目錄CONTENTS壹勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)貳勞動(dòng)關(guān)系的確立叁勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系第二章壹一、勞動(dòng)市場(chǎng)

(一)勞動(dòng)力需求(1)社會(huì)的存在和發(fā)展需要?jiǎng)趧?dòng)力。

(2)這種需求的主體是社會(huì)不是個(gè)人。

(3)勞動(dòng)力需求具有質(zhì)和量的規(guī)定性。

(4)社會(huì)生產(chǎn)對(duì)于勞動(dòng)力需求的制約,通過(guò)社會(huì)對(duì)個(gè)體的制約體現(xiàn)出來(lái)(二)勞動(dòng)力供給1.勞動(dòng)人數(shù)2.勞動(dòng)時(shí)間3.勞動(dòng)效率一、勞動(dòng)市場(chǎng)(三)勞動(dòng)供求平衡1.勞動(dòng)供求關(guān)系勞動(dòng)供求關(guān)系,指一定社會(huì)勞動(dòng)力需求與供給之間在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)上的相互關(guān)系,體現(xiàn)勞動(dòng)者推動(dòng)生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)的當(dāng)前狀況和可能變化,影響社會(huì)再生產(chǎn)的運(yùn)行情況和可能規(guī)模。2.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)供求平衡的方法勞動(dòng)供求平衡指勞動(dòng)供求關(guān)系的協(xié)調(diào),即供給與需求在數(shù)量上相稱,在質(zhì)量上匹配。供求平衡既是勞動(dòng)供求關(guān)系的客觀要求,又是處理勞動(dòng)供求關(guān)系的原則。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的供求平衡,可以采取兩種不同的方法,即有投入的供求平衡方法和無(wú)投入的供求平衡方法。(1)有投入的供求平衡方法。(2)無(wú)投入的供求平衡方法。二、勞動(dòng)交易

(二)勞動(dòng)交易的條件1.勞動(dòng)權(quán)2.勞動(dòng)力商品(一)勞動(dòng)交易的含義所謂勞動(dòng)交易,是勞動(dòng)能力使用權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓活動(dòng)。(三)勞動(dòng)交易的狀況1.勞動(dòng)市場(chǎng)的特點(diǎn)(1)勞動(dòng)力商品差異性。

(2)勞動(dòng)力交易多維性。2.勞動(dòng)市場(chǎng)的類(lèi)型按完善程度劃分,有一級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng);按涉及范圍劃分,可以分為外部勞動(dòng)市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng);按組織方式劃分,可以分為政府控制式市場(chǎng)、企業(yè)與工會(huì)共同影響式市場(chǎng)、企業(yè)主導(dǎo)式市場(chǎng)。有組織的勞動(dòng)市場(chǎng)可以分為三類(lèi)。一是政府控制的勞動(dòng)市場(chǎng),主要是政府工作人員的錄用工作,這種市場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者的要求比較嚴(yán)。二是企業(yè)與工會(huì)共同影響的勞動(dòng)市場(chǎng)。三是企業(yè)主導(dǎo)的勞動(dòng)市場(chǎng)。貳一、勞動(dòng)合同關(guān)系(一)勞動(dòng)合同的性質(zhì)1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)交易的確認(rèn)2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)管理的依托3.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)益的保障(二)勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)(1)勞動(dòng)力收益條款。

(2)勞動(dòng)力使用條款。(三)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)(四)勞動(dòng)合同的法規(guī)1.《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》由八章構(gòu)成,分別是總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定(集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工)、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則,共98條。2.《勞動(dòng)合同法》的原則為了保證勞動(dòng)合同的合理簽訂和實(shí)施,《勞動(dòng)合同法》還對(duì)如何建立勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第3條指出:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！边@是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循的原則。二、勞動(dòng)合同管理

(一)勞動(dòng)合同的訂立(1)雙方要約和承諾。(2)雙方簽字或蓋章。(3)送交勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行審核和鑒證。(二)勞動(dòng)合同的變更(1)提出要求。(2)做出答復(fù)。(3)簽訂變更協(xié)議。(三)勞動(dòng)合同的解除(1)提前書(shū)面通知。(2)征求工會(huì)意見(jiàn)。(四)勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)讓關(guān)系的結(jié)束,以法定或者約定的條款為依據(jù)。最常見(jiàn)的勞動(dòng)合同終止方式,是合同到期。勞動(dòng)合同續(xù)訂,是指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同期滿后,用人單位應(yīng)該確定是否與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。叁一、員工管理制度

(一)員工管理制度的特點(diǎn)(二)員工管理制度的內(nèi)容1.關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定(1)工作時(shí)間及休息休假。(2)工資與勞動(dòng)報(bào)酬。(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。(4)員工培訓(xùn)。(5)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。2.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定(1)勞動(dòng)紀(jì)律。(2)職位規(guī)范。(3)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。3.關(guān)于管理程序的規(guī)定(1)員工招聘。(2)勞動(dòng)合同管理。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(三)員工管理制度的制定(1)民主制定。(2)備案審查。(3)制度公示。二、員工管理實(shí)踐

(一)監(jiān)督式管理監(jiān)督式管理的理論前提,是認(rèn)為勞資關(guān)系是一種本質(zhì)上對(duì)立的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系,即員工工資成本和股東利潤(rùn)收益的對(duì)立。既然彼此利益相反,因此承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的投資者只有對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督,才能維護(hù)自身的利益。(二)訓(xùn)練式管理訓(xùn)練式管理與監(jiān)督式管理的區(qū)別,在于企業(yè)不是把員工看作利益對(duì)立者加以防范,而是當(dāng)成可以依托的力量,力圖通過(guò)一定的引導(dǎo)和訓(xùn)練措施,把其納入企業(yè)運(yùn)行的制度軌道之中,以此提高員工的作用效能。因此,企業(yè)的制度規(guī)范以分工協(xié)作為基礎(chǔ),以行為標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn),以員工訓(xùn)練為途徑。(三)開(kāi)發(fā)式管理開(kāi)發(fā)式管理的特點(diǎn),在于認(rèn)為企業(yè)員工不僅不是監(jiān)督的對(duì)象,而且不是訓(xùn)練的對(duì)象,而是合作的對(duì)象。也就是說(shuō),企業(yè)與員工之間的關(guān)系,不僅是管理者與被管理者的關(guān)系,更是團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作關(guān)系;企業(yè)利益不僅不能離開(kāi)企業(yè)成員的利益獨(dú)立存在,而且不