《勞動關(guān)系管理》教案一、勞動合同（一）勞動動合同含含義勞動合同亦亦稱勞動動契約，是是指勞動動者與用用人單位位之間為為確立勞勞動關(guān)系系，依法法協(xié)商達(dá)達(dá)成的雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議，勞動動合同是是確立勞勞動關(guān)系系的法律律形式。（二）勞動動合同訂訂立1．訂立原原則《勞動法》第第17條條規(guī)定：：“訂立和和變更勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則，不不得違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。”按照這這一規(guī)定定，我國國訂立勞勞動合同同的原則則有：(1)合法法原則。就就是要求求依法訂訂立勞動動合同。訂訂立勞動動合同的的行為，不不得違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。依法法訂立的的勞動合合同，必必須符合合三項要要求：當(dāng)當(dāng)事人必必須具備備合法的的資格，作作為用人人單位，應(yīng)應(yīng)是依法法成立的的企業(yè)、個個體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社社會團(tuán)體體等用人人單位，作作為勞動動者，必必須具有有勞動權(quán)權(quán)利能力力和勞動動行為能能力，即即應(yīng)是年年滿166周歲、具具有勞動動能力的的中國人人、外國國人和無無國籍人人；勞動動合同內(nèi)內(nèi)容合法法，勞動動合同各各項條款款必須符符合國家家法律、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定；訂立立勞動合合同的程程序和形形式，必必須符合合勞動法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。只只有依法法訂立的的勞動合合同，才才能得到到國家承承認(rèn)，并并受法律律保護(hù)。(2)平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致原則。平平等，是是指當(dāng)事事人雙方方以平等等的身份份訂立勞勞動合同同，自愿愿是指訂訂立勞動動合同完完全出于于當(dāng)事人人自己的的意志，協(xié)協(xié)商一致致是指當(dāng)當(dāng)事人在在充分表表達(dá)自己己意思的的基礎(chǔ)上上，經(jīng)過過平等協(xié)協(xié)商，取取得一致致意見，簽簽訂勞動動合同。2．訂立程程序訂立勞動合合同的程程序分為為要約和和承諾兩兩個基本本階段。要約：即一一方向另另一方提提出訂立立勞動合合同的要要求。提提出要求求的一方方為要約約方，與與之相對對應(yīng)的一一方為被被要約方方，被要要約方接接受要約約方的建建議并表表示完全全同意，在在法律上上稱為承承諾。承承諾一旦旦做出，勞勞動合同同即告成成立，通通常要約約方往往往是用人人單位（但但要約方方也可以以是勞動動者）。（三）勞動動合同的的內(nèi)容1．勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容。勞動合同的的內(nèi)容是是指當(dāng)事事人雙方方達(dá)成的的勞動權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的具體體規(guī)定。具具體表現(xiàn)現(xiàn)為合同同條款。根根據(jù)《勞勞動法》第第19條條規(guī)定，勞勞動合同同應(yīng)具備備如下條條款：（1）勞動動合同期期限；（2）工作作內(nèi)容；；（3）勞動動保護(hù)和和勞動條條件；（4）勞動動報酬；；（5）勞動動紀(jì)律；；（6）勞動動合同終終止的條條件；（7）違反反勞動合合同的責(zé)責(zé)任。除除以上條條款外，當(dāng)當(dāng)事人可可以協(xié)商商約定其其他內(nèi)容容。關(guān)于勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容從法法理人可可將其分分為法定定內(nèi)容和和商定內(nèi)內(nèi)容。法法定內(nèi)容容是指勞勞動法律律規(guī)范規(guī)規(guī)定的，勞勞動合同同當(dāng)事人人必須遵遵照執(zhí)行行的具體體內(nèi)容。法法定內(nèi)容容有：（1）工作作時間和和休息休休假；（2）勞動動保護(hù)和和勞動條條件；（3）勞動動待遇。商商定內(nèi)容容是指勞勞動合同同當(dāng)事人人雙方協(xié)協(xié)商約定定的具體體內(nèi)容。商商定內(nèi)容容又分為為必要內(nèi)容和補(bǔ)充充內(nèi)容。必必要內(nèi)容容是指勞勞動合同同必須具具備的內(nèi)內(nèi)容，缺缺少了它它勞動合合同就不不能成立立，包括括：（1）工作作單位；；（2）工作作內(nèi)容；；（3）工作作期限等等。補(bǔ)充充內(nèi)容是是指并非非勞動合合同成立立必須具具備的條條件，缺缺少了它它勞動合合同依然然成立，是是當(dāng)事人人可以約約定也可可以不約約定的條條款，它它包括試試用期條條款、保保守商業(yè)業(yè)秘密條條款、福福利待遇遇等條款款。我國勞動法法規(guī)定，勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)以以書面形形式訂立立。即不不承認(rèn)口口頭勞動動合同是是勞動關(guān)關(guān)系建立立的法律律形式。2．勞動合合同的分分類依據(jù)不同的的分類標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，勞勞動合同同可有多多種分類類方法。主主要有：：按照勞動者者一方人人數(shù)不同同來劃分分，勞動動合同分分為個人人勞動合合同、集集體勞動動合同兩兩種。個個人勞動動合同一一般由勞勞動者個個人同用用人單位位簽訂；；由工會會代表勞勞動者集集體同企企業(yè)簽訂訂的勞動動合同為為集體勞勞動合同同。按照合同期期限不同同，勞動動合同分分為三種種：有固固定期限限的勞動動合同、無無固定期期限的勞勞動合同同與以完完成一定定工作為為期限的的勞動合合同。有有固定期期限的勞勞動合同同亦稱定定期勞動動合同，是是指雙方方當(dāng)事人人規(guī)定合合同有效效的起止止日期的的勞動合合同。勞勞動合同同期限屆屆滿，勞勞動合同同即告終終止。無無固定期期限的勞勞動合同同亦稱無無定期勞勞動合同同，是指指雙方當(dāng)當(dāng)事人不不規(guī)定合合同終止止日期的的勞動合合同。訂訂立無固固定期限限的勞動動合同，除除法律、法法規(guī)有規(guī)規(guī)定外，雙雙方當(dāng)事事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定變變更、解解除、終終止合同同的期限限。只要要不出現(xiàn)現(xiàn)可以解解除、終終止勞動動合同的的條件，勞勞動者就就可以長長期在一一個單位位工作?！秳趧趧臃ā返诘?1條條第2款款規(guī)定，勞勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿110年以以上，當(dāng)當(dāng)事人雙雙方同意意續(xù)延勞勞動合同同的，如如果勞動動者提出出訂立無無固定期期限的勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限的勞勞動合同同。以完完成一定定工作為為期限的的勞動合合同是指指雙方當(dāng)當(dāng)事人將將完成某某項工作作或某項項工程作作為合同同終止日日期的勞勞動合同同。當(dāng)某某項工作作或工程程完成后后，勞動動合同自自行終止止。（四）勞動動合同的的效力勞動合同的的成立和和生效是是兩個不不同的概概念，勞勞動合同同成立是是當(dāng)事人人雙方意意思表示示一致，確確立勞動動合同關(guān)關(guān)系；勞勞動合同同生效是是指勞動動合同具具有法律律效力的的起始時時間。勞勞動合同同的成立立和生效效是既有有聯(lián)系又又有區(qū)別別的兩個個法律概概念。當(dāng)當(dāng)事人雙雙方就勞勞動合同同內(nèi)容協(xié)協(xié)商一致致，勞動動合同即即告成立立，但勞勞動合同同成立并并不意味味著勞動動合同一一定生效效。根據(jù)據(jù)我國勞勞動法規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同依法成成立，即即具有法法律效力力，對當(dāng)當(dāng)事人雙雙方都有有約束力力。因此此，依法法訂立的的勞動合合同，其其生效的的時間始始于合同同簽訂之之日。勞勞動合同同簽訂后后，需要要鑒證和和公證的的，其生生效時間間始于鑒鑒證或公公證之日日。勞動合同的的無效。無無效勞動動合同是是指當(dāng)事事人違反反法律規(guī)規(guī)定，訂訂立的不不具有法法律效力力的勞動動合同。對對無效的的勞動合合同，國國家不予予承認(rèn)，法法律不予予保護(hù)。無無效的勞勞動合同同從訂立立的時候候起，就就沒有法法律約束束力。根根據(jù)我國國勞動法法的規(guī)定定，下列列勞動合合同無效效：(1)違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的勞動動合同；；(2)采取取欺詐、威威脅等手手段訂立立的勞動動合同。應(yīng)應(yīng)理解什什么是欺欺詐、威威脅手段段。采取取欺詐手手段一般般是指當(dāng)當(dāng)事人一一方隱瞞瞞或歪曲曲事實真真相，致致使對方方當(dāng)事人人信以為為真，同同意簽訂訂勞動合合同。采采取威脅脅手段訂訂立勞動動合同，是是指當(dāng)事事人一方方要挾對對方，迫迫使對方方同意簽簽訂勞動動合同。無效的勞動動合同可可分為全全部無效效和部分分無效。全全部無效效勞動合合同，是是指勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人和和基本內(nèi)內(nèi)容違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的禁止止規(guī)定，勞勞動合同同條款全全部無效效。部分分無效的的勞動合合同是指指勞動合合同部分分條款違違反法律律、行政政法規(guī)，但但不影響響勞動合合同基本本內(nèi)容的的，違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的那部部分條款款無效。確確認(rèn)勞動動合同部部分無效效的，如如果不影影響其余余部分的的效力，其其余部分分仍然有有效。勞動合同的的無效，由由勞動爭爭議仲裁裁委員會會或者人人民法院院確認(rèn)。勞勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效后后，合同同規(guī)定的的當(dāng)事人人雙方的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系自然終終止，終終止履行行合同，尚尚未履行行的不得得履行。關(guān)于勞動合合同的鑒鑒證，主主要應(yīng)明明確勞動動合同鑒鑒證的概概念和性性質(zhì)。勞勞動合同同鑒證是是指勞動動行政部部門依法法審查、證證明勞動動合同真真實性和和合法性性的一項項行政監(jiān)監(jiān)督、服服務(wù)措施施。勞動動行政部部門是勞勞動合同同的鑒證證機(jī)關(guān)。我我國對勞勞動合同同鑒證采采取自愿愿原則，且且鑒證不不是勞動動合同生生效的必必經(jīng)程序序。（五）合同同的變更更勞動合同依依法訂立立后，當(dāng)當(dāng)事人雙雙方必須須全面履履行合同同規(guī)定的的義務(wù)，任任何一方方不得擅擅自變更更勞動合合同。但但在履行行合同過過程中，由由于主、客客觀情況況的變化化，在具具備法律律規(guī)定的的情形下下允許雙雙方當(dāng)事事人變更更勞動合合同的有有關(guān)內(nèi)容容，允許許變更勞勞動合同同的條件件有：（1）訂立立勞動合合同時所所依據(jù)的的法律、法法規(guī)已經(jīng)經(jīng)修改或或廢止；；（2）企業(yè)業(yè)經(jīng)有關(guān)關(guān)部門批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、調(diào)整整生產(chǎn)任任務(wù)，或或者由于于上級主主管機(jī)關(guān)關(guān)決定改改變單位位的工作作任務(wù)；；（3）企業(yè)業(yè)嚴(yán)重虧虧損或發(fā)發(fā)生自然然災(zāi)害，確確實無法法履行勞勞動合同同規(guī)定的的義務(wù)；；（4）當(dāng)事事人雙方方協(xié)商同同意；（5）法律律允許的的其他情情況。（六）合同同的解除除勞動合同的的解除是是指當(dāng)事事人雙方方提前終終止勞動動合同的的法律效效力，解解除雙方方的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。勞勞動合同同的解除除分為法法定解除除和協(xié)商商解除兩兩種。法法定解除除是指因因發(fā)生法法律、法法規(guī)或勞勞動合同同規(guī)定的的情況，提提前終止止勞動合合同的法法律效力力；協(xié)商商解除是是指當(dāng)事事人雙方方因某種種原因，協(xié)協(xié)商同意意提前終終止勞動動合同的的效力。1．勞動合合同雙方方當(dāng)事人人協(xié)商解解除勞動動合同的的規(guī)定。經(jīng)勞動合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，勞動動合同可可以解除除。當(dāng)事事人協(xié)商商解除勞勞動合同同必須符符合下列列條件：：一是雙雙方自愿愿；二是是平等協(xié)協(xié)商；三三是不得得損害一一方利益益。2．用人單單位有權(quán)權(quán)單方解解除勞動動合同的的規(guī)定。用人單位有有權(quán)單方方解除勞勞動合同同的情況況有如下下三種：：（1）因勞勞動者不不符合錄錄用條件件或者有有嚴(yán)重過過錯或觸觸犯刑律律，用人人單位可可以隨時時通知勞勞動者解解除勞動動合同?！秳趧趧臃ā返诘?5條條規(guī)定：：“勞動者者有下列列情形之之一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同：：(一))在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；（二）嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或者用用人單位位規(guī)章制制度的；；(三)嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，對用用人單位位利益造造成重大大損害的的：(四)被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。”另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動者被依法勞動教養(yǎng)的，用人單位也有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，隨時都可以同勞動者解除勞動合同。（2）因勞勞動者不不能勝任任工作或或因客觀觀原因致致使勞動動合同無無法履行行的?！秳趧趧臃ā返诘?6條條規(guī)定：：“有下列列情形之之一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日以以書面形形式通知知勞動者者本人：：(一)勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；(二)勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；(三)勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的?！鄙鲜銮榍樾蜗掠糜萌藛挝晃粏畏浇饨獬齽趧觿雍贤氻毺崆?30日以以書面形形式通知知勞動者者本人。（3）因經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員，用用人單位位按照法法定程序序與被裁裁減人員員解除勞勞動合同同?！秳趧趧臃ā返诘?7條條規(guī)定：：“用人單單位瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，確需需裁減人人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30日日向工會會或者全全體職工工說明情情況，聽聽取工會會或者職職工的意意見，經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告后，可可以裁減減人員?！睘榱吮Ｗo(hù)勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益，防防止用人人單位濫濫用解除除勞動合合同的權(quán)權(quán)利，勞勞動法規(guī)規(guī)定了禁禁止解除除勞動合合同的情情況?！秳趧趧臃ā返诘?9條條規(guī)定：：“勞動者者有下列列情形之之一的，用用人單位位不得依依據(jù)本法法第266條、第第27條條的規(guī)定定解除勞勞動合同同：(一)患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；(二)患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；(三)女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；((四)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形?！眲趧诱哒哂猩鲜鍪銮樾沃坏?，即即使勞動動合同期期限屆滿滿，勞動動者仍有有權(quán)依照照原勞動動合同的的規(guī)定享享受社會會保險待待遇。3．勞動者者單方解解除勞動動合同的的規(guī)定。根據(jù)《勞動動法》規(guī)規(guī)定，勞勞動者解解除勞動動合同有有兩種情情況：（1）提前前通知用用人單位位解除勞勞動合同同的情況況。《勞勞動法》第第31條條規(guī)定：：“勞動者者解除勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日以以書面形形式通知知用人單單位?！边@一規(guī)規(guī)定是為為了保障障勞動者者的擇業(yè)業(yè)自主權(quán)權(quán)。這種種情況下下解除勞勞動合同同，勞動動者無須須說明任任何理由由，也無無須征得得用人單單位同意意，只要要提前330日以以書面形形式將解解除勞動動合同的的決定通通知用人人單位即即可，超超過300日勞動動者可以以向用人人單位提提出辦理理解除勞勞動合同同手續(xù)，用用人單位位應(yīng)予辦辦理。但但如果勞勞動者違違反勞動動法規(guī)定定的條件件解除勞勞動合同同，對用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。（2）隨時時通知用用人單位位解除勞勞動合同同的情況況?！秳趧趧臃ā返诘?2條條規(guī)定：：“有下列列情形之之一的，勞勞動者可可以隨時時通知用用人單位位解除勞勞動合同同：(一)在試試用期內(nèi)內(nèi)的；(二)用人人單位以以暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動動的；（三）用人人單位未未按照勞勞動合同同約定支支付勞動動報酬或或者提供供勞動條條件的。”4．解除勞勞動合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，是指指因解除除勞動合合同而由由用人單單位給予予勞動者者的一次次性的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。根根據(jù)《違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法》規(guī)定定，對解解除勞動動合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)木呔唧w辦法法是：（1）經(jīng)勞勞動合同同當(dāng)事人人協(xié)商一一致，由由用人單單位解除除勞動合合同的，用用人單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動者者在本單單位工作作年限，每每滿1年年發(fā)給相相當(dāng)于11個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最最多不超超過122個月。工工作時間間不滿11年的按按1年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（2）勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒鑒定委員員會確認(rèn)認(rèn)不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作而解除除勞動合合同的，用用人單位位應(yīng)按其其在本單單位工作作年限，每每滿1年年發(fā)給相相當(dāng)于11個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，同同時還應(yīng)應(yīng)發(fā)給不不低于66個月工工資的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費?；蓟贾夭『秃徒^癥的的還應(yīng)增增加醫(yī)療療補(bǔ)助費費，患重重病的增增加部分分不低于于醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費的的50%%，患絕絕癥的增增加部分分不低于于醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費的的1000%。（3）勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作，由用用人單位位解除勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)按其其在本單單位工作作年限，工工作時間間每滿11年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個個月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過過12個個月。（4）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的，用用人單位位應(yīng)按其其在本單單位工作作年限，工工作時間間每滿11年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個個月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過過12個個月。（5）用人人單位瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間或或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難，必必須裁減減人員的的，用人人單位按按被裁減減人員在在本單位位工作的的年限支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。在本本單位工工作的時時間每滿滿1年發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個個月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。用人單位解解除勞動動合同后后，未按按照規(guī)定定給予勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，除除全額發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金外，還還須按該該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額的550%支支付額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。在掌握解除除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償問題時時，學(xué)員員應(yīng)注意意明確，在在何種情情況下勞勞動者可可以享受受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金待待遇，在在何種情情況下用用人單位位不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。（七）勞動動合同的的終止勞動合同的的終止是是指終止止勞動合合同的法法律效力力。勞動動合同的的終止與與勞動合合同的解解除不同同：勞動動合同的的解除是是在合同同尚未履履行完畢畢時提前前終止合合同的效效力，而而勞動合合同的終終止是勞勞動合同同期滿或或者當(dāng)事事人約定定的勞動動合同終終止條件件出現(xiàn)后后，即行行終止合合同的效效力；用用人單位位解除勞勞動合同同符合法法律規(guī)定定的情形形時，需需支付勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，而而勞動合合同終止止一般情情況下無無須支付付勞動者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返诘?3條條規(guī)定：：“勞動合合同期滿滿或者當(dāng)當(dāng)事人約約定的勞勞動合同同終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動動合同即即行終止止。”勞動合合同即行行終止的的情形有有：(11)勞動動合同期期限屆滿滿；(22)勞動動者被除除名、開開除、勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)或判刑刑；(33)勞動動者完全全喪失勞勞動能力力或死亡亡；(44)法律律規(guī)定的的其他情情況。二、集體協(xié)協(xié)商（一）集體體協(xié)商的的概念和和特點集體協(xié)商亦亦稱集體體談判，是是指用人人單位工工會或職職工代表表與相應(yīng)應(yīng)的用人人單位代代表，為為簽訂集集體合同同進(jìn)行商商談的行行為。它它是簽訂訂集體合合同的前前提條件件。在我我國集體體協(xié)商的的形式只只有用人人單位工工會或職職工代表表與用人人單位集集體協(xié)商商這一種種形式，而而且集體體協(xié)商只只適用于于企業(yè)和和實行企企業(yè)化管管理的事事業(yè)單位位與其工工會或職職工為簽簽訂集體體合同而而進(jìn)行的的集體協(xié)協(xié)商。集體協(xié)商的的特點是是：（1）集體體協(xié)商代代表的身身份和人人數(shù)對等等。集體體協(xié)商代代表是用用人單位位工會或或全體職職工代表表和用人人單位，雙雙方人數(shù)數(shù)對等，并并且各派派一名首首席代表表。（2）集體體協(xié)商雙雙方代表表的法律律地位平平等。雙雙方以平平等身份份進(jìn)行協(xié)協(xié)商。（3）集體體協(xié)商是是公開、平平等協(xié)商商。（4）集體體協(xié)商是是和平協(xié)協(xié)商。任任何一方方不得有有過激行行為，雙雙方應(yīng)遵遵循合作作原則。（5）集體體協(xié)商是是在法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)協(xié)商。在在集體協(xié)協(xié)商過程程中，任任何一方方都不得得以閉廠廠、罷工工等手段段要挾對對方，不不得損害害國家、社社會、集集體的利利益和其其他公民民合法的的自由和和權(quán)利。（二）集體體協(xié)商代代表我國有關(guān)法法律對集集體協(xié)商商代表的的產(chǎn)生、任任職作了了明確規(guī)規(guī)定。集集體協(xié)商商代表每每方為33至100名，雙雙方人數(shù)數(shù)對等，并并各確定定一名首首席代表表。雙方方另行指指定一名名記錄員員。用人人單位代代表由用用人單位位行政指指派。職職工代表表，已建建立工會會的用人人單位由由工會組組織派出出代表；；未建立立工會的的用人單單位由職職工民主主推舉代代表，并并須得到到半數(shù)以以上職工工的同意意。三、集體合合同（一）集體體合同含含義集體合同亦亦稱團(tuán)體體協(xié)約、勞勞動協(xié)約約、集體體協(xié)議，是是集體協(xié)協(xié)商雙方方代表根根據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定就勞動動報酬、工工作時間間、休息息休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利利等事項項在平等等協(xié)商一一致基礎(chǔ)礎(chǔ)上簽訂訂的書面面協(xié)約。集體合同與與勞動合合同雖然然都是建建立勞動動法律關(guān)關(guān)系的形形式，但但有明顯顯的區(qū)別別：① 合同主主體不同同。集體體合同的的主體一一方是工工會或職職工推舉舉的代表表，另一一方是用用人單位位；勞動動合同的的主體一一方是勞勞動者，另另一方是是用人單單位。② 簽訂目目的不同同。簽訂訂集體合合同的目目的是協(xié)協(xié)調(diào)、穩(wěn)穩(wěn)定勞動動關(guān)系；；簽訂勞勞動合同同的目的的是確立立勞動關(guān)關(guān)系。③ 內(nèi)容不不完全相相同。集集體合同同內(nèi)容是是規(guī)定職職工集體體勞動條條件；勞勞動合同同內(nèi)容是是規(guī)定勞勞動者個個人勞動動條件。④ 所遵循循的原則則不同。訂訂立集體體合同必必須遵循循合法、平平等、合合作的原原則；訂訂立勞動動合同應(yīng)應(yīng)遵循合合法、平平等、自自愿、協(xié)協(xié)商一致致原則。簽訂程序不不同。簽簽訂集體體合同需需提交職職工代表表大會或或者全體體職工討討論通過過，由雙雙方首席席代表簽簽字；勞勞動合同同由勞動動者與用用人單位位簽訂。⑥ 適用范范圍不同同。集體體合同適適用于企企業(yè)和實實行企業(yè)業(yè)化管理理的事業(yè)業(yè)單位及及其全體體職工；；勞動合合同適用用于勞動動者個人人和用人人單位。⑦ 集體合合同效力力高于勞勞動合同同的效力力。集體體合同規(guī)規(guī)定最低低限度的的集體勞勞動條件件，勞動動合同規(guī)規(guī)定的勞勞動者個個人勞動動條件低低于集體體合同規(guī)規(guī)定的一一律無效效。（二）集體體合同內(nèi)內(nèi)容根據(jù)《勞動動法》和和《集體體合同規(guī)規(guī)定》，集集體合同同應(yīng)包括括以下內(nèi)內(nèi)容：(1)勞動動報酬；；(2)工作作時間；；(3)休息息休假；；(4)保險險福利；；(5))勞動安安全與衛(wèi)衛(wèi)生；（66）合同同期限；；(7))變更、解解除、終終止集體體合同的的協(xié)商程程序；((8)雙雙方履行行集體合合同的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)；((9)履履行集體體合同發(fā)發(fā)生爭議議時協(xié)商商處理的的約定；；(100)違反反集體合合同的責(zé)責(zé)任；((11))雙方認(rèn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商約約定的其其他內(nèi)容容。（三）集體體合同的的訂立1．訂立原原則集體合同是是要式合合同，要要求必須須采用書書面形式式訂立。訂立集體合合同必須須遵循以以下原則則：(1)合法法原則。是是指訂立立集體合合同的主主體、內(nèi)內(nèi)容、程程序必須須符合國國家法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。(2)平等等協(xié)商原原則。集集體協(xié)商商雙方的的法律地地位平等等，都以以平等的的身份進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商。(3)義務(wù)務(wù)對等原原則。即即一方承承擔(dān)的義義務(wù)需要要另一方方承擔(dān)相相應(yīng)的義義務(wù)。2．訂立程程序訂立集體合合同應(yīng)遵遵循的程程序是：：(1)集體體協(xié)商。是是工會或或職工代代表同企企業(yè)或事事業(yè)組織織為簽訂訂集體合合同進(jìn)行行商談。集集體協(xié)商商時，雙雙方代表表就雙方方起草的的集體合合同草案案進(jìn)行協(xié)協(xié)商，形形成為雙雙方共同同起草的的集體合合同草案案后提交交企業(yè)或或事業(yè)組組織的職職工大會會或職工工代表大大會討論論通過。(2)雙方方簽字。集集體協(xié)商商雙方代代表就集集體合同同草案經(jīng)經(jīng)過協(xié)商商取得一一致意見見，并經(jīng)經(jīng)本單位位職工大大會或職職工代表表大會討討論通過過后，由由雙方首首席代表表在集體體合同文文本上簽簽字，集集體合同同即告成成立。(3)報送送審查。集集體合同同簽訂后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在7日日內(nèi)由用用人單位位一方將將集體合合同一式式三份及及說明報報送勞動動行政部部門審查查。勞動動行政部部門在收收到集體體合同書書后155日內(nèi)將將《集體體合同審審查意見見書》送送達(dá)集體體合同雙雙方代表表。簽訂訂集體合合同雙方方在收到到勞動行行政部門門的審查查意見書書后，對對其中無無效或部部分無效效的條款款進(jìn)行修修改，并并于155日內(nèi)報報送勞動動行政部部門重新新審查。(4)公布布。勞動動行政部部門自收收到集體體合同文文本之日日起155日內(nèi)未未提出異異議的，集集體合同同即行生生效。經(jīng)經(jīng)勞動行行政部門門審查的的集體合合同，雙雙方應(yīng)及及時以適適當(dāng)?shù)男涡问较蚋鞲髯源肀淼娜w體成員公公布。...（四）履行行履行集體合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循實實際履行行、全面面履行和和協(xié)作履履行的原原則。在集體合同同期限內(nèi)內(nèi)(一般般為1年年至3年年)，由由于簽訂訂集體合合同的環(huán)環(huán)境和條條件發(fā)生生變化，致致使集體體合同難難以履行行時，任任何一方方均可提提出變更更集體合合同的要要求。簽簽訂合同同的一方方就集體體合同的的變更提提出商談?wù)剷r，另另一方應(yīng)應(yīng)給予答答復(fù)，并并在7日日內(nèi)雙方方進(jìn)行協(xié)協(xié)商。在在集體合合同規(guī)定定的期限限內(nèi)，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，也可可對集體體合同進(jìn)進(jìn)行修訂訂。對原原集體合合同進(jìn)行行變更或或修訂后后，應(yīng)在在7日內(nèi)內(nèi)報送勞勞動行政政部門審審查。經(jīng)集體合同同雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除集集體合同同，但是是應(yīng)在77日內(nèi)向向?qū)彶樵撛摷w合合同的勞勞動行政政部門提提交書面面說明。集體合同期期限屆滿滿、集體體合同主主體一方方不復(fù)存存在、集集體合同同主體雙雙方約定定的終止止條件出出現(xiàn)，集集體合同同即行終終止。四、勞動爭爭議（一）勞動動爭議概概述1．勞動爭爭議的概概念勞動爭議，是是指勞動動法律關(guān)關(guān)系當(dāng)事事人關(guān)于于勞動權(quán)權(quán)利、義義務(wù)的爭爭執(zhí)。其其概念包包括以下下主要內(nèi)內(nèi)容：（1）勞動動爭議是是基于勞勞動關(guān)系系發(fā)生的的、有關(guān)關(guān)勞動權(quán)權(quán)利和勞勞動義務(wù)務(wù)方面的的沖突，它它不包括括由于觀觀念、信信仰、理理論等分分歧引起起的爭執(zhí)執(zhí)。凡不不是基于于勞動關(guān)關(guān)系而發(fā)發(fā)生的爭爭議，不不屬于勞勞動爭議議，如民民事爭議議、勞務(wù)務(wù)糾紛等等。（2）勞動動爭議是是發(fā)生在在勞動法法律關(guān)系系當(dāng)事人人即用人人單位和和職工之之間的爭爭議。勞勞動爭議議的當(dāng)事事人是特特定的，因因此用人人單位與與用人單單位之間間、勞動動者與勞勞動者之之間或用用人單位位與勞動動行政部部門之間間等發(fā)生生的爭議議不是勞勞動爭議議。（3）當(dāng)事事人爭議議的標(biāo)的的必須是是屬于勞勞動關(guān)系系中的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。不不屬于勞勞動關(guān)系系中的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)之爭也也不是勞勞動爭議議，例如如公司與與職工之之間因股股息分配配、集資資入股等等發(fā)生的的爭議，不不屬于勞勞動爭議議。2．勞動爭爭議的分分類勞動爭議的的分類如如下：（1）依勞勞動爭議議標(biāo)的的的性質(zhì)不不同，劃劃分為權(quán)權(quán)利爭議議和利益益爭議。勞勞動權(quán)利利爭議，是是指關(guān)于于運用法法律規(guī)定定和勞動動標(biāo)準(zhǔn)性性條件方方面的矛矛盾。勞勞動利益益爭議，是是指要求求新的權(quán)權(quán)利方面面的爭執(zhí)執(zhí)。（2）依爭爭議的職職工方人人數(shù)多寡寡，劃分分為單個個勞動爭爭議與集集體勞動動爭議。單單個勞動動爭議，是是指爭議議的職工工方為11~2人人，但在在參加的的程序上上視同一一人的爭爭議。集集體勞動動爭議，是是指爭議議的職工工方人數(shù)數(shù)達(dá)到33人及33人以上上的多人人爭議，多多人爭議議應(yīng)當(dāng)推推舉代表表參加爭爭議處理理活動。（3）依爭爭議的當(dāng)當(dāng)事人不不同，劃劃分為個個別勞動動爭議和和團(tuán)體勞勞動爭議議。個別別勞動爭爭議，是是指一個個(或一一對)勞勞動關(guān)系系發(fā)生的的爭議。團(tuán)團(tuán)體勞動動爭議，是是指一類類勞動關(guān)關(guān)系的雙雙方團(tuán)體體之間發(fā)發(fā)生的爭爭議。（4）以當(dāng)當(dāng)事人的的國籍不不同，劃劃分為國國內(nèi)勞動動爭議與與涉外勞勞動爭議議。國內(nèi)內(nèi)勞動爭爭議，是是指本國國的用人人單位與與本國的的職工方方發(fā)生的的爭議。涉涉外勞動動爭議，是是指當(dāng)事事人一方方(用工工方或者者職工))為具有有外國國國籍的單單位或者者公民的的爭議。3．我國現(xiàn)現(xiàn)行勞動動爭議處處理的范范圍根據(jù)《中華華人民共共和國企企業(yè)勞動動爭議處處理條例例》的規(guī)規(guī)定，我我國現(xiàn)階階段受理理勞動爭爭議的范范圍是中中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)與與職工之之間發(fā)生生的下列列爭議：：（1）因開開除、除除名、辭辭退職工工和職工工辭職、自自動離職職發(fā)生的的爭議；；（2）因執(zhí)執(zhí)行國家家有關(guān)工工資、保保險、福福利、培培訓(xùn)、勞勞動保護(hù)護(hù)的規(guī)定定發(fā)生的的爭議；；（3）因履履行勞動動合同發(fā)發(fā)生的爭爭議；（4）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照《中華華人民共共和國企企業(yè)勞動動爭議處處理條例例》處理理的其他他爭議。此外，國家家機(jī)關(guān)、事事業(yè)組織織、社會會團(tuán)體與與本單位位工人之之間以及及個體工工商戶與與幫工、學(xué)學(xué)徒之間間發(fā)生的的勞動爭爭議，可可參照《中中華人民民共和國國企業(yè)勞勞動爭議議處理條條例》處處理。4．處理勞勞動爭議議應(yīng)遵循循的原則則處理勞動爭爭議應(yīng)遵遵循以下下原則：：（1）著重重調(diào)解，及及時處理理原則。根據(jù)這一原原則，在在勞動爭爭議處理理的各個個環(huán)節(jié)中中都在查查清事實實、分清清責(zé)任的的基礎(chǔ)上上著重調(diào)調(diào)解，并并在法律律規(guī)定的的期限內(nèi)內(nèi)及時處處理。（2）依法法處理原原則。即在查清事事實的基基礎(chǔ)上依依法處理理。對""法"應(yīng)應(yīng)作擴(kuò)大大理解，既既包括勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)，勞動動合同與與集體合合同，也也包括企企業(yè)依法法制定的的規(guī)章制制度。（3）公正正處理原原則，對對各方當(dāng)當(dāng)事人適適用法律律一律平平等。（4）三方方原則。即即由勞動動行政機(jī)機(jī)關(guān)、用用人單位位方、工工會組織織共同協(xié)協(xié)調(diào)、處處理爭議議。（二）勞動動爭議的的處理機(jī)機(jī)構(gòu)及處處理形式式1．勞動爭爭議的處處理機(jī)構(gòu)構(gòu)我國處理勞勞動爭議議的機(jī)構(gòu)構(gòu)有：勞勞動爭議議調(diào)解委委員會、勞勞動爭議議仲裁委委員會、人人民法院院。（1）勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會。勞動爭議調(diào)調(diào)解委員員會是群群眾性的的自治組組織，負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)解解本企業(yè)業(yè)發(fā)生的的勞動爭爭議。勞動爭議調(diào)調(diào)解委員員會的組組成。調(diào)調(diào)解委員員會由下下列人員員組成：：職工代代表、企企業(yè)代表表和企業(yè)業(yè)工會代代表。職職工代表表由職工工推舉產(chǎn)產(chǎn)生，企企業(yè)代表表、工會會代表由由指定產(chǎn)產(chǎn)生，企企業(yè)代表表不得超超過代表表總數(shù)的的1/33。無工工會的企企業(yè)，調(diào)調(diào)解委員員會的設(shè)設(shè)立由職職工和企企業(yè)雙方方商定。調(diào)調(diào)解委員員會設(shè)主主任，由由工會代代表擔(dān)任任，其辦辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)于企企業(yè)工會會委員會會。勞動爭議調(diào)調(diào)解委員員會的職職責(zé)主要要是負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)解本本企業(yè)發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議。（2）勞動動爭議仲仲裁委員員會。勞動爭議仲仲裁委員員會是國國家授權(quán)權(quán)、依法法獨立處處理勞動動爭議案案件的專專門機(jī)構(gòu)構(gòu)，它向向同級人人民政屬屬負(fù)責(zé)并并報告工工作。勞動爭議仲仲裁委員員會的設(shè)設(shè)立。地地方各級級勞動爭爭議仲裁裁委員會會負(fù)責(zé)處處理本地地區(qū)的勞勞動爭議議，省、自自治區(qū)、直直轄市是是否設(shè)立立勞動爭爭議仲裁裁委員會會，由其其自行確確定并規(guī)規(guī)定仲裁裁管轄范范圍。勞動爭議仲仲裁委員員會的組組成。勞動爭爭議仲裁裁委員會會由下列列人員組組成：勞勞動行政政部門的的代表、同同級工會會的代表表和企業(yè)業(yè)的代表表；委員員會代表表的總數(shù)數(shù)應(yīng)為單單數(shù)，上上列三方方代表人人數(shù)相等等；仲裁裁委員會會主任由由同級勞勞動行政政機(jī)關(guān)的的負(fù)責(zé)人人擔(dān)任，仲仲裁委員員會的辦辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)是勞動動行政機(jī)機(jī)關(guān)的勞勞動爭議議處理機(jī)機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲仲裁委員員會的職職責(zé)主要要是負(fù)責(zé)責(zé)處理管管轄范圍圍內(nèi)的勞勞動爭議議。2．勞動爭爭議的處處理形式式我國勞動爭爭議處理理適用下下列形式式：和解解、調(diào)解解、仲裁裁、訴訟訟。（1）和解解是指爭爭議當(dāng)事事人之間間自行約約定，通通過協(xié)商商，在法法律允許許的范圍圍內(nèi)相互互讓步或或一方讓讓步，從從而求得得矛盾解解決的方方法。和和解不是是勞動爭爭議處理理的必經(jīng)經(jīng)程序，當(dāng)當(dāng)事人仍仍有權(quán)申申請仲裁裁或起訴訴。（2）調(diào)解解是由第第三者居居間調(diào)和和，通過過疏導(dǎo)、說說服，促促使當(dāng)事事人互諒諒互讓，從從而解決決糾紛的的方法。由于調(diào)解原原則貫穿穿勞動爭爭議處理理的始終終，因此此有訴訟訟和仲裁裁中的調(diào)調(diào)解與訴訴訟和仲仲裁外的的調(diào)解，學(xué)學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)應(yīng)區(qū)分分。訴訟和仲裁裁中的調(diào)調(diào)解是指指審理和和仲裁程程序已經(jīng)經(jīng)開始，當(dāng)當(dāng)判決或或裁決作作出之前前，在司司法、仲仲裁機(jī)關(guān)關(guān)及其工工作人員員的主持持下所進(jìn)進(jìn)行的調(diào)調(diào)解，它它是依法法解決糾糾紛的一一種活動動。調(diào)解解達(dá)成的的結(jié)果，具具有強(qiáng)制制效力。訴訟和仲裁裁外的調(diào)調(diào)解包括括調(diào)解委委員會的的調(diào)解以以及進(jìn)入入仲裁、訴訴訟程序序經(jīng)說服服疏導(dǎo)后后，當(dāng)事事人自行行達(dá)成的的和解。它它具有以以下特征征：它不行使任任何權(quán)力力，而是是依靠調(diào)調(diào)解人的的威望和和說服教教青的方方法解決決爭議；；調(diào)解活動完完全遵循循自愿原原則；調(diào)解活動不不受固定定程序約約束；不一定產(chǎn)生生調(diào)解結(jié)結(jié)果，形形成調(diào)解解結(jié)果的的也不具具有強(qiáng)制制執(zhí)行效效力；如已立案，經(jīng)經(jīng)此種調(diào)調(diào)解結(jié)案案的，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)撒訴訴。訴訟和仲裁裁中調(diào)解解與訴訟訟和仲裁裁外調(diào)解解相比較較，兩者的相同同點有：：都是解決爭爭議的一一種手段段；都有第三者者參與；；都依法(或或政策))進(jìn)行；；都著重說服服教育。兩者的不同同點有①主持者不不同：訴訴訟和仲仲裁中調(diào)調(diào)解的主主持者為為；人民民法院或或仲裁委委員會及及其工作作人員，訴訴訟和仲仲裁外調(diào)調(diào)解的主主持者為為社會組組織(包包括調(diào)解解委員會會)或公公民；②性質(zhì)不同同：前者者屬于訴訴訟活動動，后者者為非訴訴訟活動動；③程序約束束不同：：前者必必須依嚴(yán)嚴(yán)格的程程序進(jìn)行行，后者者可以不不拘程序序和形式式：④結(jié)果的表表現(xiàn)形式式和效力力不同：：前者形形成的調(diào)調(diào)解書為為法律文文書，具具有強(qiáng)制制效力，后后者的調(diào)調(diào)解協(xié)無無此效力力。（3）仲裁裁是指一一種和平平解決爭爭議的方方法，也也稱公斷斷。仲裁裁是勞動動爭議處處理的必必經(jīng)程序序，是提提起勞動動爭議訴訴訟的必必經(jīng)程序序。（4）訴訟訟是當(dāng)事事人不服服仲裁裁裁決而向向人民法法院提起起訴訟，人人民法院院依法對對勞動爭爭議案件件進(jìn)行審審理的活活動。訴訴訟是勞勞動爭議議處理的的最終程程序。（三）、勞勞動爭議議處理程程序和有有關(guān)制度度1．我國處處理勞動動爭議的的程序我國勞動爭爭議的處處理程序序為：勞勞動爭議議調(diào)解委委員會的的調(diào)解程程序，勞勞動爭議議仲裁委委員會的的仲裁程程序，人人民法院院的審判判程序，集集體合同同爭議的的處理程程序。（1）調(diào)解解程序，即即指勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會對勞勞動爭議議案件進(jìn)進(jìn)行調(diào)解解應(yīng)遵循循的程序序。調(diào)解解應(yīng)遵循循自愿原原則、協(xié)協(xié)商原則則。勞動動爭議當(dāng)當(dāng)事人可可以口頭頭或書面面申請調(diào)調(diào)解，調(diào)調(diào)解委員員會接到到申請后后，應(yīng)征征詢對方方當(dāng)事人人的意見見，雙方方同意調(diào)調(diào)解后，調(diào)調(diào)解委員員會主持持進(jìn)行調(diào)調(diào)解。經(jīng)經(jīng)調(diào)解達(dá)達(dá)成協(xié)議議的，制制作調(diào)解解書，當(dāng)當(dāng)事人對對調(diào)解書書應(yīng)當(dāng)自自覺履行行。調(diào)解解不成的的，當(dāng)事事人可在在規(guī)定期期限內(nèi)申申請仲裁裁。調(diào)解不是勞勞動爭議議處理的的必經(jīng)程程序，當(dāng)當(dāng)事人不不愿調(diào)解解或調(diào)解解不成，有有權(quán)向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。（2）仲裁裁程序。仲仲裁是勞勞動爭議議處理的的必經(jīng)程程序，是是提起勞勞動爭議議訴訟的的必經(jīng)程程序。勞勞動爭議議仲裁委委員會仲仲裁爭議議案件實實行一案案一庭及及合議制制，包括括案件受受理、案案件審理理和結(jié)案案三個具具體程序序。案件件開庭審審理，經(jīng)經(jīng)調(diào)解達(dá)達(dá)成協(xié)議議的，應(yīng)應(yīng)制作仲仲裁調(diào)解解書；未未達(dá)成調(diào)調(diào)解協(xié)議議或反悔悔的，進(jìn)進(jìn)入仲裁裁程序。仲仲裁裁決決作出后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)制作仲仲裁裁決決書。仲裁裁決書書送達(dá)115日內(nèi)內(nèi)當(dāng)事人人不起訴訴的，即即發(fā)生法法律效力力；仲裁裁調(diào)解書書一經(jīng)送送達(dá)即發(fā)發(fā)生法律律效力。生生效的上上列文書書等同人人民法院院的判決決。責(zé)任任人逾期期不履行行生效的的法律文文書的，另另一方當(dāng)當(dāng)事人可可向人民民法院申申請強(qiáng)制制執(zhí)行。仲裁中的特特別處理理程序：：依規(guī)定定，勞動動爭議當(dāng)當(dāng)事人職職工一方方在300人以上上，基于于同一事事實經(jīng)過過，具有有共同申申訴