企業(yè)組織與市場(chǎng)分析第四講組織與企業(yè)組織1企業(yè)組織與市場(chǎng)分析第四講組織與企業(yè)組織1組織就是讓平凡的人做出不平凡的事。2組織就是讓平凡的人做出不平凡的事。2談一談?dòng)懻摚耗闼斫獾慕M織是什么?3談一談?dòng)懻摚耗闼斫獾慕M織是什么?3什么是組織所謂的組織就是對(duì)人員的一種精心的安排，以實(shí)現(xiàn)某些特定的目的。4什么是組織所謂的組織就是對(duì)人員的一種精心的安排，以實(shí)現(xiàn)某些特談一談?dòng)懻摚航M織為什么會(huì)產(chǎn)生？5談一談?dòng)懻摚航M織為什么會(huì)產(chǎn)生？5組織和管理的產(chǎn)生6組織和管理的產(chǎn)生6組織及其分類從組織的規(guī)模程度分類，可分為小型的組織、中型的組織和大型的組織。按組織的社會(huì)職能分類，可分為文化性組織、經(jīng)濟(jì)性組織和政治性組織。按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類，可正式組織和非正式組織。

7組織及其分類從組織的規(guī)模程度分類，可分為小型的組織、中型的組織分類：三部門分類法對(duì)于我們非常有意義的一種分類方法是三部門分類法。今日社會(huì)中，非營(yíng)利組織有時(shí)亦稱為第三部門，與政府部門（第一部門）和企業(yè)界的私部門（第二部門），形成三種影響社會(huì)的主要力量。

8組織分類：三部門分類法對(duì)于我們非常有意義的一種分類方法是三非營(yíng)利組織的界定非營(yíng)利組織在不同國(guó)家和地區(qū)有不同的稱謂。非營(yíng)利組織是美國(guó)廣泛采用的概念，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）將其定義為符合以下特征的實(shí)體：①該實(shí)體從捐贈(zèng)者處獲得大量的資源，但捐贈(zèng)者并不因此而要求得到同等或成比例的資金回報(bào)；②該實(shí)體經(jīng)營(yíng)的目的不是為了獲取利潤(rùn)；③該實(shí)體不存在營(yíng)利組織中的所有者權(quán)益問題。FASB對(duì)非營(yíng)利組織描述的特征①和③基本上說的是非營(yíng)利組織的“志愿性”和“公益性”，當(dāng)然特征①中的捐贈(zèng)者絕大多數(shù)是民間個(gè)人和機(jī)構(gòu)，因此FASB描述的非營(yíng)利組織也具“民間性”特征，特征②說的即是“非營(yíng)利性”。9非營(yíng)利組織的界定非營(yíng)利組織在不同國(guó)家和地區(qū)有不同的稱謂。非非營(yíng)利組織與非政府組織的區(qū)別與聯(lián)系從概念的內(nèi)涵看，非政府組織是在政治領(lǐng)域中定義的，它主要包括各種利益群體的組織，例如工會(huì)、婦女組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)團(tuán)體等。從字面意義上看，企業(yè)當(dāng)然也屬于非政府組織，但由于它不在政治領(lǐng)域中，因此從概念的內(nèi)涵看，不能將它包括進(jìn)來。為了強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)與其他組織的區(qū)別，出現(xiàn)了第三部門概念，它包括政府與企業(yè)之外所有類型的組織。非政府組織及非營(yíng)利組織都屬于第三部門，這是它們的共性，但由于它們之間還是存在上述的區(qū)別。10非營(yíng)利組織與非政府組織的區(qū)別與聯(lián)系從概念的內(nèi)涵看，非政府組管理目標(biāo)與組織目標(biāo)管理目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系有三層次：組織存續(xù)目的決定了組織在資源配置方面的既定目標(biāo)，事實(shí)上組織資源配置既定目標(biāo)是組織存續(xù)目的的階段性展示。組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)，這些目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)將最終幫助實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)。組織既定目標(biāo)的功利性和非功利性反映在具體的管理活動(dòng)上時(shí)，很難將其按照不同的特性分開，而是某一些管理活動(dòng)在完成功利性價(jià)值的同時(shí)，獲得非功利性價(jià)值少些，另外一些管理活動(dòng)則達(dá)成其具體目標(biāo)時(shí)獲得的非功利性價(jià)值多一些。11管理目標(biāo)與組織目標(biāo)管理目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系有三層次：11企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)于社會(huì)責(zé)任有很多定義，但大多數(shù)觀點(diǎn)都偏于極端：一端視古典的或純粹的經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，認(rèn)為管理當(dāng)局唯一的社會(huì)責(zé)任便是利潤(rùn)最大化；另一端則是社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場(chǎng)，主張管理當(dāng)局的責(zé)任遠(yuǎn)不止于創(chuàng)造利潤(rùn)，還包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。你同意哪一種觀點(diǎn)？為什么？12企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)于社會(huì)責(zé)任有很多定義，但大多數(shù)觀點(diǎn)都偏于極一個(gè)看似愚蠢的問題討論：企業(yè)為什么會(huì)存在？13一個(gè)看似愚蠢的問題討論：企業(yè)為什么會(huì)存在？13在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生原因的認(rèn)識(shí)在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生的原因有兩個(gè)：第一種說法：企業(yè)的存在是由于勞動(dòng)分工引起的，該觀點(diǎn)稱，如果沒有一體化的力量（經(jīng)濟(jì)學(xué)上，沿產(chǎn)業(yè)鏈占據(jù)若干環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)布局叫做縱向一體化。第二種說法：不確定性導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)。由于不確定性的存在使得預(yù)測(cè)未來成為必要，具有預(yù)測(cè)信心或者具有冒險(xiǎn)精神的人向他人支付有保證的工資，以此作為交換，這個(gè)具有信心的特殊階層可以控制他人的行動(dòng)因而產(chǎn)生了組織。

14在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生原因的認(rèn)識(shí)在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生談一談對(duì)于上述兩種企業(yè)產(chǎn)生兩個(gè)原因——?jiǎng)趧?dòng)分工Vs不確定性，你是如何理解的？為什么？15談一談對(duì)于上述兩種企業(yè)產(chǎn)生兩個(gè)原因——?jiǎng)趧?dòng)分工Vs不確定組織的資源管理的客體就不局限于組織內(nèi)的人，還包括組織擁有的金融資本、物質(zhì)資源（比如原材料、動(dòng)力等）、信息情報(bào)以及傳遞網(wǎng)絡(luò)等，還包括這些資源的綜合性配置場(chǎng)所以及對(duì)象、過程。資源類型：人力資源、金融資源（指貨幣資本和現(xiàn)金）、物質(zhì)資源、信息資源、關(guān)系資源。資源配置：所謂的資源配置是指對(duì)有限的上述不同類型的資源，根據(jù)組織目標(biāo)和產(chǎn)出物內(nèi)存在結(jié)構(gòu)要求，在量、質(zhì)等方面進(jìn)行不同的配比，所以資源配置類型有兩個(gè)重要的要求：第一就是要有達(dá)到與產(chǎn)出物結(jié)構(gòu)一致的資源配置結(jié)構(gòu)，如果達(dá)不到這個(gè)要求，有限的資源中就會(huì)存在浪費(fèi)；第二就是要對(duì)資源的市場(chǎng)價(jià)格變化作出反應(yīng)。16組織的資源管理的客體就不局限于組織內(nèi)的人，還包括組織擁有的企業(yè)的組織形式我們通常所說的企業(yè)，有三種組織形式：個(gè)體企業(yè)（自然人企業(yè)）合伙企業(yè)公司17企業(yè)的組織形式我們通常所說的企業(yè)，有三種組織形式：171、獨(dú)資企業(yè)獨(dú)資企業(yè)，是一個(gè)自然人投資并興辦的企業(yè)，又叫自然人企業(yè)，是最古老、最簡(jiǎn)單的一種企業(yè)組織形式，主要盛行于零售業(yè)、手工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、服務(wù)業(yè)和家庭作坊等。獨(dú)資企業(yè)的特點(diǎn)：企業(yè)的建立與解散程序簡(jiǎn)單。經(jīng)營(yíng)管理靈活自由。業(yè)主對(duì)企業(yè)的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。企業(yè)的規(guī)模有限。企業(yè)的存在缺乏可靠性。181、獨(dú)資企業(yè)獨(dú)資企業(yè)，是一個(gè)自然人投資并興辦的企業(yè)，又叫自2、合伙企業(yè)（人合企業(yè)）合伙企業(yè)，是由兩個(gè)以上的自然人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織。合伙企業(yè)的特征：生命有限。責(zé)任無限。相互代理。財(cái)產(chǎn)共有。利益共享。192、合伙企業(yè)（人合企業(yè)）合伙企業(yè)，是由兩個(gè)以上的自然人訂立3、公司企業(yè)（資合企業(yè)）公司是指以營(yíng)利為目的，由許多投資者共同出資組建，股東以其投資額為限對(duì)公司負(fù)責(zé)，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人。特征：依法設(shè)立、以盈利為目的、以股東投資行為為基礎(chǔ)設(shè)立、具有法人資格。公司的兩種主要形式是有限責(zé)任公司和股份有限公司。203、公司企業(yè)（資合企業(yè)）公司是指以營(yíng)利為目的，由許多投資者3.1有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司是指依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，股東以其出資額對(duì)公司負(fù)擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。有限責(zé)任公司的特征：人資兩合性封閉性規(guī)?？纱罂尚。m應(yīng)性強(qiáng)設(shè)立程序簡(jiǎn)單組織設(shè)置靈活股東參加管理213.1有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司是指依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立3.1.1特殊形式：一人有限責(zé)任公司的特別規(guī)定概念：只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。注冊(cè)資本——最低為10萬元，股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納出資；[不允許分期繳付出資]一個(gè)自然人只能投資設(shè)立1個(gè)一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能再投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司等記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中載明。一人有限責(zé)任公司不設(shè)董事會(huì)，章程有股東制定，股東作出決議時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。223.1.1特殊形式：一人有限責(zé)任公司的特別規(guī)定概念：只有一3.1.2特殊形式：國(guó)有獨(dú)資公司國(guó)有獨(dú)資公司，是指國(guó)家單獨(dú)出資、由國(guó)務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。國(guó)有獨(dú)資公司章程由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)制定，或者由董事會(huì)制訂報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。233.1.2特殊形式：國(guó)有獨(dú)資公司國(guó)有獨(dú)資公司，是指國(guó)家單獨(dú)3.2股份有限公司股份有限公司是指公司全部資本平均分成等額股份，股東以其所持股份對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)負(fù)擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。股份有限公司有以下特征：股份有限公司是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)法人；股東人數(shù)不得少于法律規(guī)定的數(shù)目；股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任；劃分等額的股份；股份可以自由轉(zhuǎn)讓，但不能退股；公開性；公司設(shè)立和解散有嚴(yán)格的法律程序，手續(xù)復(fù)雜。243.2股份有限公司股份有限公司是指公司全部資本平均分成等額3.2.1特殊形式：上市公司根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司申請(qǐng)其股票上市必須符合下列條件：股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已向社會(huì)公開發(fā)行；公司股本總額不少于人民幣5000萬元；開業(yè)時(shí)間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利；原國(guó)有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，其主要發(fā)起人為國(guó)有大中型企業(yè)的，可連續(xù)計(jì)算；持有股票面值達(dá)人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會(huì)公開發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會(huì)公開發(fā)行股份的比例為15%以上；公司在最近三年內(nèi)無重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無虛假記載；國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他條件。滿足上述條件可向國(guó)務(wù)院證券管理審核部門及交易所申請(qǐng)上市。253.2.1特殊形式：上市公司根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股份TheEnd26TheEnd26企業(yè)組織與市場(chǎng)分析第四講組織與企業(yè)組織27企業(yè)組織與市場(chǎng)分析第四講組織與企業(yè)組織1組織就是讓平凡的人做出不平凡的事。28組織就是讓平凡的人做出不平凡的事。2談一談?dòng)懻摚耗闼斫獾慕M織是什么?29談一談?dòng)懻摚耗闼斫獾慕M織是什么?3什么是組織所謂的組織就是對(duì)人員的一種精心的安排，以實(shí)現(xiàn)某些特定的目的。30什么是組織所謂的組織就是對(duì)人員的一種精心的安排，以實(shí)現(xiàn)某些特談一談?dòng)懻摚航M織為什么會(huì)產(chǎn)生？31談一談?dòng)懻摚航M織為什么會(huì)產(chǎn)生？5組織和管理的產(chǎn)生32組織和管理的產(chǎn)生6組織及其分類從組織的規(guī)模程度分類，可分為小型的組織、中型的組織和大型的組織。按組織的社會(huì)職能分類，可分為文化性組織、經(jīng)濟(jì)性組織和政治性組織。按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類，可正式組織和非正式組織。

33組織及其分類從組織的規(guī)模程度分類，可分為小型的組織、中型的組織分類：三部門分類法對(duì)于我們非常有意義的一種分類方法是三部門分類法。今日社會(huì)中，非營(yíng)利組織有時(shí)亦稱為第三部門，與政府部門（第一部門）和企業(yè)界的私部門（第二部門），形成三種影響社會(huì)的主要力量。

34組織分類：三部門分類法對(duì)于我們非常有意義的一種分類方法是三非營(yíng)利組織的界定非營(yíng)利組織在不同國(guó)家和地區(qū)有不同的稱謂。非營(yíng)利組織是美國(guó)廣泛采用的概念，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）將其定義為符合以下特征的實(shí)體：①該實(shí)體從捐贈(zèng)者處獲得大量的資源，但捐贈(zèng)者并不因此而要求得到同等或成比例的資金回報(bào)；②該實(shí)體經(jīng)營(yíng)的目的不是為了獲取利潤(rùn)；③該實(shí)體不存在營(yíng)利組織中的所有者權(quán)益問題。FASB對(duì)非營(yíng)利組織描述的特征①和③基本上說的是非營(yíng)利組織的“志愿性”和“公益性”，當(dāng)然特征①中的捐贈(zèng)者絕大多數(shù)是民間個(gè)人和機(jī)構(gòu)，因此FASB描述的非營(yíng)利組織也具“民間性”特征，特征②說的即是“非營(yíng)利性”。35非營(yíng)利組織的界定非營(yíng)利組織在不同國(guó)家和地區(qū)有不同的稱謂。非非營(yíng)利組織與非政府組織的區(qū)別與聯(lián)系從概念的內(nèi)涵看，非政府組織是在政治領(lǐng)域中定義的，它主要包括各種利益群體的組織，例如工會(huì)、婦女組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)團(tuán)體等。從字面意義上看，企業(yè)當(dāng)然也屬于非政府組織，但由于它不在政治領(lǐng)域中，因此從概念的內(nèi)涵看，不能將它包括進(jìn)來。為了強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)與其他組織的區(qū)別，出現(xiàn)了第三部門概念，它包括政府與企業(yè)之外所有類型的組織。非政府組織及非營(yíng)利組織都屬于第三部門，這是它們的共性，但由于它們之間還是存在上述的區(qū)別。36非營(yíng)利組織與非政府組織的區(qū)別與聯(lián)系從概念的內(nèi)涵看，非政府組管理目標(biāo)與組織目標(biāo)管理目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系有三層次：組織存續(xù)目的決定了組織在資源配置方面的既定目標(biāo)，事實(shí)上組織資源配置既定目標(biāo)是組織存續(xù)目的的階段性展示。組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)，這些目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)將最終幫助實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)。組織既定目標(biāo)的功利性和非功利性反映在具體的管理活動(dòng)上時(shí)，很難將其按照不同的特性分開，而是某一些管理活動(dòng)在完成功利性價(jià)值的同時(shí)，獲得非功利性價(jià)值少些，另外一些管理活動(dòng)則達(dá)成其具體目標(biāo)時(shí)獲得的非功利性價(jià)值多一些。37管理目標(biāo)與組織目標(biāo)管理目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系有三層次：11企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)于社會(huì)責(zé)任有很多定義，但大多數(shù)觀點(diǎn)都偏于極端：一端視古典的或純粹的經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，認(rèn)為管理當(dāng)局唯一的社會(huì)責(zé)任便是利潤(rùn)最大化；另一端則是社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場(chǎng)，主張管理當(dāng)局的責(zé)任遠(yuǎn)不止于創(chuàng)造利潤(rùn)，還包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。你同意哪一種觀點(diǎn)？為什么？38企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)于社會(huì)責(zé)任有很多定義，但大多數(shù)觀點(diǎn)都偏于極一個(gè)看似愚蠢的問題討論：企業(yè)為什么會(huì)存在？39一個(gè)看似愚蠢的問題討論：企業(yè)為什么會(huì)存在？13在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生原因的認(rèn)識(shí)在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生的原因有兩個(gè)：第一種說法：企業(yè)的存在是由于勞動(dòng)分工引起的，該觀點(diǎn)稱，如果沒有一體化的力量（經(jīng)濟(jì)學(xué)上，沿產(chǎn)業(yè)鏈占據(jù)若干環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)布局叫做縱向一體化。第二種說法：不確定性導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)。由于不確定性的存在使得預(yù)測(cè)未來成為必要，具有預(yù)測(cè)信心或者具有冒險(xiǎn)精神的人向他人支付有保證的工資，以此作為交換，這個(gè)具有信心的特殊階層可以控制他人的行動(dòng)因而產(chǎn)生了組織。

40在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生原因的認(rèn)識(shí)在正統(tǒng)理論中關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生談一談對(duì)于上述兩種企業(yè)產(chǎn)生兩個(gè)原因——?jiǎng)趧?dòng)分工Vs不確定性，你是如何理解的？為什么？41談一談對(duì)于上述兩種企業(yè)產(chǎn)生兩個(gè)原因——?jiǎng)趧?dòng)分工Vs不確定組織的資源管理的客體就不局限于組織內(nèi)的人，還包括組織擁有的金融資本、物質(zhì)資源（比如原材料、動(dòng)力等）、信息情報(bào)以及傳遞網(wǎng)絡(luò)等，還包括這些資源的綜合性配置場(chǎng)所以及對(duì)象、過程。資源類型：人力資源、金融資源（指貨幣資本和現(xiàn)金）、物質(zhì)資源、信息資源、關(guān)系資源。資源配置：所謂的資源配置是指對(duì)有限的上述不同類型的資源，根據(jù)組織目標(biāo)和產(chǎn)出物內(nèi)存在結(jié)構(gòu)要求，在量、質(zhì)等方面進(jìn)行不同的配比，所以資源配置類型有兩個(gè)重要的要求：第一就是要有達(dá)到與產(chǎn)出物結(jié)構(gòu)一致的資源配置結(jié)構(gòu)，如果達(dá)不到這個(gè)要求，有限的資源中就會(huì)存在浪費(fèi)；第二就是要對(duì)資源的市場(chǎng)價(jià)格變化作出反應(yīng)。42組織的資源管理的客體就不局限于組織內(nèi)的人，還包括組織擁有的企業(yè)的組織形式我們通常所說的企業(yè)，有三種組織形式：個(gè)體企業(yè)（自然人企業(yè)）合伙企業(yè)公司43企業(yè)的組織形式我們通常所說的企業(yè)，有三種組織形式：171、獨(dú)資企業(yè)獨(dú)資企業(yè)，是一個(gè)自然人投資并興辦的企業(yè)，又叫自然人企業(yè)，是最古老、最簡(jiǎn)單的一種企業(yè)組織形式，主要盛行于零售業(yè)、手工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、服務(wù)業(yè)和家庭作坊等。獨(dú)資企業(yè)的特點(diǎn)：企業(yè)的建立與解散程序簡(jiǎn)單。經(jīng)營(yíng)管理靈活自由。業(yè)主對(duì)企業(yè)的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。企業(yè)的規(guī)模有限。企業(yè)的存在缺乏可靠性。441、獨(dú)資企業(yè)獨(dú)資企業(yè)，是一個(gè)自然人投資并興辦的企業(yè)，又叫自2、合伙企業(yè)（人合企業(yè)）合伙企業(yè)，是由兩個(gè)以上的自然人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織。合伙企業(yè)的特征：生命有限。責(zé)任無限。相互代理。財(cái)產(chǎn)共有。利益共享。452、合伙企業(yè)（人合企業(yè)）合伙企業(yè)，是由兩個(gè)以上的自然人訂立3、公司企業(yè)（資合企業(yè)）公司是指以營(yíng)利為目的，由許多投資者共同出資組建，股東以其投資額為限對(duì)公司負(fù)責(zé)，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人。特征：依法設(shè)立、以盈利為目的、以股東投資行為為基礎(chǔ)設(shè)立、具有法人資格。公司的兩種主要形式是有限責(zé)任公司和股份有限公司。463、公司企業(yè)（資合企業(yè)）公司是指以營(yíng)利為目的，由許多投資者3.1有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司是指依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，股東以其出資額對(duì)公司負(fù)擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。有限責(zé)任公司的特征：人資兩合性封閉性規(guī)?？纱罂尚?，適應(yīng)性強(qiáng)設(shè)立程序簡(jiǎn)單組織設(shè)置靈活股東參加管理473.1有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司是指依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立3.1.1特殊形式：一人有限責(zé)任公司的特別規(guī)定概念：只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。注冊(cè)資本——最低為10萬元，股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納出資；[不允許分期繳付出資]一個(gè)自然人只能投資設(shè)立1個(gè)一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能再投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司等記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中載明。一人有限責(zé)任公司不設(shè)董事會(huì)，章程有股東制定，股東作出決議時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。483.1