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IBM企業(yè)的薪水與福利制度簡介IBM企業(yè)的薪水與福利是由眾多的現(xiàn)金薪水與福利項目組合而成的，經(jīng)過系統(tǒng)化的設(shè)計，配合企業(yè)內(nèi)部的各樣管理制度，以及企業(yè)為職工供給的多種事業(yè)發(fā)展計劃進而達到吸引優(yōu)異人材，保存人材減少人員流失，并激勵職工更大發(fā)揮潛能，為企業(yè)及個人的發(fā)展多做貢獻的主旨。IBM的薪水與福利項目基本月薪--是對職工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認可綜合補助--對職工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持春節(jié)獎金--陰歷新年以前發(fā)放，使職工過一個富裕的新年休假津貼--為職工報銷休假時期的花費浮動獎金--當(dāng)企業(yè)達成既定的效益目標時發(fā)出，以鼓舞職工的貢獻銷售獎金--銷售及技術(shù)支持人員在達成銷售任務(wù)后的獎賞獎賞計劃--職工因為努力工作或有突出貢獻時的獎賞住宅資助計劃--企業(yè)提攜必定數(shù)額存入職工個人賬戶，以資助職工購房，使員工能在盡可能短的時間內(nèi)用自己的能力解決住宅問題醫(yī)療保險計劃--職工醫(yī)療及年度體檢的花費由企業(yè)解決退休金計劃--踴躍參加社會養(yǎng)老兼顧計劃，為職工供給暮年生活保障其余保險--包含人壽保險、人身不測保險、出差不測保險等多種項目，關(guān)懷職工的時時刻刻的安全休假制度--鼓舞職工在工作之余充分歇息，在法定假日以外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。職工俱樂部--企業(yè)為職工組織各樣集體活動，以增強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氛圍，包含各樣文體活動、大型晚會、集體旅行等。IBM的薪水制度：完好的職黃攔老低常對內(nèi)部不一樣工種及不一樣工作的系?分類及級別化，因為內(nèi)部不一樣級其余薪水水平不一樣，充分表現(xiàn)按貢獻取酬的精神。嚴格的工作表現(xiàn)評估系統(tǒng)，由主管與職工共同達成每年度的工作計劃擬訂，和工作表現(xiàn)評估過程，工作表現(xiàn)的利害與加薪與升職密切有關(guān)，進而實現(xiàn)“按貢獻取酬”的目的。謹慎的薪水檢查方法，親密關(guān)注本行業(yè)的薪水變化狀況，調(diào)整薪水構(gòu)造，以保證薪水和福利在本行業(yè)中保持競爭力。時機均等的加薪與升職時機：工作表現(xiàn)及專業(yè)技術(shù)是在提高及加薪過程中第一要考慮的要素。IBM的薪水制度及管理制度保證了提高及加薪的時機對每個職工均等，只需踴躍擬訂職業(yè)生涯目標，不停更新專業(yè)技術(shù)，踴躍

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