工程師薪酬設計方案（試行版）一、目的為了加快公司軟硬件技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級考核方案。二、適用范圍適用于軟硬件技術(shù)人員考核。三、崗位等級設置公司技術(shù)人員崗位確定原則：根據(jù)個人技術(shù)水平、工作能力、解決問題的能力，創(chuàng)新能力，工作態(tài)度，團隊精神，在本公司工作年限，對公司有特殊貢獻者經(jīng)過綜合考核后確定其相應技術(shù)崗位?，F(xiàn)將技術(shù)人員崗位獎金分為五級五檔：技術(shù)員助理工程師初級工程師中級工程師高級工程師PlP2P3P4P5R121002800360056008800R223503000410064009800R3250032004600720010800R4265034005100800011800R5280036005600880012800級差1502005008001000

四、評定標準1、學歷和工作年限要求職稱初中高中中專大專本科技術(shù)員從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,同時應具備員級職務。從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上,同時應具備員級職務。從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上,同時應具備員級職務。從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,同時應具備員級職務。從事專業(yè)技術(shù)工作半年以上,同時應具備員級職務。助理工程師從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上,同時應具備員級職務。從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上初級工程師從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔任助理職務三年以上1、 從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務三年以上；2、 獲得國家初級級工程師證書；1、 從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務三年以上2、 獲得國家初級級工程師證書；1、 從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，擔任助理職務三年以上；2、 獲得國家初級級工程師證書；1、 從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上,擔任助理職務三年以上；2、 獲得國家初級級工程師證書；中級工程師/從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔任初級職務四年以上從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔任初級職務四年以上1、 從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任初級職務四年以上；2、 獲得國家中級工程師證書；1、 從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔任初級職務四年以上；2、 獲得國家中級工程師證書；高級工程師/從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上

2、技能及管理要求序號職位級別職位要求1技術(shù)員1、 具有軟件或硬件方面一定的技術(shù)特長；2、 能獨立元成某項技術(shù)操作；3、 有技術(shù)創(chuàng)新意識，能提出合理化建議；4、 評級年度內(nèi)未因其個人原因發(fā)生質(zhì)量、安全、處分等；5、 服從安排、服從管理、團結(jié)同事2助理工程師1、 具備助理工程師的各項技能及要求；2、 在技術(shù)方面能獨擋一面，在所從事技術(shù)范圍能帶團隊；3、 具備一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領導能力等；4、 積極做好技術(shù)人員的傳、幫、帶工作。3初級工程師1、 具備初級工程師的各項技能及要求；2、 具有所從事工作相應的國家認可的資格證書或達到企業(yè)評定標準；3、 能獨立解決復雜的技術(shù)性難題；4、 有技術(shù)創(chuàng)新成果被公司采納應用；5、 在公司技術(shù)性期刊發(fā)表至少一篇技術(shù)性論文；4中級工程師1、 具備初級工程師的各項技能及要求；2、 具有所從事工作相應的國家認可的資格證書或達到企業(yè)評定標準；3、 能解決安裝、維修、維護、保養(yǎng)、改造工程所有技術(shù)性難題；4、 有技術(shù)創(chuàng)新成果被公司采納應用；5、 在公司技術(shù)性期刊發(fā)表至少一篇技術(shù)性論文；5咼級工程師1、 具備咼級工程師的各項技能及要求；2、 參與工程項目整體設計、安裝且具有該方面豐富經(jīng)驗；3、 具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領導能力等；4、 至少有兩項創(chuàng)新成果被公司米納應用；5、 在公司技術(shù)性期刊發(fā)表至少二篇技術(shù)性論文；四、薪酬結(jié)構(gòu)主要包含以下部分：基本工資、加班工資、崗位獎金、績效獎金、學歷補貼、證書補貼、電話補貼、獎金和其他補貼。1、基本工資：所有人員基本工資結(jié)合當?shù)毓べY標準定為1750元/月；2、崗位獎金：崗位工資根據(jù)技能能力不同確定員工薪級薪檔；3、績效獎金：根據(jù)崗位、能力不同，確定績效工資，績效工資=崗位工資*25%，每月6日前，集團辦主管將技術(shù)人員績效考核分報于行政后勤部，行政后勤部根據(jù)績效考核分核算績效工資。4、學歷補助：大專補助200元/月，本科補助500元/月，研究生補助1000元/月。5、證書補助：初級補助300元/月，中級補助500元/月，高級補助800元/月。6、其他補助：包含工齡補助、通訊補貼等各項補貼。工齡工資為員工入職滿一年后開始計算，50元/年，1000元封頂。通訊補助技術(shù)員、工程師助理為100元/月，初級工程師、中級工程師、高級工程師為200元/月。7、試用期工資：試用期工資為員工定崗定級工資的80%。8、項目提成：項目提成不計入工資，根據(jù)項目完成情況，由部門主管核算后，提交集團辦和總經(jīng)理審核后，直接發(fā)放。五、薪酬調(diào)整每年3月份，公司根據(jù)員工的績效及獎懲情況，對員工薪酬進行自然調(diào)整。1、績效考核調(diào)薪：根據(jù)年度考核情況，對優(yōu)秀員工給予晉升薪檔或者薪級；對考核不合格員工給予降檔降級。2、崗位變動調(diào)薪；根據(jù)員工調(diào)動后崗位確定薪級薪檔。3、獎勵性調(diào)薪：員工在工作中有突出貢獻，經(jīng)公司總經(jīng)理決定，可以對該員工進行獎勵性調(diào)薪。4、懲罰性調(diào)薪：員工在工作中因工作失誤，給公司造成較大損失時，經(jīng)過公司總經(jīng)理決定，可以對該員工進行懲罰性降級調(diào)