第7頁共7頁江蘇全日制勞動合同文本全日制?勞動合同書?（規(guī)范試用?文本）_?__省勞動?和社會保障?廳制甲方?（用人單位?）用人單?位名稱用?人單位住所?工商登記?注冊類型?勞動合同履?行地法定?代表人或負?責人乙方?（勞動者）?姓

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名性

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別?出生年月?文化程度?戶籍所在地?址現(xiàn)居住?地址居民?___號碼?社會（養(yǎng)?老）保險號?碼就業(yè)登?記證號碼?___甲?、乙雙方根?據(jù)《___?勞動法》、?《___省?勞動合同條?例》及有關?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠?實信用的基?礎上，簽訂?本合同。?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?按下列種方?式確定“勞?動合同期限?”：A、?有固定期限?的勞動合同?自年月日起?至年月日止?，其中試用?期自年月日?起至年月日?止。B.?無固定期限?的勞動合同?自年月日起?，其中試用?期自年月日?起至年月日?止。C.?以完成工作?任務為勞動?合同期限，?自年月日起?至完成本項?工作任務之?日即為勞動?合同終止日?。二、工?作內容及要?求（一）?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，從?事工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結果，?按照合理誠?信原則，變?動乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?（二）甲方?安排乙方所?從事的工作?內容及要求?，應當符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應?當按照甲方?安排的工作?內容及要求?履行勞動義?務，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量要求。?（三）三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方在工?作時間和休?息方面協(xié)商?一致選擇確?定條款，平?均每周工作?四十小時：?A.甲方?實行每天小?時工作制。?具體作息?時間，甲方?安排如下：?每周周至?周工作，上?午，下午.?每周周為?休息日。?B.甲方實?行三班制，?安排乙方實?行班運轉工?作制。C?.甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?不定時工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時工作制規(guī)?定。D.?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于綜?合計算工時?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計算工時工?作制規(guī)定。?（二）甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點?的，應與工?會和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補休或支付?加班加點工?資。（三?）甲方為乙?方安排帶薪?年休假.?四、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應當向乙?方履行如實?告知的義務?，并對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應定?期為乙方進?行健康檢查?。（三）?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?（五）乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應當?執(zhí)行國家關?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?甲方應當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?（一）甲?方承諾每月?日為發(fā)薪日?。（二）?乙方在試用?期內的工資?為每月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?乙方的工資?報酬選擇確?定條款：?A.乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為元。?B.甲方對?乙方實行基?本工資和績?效工資相結?合的內部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月元，?以后根據(jù)內?部工資分配?辦法調整其?工資；績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內部?分配辦法考?核確定。?C.甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內按?質完成甲方?定額，甲方?應當按時足?額支付乙方?的工資報酬?。D.·?·····?（四）甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益、?___公布?的工資指導?線、工資指?導價位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?（工資__?_協(xié)商協(xié)議?、內部工資?正常增長辦?法）確定。?（五）乙?方加班加點?的工資，以?雙方經(jīng)過協(xié)?商確定的工?資為基數(shù)計?算。（六?）乙方事假?期間，甲方?扣除工資的?標準為.?（七）乙方?依法享有帶?薪假期（婚?假、喪假、?年休假、探?親假）期間?的工資，按?乙方的工資?支付。六?、社會保險?和福利（?一）雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?（二）甲?方應當將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方有?權向甲方查?詢其各項社?會保險的繳?費情況，甲?方應當提供?幫助。（?三）如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應?負責及時救?治，并在規(guī)?定時間內，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務。?（四）乙?方依法享有?國家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應當執(zhí)?行。（五?）七、勞?動紀律甲?方制定的勞?動紀律應當?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?選擇條約定?條款。A?.乙方工作?涉及甲方商?業(yè)___的?，甲方應當?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?___或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)_?__協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。B.?由甲方出資?招用或培訓?乙方，并要?求乙方履行?服務期的，?應當事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權利義務?。C.甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如（住房、?汽車等），?并要求乙方?履行服務期?的，應當事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權利?義務。D?.甲方同意?為乙方辦理?補充養(yǎng)老保?險（年金）?和補充醫(yī)療?保險情況，?具體標準為?：F、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?G、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項：九、?勞動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?1、勞動合?同期滿的；?2、3?、十、違?反勞動合同?的責任（?一）勞動合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應當依?法執(zhí)行勞動?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續(xù)訂?以及解除勞?動合同經(jīng)濟?補償金的規(guī)?定。（二?）當事人一?方故意或者?過失違反勞?動合同，致?使勞動合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經(jīng)濟損失的?，應當依規(guī)?定或者約定?承擔賠償責?任。十一?、勞動爭議?處理（一?）甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解不?成的，可以?向勞動爭議?___申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?向勞動爭議?___提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁___書?之日起十五?日內向人民?法院提起訴?訟。（二?）甲方違反?勞動法律、?法規(guī)和規(guī)章?，損害乙方?合法權益的?，乙方有權?向勞動保障?行政部門和?有關部門_?__。十?二、其他?（一）勞動?合同期內，?乙方戶籍所?在地址、現(xiàn)?居住地址、?___等發(fā)?生變化，應?當及時告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?（二）本合?同未盡事宜?，均按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?。（三）?本合同不得?涂改。（?四）本合同?如需同時用?中文、外文?書寫，內