7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告; 8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn); 9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必需經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和學(xué)問(wèn); 11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，依據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)狀況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成; 職位要求: 1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè) 2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)受 3、熟識(shí)并把握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程 4、良好的項(xiàng)目管理力量、激勵(lì)下屬力量、應(yīng)變力量、決策力量、成本掌握力量、溝通協(xié)調(diào)力量、親和力 5、熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備自立授課和編寫課件的力量，嫻熟使用word、excel、powerpoint辦公軟件 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位 【第4篇】某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé) 酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé): 1、幫助總經(jīng)理制定、把握、掌握各部門定員、定編; 2、依據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的聘請(qǐng),為部門供應(yīng)各類員工; 3、協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn); 4、記錄有關(guān)員工個(gè)人資料存檔; 5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒