健康促進(jìn)醫(yī)院(yīyuàn)

建設(shè)寶雞市疾控中心2018年3月28日第一頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20221主要(zhǔyào)內(nèi)容意義《健康促進(jìn)醫(yī)院評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（2016版）》創(chuàng)建(chuàngjiàn)方法近期工作第二頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20222意義(yìyì)背景

面對(duì)疾病和死亡譜改變我國(guó)近年來(lái)慢性病井噴式增長(zhǎng)、不健康生活方式廣泛流行的形勢(shì)，推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)及衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)改革的一個(gè)主要任務(wù)就是堅(jiān)持以群眾健康需求為導(dǎo)向(dǎoxiànɡ)，努力實(shí)現(xiàn)從“以疾病治療為中心”到“以健康促進(jìn)為中心”的轉(zhuǎn)變。行業(yè)問(wèn)題醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患關(guān)系、科學(xué)就醫(yī)第三頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20223標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)健康促進(jìn)醫(yī)院基本要求符合無(wú)煙衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)是健康促進(jìn)醫(yī)院前提條件。承諾持續(xù)(不少(bùshǎo)于兩年)開(kāi)展健康促進(jìn)示范醫(yī)院創(chuàng)建工作。成立由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)的健康促進(jìn)醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任部門，指定至少1名健康促進(jìn)專職人員組織與協(xié)調(diào)院內(nèi)外的健康促進(jìn)活動(dòng)。制訂年度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)與實(shí)施方案。第四頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20224標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)按照《健康促進(jìn)醫(yī)院評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（2016版）》要求開(kāi)展相關(guān)健康教育與健康促進(jìn)活動(dòng)。定期開(kāi)展健康促進(jìn)醫(yī)院創(chuàng)建自評(píng)工作，記錄、整理、總結(jié)(zǒngjié)將健康促進(jìn)融入醫(yī)院管理政策、改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)模式、健康促進(jìn)干預(yù)效果及患者滿意度方面的有效證據(jù)與典型經(jīng)驗(yàn)、工作方法與模式。第五頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20225《健康促進(jìn)醫(yī)院評(píng)價(jià)(píngjià)標(biāo)準(zhǔn)（2016版）》編號(hào)一級(jí)指標(biāo)內(nèi)容分值一組織管理20分二健康環(huán)境8分三無(wú)煙醫(yī)院12分四健康教育

50分五建設(shè)效果10分第六頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20226組織(zǔzhī)管理協(xié)調(diào)機(jī)制2分成立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)同志牽頭的健康促進(jìn)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組，職責(zé)分工明確。成立院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)牽頭的領(lǐng)導(dǎo)小組，得1分。每季度召開(kāi)2次工作例會(huì)，推進(jìn)健康促進(jìn)醫(yī)院建設(shè)。每召開(kāi)1次工作例會(huì)得0.5分，最高1分。制度建設(shè)6分將建設(shè)健康促進(jìn)醫(yī)院納入醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任考核、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)宗旨。每納入一個(gè)重點(diǎn)文件得0.5分，最高1分。將控?zé)煿ぷ骷{入醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任考核和發(fā)展規(guī)劃，有控?zé)熝膊橹贫?、考評(píng)獎(jiǎng)懲制度、勸阻制度。每做到一項(xiàng)得0.25分，最高1分。明確健康促進(jìn)工作牽頭負(fù)責(zé)部門，明確各個(gè)科室職責(zé)。有文件支持，得1分。第七頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20227組織(zǔzhī)管理制度建設(shè)6分將針對(duì)患者及社區(qū)居民開(kāi)展健康教育工作納入醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核。有文件支持，得1分。制定全體員工定期接受健康教育與健康促進(jìn)繼續(xù)教育或?qū)ｎ}培訓(xùn)制度。有文件支持，得1分。全體員工定期體檢，接受健康管理。有文件支持，得1分。組織實(shí)施9分有固定的科室和人員負(fù)責(zé)全院健康促進(jìn)與健康教育工作的組織管理和技術(shù)指導(dǎo)。有健康促進(jìn)主管科室，得1分。有健康促進(jìn)專職人員，得1分。每個(gè)臨床和醫(yī)技科室有人專/兼職負(fù)責(zé)本科室的健康教育工作。設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督和巡查員。有各科室有健康教育人員名單，得0.5分。有控?zé)煴O(jiān)督和巡查員，得0.5分。第八頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20228組織(zǔzhī)管理組織實(shí)施9分每年制定健康促進(jìn)醫(yī)院工作年度計(jì)劃。包括醫(yī)院健康促進(jìn)資源和健康問(wèn)題評(píng)估、工作目標(biāo)、任務(wù)分工、時(shí)間進(jìn)度等。有年度工作計(jì)劃，得1分。年度計(jì)劃有重點(diǎn)工作領(lǐng)域、內(nèi)容具體、分工到人、有時(shí)間進(jìn)度表符合要求，每項(xiàng)做到得0.5分，最高1分。定期開(kāi)展員工健康促進(jìn)醫(yī)院建設(shè)培訓(xùn)，開(kāi)展控?zé)熍嘤?xùn)。每開(kāi)展一次專題培訓(xùn)得0.5分，最高2分。每年全面總結(jié)健康促進(jìn)醫(yī)院工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，接受上級(jí)部門的考核評(píng)估。有總結(jié)報(bào)告得1分?？偨Y(jié)報(bào)告內(nèi)容具體，經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)突出，下一步工作思路清晰，最高1分。保障措施3分有健康促進(jìn)與健康教育必備的場(chǎng)所、宣傳陣地和設(shè)備。有專門健康教育教室得1分。有宣傳欄等健康教育陣地得0.5分。有專用設(shè)備得0.5分。保證健康促進(jìn)與健康教育專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。醫(yī)院設(shè)健康教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)得0.5分，如超過(guò)10萬(wàn)再得0.5分。第九頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/20229健康(jiànkāng)教育

患者健康促進(jìn)26分各科室制定門診和健康教育工作流程和要點(diǎn)。內(nèi)外婦兒等重點(diǎn)科室制定門診健康教育流程和要點(diǎn)，每個(gè)科室得1分，最高4分。各科室制定住院患者在住院期間和出院后的健康教育工作流程和要點(diǎn)。內(nèi)外婦兒等重點(diǎn)科室制定住院健康教育流程和要點(diǎn)，每個(gè)科室得1分，最高4分。臨床科室開(kāi)展健康教育服務(wù)，有針對(duì)不同病種的健康教育檔案記錄:1.開(kāi)展患者健康評(píng)估。2.為患者提供改進(jìn)健康、促進(jìn)疾病康復(fù)的個(gè)性化建議。3.患者出院時(shí)，給予患者或家屬合理化的出院健康指導(dǎo)或建議。4.患者出院后，通過(guò)與社區(qū)合作、隨訪等方式，持續(xù)提供健康建議。每個(gè)科室有針對(duì)某病種或健康問(wèn)題的全套健康教育工作記錄，得1分，每個(gè)科室最高3分。全院最高得15分，可區(qū)分門診和住院科室。第十頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/202210健康(jiànkāng)教育患者健康促進(jìn)30分集中候診區(qū)、治療區(qū)（如輸液室）、門診科室、住院科室合理使用健康傳播材料（如擺放健康教育資料，張貼健康海報(bào)或健康提示，播放健康視頻等）。每類診療區(qū)能合理使用健康傳播材料，得1分，最高4分。設(shè)置健康教育宣傳欄，縣級(jí)及以上醫(yī)院每月更換一次，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每?jī)稍赂鼡Q一次。有健康教育宣傳欄得1分，定期更換得2分。第十一頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/202211健康(jiànkāng)教育社區(qū)健康促進(jìn)10分制定針對(duì)社區(qū)居民的健康教育工作流程和健康教育要點(diǎn)。有針對(duì)社區(qū)居民的健康教育工作流程，得1分。有一套常見(jiàn)疾病的健康教育工作要點(diǎn)，得2分。開(kāi)展面向社區(qū)的健康講座、健康咨詢、義診、健康烹調(diào)大賽、健康訓(xùn)練營(yíng)、健康生活方式倡導(dǎo)等健康活動(dòng)。每開(kāi)展一次活動(dòng)得0.5分，最高4分。通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站和新媒體對(duì)公眾開(kāi)展健康教育。每開(kāi)展一次活動(dòng)得0.5分，最高3分。職工健康促進(jìn)10分每年對(duì)全體員工進(jìn)行體檢，建立健康檔案，開(kāi)展健康評(píng)估。每年體檢得1分。建立健康檔案得1分。為每個(gè)員工開(kāi)展健康評(píng)估得2分。根據(jù)員工主要健康問(wèn)題，開(kāi)展健康管理，有具體的干預(yù)措施。發(fā)現(xiàn)員工主要健康問(wèn)題，得1分。有健康管理計(jì)劃，得1分。開(kāi)展健康干預(yù)，得1分。組織促進(jìn)身心健康的文體活動(dòng)，豐富員工生活，提高醫(yī)院凝聚力。每開(kāi)展一次集體健康活動(dòng)得0.5分，最高3分。第十二頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/202212創(chuàng)建(chuàngjiàn)方法建立領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)制定工作方案和年度計(jì)劃：明確職責(zé)、落實(shí)(luòshí)任務(wù)建立制度：考評(píng)、獎(jiǎng)罰，力度？各級(jí)、各部門資料收集保存階段性工作總結(jié)、評(píng)估報(bào)告第十三頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/202213近期(jìnqī)工作管理制度完善工作(gōngzuò)內(nèi)容齊全、資料完善對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自查自我評(píng)估階段評(píng)估報(bào)告第十四頁(yè)，共十五頁(yè)。10/13/202214內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)健康促進(jìn)醫(yī)院

建設(shè)。2/27/2022。每納入一個(gè)重點(diǎn)文件得0.5分，最高1分。每做到一項(xiàng)得0.25分，最高1分。明