湖北銀河信息技術(shù)學(xué)校HR課程之法律法規(guī)講勞動法與勞動合同法湖北銀河信息技術(shù)學(xué)校講勞動法與勞動合同法1HR課程之法律法規(guī)講義課件2第三次課員工的管理與規(guī)章制度的制定合法制定的規(guī)章制度不僅可以促進企業(yè)有效實施人力資源管理，同時在處理勞動爭議時還可以幫助企業(yè)處理員工的合理性。本次課程要點：1、規(guī)章制度與勞動合同存在效力位階高低之分；2、新法律環(huán)境下，企業(yè)管理員工更重要的手段是績效考核制度；3、為了因應(yīng)績效管理的要求，在企業(yè)人力資源管理中，員工薪資崗位的調(diào)整該如何操作；4、員工享有國家規(guī)定或者企業(yè)另行補充的休息休假權(quán)；5、企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改都要經(jīng)過法律規(guī)定的嚴格程序。第三次課員工的管理與規(guī)章制度的制定合法制定的規(guī)3企業(yè)規(guī)章制度，是指用人單位為加強勞動人事管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則。規(guī)章制度，具體而言有三個方面的含義：其一：確保企業(yè)實現(xiàn)合法規(guī)范化運作；其二：促進企業(yè)人力資源管理效率提升，按照績效管理和穩(wěn)健經(jīng)營的要求提高企業(yè)利潤率；其三：預(yù)防和節(jié)制可能發(fā)生的勞動爭議，通過規(guī)章制度的規(guī)范減少勞動爭議案件發(fā)生的隱患。企業(yè)規(guī)章制度，是指用人單位為加強勞動人事管理，在4一、規(guī)章制度的生效要件（一）內(nèi)容合法用人單位的規(guī)章制度，其內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸，如發(fā)生抵觸，則相抵觸的部分無效。案例一：“行規(guī)”是否合法一、規(guī)章制度的生效要件（一）內(nèi)容合法5（二）民主程序《勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（二）民主程序6企業(yè)規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，就全部無效嗎？如果規(guī)章制度經(jīng)“平等協(xié)商確定”程序無法達成一致，企業(yè)能最終決定嗎?企業(yè)沒有組建工會，會影響制度生效嗎？企業(yè)規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，就全部無效嗎？7（三）公示程序

案例二、案例三《勞動合同法》第四條第四款

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（三）公示程序8規(guī)章制度違法的法律后果：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定

勞動部門責令改正

承擔賠償責任

勞動者可以解除合同，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（2）規(guī)章制度未按民主程序制定，并公示

未經(jīng)過民主程序制定和公示的規(guī)章制度，對勞動者不具有約束力，企業(yè)不能援用相關(guān)內(nèi)容對勞動者做出處理。規(guī)章制度違法的法律后果：9二、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成與主要內(nèi)容在《勞動合同法》的立法框架下，企業(yè)規(guī)章制度主要分為兩大部分：一是與勞動者切身利益密切相關(guān)的部分，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等；二是不屬于勞動者切身利益相關(guān)范疇的部分，主要是日常管理、生產(chǎn)工藝、環(huán)境衛(wèi)生方面的規(guī)章制度。二、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成與10（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系

規(guī)章制度勞動合同法律性質(zhì)單方法律行為雙方法律行為成立依據(jù)公司法等企業(yè)立法勞動合同法等勞動立法生效程序民主程序和公示程序雙方平等協(xié)商功能作用規(guī)范企業(yè)秩序，確保自主經(jīng)營確定勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)法律效力相對較低相對較高（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系

規(guī)章制度勞動合同法律性質(zhì)11案例4：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

第十六條

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。案例4：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理12企業(yè)應(yīng)對措施：1、直接約定規(guī)章作為勞動合同的附件2、在勞動合同中約定指引性條款3、依據(jù)規(guī)章制度及時變更勞動合同企業(yè)應(yīng)對措施：1、直接約定規(guī)章作為勞動合同的附件13三、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則在新員工入職時，企業(yè)可以與新員工約定試用期，考核員工是否符合用人單位的用人標準，在試用期之后的正式合同期里，用人單位則可以對勞動者能否勝任工作，是否履行職責進行相應(yīng)的考核。三、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則在新員工入職時14（一）試用期期間的考核制度1、試用期的考核制度

試用期業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定與業(yè)績考核

試用期解除的法定依據(jù)和程序

其一：法定的依據(jù)。公司必須有明確的錄用條件，即達到什么標準方予以轉(zhuǎn)正，反之要有勞動合同終止的規(guī)定或約定；

其二：經(jīng)過法定的程序。企業(yè)最好有《試用期不合格》通知書，告知對方，且此《通知書》及《解除勞動合同通知書》最遲在試用期最后一天送達，在此之前還要通知工會。（一）試用期期間的考核制度1、試用期的考核制度15（二）正式合同期間的考核制度《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以予以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以單方解除合同。用人單位的績效管理體系也應(yīng)當以此為依據(jù)進行設(shè)計。（二）正式合同期間的考核制度《勞動合同法》規(guī)定，勞動161、不能勝任工作與業(yè)績目標制定

業(yè)績目標制定SMART原則A業(yè)績目標計劃由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營計劃、崗位職責和員工能力確定。B業(yè)績目標制定應(yīng)當與員工進行充分的溝通，并要求員工予以確認C業(yè)績目標應(yīng)當明確而細致，具有可操作性D明確告知員工無法完成目標的法律后果1、不能勝任工作與業(yè)績目標制定17HR課程之法律法規(guī)講義課件182、不能勝任工作的認定與業(yè)績考核

業(yè)績考核評估應(yīng)該將主觀評估與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合

業(yè)績評估應(yīng)當盡可能的收集輔助資料

業(yè)績考核應(yīng)當要求員工確認，可以將事實調(diào)查和性質(zhì)認定環(huán)節(jié)拆分

針對業(yè)績考核企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的補救機制，給予員工合理的補償金或者其他補救措施2、不能勝任工作的認定與業(yè)績考核193、不能勝任工作員工的處理與業(yè)績改進

企業(yè)制定績效考核制度必須明確每個崗位的具體工作內(nèi)容、任職資格及績效標準，一方面使員工對工作內(nèi)容、工作目標有清晰的了解，明確努力方向；另一方面有明確的標準才能考核員工的工作，才能針對性的開展績效輔導(dǎo)及激勵措施、獎優(yōu)罰劣，在提高員工個人績效水平的同時推動企業(yè)整體運營效益的提高。而對于業(yè)績考核不符合企業(yè)要求的員工，企業(yè)要有適當?shù)奶幚矸绞揭赃_到改進績效的目的。

案例5：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗被解職案例6：員工被末位淘汰制度淘汰3、不能勝任工作員工的處理與業(yè)績改進20《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》21實務(wù)指南：建立以業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)的績效考核制度與相關(guān)的崗位、級別和薪酬管理制度相結(jié)合實務(wù)指南：建立以業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)的績效考核制度22四、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則薪資制度和崗位制度是企業(yè)人力資源管理的基本制度，企業(yè)可以通過薪資調(diào)控能力降低用工管理難度。面對新法對薪資崗位制度直接和間接的影響，薪資崗位制度設(shè)計有必要與企業(yè)用工制度和勞動合同制度相結(jié)合。四、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則薪資制度和崗位23（一）薪資管理制度《勞動合同法》在一定程度上限制了企業(yè)在工資分配和工資水平確定上的自主權(quán)：要求企業(yè)在勞動合同中清楚的約定勞動報酬的標準，一旦約定不明就會以國家標準代替企業(yè)標準；限制企業(yè)單方調(diào)整工資的權(quán)利，改為企業(yè)和員工協(xié)商的形式。（一）薪資管理制度241、薪資管理制度與企業(yè)自主權(quán)

企業(yè)薪資管理思路，首先是合乎相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，其次是再此基礎(chǔ)上運用薪資規(guī)則和財務(wù)犯法來激勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性，并有效規(guī)避可能的法律風險。

具體操作：將勞動報酬的一部分作為固定工資，在勞動合同中明確約定；同時增加工資中與績效考核相關(guān)部分的比例，這部分比例并不約定具體數(shù)額，二是與員工約定按業(yè)績考核發(fā)放。案例7：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎？1、薪資管理制度與企業(yè)自主權(quán)25實務(wù)指南：1、采取合法的工資支付方式2、在合法周期內(nèi)支付工資3、兼顧公平原則和效率原則，獎勤治懶4、發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用，化解欠薪危機5、依法繳納社會保險實務(wù)指南：1、采取合法的工資支付方式26《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧臃ā返谖迨畻l

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位27關(guān)于最低工資標準1、了解和掌握各地最低工資標準。2、熟悉各地最低工資標準扣除范圍。3、根據(jù)各地區(qū)規(guī)定是否允許異地適用最低工資標準4、根據(jù)最低工資標準老合理控制用工成本關(guān)于最低工資標準1、了解和掌握各地最低工資標準。282、特殊情形下的工資支付規(guī)則

在勞動人事管理實踐中，處理正常安排一般情形下企業(yè)員工的薪資事項外，還會遇到一些特殊事項的妥善處理。如休病假期間員工，女員工的“三期”銷售人員等特別職位類型的員工、還有不同的用工方式下的事項處理等，都采取了不同的工資支付規(guī)則。這些情形下員工薪資的處理，需要遵循國家和地方有關(guān)立法規(guī)定以及企業(yè)自身的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)因其足夠的重視和關(guān)注。案例8：銷售人員款到提成是否有效案例9：女職工三期薪資支付管理案例10：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更2、特殊情形下的工資支付規(guī)則29實務(wù)指南：對于銷售人員提成工資制度，企業(yè)在制定規(guī)章制度或訂立合同時注意以下事項：1、明確提成制度的具體含義以及提成計算方式2、明確提成給付時間和給付方式3、明確不能達到基準提成指標時的薪資待遇實務(wù)指南：對于銷售人員提成工資制度，企業(yè)在制定規(guī)章制度或訂立30實務(wù)指南：1、對女職工薪資進行特別管理2、依法為女職工繳納生育保險《女職工勞動保護規(guī)定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實務(wù)指南：1、對女職工薪資進行特別管理31實務(wù)指南：1、在勞動合同和規(guī)章制度中明確相關(guān)事項2、通過協(xié)商一致原則處理合同變更事宜3、在保留證據(jù)的前提下進行適當調(diào)薪實務(wù)指南：1、在勞動合同和規(guī)章制度中明確相關(guān)事項32（二）崗位管理制度崗位管理制度對于人力資源管理層面上的重要性是不言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企業(yè)的相當注意和足夠理解?！秳趧雍贤ā分性O(shè)計的崗位管理的規(guī)定主要有：1、勞動合同中必備條款之“工作內(nèi)容”的約定2、薪資約定不明時參照相同或相近崗位同工同酬原則處理3、涉及非過失性解除之前的法定調(diào)整崗位的程序4、勞務(wù)派遣中的崗位約定事項（二）崗位管理制度崗位管理制度對于人力資源管理層面上的重要性33五、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則（一）休假管理制度

企業(yè)休假有哪些？

哪些是國家強制的帶薪法定假期？哪些是企業(yè)可以自主安排的帶薪或無薪假期？五、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則（一）休假管理制度341、帶薪年休假管理制度2008年1月1日前，職工年休假制度只是口號宣講，2008年1月1日后，《職工帶薪年休假制度》正式實施。年休假制度不僅是政府機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的權(quán)利，也是各種所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利，企業(yè)不可以隨意取消或縮減。1、帶薪年休假管理制度35實務(wù)指南：1、依法定程序制定有效的年休假制度2、相應(yīng)調(diào)整和改進現(xiàn)行的年休假制度3、進行年休假制度事項的自主性設(shè)計4、利用工會協(xié)商機制靈活處理年假5、特別注意法定情形的法律責任實務(wù)指南：1、依法定程序制定有效的年休假制度362、病假管理制度

職工患病或者非因公負傷，需要停工休息的，企業(yè)應(yīng)當依法給予病假，并且在醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā愤M一步加強了醫(yī)療期解除的作用，這要求企業(yè)必須加強病假管理，制訂和完善相應(yīng)的病假管理制度。2、病假管理制度37實務(wù)指南：1、調(diào)控病假薪酬待遇與病假補貼2、規(guī)范病假申請程序與銷假手續(xù)3、細化病假管理流程與請假審核4、長病假員工的勞動合同處理實務(wù)指南：1、調(diào)控病假薪酬待遇與病假補貼38（二）特殊福利待遇設(shè)計1、墊款及擔保提供等間接性福利待遇2、民事債務(wù)免除等直接性福利待遇3、階段性支付或階段性享受形式4、補充經(jīng)濟公積金制度、企業(yè)年金制度（二）特殊福利待遇設(shè)計1、墊款及擔保提供等間接性福利待遇39謝謝！謝謝！401、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。

2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。

3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!

5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個當下，一萬個美麗的未來抵不過一個溫暖的現(xiàn)在。

6、無論你正遭遇著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。

7、生命的美麗，永遠展現(xiàn)在她的進取之中;就像大樹的美麗，是展現(xiàn)在它負勢向上高聳入云的蓬勃生機中;像雄鷹的美麗，是展現(xiàn)在它搏風擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現(xiàn)在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。

8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。

9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完美，曲折亦風景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風景就在下一個拐彎處。

10、有些事想開了，你就會明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。

11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點。

12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量的抱怨。尋求安慰也無濟于事，還徒增了別人的煩惱。

13、認識到我們的所見所聞都是假象，認識到此生都是虛幻，我們才能真正認識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。

14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的生命奇跡。

15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!

16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。

17、人生沒有筆直路，當你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。

18、在人生的舞臺上，當有人愿意在臺下陪你度過無數(shù)個沒有未來的夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你41

1、想要體面生活，又覺得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅持運動。人最失敗的，莫過于對自己不負責任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個世界都和你作對？人生的道理很簡單，你想要什么，就去付出足夠的努力。

2、時間是最公平的，活一天就擁有24小時，差別只是珍惜。你若不相信努力和時光，時光一定第一個辜負你。有夢想就立刻行動，因為現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。

3、無論正在經(jīng)歷什么，都請不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負。誰的人生不是荊棘前行，生活從來不會一蹴而就，也不會永遠安穩(wěn)，只要努力，就能做獨一無二平凡可貴的自己。

4、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會顯得廉價，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！

5、付出努力卻沒能實現(xiàn)的夢想，愛了很久卻沒能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時間的力量；那些孤獨沉寂的時光，讓我們學(xué)會守候內(nèi)心的平和與堅定。那些脆弱的不完美，都會在努力和堅持下，改變模樣。

6、人生中總會有一段艱難的路，需要自己獨自走完，沒人幫助，沒人陪伴，不必畏懼，昂頭走過去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會發(fā)現(xiàn)，自己遠比想象中要強大得多。多走彎路，才會找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強大的內(nèi)心，做更好的自己！

7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因為這種力量能夠驅(qū)動人不停地提高自己的能力。一個人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！

8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時的困頓，即使無人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅持。真正改變命運的，并不是等來的機遇，而是我們的態(tài)度。

9、這世上沒有所謂的天才，也沒有不勞而獲的回報，你所看到的每個光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請相信，你的潛力還遠遠沒有爆發(fā)出來，不要給自己的人生設(shè)限，你自以為的極限，只是別人的起點。寫給渴望突破瓶頸、實現(xiàn)快速跨越的你。

10、生活中，有人給予幫助，那是幸運，沒人給予幫助，那是命運。我們要學(xué)會在幸運青睞自己的時候?qū)W會感恩，在命運磨練自己的時候?qū)W會堅韌。這既是對自己的尊重，也是對自己的負責。

11、失敗不可怕，可怕的是從來沒有努力過，還怡然自得地安慰自己，連一點點的懊悔都被麻木所掩蓋下去。不能怕，沒什么比自己背叛自己更可怕。

12、跌倒了，一定要爬起來。不爬起來，別人會看不起你，你自己也會失去機會。在人前微笑，在人后落淚，可這是每個人都要學(xué)會的成長。

13、要相信，這個世界上永遠能夠依靠的只有你自己。所以，管別人怎么看，堅持自己的堅持，直到堅持不下去為止。

14、也許你想要的未來在別人眼里不值一提，也許你已經(jīng)很努力了可還是有人不滿意，也許你的理想離你的距離從來沒有拉近過......但請你繼續(xù)向前走，因為別人看不到你的努力，你卻始終看得見自己。

15、所有的輝煌和偉大，一定伴隨著挫折和跌倒；所有的風光背后，一定都是一串串揉和著淚水和汗水的腳印。

16、成功的反義詞不是失敗，而是從未行動。有一天你總會明白，遺憾比失敗更讓你難以面對。

17、沒有一件事情可以一下子把你打垮，也不會有一件事情可以讓你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一個慢慢累積的過程。

18、努力也許不等于成功，可是那段追逐夢想的努力，會讓你找到一個更好的自己，一個沉默努力充實安靜的自己。

19、你相信夢想，夢想才會相信你。有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負了所受的苦難。

20、生活不會按你想要的方式進行，它會給你一段時間，讓你孤獨、迷茫又沉默憂郁。但如果靠這段時間跟自己獨處，多看一本書，去做可以做的事，放下過去的人，等你度過低潮，那些獨處的時光必定能照亮你的路，也是這些不堪陪你成熟。所以，現(xiàn)在沒那么糟，看似生活對你的虧欠，其實都是祝愿。1、想要體面生活，又覺得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅42湖北銀河信息技術(shù)學(xué)校HR課程之法律法規(guī)講勞動法與勞動合同法湖北銀河信息技術(shù)學(xué)校講勞動法與勞動合同法43HR課程之法律法規(guī)講義課件44第三次課員工的管理與規(guī)章制度的制定合法制定的規(guī)章制度不僅可以促進企業(yè)有效實施人力資源管理，同時在處理勞動爭議時還可以幫助企業(yè)處理員工的合理性。本次課程要點：1、規(guī)章制度與勞動合同存在效力位階高低之分；2、新法律環(huán)境下，企業(yè)管理員工更重要的手段是績效考核制度；3、為了因應(yīng)績效管理的要求，在企業(yè)人力資源管理中，員工薪資崗位的調(diào)整該如何操作；4、員工享有國家規(guī)定或者企業(yè)另行補充的休息休假權(quán)；5、企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改都要經(jīng)過法律規(guī)定的嚴格程序。第三次課員工的管理與規(guī)章制度的制定合法制定的規(guī)45企業(yè)規(guī)章制度，是指用人單位為加強勞動人事管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則。規(guī)章制度，具體而言有三個方面的含義：其一：確保企業(yè)實現(xiàn)合法規(guī)范化運作；其二：促進企業(yè)人力資源管理效率提升，按照績效管理和穩(wěn)健經(jīng)營的要求提高企業(yè)利潤率；其三：預(yù)防和節(jié)制可能發(fā)生的勞動爭議，通過規(guī)章制度的規(guī)范減少勞動爭議案件發(fā)生的隱患。企業(yè)規(guī)章制度，是指用人單位為加強勞動人事管理，在46一、規(guī)章制度的生效要件（一）內(nèi)容合法用人單位的規(guī)章制度，其內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸，如發(fā)生抵觸，則相抵觸的部分無效。案例一：“行規(guī)”是否合法一、規(guī)章制度的生效要件（一）內(nèi)容合法47（二）民主程序《勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（二）民主程序48企業(yè)規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，就全部無效嗎？如果規(guī)章制度經(jīng)“平等協(xié)商確定”程序無法達成一致，企業(yè)能最終決定嗎?企業(yè)沒有組建工會，會影響制度生效嗎？企業(yè)規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，就全部無效嗎？49（三）公示程序

案例二、案例三《勞動合同法》第四條第四款

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（三）公示程序50規(guī)章制度違法的法律后果：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定

勞動部門責令改正

承擔賠償責任

勞動者可以解除合同，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（2）規(guī)章制度未按民主程序制定，并公示

未經(jīng)過民主程序制定和公示的規(guī)章制度，對勞動者不具有約束力，企業(yè)不能援用相關(guān)內(nèi)容對勞動者做出處理。規(guī)章制度違法的法律后果：51二、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成與主要內(nèi)容在《勞動合同法》的立法框架下，企業(yè)規(guī)章制度主要分為兩大部分：一是與勞動者切身利益密切相關(guān)的部分，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等；二是不屬于勞動者切身利益相關(guān)范疇的部分，主要是日常管理、生產(chǎn)工藝、環(huán)境衛(wèi)生方面的規(guī)章制度。二、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成與52（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系

規(guī)章制度勞動合同法律性質(zhì)單方法律行為雙方法律行為成立依據(jù)公司法等企業(yè)立法勞動合同法等勞動立法生效程序民主程序和公示程序雙方平等協(xié)商功能作用規(guī)范企業(yè)秩序，確保自主經(jīng)營確定勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)法律效力相對較低相對較高（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系

規(guī)章制度勞動合同法律性質(zhì)53案例4：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

第十六條

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。案例4：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理54企業(yè)應(yīng)對措施：1、直接約定規(guī)章作為勞動合同的附件2、在勞動合同中約定指引性條款3、依據(jù)規(guī)章制度及時變更勞動合同企業(yè)應(yīng)對措施：1、直接約定規(guī)章作為勞動合同的附件55三、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則在新員工入職時，企業(yè)可以與新員工約定試用期，考核員工是否符合用人單位的用人標準，在試用期之后的正式合同期里，用人單位則可以對勞動者能否勝任工作，是否履行職責進行相應(yīng)的考核。三、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則在新員工入職時56（一）試用期期間的考核制度1、試用期的考核制度

試用期業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定與業(yè)績考核

試用期解除的法定依據(jù)和程序

其一：法定的依據(jù)。公司必須有明確的錄用條件，即達到什么標準方予以轉(zhuǎn)正，反之要有勞動合同終止的規(guī)定或約定；

其二：經(jīng)過法定的程序。企業(yè)最好有《試用期不合格》通知書，告知對方，且此《通知書》及《解除勞動合同通知書》最遲在試用期最后一天送達，在此之前還要通知工會。（一）試用期期間的考核制度1、試用期的考核制度57（二）正式合同期間的考核制度《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以予以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以單方解除合同。用人單位的績效管理體系也應(yīng)當以此為依據(jù)進行設(shè)計。（二）正式合同期間的考核制度《勞動合同法》規(guī)定，勞動581、不能勝任工作與業(yè)績目標制定

業(yè)績目標制定SMART原則A業(yè)績目標計劃由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營計劃、崗位職責和員工能力確定。B業(yè)績目標制定應(yīng)當與員工進行充分的溝通，并要求員工予以確認C業(yè)績目標應(yīng)當明確而細致，具有可操作性D明確告知員工無法完成目標的法律后果1、不能勝任工作與業(yè)績目標制定59HR課程之法律法規(guī)講義課件602、不能勝任工作的認定與業(yè)績考核

業(yè)績考核評估應(yīng)該將主觀評估與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合

業(yè)績評估應(yīng)當盡可能的收集輔助資料

業(yè)績考核應(yīng)當要求員工確認，可以將事實調(diào)查和性質(zhì)認定環(huán)節(jié)拆分

針對業(yè)績考核企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的補救機制，給予員工合理的補償金或者其他補救措施2、不能勝任工作的認定與業(yè)績考核613、不能勝任工作員工的處理與業(yè)績改進

企業(yè)制定績效考核制度必須明確每個崗位的具體工作內(nèi)容、任職資格及績效標準，一方面使員工對工作內(nèi)容、工作目標有清晰的了解，明確努力方向；另一方面有明確的標準才能考核員工的工作，才能針對性的開展績效輔導(dǎo)及激勵措施、獎優(yōu)罰劣，在提高員工個人績效水平的同時推動企業(yè)整體運營效益的提高。而對于業(yè)績考核不符合企業(yè)要求的員工，企業(yè)要有適當?shù)奶幚矸绞揭赃_到改進績效的目的。

案例5：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗被解職案例6：員工被末位淘汰制度淘汰3、不能勝任工作員工的處理與業(yè)績改進62《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》63實務(wù)指南：建立以業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)的績效考核制度與相關(guān)的崗位、級別和薪酬管理制度相結(jié)合實務(wù)指南：建立以業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)的績效考核制度64四、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則薪資制度和崗位制度是企業(yè)人力資源管理的基本制度，企業(yè)可以通過薪資調(diào)控能力降低用工管理難度。面對新法對薪資崗位制度直接和間接的影響，薪資崗位制度設(shè)計有必要與企業(yè)用工制度和勞動合同制度相結(jié)合。四、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則薪資制度和崗位65（一）薪資管理制度《勞動合同法》在一定程度上限制了企業(yè)在工資分配和工資水平確定上的自主權(quán)：要求企業(yè)在勞動合同中清楚的約定勞動報酬的標準，一旦約定不明就會以國家標準代替企業(yè)標準；限制企業(yè)單方調(diào)整工資的權(quán)利，改為企業(yè)和員工協(xié)商的形式。（一）薪資管理制度661、薪資管理制度與企業(yè)自主權(quán)

企業(yè)薪資管理思路，首先是合乎相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，其次是再此基礎(chǔ)上運用薪資規(guī)則和財務(wù)犯法來激勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性，并有效規(guī)避可能的法律風險。

具體操作：將勞動報酬的一部分作為固定工資，在勞動合同中明確約定；同時增加工資中與績效考核相關(guān)部分的比例，這部分比例并不約定具體數(shù)額，二是與員工約定按業(yè)績考核發(fā)放。案例7：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎？1、薪資管理制度與企業(yè)自主權(quán)67實務(wù)指南：1、采取合法的工資支付方式2、在合法周期內(nèi)支付工資3、兼顧公平原則和效率原則，獎勤治懶4、發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用，化解欠薪危機5、依法繳納社會保險實務(wù)指南：1、采取合法的工資支付方式68《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧臃ā返谖迨畻l

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位69關(guān)于最低工資標準1、了解和掌握各地最低工資標準。2、熟悉各地最低工資標準扣除范圍。3、根據(jù)各地區(qū)規(guī)定是否允許異地適用最低工資標準4、根據(jù)最低工資標準老合理控制用工成本關(guān)于最低工資標準1、了解和掌握各地最低工資標準。702、特殊情形下的工資支付規(guī)則

在勞動人事管理實踐中，處理正常安排一般情形下企業(yè)員工的薪資事項外，還會遇到一些特殊事項的妥善處理。如休病假期間員工，女員工的“三期”銷售人員等特別職位類型的員工、還有不同的用工方式下的事項處理等，都采取了不同的工資支付規(guī)則。這些情形下員工薪資的處理，需要遵循國家和地方有關(guān)立法規(guī)定以及企業(yè)自身的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)因其足夠的重視和關(guān)注。案例8：銷售人員款到提成是否有效案例9：女職工三期薪資支付管理案例10：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更2、特殊情形下的工資支付規(guī)則71實務(wù)指南：對于銷售人員提成工資制度，企業(yè)在制定規(guī)章制度或訂立合同時注意以下事項：1、明確提成制度的具體含義以及提成計算方式2、明確提成給付時間和給付方式3、明確不能達到基準提成指標時的薪資待遇實務(wù)指南：對于銷售人員提成工資制度，企業(yè)在制定規(guī)章制度或訂立72實務(wù)指南：1、對女職工薪資進行特別管理2、依法為女職工繳納生育保險《女職工勞動保護規(guī)定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實務(wù)指南：1、對女職工薪資進行特別管理73實務(wù)指南：1、在勞動合同和規(guī)章制度中明確相關(guān)事項2、通過協(xié)商一致原則處理合同變更事宜3、在保留證據(jù)的前提下進行適當調(diào)薪實務(wù)指南：1、在勞動合同和規(guī)章制度中明確相關(guān)事項74（二）崗位管理制度崗位管理制度對于人力資源管理層面上的重要性是不言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企業(yè)的相當注意和足夠理解?！秳趧雍贤ā分性O(shè)計的崗位管理的規(guī)定主要有：1、勞動合同中必備條款之“工作內(nèi)容”的約定2、薪資約定不明時參照相同或相近崗位同工同酬原則處理3、涉及非過失性解除之前的法定調(diào)整崗位的程序4、勞務(wù)派遣中的崗位約定事項（二）崗位管理制度崗位管理制度對于人力資源管理層面上的重要性75五、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則（一）休假管理制度

企業(yè)休假有哪些？

哪些是國家強制的帶薪法定假期？哪些是企業(yè)可以自主安排的帶薪或無薪假期？五、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則（一）休假管理制度761、帶薪年休假管理制度2008年1月1日前，職工年休假制度只是口號宣講，2008年1月1日后，《職工帶薪年休假制度》正式實施。年休假制度不僅是政府機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的權(quán)利，也是各種所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利，企業(yè)不可以隨意取消或縮減。1、帶薪年休假管理制度77實務(wù)指南：1、依法定程序制定有效的年休假制度2、相應(yīng)調(diào)整和改進現(xiàn)行的年休假制度3、進行年休假制度事項的自主性設(shè)計4、利用工會協(xié)商機制靈活處理年假5、特別注意法定情形的法律責任實務(wù)指南：1、依法定程序制定有效的年休假制度782、病假管理制度

職工患病或者非因公負傷，需要停工休息的，企業(yè)應(yīng)當依法給予病假，并且在醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。《勞動合同法》進一步加強了醫(yī)療期解除的作用，這要求企業(yè)必須加強病假管理，制訂和完善相應(yīng)的病假管理制度。2、病假管理制度79實務(wù)指南：1、調(diào)控病假薪酬待遇與病假補貼2、規(guī)范病假申請程序與銷假手續(xù)3、細化病假管理流程與請假審核4、長病假員工的勞動合同處理實務(wù)指南：1、調(diào)控病假薪酬待遇與病假補貼80（二）特殊福利待遇設(shè)計1、墊款及擔保提供等間接性福利待遇2、民事債務(wù)免除等直接性福利待遇3、階段性支付或階段性享受形式4、補充經(jīng)濟公積金制度、企業(yè)年金制度（二）特殊福利待遇設(shè)計1、墊款及擔保提供等間接性福利待遇81謝謝！謝謝！821、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。

2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。

3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!

5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個當下，一萬個美麗的未來抵不過一個溫暖的現(xiàn)在。

6、無論你正遭遇著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。

7、生命的美麗，永遠展現(xiàn)在她的進取之中;就像大樹的美麗，是展現(xiàn)在它負勢向上高聳入云的蓬勃生機中;像雄鷹的美麗，是展現(xiàn)在它搏風擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現(xiàn)在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。

8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。

9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完美，曲折亦風景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風景就在下一個拐彎處。

10、有些事想開了，你就會明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。

11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點。

12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量的抱怨。尋求安慰也無濟于事，還徒增了別人的煩惱。

13、認識到我們的所見所聞都是假象，認識到此生都是虛幻，我們才能真正認識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。

14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的生命奇跡。

15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!

16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。

17、人生沒有筆直路，當你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。

18、在人生的舞臺上，當有人愿意在臺下陪你度過無數(shù)個沒有未來的夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個