人工成本的核算監(jiān)控人力資源和社會保障部勞動工資研究所孫群義人工成本的核算監(jiān)控人力資源和社會保障部目錄定義范圍統(tǒng)計(jì)口徑列支渠道及比例523416ChallengesForward7國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況8國外大石油公司的人工成本控制9國外大石油公司的人工成本控制中外人工成本比較國外大石油公司的人工成本控制目錄定義范圍統(tǒng)計(jì)口徑列支渠道及比例523416Challen一、定義——基本內(nèi)含解釋3

1966年第11次國際勞動統(tǒng)計(jì)學(xué)家會議形成的《關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)的決議》將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動力而發(fā)生的所有費(fèi)用。

我國從20世紀(jì)90年代初起，在設(shè)計(jì)中國勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)對人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于1995年經(jīng)國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，將企業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。我國原勞動部1994年開始實(shí)施人工成本試調(diào)查，1994年，國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋定義是：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。

一、定義——基本內(nèi)含解釋31966年第11次國際勞動4一、定義——人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系1人工成本與職工薪酬的關(guān)系2年度薪酬與年薪的關(guān)系3人工成本與職工工資總額的關(guān)系4一、定義——人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系1人工成本與職工薪酬的二、范圍——人工成本的范圍

1994年，國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋規(guī)定：人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出共七項(xiàng)。另外，外商投資企業(yè)一般將招聘解聘費(fèi)用作為單獨(dú)一項(xiàng)內(nèi)容核算，而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算。5二、范圍——人工成本的范圍5二、范圍——職工薪酬的范圍

2006年，財(cái)政部以財(cái)會[2006]3號文件發(fā)布企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）。其內(nèi)容包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

6二、范圍——職工薪酬的范圍6二、范圍——人工成本與職工薪酬的范圍差異

（一）職工工資總額；職工福利費(fèi)；社會保險(xiǎn)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他人工成本等六項(xiàng)基本一致

（二）人工成本中的“職工住房費(fèi)用”比職工薪酬中的“住房公積金”外延要大：

（三）人工成本中有“勞動保護(hù)費(fèi)用”，而職工薪酬中沒有。

7二、范圍——人工成本與職工薪酬的范圍差異7三、統(tǒng)計(jì)核算口徑--（一）職工工資總額按照1989年國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報(bào)酬。主要包括六項(xiàng)，以后又陸續(xù)調(diào)整。只要是符合統(tǒng)計(jì)定義，無論以什么形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計(jì)。國家統(tǒng)計(jì)局于2010年開始正式進(jìn)行從業(yè)人員勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，包括在崗職工工資總額和聘用、留用的離退休人員的勞動報(bào)酬兩部分（統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從1995年開始調(diào)整）①年薪：②計(jì)時(shí)工資：③計(jì)件工資：④新參加工作職工的見習(xí)工資等；⑤獎金：⑥津貼和補(bǔ)貼：⑦加班加點(diǎn)工資：⑧特殊情況下支付的工資：8三、統(tǒng)計(jì)核算口徑--（一）職工工資總額按照1989三、統(tǒng)計(jì)口徑--（二）職工福利費(fèi)用

主要是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動力個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。一般包括：①冬季取暖費(fèi)用（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動者個(gè)人的部分）；②醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)及計(jì)劃生育補(bǔ)貼；③發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等；④文體宣傳費(fèi)；⑤職工探親路費(fèi)；⑥集體福利設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)；⑦職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)和職工死亡家屬救濟(jì)費(fèi)；⑧職工各種商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等。9三、統(tǒng)計(jì)口徑--（二）職工福利費(fèi)用主要是指企業(yè)在工資以外三、統(tǒng)計(jì)口徑—（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用社會保險(xiǎn)費(fèi)用是由國家、企業(yè)和個(gè)人三方面分擔(dān)。在人工成本統(tǒng)計(jì)核算中，主要指企業(yè)根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為職工支付的社會勞動保障性繳款（不含職工個(gè)人繳款）和本企業(yè)支付的其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用。主要包括：① 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；② 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）費(fèi)用；③ 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；④ 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；⑤ 工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥ 生育保險(xiǎn)費(fèi)；⑦ 為特殊工種支付的法定人身保險(xiǎn)；⑧ 本企業(yè)支付的其它勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，含職工退職金、6個(gè)月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等。（職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等從2011年開始由社保基金支付）。10三、統(tǒng)計(jì)口徑—（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用社會保險(xiǎn)費(fèi)用是由國家、企三、統(tǒng)計(jì)口徑--（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用

是指公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用（包括為主要培訓(xùn)本企業(yè)勞動力的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。主要包括：

① 職工培訓(xùn)費(fèi)支出；② 職工培訓(xùn)差旅費(fèi)支出；③ 聘請教師費(fèi)用支出；④ 職工教育設(shè)施器材購置維護(hù)費(fèi)用支出；⑤ 教育培訓(xùn)低值易耗品購置支出等。11三、統(tǒng)計(jì)口徑--（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用是指公12三、統(tǒng)計(jì)口徑--（五）職工住房費(fèi)用是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有費(fèi)用。主要包括：①企業(yè)為職工專項(xiàng)提取并繳納的住房公積金；②企業(yè)為自管、代管職工住房二發(fā)生的費(fèi)用；③企業(yè)為職工住房的購、建、租、改、修繕、裝修而發(fā)生的費(fèi)用；④企業(yè)因職工住房制度改革而發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用和損失；⑤企業(yè)因職工住房而發(fā)生的其它有關(guān)費(fèi)用。12三、統(tǒng)計(jì)口徑--（五）職工住房費(fèi)用三、統(tǒng)計(jì)口徑--（六）勞動保護(hù)費(fèi)是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動保護(hù)用品及相關(guān)費(fèi)用支出。

① 勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費(fèi)支出（國有企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析中不包括這部分）；② 勞動保護(hù)用品采購支出；③ 夏季防暑降溫用品支出；④ 有毒有害崗位食品或津貼支出；⑤ 職工療養(yǎng)費(fèi)用支出；⑥ 其它勞動防護(hù)用品支出等。13三、統(tǒng)計(jì)口徑--（六）勞動保護(hù)費(fèi)是指公司為職工在工三、統(tǒng)計(jì)口徑--（七）（招聘和）解聘費(fèi)用

招聘費(fèi)用主要包括：①招聘宣傳廣告費(fèi)；②招聘手續(xù)費(fèi)；③招聘中介費(fèi)；④勞動合同簽訂費(fèi)；⑤勞動合同鑒證費(fèi)；解聘費(fèi)用主要包括：①解聘手續(xù)費(fèi)；②解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③解聘醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；④解聘差旅費(fèi)補(bǔ)貼；⑤安置生活費(fèi)等。14是指公司為招聘或解聘員工而發(fā)生的直接費(fèi)用。其數(shù)據(jù)采集渠道為“企業(yè)管理費(fèi)”科目下的二級相關(guān)科目當(dāng)年支出項(xiàng)。國有企業(yè)一般將其分為兩部分，解聘費(fèi)用納入職工薪酬，招聘費(fèi)用納入“其他人工成本”。主要包括：三、統(tǒng)計(jì)口徑--（七）（招聘和）解聘費(fèi)用14是指公司為三、統(tǒng)計(jì)口徑--（八）其他人工成本

在國有企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)核算中，是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。如工會經(jīng)費(fèi)，招聘解聘費(fèi)用等。15三、統(tǒng)計(jì)口徑--（八）其他人工成本15四、列支渠道及比例根據(jù)財(cái)政部財(cái)會[2000]25號文件要求，自2001年開始，中國境內(nèi)的所有企業(yè)2001年以后按《公司法》規(guī)定登記注冊，除除不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外，均適用統(tǒng)一的會計(jì)制度16四、列支渠道及比例1617四、列支渠道及比例——（一）職工工資總額職工工資總額根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第1項(xiàng)子科目“職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”（原“應(yīng)付工資”）項(xiàng)

國有企業(yè)的“職工工資總額”核算列支額度根據(jù)上級下達(dá)的工效掛鉤或工資總額預(yù)算指標(biāo)。

人工成本統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”科目的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。17四、列支渠道及比例——（一）職工工資總額18四、列支渠道及比例——（二）職工福利費(fèi)用職工福利費(fèi)用①根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第2項(xiàng)子科目“職工福利費(fèi)”（原“應(yīng)付福利費(fèi)”）項(xiàng)職工福利費(fèi)原規(guī)定為職工工資總額的14%，2006年后改為按照單項(xiàng)規(guī)定比例列支根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的“盈余公積”（會計(jì)科目編號：4101）中的“法定公益金”應(yīng)列為職工福利費(fèi)用內(nèi)容，屬于應(yīng)付職工薪酬的第6項(xiàng)子科目“非貨幣性福利”

人工成本核算時(shí)，年度職工福利費(fèi)用總額數(shù)據(jù)采集渠道為①“職工福利費(fèi)”和②“法定公益金”的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)中實(shí)際用于職工的非貨幣福利性支出。18四、列支渠道及比例——（二）職工福利費(fèi)用四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第3項(xiàng)科目“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)”原在損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下的“勞動保險(xiǎn)費(fèi)用”列支。具體提取并繳交比例根據(jù)國家及省級政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。2007年2月19日...國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；1998年，國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。19四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

19四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

1998年，國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；2010年，國務(wù)院修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，2004年，原勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》第八條規(guī)定：“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一?！?009年，《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅[2009]27號）規(guī)定：“自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除，超過的部分不予扣除”。20四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

20四、列支渠道及比例——（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用職工教育培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第5項(xiàng)子科目“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”中的一部分職工教育培訓(xùn)費(fèi)用原在損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下列支。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第第四十二條規(guī)定，最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的2.5%。進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度職工教育培訓(xùn)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”科目內(nèi)的“職工教育培訓(xùn)費(fèi)”當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。21四、列支渠道及比例——（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用21四、列支渠道及比例——（五）職工住房費(fèi)用職工住房費(fèi)用①根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第4項(xiàng)子科目“住房公積金”的支出項(xiàng)合計(jì)；根據(jù)2002年3月24日《國務(wù)院關(guān)于修改<住房公積金管理?xiàng)l例>的決定》修訂），比例不低于5%，2007年后北京市為12%②其他住房費(fèi)用從相關(guān)科目中扒賬原年度職工住房費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)按備查賬戶“企業(yè)住房基金”支出項(xiàng)合計(jì)計(jì)算。22四、列支渠道及比例——（五）職工住房費(fèi)用22四、列支渠道及比例——（六）勞動保護(hù)費(fèi)勞動保護(hù)費(fèi)用在成本類一級科目“制造費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5101）項(xiàng)下的二級科目“勞動保護(hù)費(fèi)”中據(jù)實(shí)列支。進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度勞動保護(hù)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“制造費(fèi)用”科目下的二級科目“勞動保護(hù)費(fèi)”當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)，并按照要求剔除“勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費(fèi)支出”。23四、列支渠道及比例——（六）勞動保護(hù)費(fèi)23四、列支渠道及比例——（七）解聘費(fèi)用國有企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用分為兩部分，其中的解聘費(fèi)用，根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于職工薪酬的第7項(xiàng)內(nèi)容：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度解聘費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償”的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。其中的招聘費(fèi)用在損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下列支，進(jìn)入人工成本并納入其他人工成本項(xiàng)目核算外資企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用一般統(tǒng)一核算。一般財(cái)務(wù)處理上，將其納入損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下列支，所以需要在管理費(fèi)用中新設(shè)一個(gè)二級科目“招聘解聘費(fèi)用”。24四、列支渠道及比例——（七）解聘費(fèi)用國有企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用分四、列支渠道及比例——（八）其他人工成本國有企業(yè)的其他人工成本主要包括部分，①工會經(jīng)費(fèi)。根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于職工薪酬的第5項(xiàng)內(nèi)容：工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)中的工會經(jīng)費(fèi)；進(jìn)行人工成本核算時(shí)，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實(shí)際劃撥給工會的“工會經(jīng)費(fèi)”額度，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)按照工資總額的2%劃撥

。負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下的第8項(xiàng)子科目：其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。25四、列支渠道及比例——（八）其他人工成本25四、列支渠道及比例——人工成本總額的核算企業(yè)人工成本核定額度的計(jì)算方法企業(yè)人工成本核定額度的基本計(jì)算方法有累加法、比例法和倒扣法三種，這里我們這介紹兩種：

A累加法基本公式：企業(yè)人工成本總額=從業(yè)人員工資總額+從業(yè)人員福利費(fèi)用+從業(yè)人員保險(xiǎn)費(fèi)用+教育培養(yǎng)費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用+職工住房費(fèi)用+其他人工費(fèi)用

B比例法基本公式：企業(yè)人工成本總額=從業(yè)人員工資總額*附加費(fèi)用比例其中，附加費(fèi)用比例是按工資總額的一定比例提取保險(xiǎn)、福利教育培訓(xùn)、住房等費(fèi)用之和。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附加費(fèi)用提取比例都是按照政府勞動和財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費(fèi)用的最低比例為73.5%（不含勞動保護(hù)費(fèi)用、招聘解聘費(fèi)用等，住房公積金采用北京市的12%）。26四、列支渠道及比例——人工成本總額的核算26五、工具量表、分析及中外人工成本指標(biāo)比較(一）人均（小時(shí)）人工成本（二）實(shí)物人工成本含量（三）人工成本指數(shù)（四）人工成本比重（五）人事費(fèi)用率（六）勞動分配率（七）人工成本利潤率（八）人工成本構(gòu)成比例27五、工具量表、分析及中外人工成本指標(biāo)比較(一）人均（小時(shí)）人五、工具量表及比較、分析——(一）人均（小時(shí)）人工成本

（國際通行：小時(shí)人工成本）人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。國際上一般用小時(shí)人工成本表示。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額1、指標(biāo)計(jì)算＝────────────同期同口徑職工人數(shù)×人均制度工時(shí)國際上通行按照小時(shí)工資率*（1+附加費(fèi)用率）28五、工具量表及比較、分析——(一）人均（小時(shí)）人工成本五、工具量表及分析——(二）實(shí)物人工成本含量

實(shí)物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競爭指標(biāo)，這個(gè)指標(biāo)越低越好。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額＝────────────同期同口徑職工實(shí)物勞動產(chǎn)出總量公式中“同期同口徑職工實(shí)物勞動產(chǎn)出總量”需要換算成標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)量：如標(biāo)準(zhǔn)煤、鋼、石油的標(biāo)準(zhǔn)噸等29五、工具量表及分析——(二）實(shí)物人工成本含量五、工具量表及分析——（三）人工成本指數(shù)人工成本指數(shù)主要是在本企業(yè)內(nèi)使用，是輔助分析指標(biāo)。主要考察人工成本變動的速率。

本期（人均、小時(shí)）人工成本總額(人均、小時(shí)）人工成本增長指數(shù)＝─────────────×100％上期（人均、小時(shí)）人工成本總額30五、工具量表及分析——（三）人工成本指數(shù)人工成本指數(shù)主要是在五、工具量表及分析——（四）人工成本比重人工成本比重主要是考察在總成本中物耗成本與人工成本之間的比例關(guān)系。在同行業(yè)中這個(gè)比值越高，說明企業(yè)在人才市場上的競爭力越強(qiáng)。一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額人工成本比重＝────────────×100％同期企業(yè)成本費(fèi)用總額國際上對比核算時(shí)，常用：人工成本占總成本比重=雇員酬金成本總額/經(jīng)營支出*100%,其中,經(jīng)營支出=營業(yè)收入(按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))-利潤總額(按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))

31五、工具量表及分析——（四）人工成本比重人工成本比重主要是考32五、工具量表及分析——（五）人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率就是指人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重。是同類企業(yè)間重要的競爭指標(biāo)，也是通行的核定人員定員標(biāo)準(zhǔn)的參照指標(biāo)。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額人事費(fèi)用率＝────────────×100％同期銷售（經(jīng)營）收入總額國際上對比時(shí)，常用：人事費(fèi)用率=雇員酬金成本總額/營業(yè)收入(為按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))*100%。32五、工具量表及分析——（五）人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率就是指人33五、工具量表及分析——（六）勞動分配率勞動分配率就是指人工成本占增加值（純收入）比重。它集中反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值中分給勞動者的份額是多少。是企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額勞動分配率＝────────────×100％同期企業(yè)增加值總額國內(nèi)的增加值為企業(yè)折舊、勞動者報(bào)酬（人工成本）、企業(yè)利潤、政府收取的稅費(fèi)之和國際上對比核算時(shí)，常用：勞動分配率=雇員酬金成本總額/企業(yè)增加值*100%,

增加值=雇員酬金成本總額+利潤總額（按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù)）+折舊、折耗及攤銷+除所得稅外其他稅賦(含特別收益金)

33五、工具量表及分析——（六）勞動分配率勞動分配率就是指人34五、工具量表及分析——（七）人工成本利潤率人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價(jià)與企業(yè)最終獲得的以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效益之間的對應(yīng)關(guān)系。它同時(shí)可以大體表明：在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值當(dāng)中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報(bào)酬與企業(yè)利潤之間的構(gòu)成關(guān)系。一般常用“每百元人工成本創(chuàng)造利潤/元”來表示。是中國企業(yè)最喜歡用的指標(biāo)。

一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額人工成本利潤率＝─────────────×100％同期企業(yè)人工成本總額國際對比核算時(shí)，常用：人工成本利潤率=（利潤總額(按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))/雇員酬金成本總額）*100%)

34五、工具量表及分析——（七）人工成本利潤率人工成本利潤率35五、工具量表及分析——（八）人工成本構(gòu)成比例人工成本分項(xiàng)結(jié)構(gòu)指標(biāo)是企業(yè)支出的全部人工成本中的七大構(gòu)成項(xiàng)目各自占有的比例。由于人工成本主要包括企業(yè)自主控制和政府控制兩類，所以主要分析人工成本的變動因素是什么。本指標(biāo)用人工成本的各項(xiàng)構(gòu)成分別除以人工成本總額。工資總額等各項(xiàng)構(gòu)成工資總額等各項(xiàng)構(gòu)成分別占人工成本的比重＝---------------------

人工成本總額35五、工具量表及分析——（八）人工成本構(gòu)成比例人工成本分項(xiàng)36六、人工成本指標(biāo)的使用——人工成本指標(biāo)的主要作用①作為企業(yè)競爭的主要手段，主要看實(shí)物人工成本含量、人事費(fèi)用率、人工成本利潤率等指標(biāo)。主要采用“對標(biāo)考核法”，分別與國際和國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)對比。②作為企業(yè)控制人工成本的重要標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)總成本費(fèi)用的容納空間，調(diào)整雇員人數(shù)及構(gòu)成。③作為勞資雙方進(jìn)行工資談判的主要依據(jù)，主要用勞動分配率。④作為企業(yè)制訂雇員工資及福利待遇的主要參考，主要用小時(shí)人工成本，與同行業(yè)比較。⑤采用人工成本指標(biāo)（標(biāo)準(zhǔn)人工成本、實(shí)物人工成本含量、人工成本總額等）代替工資總額控制指標(biāo)。

36六、人工成本指標(biāo)的使用——人工成本指標(biāo)的主要作用①作為企37六、人工成本指標(biāo)的使用——HRS實(shí)施人力資源核算。這是1967年，美國俄亥俄州哥倫布市的巴里公司在年終財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告中首次使用的“人力資源會計(jì)學(xué)”（hrs）。公司的主要目的是精確估算公司擁有的人力資源價(jià)值。該公司對每位經(jīng)理的費(fèi)用按五個(gè)分帳戶計(jì)算：①招聘和錄用費(fèi)用；②正式的職前教育和上崗后的培訓(xùn)費(fèi)用；③非正式的職前教育和在職培訓(xùn)費(fèi)用；④實(shí)踐費(fèi)用；⑤發(fā)展費(fèi)用。然后將每位經(jīng)理的總費(fèi)用按預(yù)計(jì)工作時(shí)期（年限）進(jìn)行分?jǐn)?，無法分?jǐn)偟馁M(fèi)用（如中途辭職）剔除，就有了對管理人員的成本估價(jià)。這種辦法叫hrs的資產(chǎn)模式。為估算人力資源投資的收益，又提出了hrs費(fèi)用模式。它適用所有管理和非管理人員的人事活動的成本和收益。目前，有不少hrs具體計(jì)算方法，比如雇員缺勤的成本計(jì)算、雇員離職的成本計(jì)算、雇員惠助方案的損益分析、雇員錄用過程的損益分析以及培訓(xùn)活動的效益計(jì)算等，有的很成熟，如雇員錄用的效益分析通用計(jì)算公式可以簡捷告訴公司，招聘新員工的收益是多少。主要考慮雇員平均工作時(shí)間、年人工成本、年勞動力要素收入等等。實(shí)施hrs，需要以下條件：①穩(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境；②人力資源部門而不是傳統(tǒng)的勞動人事部門；③人力資源經(jīng)理要參與企業(yè)決策（成為人事總監(jiān)）；④有一套科學(xué)的人員素質(zhì)測評系統(tǒng)。人員錄用不能評傳統(tǒng)的看學(xué)歷、專業(yè)、主觀面試；⑤實(shí)施員工素質(zhì)配崗、按需培訓(xùn)等。37六、人工成本指標(biāo)的使用——HRS實(shí)施人力資源核算。這是138六、人工成本指標(biāo)的使用——主要監(jiān)控、管理辦法企業(yè)人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn)(舉例測算)

人工成本*（1-變動費(fèi)用率）最高人事費(fèi)用率=————————————*100%

人工成本+固定費(fèi)用人工成本*（1-變動費(fèi)用率）適度的人事費(fèi)用率=———————————————*100%

人工成本+固定費(fèi)用+目標(biāo)利潤最高勞動分配率=最高人事費(fèi)用率/增加值率適度勞動分配率=適度人事費(fèi)用率/增加值率[例]某公司人工成本總額200萬元，工資總額126萬元，變動費(fèi)用率60%，固定費(fèi)用90萬元，增加值率60%，目標(biāo)利潤80萬元。計(jì)算結(jié)果：最高人事費(fèi)用率41.38%適度的人事費(fèi)用率32.43%最高勞動分配率68.975%適度勞動分配率54.05%38六、人工成本指標(biāo)的使用——主要監(jiān)控、管理辦法企業(yè)人工成本39六、人工成本指標(biāo)的使用——主要監(jiān)控、管理辦法固定費(fèi)用指在業(yè)務(wù)量的一定變動幅度內(nèi)，成本總額并不隨之變動而保持相對穩(wěn)定的那部分成本，如企業(yè)管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用以及車間生產(chǎn)管理人員工資、職工福利費(fèi)、辦公費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、修理費(fèi)等。這些成本就其總額來說，在產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量的一定變動幅度內(nèi)，雖不隨之增減而增減，但就單位產(chǎn)品或商品負(fù)擔(dān)的成本來說，則隨著產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量而成反比例的變動。即產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量增加，單位產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之減少；產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量減少，單位產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之增加?？勺兂杀臼侵府a(chǎn)品成本中隨產(chǎn)量變動而變動的費(fèi)用,如構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體的原材料,燃料,動力,實(shí)行計(jì)件工資等.

39六、人工成本指標(biāo)的使用——主要監(jiān)控、管理辦法固定費(fèi)用指在40七、國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況2003年大化肥企業(yè)平均勞動分配率29.5%，比上年下降了6.8%，行業(yè)先進(jìn)值為9.97%；人工成本產(chǎn)出系數(shù)為3.39,比上年上升了0.64，行業(yè)先進(jìn)值為10.03；平均人事費(fèi)用率10.1%，比上年下降了1.6個(gè)百分點(diǎn)，行業(yè)先進(jìn)值為4.3%；人工成本銷售收入系數(shù)為9.94%，比上年上升了1.36,行業(yè)先進(jìn)值為23.5；百元人工成本實(shí)現(xiàn)利潤79元，行業(yè)先進(jìn)值為466元；平均全員勞產(chǎn)率為9.05萬元，行業(yè)先進(jìn)值為67萬元40七、國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況2003年大化肥企業(yè)平均勞動41七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中石化指標(biāo)（一）2007-2010年中石化全部企業(yè)相關(guān)人工成本指標(biāo)平均值年份

人工成本勞動分配率人工成本占人事費(fèi)用率

利潤率總成本比重200637712.92.121.97200737012.32.021.89200814314.61.591.5620093009.62.302.1520103089.51.861.76合計(jì)平均30011.82.01.9[1]41七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中石化指標(biāo)（一）200742七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中海油指標(biāo)（%）年份

人工成本勞動人工成本人事費(fèi)用率

利潤率分配率占總成本比重（含合同方勞務(wù)費(fèi)）24532.63.31.915413.84.12.519272.93.42.1

42七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中海油指標(biāo)（%）年份43七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中石油上市公司指標(biāo)（億元）年度營業(yè)利潤總額經(jīng)營支出企業(yè)除所得稅折舊、折耗集團(tuán)職僱員酬金人均僱員收入增加值的其他稅賦

及攤銷工人數(shù)成本酬金成本200810,7269,1131,6132,8241,241946477,780620.65129903200910,1938,7951,3982,9511,355923539,168659.77122368201014,65412,7621,8923,8261,8421,132552,698833.04150722

43七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中石油上市公司指標(biāo)（億元44七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中石油上市人工成本指標(biāo)年份人工成本利潤率（%）勞動分配率（%）人工成本占總成本比重（%）人事費(fèi)用率（%51310.97.985.6636913.88.746.6326114.06.815.7921215.27.536.4722714.66.525.68合計(jì)平均31613.77.56.044七、相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——中石油上市人工成本指標(biāo)年45七、國內(nèi)相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——結(jié)論一、2010年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市）38萬（15.8億元/4650人）；中石油（上市）15萬（827.37億元/55.3萬人）；中石化（上市）9萬（337億元/37.3萬人）二、勞動分配率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對較為落后；三、人工成本占總成本的比重：中石化平均水平與中海油相當(dāng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于中石油；四、人工成本利潤率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對落后；五、人事費(fèi)用率：中海油最先進(jìn)，中石化次之，中石油較為落后45七、國內(nèi)相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo)——結(jié)論一、2010年人八、中外人工成本比較——中國水平2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資37147元，與2009年相比增長了4411元，同比增長13.5%，漲幅提高了1.5個(gè)百分點(diǎn)。從地區(qū)看，東部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位職工工資收入最高，人均42810元，其次分別是西部33130元、東北31882元和中部31594元。從全國來看，私營單位職工工資大幅低于非私營單位，年均工資20759元，地區(qū)收入排名與非私營單位相同。從行業(yè)門類看，與2009年相比，各行業(yè)年平均工資都有不同幅度的增長，城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)80772元，是全國2.2倍；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)66598元，是全國的1.8倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)57316元，是全國的1.5倍。年平均工資最低的行業(yè)是農(nóng)林牧漁業(yè)，為17345元，只有全國平均水平的50%。私營單位各類企業(yè)的工資收入水平較非私營單位有較大差別，金融業(yè)平均工資為30513元，僅為非私營單位的37.8%。

46八、中外人工成本比較——中國水平4647八、中外人工成本比較——國外部分（/后面為折算人民幣，按1920小時(shí)計(jì)算）國家或地區(qū)貨幣單位時(shí)間單位指標(biāo)2006年2007年2008年注釋美國美元小時(shí)制造業(yè)（焦碳、石油加工產(chǎn)品及核燃料制品業(yè)）24.18/小時(shí)155.6元（47.98/小時(shí)308.8元）（50.25）/（小時(shí)323.3元/日2586.6元/年62萬）不包括實(shí)物支出和住房支出德國歐元小時(shí)制造業(yè)31.6/小時(shí)291.9元（24.1+7.5）32.1（24.8+7.5）32.9/小時(shí)303.9元/日2431/年58.3萬（25.4+7.5）10人以上的企業(yè)（直接升本+社保支出）香港港元年制造業(yè)總計(jì)（焦碳、石油加工產(chǎn)品及核燃料制品業(yè)）18.9萬（26.3萬）17.7萬（23.7萬）俄羅斯盧布小時(shí)制造業(yè)123.6/小時(shí)28元/日223.5元/年5.36萬47八、中外人工成本比較——國外部分（/后面為折算人民幣，按48九、國外大石油公司的人工成本控制（一）精簡機(jī)構(gòu)、減人增效一般結(jié)合業(yè)務(wù)流程再造（BPR），整頓機(jī)構(gòu)，并不是單純的壓縮人員——1994年阿莫科取消了“中層”生產(chǎn)公司級管理層，使公司成為一級法人；還將14個(gè)輔助科室編入一個(gè)共享的公共服務(wù)部，節(jié)約12億美元的稅前開支，公司職工人數(shù)從1991年的5.4萬人，減少到與BP合并前1997年的4.3萬人；——美孚在1995年到1996年期間對全球范圍內(nèi)的原料供應(yīng)服務(wù)部門進(jìn)行重大調(diào)整，減少約5000名雇員，還對其美國的上下游業(yè)務(wù)、歐洲煉油業(yè)務(wù)及潤滑油調(diào)和廠進(jìn)行整頓，減少員工大約2000人，減少稅前費(fèi)用約10億美元。加德士石油公司1998年6月將其總部從美國達(dá)拉斯遷到新加坡，減少管理層級，每年至少降低成本5000萬美元，由于效率提高，每年減少成本支出2.5億美元，裁員170人。48九、國外大石油公司的人工成本控制（一）精簡機(jī)構(gòu)、減人增效49九、國外大石油公司的人工成本控制（二）壓縮成本、提高效益——通過兼并、聯(lián)合降低生產(chǎn)和運(yùn)營成本，如1998年8月BP兼并阿莫科，業(yè)務(wù)互補(bǔ)性和協(xié)同效應(yīng)可降低成本每年約20億美元；隨后收購阿科公司，減少重復(fù)生產(chǎn)、增加協(xié)同效益；1998年?？松兔梨谌婧喜ⅲa(chǎn)生世界上最大的石油公司，每年可產(chǎn)生38億美元的稅前利潤；——資產(chǎn)置換、重組降低成本，殼牌化學(xué)公司從1998年大力進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，把核心業(yè)務(wù)定位在裂解產(chǎn)品、石油化工基礎(chǔ)原料和大宗聚合物等，出售大約40%的業(yè)務(wù)，只保留21中化學(xué)品業(yè)務(wù)中的13種，減少了大約40%的占用資本，降低成本大約3.5億美元，出售資產(chǎn)減員3500人，保留業(yè)務(wù)進(jìn)一步減少1000人；——開拓市場降低營銷成本和流通費(fèi)用。1998年，殼牌和加德士分別與泰國石油管理局合資的羅勇煉油公司與星煉油公司成立了合資公司，煉油毛利從4—5美元/桶提高到6美元/桶，減少了操作人員，每年降低成本約5000萬美元。殼牌集團(tuán)還與美孚公司在1998年合并了兩者在澳大利亞的4家煉油廠，提高了后勤供應(yīng)和海上運(yùn)輸?shù)男?，降低了采購成本，每年可?jié)約成本8000萬美元；美孚公司與BP在歐洲的下游合資企業(yè)每年為美孚節(jié)約大約5億美元的投資，產(chǎn)生1.7億美元的稅前收益，裁減人員2700人；——擴(kuò)大規(guī)模，降低運(yùn)營成本；——通過裝置大型化、煉化一體化、節(jié)能降耗等降低生產(chǎn)操作成本，煉廠裝置在800、900萬噸以上主要是降低成本49九、國外大石油公司的人工成本控制（二）壓縮成本、提高效益50十、薪酬勞動爭議與防范處理（轉(zhuǎn)相關(guān)資料）同工同酬方面的問題與處理加班工資方面的問題與處理勞動定額方面的問題與處理關(guān)于職工工作時(shí)間與工作班制方面的問題與處理工傷的認(rèn)定與工傷待遇的爭議與處理病、產(chǎn)、孕、事、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、年休假、探親等各種假期職工工資的支付問題勞務(wù)派遣工的薪酬?duì)幾h經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議等50十、薪酬勞動爭議與防范處理（轉(zhuǎn)相關(guān)資料）十一、回答大家關(guān)心的相關(guān)問題5151人工成本的核算監(jiān)控人力資源和社會保障部勞動工資研究所孫群義人工成本的核算監(jiān)控人力資源和社會保障部目錄定義范圍統(tǒng)計(jì)口徑列支渠道及比例523416ChallengesForward7國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況8國外大石油公司的人工成本控制9國外大石油公司的人工成本控制中外人工成本比較國外大石油公司的人工成本控制目錄定義范圍統(tǒng)計(jì)口徑列支渠道及比例523416Challen一、定義——基本內(nèi)含解釋54

1966年第11次國際勞動統(tǒng)計(jì)學(xué)家會議形成的《關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)的決議》將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動力而發(fā)生的所有費(fèi)用。

我國從20世紀(jì)90年代初起，在設(shè)計(jì)中國勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)對人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于1995年經(jīng)國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，將企業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。我國原勞動部1994年開始實(shí)施人工成本試調(diào)查，1994年，國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋定義是：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。

一、定義——基本內(nèi)含解釋31966年第11次國際勞動55一、定義——人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系1人工成本與職工薪酬的關(guān)系2年度薪酬與年薪的關(guān)系3人工成本與職工工資總額的關(guān)系4一、定義——人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系1人工成本與職工薪酬的二、范圍——人工成本的范圍

1994年，國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋規(guī)定：人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出共七項(xiàng)。另外，外商投資企業(yè)一般將招聘解聘費(fèi)用作為單獨(dú)一項(xiàng)內(nèi)容核算，而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算。56二、范圍——人工成本的范圍5二、范圍——職工薪酬的范圍

2006年，財(cái)政部以財(cái)會[2006]3號文件發(fā)布企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）。其內(nèi)容包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

57二、范圍——職工薪酬的范圍6二、范圍——人工成本與職工薪酬的范圍差異

（一）職工工資總額；職工福利費(fèi)；社會保險(xiǎn)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他人工成本等六項(xiàng)基本一致

（二）人工成本中的“職工住房費(fèi)用”比職工薪酬中的“住房公積金”外延要大：

（三）人工成本中有“勞動保護(hù)費(fèi)用”，而職工薪酬中沒有。

58二、范圍——人工成本與職工薪酬的范圍差異7三、統(tǒng)計(jì)核算口徑--（一）職工工資總額按照1989年國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報(bào)酬。主要包括六項(xiàng)，以后又陸續(xù)調(diào)整。只要是符合統(tǒng)計(jì)定義，無論以什么形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計(jì)。國家統(tǒng)計(jì)局于2010年開始正式進(jìn)行從業(yè)人員勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，包括在崗職工工資總額和聘用、留用的離退休人員的勞動報(bào)酬兩部分（統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從1995年開始調(diào)整）①年薪：②計(jì)時(shí)工資：③計(jì)件工資：④新參加工作職工的見習(xí)工資等；⑤獎金：⑥津貼和補(bǔ)貼：⑦加班加點(diǎn)工資：⑧特殊情況下支付的工資：59三、統(tǒng)計(jì)核算口徑--（一）職工工資總額按照1989三、統(tǒng)計(jì)口徑--（二）職工福利費(fèi)用

主要是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動力個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。一般包括：①冬季取暖費(fèi)用（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動者個(gè)人的部分）；②醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)及計(jì)劃生育補(bǔ)貼；③發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等；④文體宣傳費(fèi)；⑤職工探親路費(fèi)；⑥集體福利設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)；⑦職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)和職工死亡家屬救濟(jì)費(fèi)；⑧職工各種商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等。60三、統(tǒng)計(jì)口徑--（二）職工福利費(fèi)用主要是指企業(yè)在工資以外三、統(tǒng)計(jì)口徑—（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用社會保險(xiǎn)費(fèi)用是由國家、企業(yè)和個(gè)人三方面分擔(dān)。在人工成本統(tǒng)計(jì)核算中，主要指企業(yè)根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為職工支付的社會勞動保障性繳款（不含職工個(gè)人繳款）和本企業(yè)支付的其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用。主要包括：① 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；② 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）費(fèi)用；③ 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；④ 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；⑤ 工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥ 生育保險(xiǎn)費(fèi)；⑦ 為特殊工種支付的法定人身保險(xiǎn)；⑧ 本企業(yè)支付的其它勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，含職工退職金、6個(gè)月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等。（職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等從2011年開始由社?；鹬Ц叮?1三、統(tǒng)計(jì)口徑—（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用社會保險(xiǎn)費(fèi)用是由國家、企三、統(tǒng)計(jì)口徑--（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用

是指公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用（包括為主要培訓(xùn)本企業(yè)勞動力的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。主要包括：

① 職工培訓(xùn)費(fèi)支出；② 職工培訓(xùn)差旅費(fèi)支出；③ 聘請教師費(fèi)用支出；④ 職工教育設(shè)施器材購置維護(hù)費(fèi)用支出；⑤ 教育培訓(xùn)低值易耗品購置支出等。62三、統(tǒng)計(jì)口徑--（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用是指公63三、統(tǒng)計(jì)口徑--（五）職工住房費(fèi)用是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有費(fèi)用。主要包括：①企業(yè)為職工專項(xiàng)提取并繳納的住房公積金；②企業(yè)為自管、代管職工住房二發(fā)生的費(fèi)用；③企業(yè)為職工住房的購、建、租、改、修繕、裝修而發(fā)生的費(fèi)用；④企業(yè)因職工住房制度改革而發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用和損失；⑤企業(yè)因職工住房而發(fā)生的其它有關(guān)費(fèi)用。12三、統(tǒng)計(jì)口徑--（五）職工住房費(fèi)用三、統(tǒng)計(jì)口徑--（六）勞動保護(hù)費(fèi)是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動保護(hù)用品及相關(guān)費(fèi)用支出。

① 勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費(fèi)支出（國有企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析中不包括這部分）；② 勞動保護(hù)用品采購支出；③ 夏季防暑降溫用品支出；④ 有毒有害崗位食品或津貼支出；⑤ 職工療養(yǎng)費(fèi)用支出；⑥ 其它勞動防護(hù)用品支出等。64三、統(tǒng)計(jì)口徑--（六）勞動保護(hù)費(fèi)是指公司為職工在工三、統(tǒng)計(jì)口徑--（七）（招聘和）解聘費(fèi)用

招聘費(fèi)用主要包括：①招聘宣傳廣告費(fèi)；②招聘手續(xù)費(fèi)；③招聘中介費(fèi)；④勞動合同簽訂費(fèi)；⑤勞動合同鑒證費(fèi)；解聘費(fèi)用主要包括：①解聘手續(xù)費(fèi)；②解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③解聘醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；④解聘差旅費(fèi)補(bǔ)貼；⑤安置生活費(fèi)等。65是指公司為招聘或解聘員工而發(fā)生的直接費(fèi)用。其數(shù)據(jù)采集渠道為“企業(yè)管理費(fèi)”科目下的二級相關(guān)科目當(dāng)年支出項(xiàng)。國有企業(yè)一般將其分為兩部分，解聘費(fèi)用納入職工薪酬，招聘費(fèi)用納入“其他人工成本”。主要包括：三、統(tǒng)計(jì)口徑--（七）（招聘和）解聘費(fèi)用14是指公司為三、統(tǒng)計(jì)口徑--（八）其他人工成本

在國有企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)核算中，是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。如工會經(jīng)費(fèi)，招聘解聘費(fèi)用等。66三、統(tǒng)計(jì)口徑--（八）其他人工成本15四、列支渠道及比例根據(jù)財(cái)政部財(cái)會[2000]25號文件要求，自2001年開始，中國境內(nèi)的所有企業(yè)2001年以后按《公司法》規(guī)定登記注冊，除除不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外，均適用統(tǒng)一的會計(jì)制度67四、列支渠道及比例1668四、列支渠道及比例——（一）職工工資總額職工工資總額根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第1項(xiàng)子科目“職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”（原“應(yīng)付工資”）項(xiàng)

國有企業(yè)的“職工工資總額”核算列支額度根據(jù)上級下達(dá)的工效掛鉤或工資總額預(yù)算指標(biāo)。

人工成本統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”科目的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。17四、列支渠道及比例——（一）職工工資總額69四、列支渠道及比例——（二）職工福利費(fèi)用職工福利費(fèi)用①根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第2項(xiàng)子科目“職工福利費(fèi)”（原“應(yīng)付福利費(fèi)”）項(xiàng)職工福利費(fèi)原規(guī)定為職工工資總額的14%，2006年后改為按照單項(xiàng)規(guī)定比例列支根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的“盈余公積”（會計(jì)科目編號：4101）中的“法定公益金”應(yīng)列為職工福利費(fèi)用內(nèi)容，屬于應(yīng)付職工薪酬的第6項(xiàng)子科目“非貨幣性福利”

人工成本核算時(shí)，年度職工福利費(fèi)用總額數(shù)據(jù)采集渠道為①“職工福利費(fèi)”和②“法定公益金”的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)中實(shí)際用于職工的非貨幣福利性支出。18四、列支渠道及比例——（二）職工福利費(fèi)用四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第3項(xiàng)科目“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)”原在損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下的“勞動保險(xiǎn)費(fèi)用”列支。具體提取并繳交比例根據(jù)國家及省級政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。2007年2月19日...國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；1998年，國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。70四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

19四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

1998年，國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；2010年，國務(wù)院修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，2004年，原勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》第八條規(guī)定：“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一?！?009年，《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅[2009]27號）規(guī)定：“自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除，超過的部分不予扣除”。71四、列支渠道及比例——（三）社會保險(xiǎn)費(fèi)用

20四、列支渠道及比例——（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用職工教育培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第5項(xiàng)子科目“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”中的一部分職工教育培訓(xùn)費(fèi)用原在損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下列支。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第第四十二條規(guī)定，最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的2.5%。進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度職工教育培訓(xùn)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”科目內(nèi)的“職工教育培訓(xùn)費(fèi)”當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。72四、列支渠道及比例——（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用21四、列支渠道及比例——（五）職工住房費(fèi)用職工住房費(fèi)用①根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬”的第4項(xiàng)子科目“住房公積金”的支出項(xiàng)合計(jì)；根據(jù)2002年3月24日《國務(wù)院關(guān)于修改<住房公積金管理?xiàng)l例>的決定》修訂），比例不低于5%，2007年后北京市為12%②其他住房費(fèi)用從相關(guān)科目中扒賬原年度職工住房費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)按備查賬戶“企業(yè)住房基金”支出項(xiàng)合計(jì)計(jì)算。73四、列支渠道及比例——（五）職工住房費(fèi)用22四、列支渠道及比例——（六）勞動保護(hù)費(fèi)勞動保護(hù)費(fèi)用在成本類一級科目“制造費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5101）項(xiàng)下的二級科目“勞動保護(hù)費(fèi)”中據(jù)實(shí)列支。進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度勞動保護(hù)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“制造費(fèi)用”科目下的二級科目“勞動保護(hù)費(fèi)”當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)，并按照要求剔除“勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費(fèi)支出”。74四、列支渠道及比例——（六）勞動保護(hù)費(fèi)23四、列支渠道及比例——（七）解聘費(fèi)用國有企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用分為兩部分，其中的解聘費(fèi)用，根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于職工薪酬的第7項(xiàng)內(nèi)容：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度解聘費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償”的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。其中的招聘費(fèi)用在損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下列支，進(jìn)入人工成本并納入其他人工成本項(xiàng)目核算外資企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用一般統(tǒng)一核算。一般財(cái)務(wù)處理上，將其納入損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會計(jì)科目編號：5141）項(xiàng)下列支，所以需要在管理費(fèi)用中新設(shè)一個(gè)二級科目“招聘解聘費(fèi)用”。75四、列支渠道及比例——（七）解聘費(fèi)用國有企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用分四、列支渠道及比例——（八）其他人工成本國有企業(yè)的其他人工成本主要包括部分，①工會經(jīng)費(fèi)。根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2006）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下核算。屬于職工薪酬的第5項(xiàng)內(nèi)容：工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)中的工會經(jīng)費(fèi)；進(jìn)行人工成本核算時(shí)，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實(shí)際劃撥給工會的“工會經(jīng)費(fèi)”額度，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)按照工資總額的2%劃撥

。負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬”（會計(jì)科目編號：2211）項(xiàng)下的第8項(xiàng)子科目：其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。76四、列支渠道及比例——（八）其他人工成本25四、列支渠道及比例——人工成本總額的核算企業(yè)人工成本核定額度的計(jì)算方法企業(yè)人工成本核定額度的基本計(jì)算方法有累加法、比例法和倒扣法三種，這里我們這介紹兩種：

A累加法基本公式：企業(yè)人工成本總額=從業(yè)人員工資總額+從業(yè)人員福利費(fèi)用+從業(yè)人員保險(xiǎn)費(fèi)用+教育培養(yǎng)費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用+職工住房費(fèi)用+其他人工費(fèi)用

B比例法基本公式：企業(yè)人工成本總額=從業(yè)人員工資總額*附加費(fèi)用比例其中，附加費(fèi)用比例是按工資總額的一定比例提取保險(xiǎn)、福利教育培訓(xùn)、住房等費(fèi)用之和。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附加費(fèi)用提取比例都是按照政府勞動和財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費(fèi)用的最低比例為73.5%（不含勞動保護(hù)費(fèi)用、招聘解聘費(fèi)用等，住房公積金采用北京市的12%）。77四、列支渠道及比例——人工成本總額的核算26五、工具量表、分析及中外人工成本指標(biāo)比較(一）人均（小時(shí)）人工成本（二）實(shí)物人工成本含量（三）人工成本指數(shù)（四）人工成本比重（五）人事費(fèi)用率（六）勞動分配率（七）人工成本利潤率（八）人工成本構(gòu)成比例78五、工具量表、分析及中外人工成本指標(biāo)比較(一）人均（小時(shí)）人五、工具量表及比較、分析——(一）人均（小時(shí)）人工成本

（國際通行：小時(shí)人工成本）人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。國際上一般用小時(shí)人工成本表示。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額1、指標(biāo)計(jì)算＝────────────同期同口徑職工人數(shù)×人均制度工時(shí)國際上通行按照小時(shí)工資率*（1+附加費(fèi)用率）79五、工具量表及比較、分析——(一）人均（小時(shí)）人工成本五、工具量表及分析——(二）實(shí)物人工成本含量

實(shí)物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競爭指標(biāo)，這個(gè)指標(biāo)越低越好。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額＝────────────同期同口徑職工實(shí)物勞動產(chǎn)出總量公式中“同期同口徑職工實(shí)物勞動產(chǎn)出總量”需要換算成標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)量：如標(biāo)準(zhǔn)煤、鋼、石油的標(biāo)準(zhǔn)噸等80五、工具量表及分析——(二）實(shí)物人工成本含量五、工具量表及分析——（三）人工成本指數(shù)人工成本指數(shù)主要是在本企業(yè)內(nèi)使用，是輔助分析指標(biāo)。主要考察人工成本變動的速率。

本期（人均、小時(shí)）人工成本總額(人均、小時(shí)）人工成本增長指數(shù)＝─────────────×100％上期（人均、小時(shí)）人工成本總額81五、工具量表及分析——（三）人工成本指數(shù)人工成本指數(shù)主要是在五、工具量表及分析——（四）人工成本比重人工成本比重主要是考察在總成本中物耗成本與人工成本之間的比例關(guān)系。在同行業(yè)中這個(gè)比值越高，說明企業(yè)在人才市場上的競爭力越強(qiáng)。一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額人工成本比重＝────────────×100％同期企業(yè)成本費(fèi)用總額國際上對比核算時(shí)，常用：人工成本占總成本比重=雇員酬金成本總額/經(jīng)營支出*100%,其中,經(jīng)營支出=營業(yè)收入(按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))-利潤總額(按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))

82五、工具量表及分析——（四）人工成本比重人工成本比重主要是考83五、工具量表及分析——（五）人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率就是指人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重。是同類企業(yè)間重要的競爭指標(biāo)，也是通行的核定人員定員標(biāo)準(zhǔn)的參照指標(biāo)。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額人事費(fèi)用率＝────────────×100％同期銷售（經(jīng)營）收入總額國際上對比時(shí)，常用：人事費(fèi)用率=雇員酬金成本總額/營業(yè)收入(為按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))*100%。32五、工具量表及分析——（五）人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率就是指人84五、工具量表及分析——（六）勞動分配率勞動分配率就是指人工成本占增加值（純收入）比重。它集中反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值中分給勞動者的份額是多少。是企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)。

一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額勞動分配率＝────────────×100％同期企業(yè)增加值總額國內(nèi)的增加值為企業(yè)折舊、勞動者報(bào)酬（人工成本）、企業(yè)利潤、政府收取的稅費(fèi)之和國際上對比核算時(shí)，常用：勞動分配率=雇員酬金成本總額/企業(yè)增加值*100%,

增加值=雇員酬金成本總額+利潤總額（按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù)）+折舊、折耗及攤銷+除所得稅外其他稅賦(含特別收益金)

33五、工具量表及分析——（六）勞動分配率勞動分配率就是指人85五、工具量表及分析——（七）人工成本利潤率人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價(jià)與企業(yè)最終獲得的以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效益之間的對應(yīng)關(guān)系。它同時(shí)可以大體表明：在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值當(dāng)中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報(bào)酬與企業(yè)利潤之間的構(gòu)成關(guān)系。一般常用“每百元人工成本創(chuàng)造利潤/元”來表示。是中國企業(yè)最喜歡用的指標(biāo)。

一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額人工成本利潤率＝─────────────×100％同期企業(yè)人工成本總額國際對比核算時(shí)，常用：人工成本利潤率=（利潤總額(按國際會計(jì)準(zhǔn)則數(shù))/雇員酬金成本總額）*100%)

34五、工具量表及分析——（七）人工成本利潤率人工成本利潤率86五、工具量表及分析——（八）人工成本構(gòu)成比例人工成本分項(xiàng)結(jié)構(gòu)指標(biāo)是企業(yè)支出的全部人工成本中的七大構(gòu)成項(xiàng)目各自占有的比例。由于人工成本主要包括企業(yè)自主控制和政府控制兩類，所以主要分析人工成本的變動因素是什么。本指標(biāo)用人工成本的各項(xiàng)構(gòu)成分別除以人工成本總額。工資總額等各項(xiàng)構(gòu)成工資總額等各項(xiàng)構(gòu)成分別占人工成本的比重＝---------------------