編號： 銷售總監(jiān)工作職責和勞動合同甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方：乙方：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立合同本。第一條聘任及工作范圍（一） 甲方依照合同條款聘任乙方為 銷售總監(jiān)。（二） 工作責任及義務范圍一、 基本職責：執(zhí)行董事長決議，主持全面工作，決定組織體制和編制。制定和實施公司的年度工作計劃、財務預算、利潤分配及各項制度等。在董事長授權(quán)范圍內(nèi)，以公司代表的身份制定和簽署協(xié)議、合同、合約等事宜。建立高效的組織和工作體制，決定高級人員的任免、報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以降職、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分和辭退。監(jiān)督和健全財務管理，搞好開源節(jié)流，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值建立企業(yè)文化，灌輸經(jīng)營理念，創(chuàng)造一只“觀念統(tǒng)一，能打硬仗”的精英團隊組織實施公司的新上項目，收集市場信息，參與產(chǎn)品設計，代表公司組織相關人員， 啟動市場商戰(zhàn)具體主管業(yè)務部、促銷部、培訓部、市場部、人事部， （不包括財務部，生產(chǎn)部，物流部）做到對客戶反應越來越快.二、 業(yè)務職責制定公司的營銷戰(zhàn)略、市場定位、價格定位、銷售模式和方法負責重大促銷活動的總體指揮和現(xiàn)場指導對公司的營銷計劃、業(yè)務進行審查，及時調(diào)整營銷策略，確保公司的營銷目標和計劃根據(jù)市場及理論加實際情況制定各種營銷價格和策略重大營銷合同的談判、修訂、簽訂主持制定、修訂個部門主管的工作程序和公司的規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準施行制定所有營銷、業(yè)務人員的專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施建立公司的組織、細節(jié)市場，建立、拓展調(diào)整營銷網(wǎng)絡負責下達年度的工作目標和市場營銷預算，并隨時監(jiān)督和有效控制不定期拜訪重點大客戶，及時了解和處理重點大客戶的投訴和問題代表公司與政府部門的聯(lián)絡三、 管理職責組織建設、確立組織結(jié)構(gòu)、發(fā)現(xiàn)崗位設置不合理時及時指岀和調(diào)整，并通知人力資源部招聘或任免：A用人需求①提岀直接下級崗位的用人需求，并編寫崗位職責和任職資格，提交確認②確認直接下級崗位的用人需求（含崗位職責和任職資格）B面試①對直接下級的面試對直接下屬的直接下屬的崗位復試，并確定參與面試公司的重要人員（主管級以上的面試）C有權(quán)對不合格的員工進行處理，并提交給人力資源部培訓對直接下級提岀的培訓計劃和確認確認下級提岀的培訓計劃，提交人力資源部績效考評提岀下級的績效考評原則并進行考評，將重要數(shù)據(jù)提交給上級溝通與命令匯總工作，報告上級，并將上級信息傳達直接下級確定書面式工作通報制度，并對書面報表考核、評估、 監(jiān)督、指正將公司的政策、原則、策略、方法等命令下級落實，實施并監(jiān)督激勵方法與制度確立所有銷售業(yè)務人員的激勵方法與制度，并快速，準確地實施經(jīng)費審核與控制依據(jù)財務制度，審批下級部門的各項花費，并簽字確認監(jiān)督并控制下級部門的費用支岀工作報告定期將自己的各項工作及下級部門工作向上級報告領導能力指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作有辦法提升下級的工作效果和工作效率能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景制定日期： 年 月 日任職人（簽字） ：法人代表（簽字）：第二條基本工資及提成（一）乙方基本底薪為元，津貼為，補助為，合計元由甲方于次月15日發(fā)放；三個月后，乙方基本底薪降為 元，津貼降為 ，補助降為 ，合計 元由甲方于次月15日發(fā)放。（二）乙方每月提成工資為乙方業(yè)務范圍內(nèi)每月銷售回款總額的 %，公司總銷售額回款的 %，由甲方于次月15日發(fā)放。第三條業(yè)務及其他費用（一） 乙方所有業(yè)務方面的費用均可實報實銷， 包括車費、岀差費、應酬費、回扣費、禮品費、公關費等，可每周報銷1到2次.（二） 乙方所有職責方面費用均可實報實銷， 包括員工培訓費、激勵員工費用。獎勵金錢費用、促銷物品費用，辦公文具費用等 .第四條 工作時間及公假（一） 乙方的正常工作時間為8小時，每周工作不超過 48個小時，可以依據(jù)業(yè)務要求調(diào)整工作時間（二） 乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及婚假、喪假、有薪假期，甲方如要求乙方在法定假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費用（三） 乙方在生病時，經(jīng)甲方認可，可享受 1到2天的有薪假期第五條工作環(huán)境和住宿環(huán)境甲方須為乙方免費提供符合國家要求的安全、衛(wèi)生、合理的工作環(huán)境和住宿環(huán)境，否則，乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同第六條津貼和獎勵根據(jù)公司的津貼和獎勵制度確定第七條解除合同（一） 符合下列情況，甲方可以解除合同乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期后，不能夠從事工作的乙方嚴重違反公司制度的乙方因觸犯國家法規(guī)，（情節(jié)嚴重并造成嚴重后果的與公司無關） 。（二） 符合下列情況，乙方可以