1、勞動合同條款設(shè)計技巧如何與規(guī)章制度銜接主講人：黃 煒律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員課程安排排第一部、不簽訂訂勞動合合同的風(fēng)風(fēng)險（1）用用人單位位在簽訂訂勞動合合同中的的錯誤認認識（2）用用人單位位不簽訂訂勞動合合同的用用工成本本第二部、特殊人人員簽訂訂的合同同（1）已已享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的人人員（2）在原原單位待待崗、下下崗、內(nèi)內(nèi)退人員員（3）在在校學(xué)生生（4）兼職職科技人人員（5）非全日日制人員員第三部、勞動合合同條款款設(shè)計技技巧第一節(jié)必必備條款款的種類類、設(shè)計計技巧及及范例條條文第二節(jié)約約定條款款的種類類、設(shè)計計技巧及及范例條條文（1）試試用期條條款、競競業(yè)

2、禁止止條款、培訓(xùn)服服務(wù)期設(shè)設(shè)計技巧巧及范例例（2）其其他約定定條款如如何設(shè)計計（3）根根據(jù)新舊舊法律變變化而需需要再設(shè)設(shè)計的約約定條款款第四部、簽訂勞勞動合同同時的注注意事項項課程正文文第一部分分不簽訂勞勞動合同同的風(fēng)險險第一部分分（1）用人單位位簽訂勞勞動合同同中存在在的錯誤誤認識錯誤認識識1、錯誤誤一：以為不簽簽勞動合合同可以以規(guī)避勞勞動法律律的規(guī)定定，可以以隨意解解除員工工而不支支付經(jīng)濟濟補償金金或賠償償金，從從而保持持用人單單位靈活活用工權(quán)權(quán)。2、錯誤誤二：以為不簽簽勞動合合同可以以免除用用人單位位為員工工繳納的的各項社社會保險險費，規(guī)規(guī)避繳費費義務(wù)。3、錯誤誤三：以為不簽簽訂合同同，

3、當(dāng)雙雙方發(fā)生生勞動爭爭議時，勞動者者就沒有有辦法到到有關(guān)部部門進行行處理。第一部分分（2）用人單位位不簽訂訂勞動合合同的用用工成本本第一部分分（2）實施條條例第5條、第6條條、第7條入職時間間（緩沖沖期）滿滿一個月月未滿一一年未簽簽滿滿一年年未簽1、簽訂訂書面合合同2、經(jīng)書書面通知知勞動者者不簽的的可以終止止勞動關(guān)關(guān)系，3、不支支付經(jīng)濟濟補償4、不支支付二倍倍工資1、每月月支付二二倍工資資，補簽簽書面合合同2、二倍倍工資起起算時間間：用工工之日起起滿一個月月的次日日到補訂訂合同的的前一日日。3、勞動動者不簽簽的，可可以終止止勞動關(guān)關(guān)系支付經(jīng)濟濟補償1、自用用工之日日起滿一一個月的的次日至至滿一

4、年年的前一一日每月月支付二倍工工資。2、自用用工之日日起滿一一年的當(dāng)當(dāng)日視為為已經(jīng)與與勞動者者訂立無無固定期限勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即與與勞動者者補訂書書面勞動動合同。3、不訂訂立書面面無固定定期限合合同，自自應(yīng)當(dāng)訂訂立之日日起每月月支付二倍工工資。第一部分分（2）不簽勞動動合同成成本（1）雙雙倍工資資的懲罰罰（2）認認定事實實無固定定期限勞勞動關(guān)系系的懲罰罰（3）不不存在“試用期期”解除除勞動合合同（4）勞勞動者隨隨時解除除勞動合合同 第二部分分特殊人員員簽訂的的合同第二部分分非全日制制用工成成本一、工作作時間：在同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時間不不超過四四小時，每周工工作時間累累

5、計不超超過二十十四小時時的用工工形式。二、試用用期：不不得約約定試用用期。三、終止止合同：勞動合合同雙方方可以隨隨時通知知對方終終止勞動動合同，也可以以約定終終止勞動合合同的提提前通知知期。四、經(jīng)濟濟補償金金：終止止用工，用人單單位不向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償。五、工資資待遇：小時計計酬標準準不低于于用人單單位所在在地規(guī)定定的最低低小時工工資標準。（小小時最低低工資標標準9.6元元/、法法定節(jié)假假日小時時最低工工資標準準 22元/小小時）六、工資資組成：小時工工資包括括用人單單位支付付的小時時勞動報報酬、應(yīng)應(yīng)為非全全日制從從業(yè)人員繳繳納的社社會保險險費和勞勞動者本本人應(yīng)繳繳納的社社會保險險費

6、（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費費）及風(fēng)風(fēng)險補償償金。七、工資資結(jié)算周周期：最最長不得得超過十十五日。八、社會會保險：用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)為使用用的非全全日制從從業(yè)人員員繳納工工傷保險險。第二部分分二、已經(jīng)經(jīng)享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇或退退休的人人員1、不具具備勞動動法律主主體資格格，也不不屬于非非全日制制性質(zhì)從從業(yè)人員。不屬于于簽訂勞勞動合同同的范圍圍。、用工工風(fēng)險：人身傷傷害賠償償問題第二部分分三、在原原單位待待崗、下下崗、內(nèi)內(nèi)退人員員、非勞勞動合同同：與原原單位未未解除勞勞動關(guān)系系的上述述人員不屬于簽簽訂全日日制勞動動合同范范圍、用工工風(fēng)險：人身傷傷害賠償償問題第二部分分四、在校校學(xué)生1、在校校學(xué)生

7、利利用業(yè)余余時間勤勤工儉學(xué)學(xué)，不視視為就業(yè)業(yè)，未建建立勞動關(guān)關(guān)系，可可以不簽簽訂勞動動合同，不屬于于簽訂勞勞動合同的范圍圍。2、用工工風(fēng)險：人身傷傷害賠償償、勞動動報酬 第三部分分勞動合同同條款設(shè)設(shè)計技巧巧規(guī)章制度度作用強強化 用人單位位兩大管管理工具具勞動合同同規(guī)章制度度勞動合同同功能弱弱化第三部分分第一節(jié)必備條款款的種類類、設(shè)計計技巧及及范例條條文第三部分分（）新舊法法規(guī)定的的勞動合合同必備備條款變變化對比比舊法律背景下必備條款新法律背景下必備條款 增加的必備條款 減少的必備條款勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任

8、共7項用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動報酬社會保險、工作時間和休息休假 共8項1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3、工作地點4、工作時間和休息休假5、職業(yè)危害防護 1、勞動紀律2、勞動合同終止的條件3、違反勞動合同的責(zé)任第三部分分勞動合合同不具具備必備備條款的的法律后后果1、勞動動合同缺缺乏必備備條款，如果被被相關(guān)部部門確認無效時時，給勞勞動者造造成損害害的，有有過錯的的一方要承

9、擔(dān)賠賠償責(zé)任任；2、勞動動合同缺缺乏必備備條款，勞動行行政部門門有權(quán)責(zé)令用人人單位改改正，給給勞動者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。第三部分分第一個個必備條條款用人單位位的基本本信息及及勞動者者的個人人信息新舊法對對比現(xiàn)行法律律背景下下：不屬屬于必備備條款新法背景景下：屬屬于必備備條款第三部分分設(shè)計技技巧配合個人人信息條條款，可可以設(shè)計計如下條條款作為為補充：1、設(shè)計計通知送送達條款款2、設(shè)計計聯(lián)系方方式變更更條款。3、設(shè)計計勞動者者就其提提供的個個人情況況均為真真實、有有效的承承諾條款款4、設(shè)計計緊急聯(lián)聯(lián)系人條條款，補補充文書書送達作作用。5、設(shè)計計用人單單位履行行如實告告知義務(wù)務(wù)條款，

10、 第三部分分第二個個必備條條款勞動合同同期限新舊法法對比相同點：分為固固定期限限、無固固定期限限、完成成一定工工作任務(wù)務(wù)三種。不同點：無固定期期限勞動動合同終終止方式式減少：無固定定期限勞勞動合同同只能協(xié)協(xié)商或依法法解除，不能約約定終止止條件。 第三部分分設(shè)計技技巧1、根據(jù)據(jù)不同崗崗位，簽簽訂不同同類型勞勞動合同同、不同同期限勞勞動合同同。2、合理理設(shè)計勞勞動合同同期限。用人單單位可以以行使的的終止權(quán)權(quán)僅在第第一次合合同到期期之時。3、設(shè)計計勞動合合同期限限要兼顧顧試用期期限。 第三部分分用工成本本比較 合同工項目工派遣工小時工終身工合同期限雙方約定完成工作任務(wù)二年以上（派遣單位）不設(shè)期限無期

11、限試用期1-6個月無1-6個月無1-6個月解除條件解除、終止裁員解除、終止裁員退回、裁員隨意終止第一解除第二經(jīng)濟補償一年一個月一年一個月一年一個月無一年一個月靈活度 一般適用一般崗位短期崗位靈活崗位靈活崗位核心崗位第三部分分第三個個必備條條款工作內(nèi)容容（工作作崗位）和工作作地點新舊法法對比原法律背背景下：僅工作作內(nèi)容即即工作崗崗位屬于于必備條條款新法背景景下：除除工作內(nèi)內(nèi)容外，增加工工作地點點為必備備條款第三部分分設(shè)計工工作內(nèi)容容條款技技巧1、調(diào)整整工作崗崗位屬于于變更勞勞動合同同行為，雙方應(yīng)應(yīng)協(xié)商一一致變更，合同中中約定單單方享有有任意變變更權(quán)屬屬無效條條款。2、法律律允許企企業(yè)自主主調(diào)整工

12、工作崗位位：僅限限于因工工作能力力調(diào)崗。3、針對對企業(yè)的的用工自自主權(quán)，可以在在合同中中設(shè)計調(diào)調(diào)職、調(diào)調(diào)崗、調(diào)薪薪條款。第三部分分第四個個必備條條款工作時間間和休息息休假新舊法法對比原法律背背景下工作時間間和休息息休假不不屬于必必備條款款新法背景景下工作時間間和休息息休假屬屬于必備備條款 第三部分分第五個個必備條條款勞動報酬酬新舊法法對比均規(guī)定為為必備條條款 第三部分分勞動報報酬條款款設(shè)計技技巧1、不能能因為勞勞動者未未完成勞勞動定額額或承包包任務(wù)而而不支付付工資。2、即使使因勞動動者原因因造成用用人單位位經(jīng)濟損損失的，每月扣扣除的部部分不得得超過勞勞動者當(dāng)當(dāng)月工資資的。3、工資資至少每每月支

13、付付勞動者者一次且且支付的的日期必必須確定定。即使使用人單單位與勞勞動者約約定年薪薪、季薪薪制支付付工資，建議設(shè)設(shè)計成兩兩部分支支付，一一部分按按月發(fā)放放基本崗崗位工資資，另一一部分與與績效考考核相聯(lián)聯(lián)系，在在每年年年底發(fā)放放年終績績效獎金金。第三部分分第六個個必備條條款社會保險險新舊法法對比原法律背背景下：勞動法沒沒有將“社會保保險”列列為必備備條款，但北京京市勞動動合同規(guī)規(guī)定“社會保保險”為為必備條條款。新法背景景下：勞勞動合同同法將“社會保保險”規(guī)規(guī)定為必必備條款款 第三部分分社會保保險條款款設(shè)計技技巧1、商業(yè)業(yè)保險不不能替代代社會保保險繳納納義務(wù)2、建立立勞動關(guān)關(guān)系，企企業(yè)就必必須繳納

14、納社會保保險3、設(shè)計計強制代代扣代繳繳社會保保險條款款。第二節(jié)約定條款款的種類類、設(shè)計計技巧及及范例條條文第三部分分（）（1）試試用期條條款設(shè)計計技巧及及范例條條文第三部分分（2）設(shè)計試試用期條條款技巧巧1、約定定試用期期期限，利用勞勞動合同同期限的的臨界點點。2、試用用期條款款應(yīng)當(dāng)包包括在勞勞動合同同內(nèi)。3、同一一勞動者者與同一一用人單單位簽訂訂勞動合合同只能能約定一一次試用期期；4、試用用期不能能單方延延長；5、設(shè)計計錄用條條件條款款或試用用期制度度，便于于企業(yè)適適用試用用期條款解解除勞動動合同。6、出資資培訓(xùn)慎慎重選擇擇試用期期員工。第三部分分（2）競競業(yè)禁止止條款設(shè)設(shè)計技巧巧及范例例條

15、文第三部分分（2）設(shè)計競競業(yè)禁止止條款技技巧1、約定定競業(yè)限限制期限限：最長長不超過過2年。2、約定定競業(yè)限限制經(jīng)濟濟補償金金的給付付時間：解除或或終止勞勞動合同同后，按按月支付付。3、競業(yè)業(yè)限制簽簽訂主體體：企業(yè)業(yè)的涉密密人員4、經(jīng)濟濟補償金金及賠償償金數(shù)額額條款可可由雙方方協(xié)商約約定。第三部分分（3）培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期設(shè)計計技巧及及范例條條文 第三部分分（2）培訓(xùn)服服務(wù)期條條款設(shè)計計技巧1、明確確約定培培訓(xùn)期間間的權(quán)利利義務(wù)2、約定定培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后的的相關(guān)義義務(wù)3、必須須約定服服務(wù)期4、必須須是企業(yè)業(yè)付費委委托其他他機構(gòu)進進行培訓(xùn)訓(xùn)才可以以約定培培訓(xùn)服務(wù)期期條款或或培訓(xùn)服服務(wù)期協(xié)協(xié)議。5、明確確

16、約定培培訓(xùn)費用用的構(gòu)成成第三部分分（2）其他可約約定條款款第三部分分（2）一、設(shè)計計可約定定條款與“離職職管理制制度”相相銜接的的：工作交接接的條款款、勞動者違違法解除除勞動合合同賠償償責(zé)任的的條款、員工離職職時返還還企業(yè)財財物條款款。與“勞動動合同簽簽訂管理理”相銜銜接的：續(xù)簽勞動動合同條條款等等等。二、附件件：規(guī)章章制度等等重要文文件設(shè)計計第三部分分根據(jù)新舊舊法律變變化而需需要再設(shè)設(shè)計的條條款第三部分分（2）再設(shè)計一一、員工工在試用用期內(nèi)解解除勞動動合同條條款新舊法律律變化原法律律法規(guī)試用期內(nèi)內(nèi)，勞動動者可以以隨時通通知用人人單位解解除勞動動合同新勞動動合同法法試用期內(nèi)內(nèi)，勞動動者需提提前三日日通知用用人單位位解除勞勞動合同同第三部分分（2）再設(shè)