輸煤管理部檢修班組勞動紀律管理規(guī)定１范圍本標準規(guī)定了員工在工作期間勞動紀律的管理內容、管理目標、主管、協(xié)管部門及崗位。本標準適用于輸煤管理部檢修班組員工在工作期間勞動紀律管理工作。２規(guī)范性引用文件廠部有關勞動紀律的規(guī)定．３管理內容３．１勞動紀律管理是對員工的工作時間、廠區(qū)出入、工作期間的行為進行管理。３．２管理內容３．２．１員工應嚴格遵守勞動紀律、工作紀律。３．２．２考勤人員應認真做好考勤記錄。３．２．３檢修高級主管或安全主管組織檢查。３．２．４部門檢修負責人對違紀員工進行處理。４管理目標建立良好的勞動、工作秩序，提高安全文明生產管理水平，增強管理力度．５主管、協(xié)管部門及崗位５．１勞動紀律管理由部門檢修高級主管負責總體協(xié)調。５．２勞動紀律管理由部門檢修負責人主要負責，安全主管協(xié)助負責。５．３勞動紀律管理由全體員工協(xié)助完成。６管理條款６．１員工應遵守國家有關法律法規(guī)。６．２員工應嚴格遵守廠部規(guī)定的勞動紀律。６．２。１員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，員工作息時間規(guī)定見附錄Ａ．６．２。２員工出入廠區(qū)一律按門禁系統(tǒng)要求佩戴上崗證，不按要求辦理與門衛(wèi)發(fā)生口角、無理取鬧的，按廠有關規(guī)定進行處罰。丟失上崗證的，及時補辦上崗證．６。２．３員工工作期間著裝按執(zhí)行，員工工作期間一律配戴上崗證，未按規(guī)定佩帶上崗證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按廠有關規(guī)定進行處罰。６．２．４員工工作期間的行為，要嚴格執(zhí)行員工工作期間規(guī)定，詳見附錄Ｂ。６。２。５員工要嚴格執(zhí)行禁止吸煙規(guī)定，詳見附錄Ｃ。６。３各班組考勤人員應認真做好考勤記錄。６．４主管副主任部牽頭有關班組配合，每月不少于兩次抽查執(zhí)行勞動紀律的情況。６．４．１對查出的違紀行為，按有關規(guī)定進行考核．６。４．２造成嚴重后果的違規(guī)、違紀行為，移交廠部處理。６．４。３各部室使用的臨時工，若發(fā)生以上違規(guī)、違紀行為，予以相同處罰，嚴重者予以辭退。附錄Ａ員工作息時間規(guī)定Ａ．１工作作息時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００—１７：３０（夏季１４：３０—１８：００）．Ａ。２員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班。未按作息時間規(guī)定到達崗位的視為遲到；在規(guī)定的工作時間內未經(jīng)領導批準，擅自離開工作崗位的視為早退，有事請假應事先填寫請假條，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故不請假，按曠工處理。Ａ。３曠工期間不計發(fā)工資．曠工一天，扣責任人當月效益獎２０％；曠工三天及以上者，按有關規(guī)定處理。遲到或早退一次，扣每人每次當月獎金２０元，月累計遲到、早退三次記曠工一天。Ａ。４一天（含一天）以下的請假由班長審批，一天以上的請假由檢修高級主管審批。Ａ．５每天班組安排休息人員（含各種假期）不得超過班組現(xiàn)有人員的５０％。有重要工作，不得安排人員的臨時請假。Ａ。６班長應合理安排班組人員公假和換修。附錄Ｂ

員工工作期間行為規(guī)定Ｂ．１員工工作期間無理取鬧或打架斗毆，按《員工工作期間打架斗毆的規(guī)定》（附錄Ｄ）執(zhí)行。Ｂ。２員工值班期間必須按時到崗，并按有關規(guī)定簽到；不得擅離職守，禁止打牌（網(wǎng)上打牌、玩計算機游戲），如有違反，扣責任人當月效益獎５００元。Ｂ．３員工工作期間不得睡覺、打牌、下棋、干私活、上網(wǎng)聊天及干與工作無關的事。如有違反，首次發(fā)現(xiàn)扣責任人當月效益獎２０元；７天內再次發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理，處罰不低于元。Ｂ．４員工工作期間或班前４小時不得飲酒，若有違反，扣責任人當月效益獎金５０元；影響生產（工作）秩序的，視后果輕重，處罰１００－２００元。Ｂ．５員工工作期間消極怠工、有意推諉，責任心不強，不主動完成生產（工作）任務，影響生產（工作）秩序的，扣責任人當月效益獎５０元／次．Ｂ。６員工工作期間無正當理由不服從工作分配、調動，拒不執(zhí)行生產調度命令的，扣責任人當月效益獎２００元／次。Ｂ．７工作期間濫用職權、弄虛作假，違反政策法令，工作中發(fā)生問題后隱瞞真相，扣責任人當月效益獎５００元／次。Ｂ。８對于非機動車輛駕駛員或無《準駕證》駕駛員駕駛公司內機動車輛未造成嚴重后果的，扣責任人當月效益獎５０元／次。附錄Ｃ

員工禁止吸煙規(guī)定Ｃ。１嚴禁在我部門中規(guī)定的一級動火區(qū)域、二級動火區(qū)域內吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰責任人１００元，引發(fā)嚴重后果的，交廠部處理．Ｃ．２ 生產現(xiàn)場嚴禁吸煙，如有違反，扣責任人當月效益獎１０元／次。Ｃ。３嚴禁在資料檔案室吸煙；嚴禁在程控室、電纜間吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責任人當月效益獎２０元／次．Ｃ。４ 禁止流動吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責任人當月效益獎１０元／次．Ｃ。５ 以上有關禁止吸煙的規(guī)定，我部門員工有義務告知來我公司聯(lián)系業(yè)務的外來人員。附錄Ｄ

員工工作期間打架斗毆的規(guī)定Ｄ．１我部門提倡樹立團結友好協(xié)商的風氣，各類人員遇到問題都要保持克制，不得打架斗毆。Ｄ。２發(fā)生打架斗毆事件，不論起因如何，首先動手（含推搡、拉扯，使用物體、工具等觸及他人身體的）的人員均被視為主要責任者．Ｄ．３在一方首先動手的情況下，另一方應回避躲讓，不應還手斗毆．如還手，不論起因如何均被視為負有同等責任。Ｄ。４如酒后發(fā)生打架斗毆事件，喝酒的人員均被視為主要責任者．Ｄ．５發(fā)生打架斗毆事件，其他人員應立即予以制止，在制止無效的情況下，應立即向部門領導、安全監(jiān)察部報告。Ｄ．６在特殊情況下，如打架斗毆的一方失去理智，使用工器具、磚頭及兇器等可能危及另一方的生命安全或危害公共安全時，現(xiàn)場的任何人員有權采取措施，以防止事態(tài)擴大。Ｄ．７凡在廠區(qū)發(fā)生打架斗毆事件的當事人，主要責任者和同等責任者除賠付對方醫(yī)藥、誤工費用外，扣罰責任人當月全部效益獎；情節(jié)特別嚴重移交廠部處理，觸犯刑律的要移交公安機關處理．Ｄ。８我部門使用的各類臨時人員發(fā)生打架斗毆事件，遣返簽訂合同部門處理。Ｄ．９到我公司臨時辦事的有關人員，如在廠區(qū)內發(fā)生打架斗毆事件，由當事人所在單位領導前來處理或移交本地公安機關處理．Ｄ．１０特殊情況下打架斗毆的責任認定由公司安全監(jiān)察部會同勞動人事部、工會、紀檢等有關部門及相關單位的領導組成調查組，在調查后予以確認．關于加強禁止吸煙的補充規(guī)定目的為了規(guī)范生產區(qū)內文明生產和文明行為，特下發(fā)此補充規(guī)定。范圍２．１ 本規(guī)定有效區(qū)域為輸煤管理部所轄區(qū)域。２．２ 本規(guī)定管理時間段為為全天２４小時．２。３ 本規(guī)定管理對象為所有檢修人員及檢修管理人員。２．４ 本規(guī)定適用于輸煤管理部管轄的外包工程。管理內容３．０ 本條款服從于條款“２范圍”。３．１ 禁止在班組內抽煙。３。２ 禁止在檢修間及更衣室內抽煙。３．３ 禁止在辦公室內吸煙。３。４ 禁止流動吸煙和在檢修現(xiàn)場扎堆吸煙。３．５ 禁止在氧氣、乙炔瓶存放點附近３米和存放倉庫內抽煙。３。６ 禁止在可燃、易燃物管制區(qū)域內抽煙。３。７ 各班組應負責清理班組衛(wèi)生區(qū)域內的煙頭。３．８ 對于外包工程現(xiàn)場人員，工作負責人應帶頭執(zhí)行本規(guī)定，并約束現(xiàn)場工作人員?？己耍矗?每個人均有制止他人抽煙的義務。４。２ 檢查發(fā)現(xiàn)違反條款３。１、３．２、３。３，每次考核責任人５元。４。３ 檢查發(fā)現(xiàn)違反條款３．４、