第5頁共5頁公司員工聘用合同范文甲方：?乙方：甲?、乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同的期?限自年__?_月___?日至年__?_月___?止（其中年?___月_?__日至年?___月_?__為試用?期），合同?期滿聘用合?同自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位甲?方根據(jù)任務(wù)?需要及乙方?崗位意向，?安排乙方擔(dān)?任，工作，?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，在征?求乙方意見?的情況下，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、工作?時(shí)間按甲方?相關(guān)考勤管?理規(guī)定、制?度執(zhí)行，甲?方根據(jù)單位?有關(guān)規(guī)定及?乙方實(shí)際情?況安排工作?時(shí)間。2?、甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位實(shí)際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品3?、甲方根據(jù)?需要，__?_乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定及甲乙雙?方協(xié)商的工?資待遇，甲?方應(yīng)按月支?付乙方元人?民幣每月。?同時(shí)乙方在?為甲方工作?期間，甲方?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》相關(guān)規(guī)?定為乙方定?期足額繳納?“五險(xiǎn)一金?”（注：養(yǎng)?老保險(xiǎn)，醫(yī)?療保險(xiǎn)，失?業(yè)保險(xiǎn)，工?傷保險(xiǎn)和生?育保險(xiǎn)和住?房公積金）?2、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?、政府府和?單位有關(guān)規(guī)?定，及時(shí)調(diào)?整乙方工資?。3、甲?方為乙方提?供相應(yīng)的食?宿條件，并?確保乙方的?人身財(cái)產(chǎn)安?全。若乙方?感到自身的?人身財(cái)產(chǎn)受?到威脅，乙?方有權(quán)自行?終止勞動(dòng)合?同，同時(shí)甲?方應(yīng)向乙方?賠償相應(yīng)的?損失。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，若未能依?法享受法定?節(jié)假日，甲?方應(yīng)按國家?相關(guān)法律給?予乙方應(yīng)有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第五條?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?。2、乙?方遵守甲方?規(guī)定的項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的合理管理?和教育。?3、甲方按?單位有關(guān)規(guī)?定，乙方在?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵(lì)、物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉級(jí)?工資。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按單位有?關(guān)規(guī)定給予?適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同簽訂后，?合同雙方須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同，雙?方未達(dá)成一?致協(xié)議的，?原合同有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同自行終止?，在合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?續(xù)訂聘用合?同。3、?經(jīng)聘用雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情行之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?；（3）?故意不完成?工作任務(wù)，?甲方公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的；（4?）嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大損失?的；（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（6?）行為不端?損害公司名?譽(yù)的害公司?名譽(yù)的。?5、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲、乙任何?一方要求解?除聘用合應(yīng)?提前___?天以書面形?式通知對(duì)方?。第七條?培訓(xùn)及外派?學(xué)習(xí)經(jīng)甲?、乙雙協(xié)商?同意，由甲?方出資外聘?師資培訓(xùn)和?派出學(xué)習(xí)的?乙方，須為?甲方服務(wù)_?__年，雙?方可就培訓(xùn)?及外派學(xué)習(xí)?另行簽訂協(xié)?議作為本合?同的附件。?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，服務(wù)期?限未滿的，?應(yīng)按照協(xié)議?的約定承擔(dān)?賠償責(zé)任或?賠償甲方為?乙方出資培?訓(xùn)、外派學(xué)?習(xí)的費(fèi)用。?第八條商?業(yè)___?1、乙方為?掌握商業(yè)_?__的員工?時(shí)，甲乙雙?方終止合同?或乙方解除?合同前一個(gè)?月內(nèi)，乙方?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位，工資標(biāo)?準(zhǔn)隨崗位變?動(dòng)而調(diào)整。?2、掌握?商業(yè)___?的乙方離職?后，同意在?___個(gè)月?內(nèi)不到生產(chǎn)?同類產(chǎn)品或?經(jīng)營同類業(yè)?務(wù)且具有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?自己生產(chǎn)與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)。?如果乙方未?按此約定執(zhí)?行，甲方將?追究其法律?和經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。3?、乙方在合?同期內(nèi)及離?職___個(gè)?月內(nèi)，不能?向任何人泄?露甲方的商?業(yè)、技術(shù)_?__及甲方?所擁有的一?切資料。如?有違反，乙?方應(yīng)按勞動(dòng)?部《違反〈?勞動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?甲方損失。?第九條違?反和解除和?聘用合的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議，甲方?要求解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人當(dāng)月工資?標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給?乙方。2?、乙方因用?人單位救災(zāi)?未按聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬?“而通知甲?方解除聘用?合同的”甲?方應(yīng)按合同?的約定結(jié)算?并解除聘用?合同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?十條離職手?續(xù)1、合?同期滿，雙?方不再續(xù)簽?勞動(dòng)合同時(shí)?，乙方必須?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)做好工?作移交，并?向甲方人事?部提供書面?的有相關(guān)人?員簽字的移?交清單，人?事部憑移交?清單及當(dāng)月?結(jié)算工資并?辦理正式離?職手續(xù)。?2、乙方因?合同終止不?再續(xù)約的或?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)要求辭?職的，應(yīng)按?規(guī)定提前?30日以書?面形式通知?對(duì)方。3?、如本單位?提出提前解?除勞動(dòng)關(guān)系?的，將按照?國家及本單?位規(guī)定辦理?離職手續(xù)，?支付違約金?。第十一?條其它事項(xiàng)?1、甲、?乙雙方因?qū)?施合同發(fā)生?人事爭(zhēng)議時(shí)?，按法律規(guī)?定，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?，可以向人?民法院提起?訴訟。2?、其他未盡?事宜，雙方?共同協(xié)商決?定。3、?本合同