篇一：勞動(dòng)爭議判斷題三、判斷題(每小題1分，共20分)發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議(V)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》于2010年發(fā)布(V)對(duì)于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”(X)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(V)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(V)工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作(V)7.1988年至今，勞動(dòng)爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期(V)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成(V)錯(cuò)誤在對(duì)爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)(X)拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日(V)勞動(dòng)爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟(V)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任(V)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)(V)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(V)《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行了敘述。(X)與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果(V)國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布(V)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》于2005年發(fā)布(X)19.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令(V)20.1956年至1987年，勞動(dòng)爭議處理制度處于建立時(shí)期(X)不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍(V)職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定(V)國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》于 1988年發(fā)布(X)個(gè)人承包經(jīng)營用工屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍 (V)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的(X)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的(V)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》于2001年發(fā)布(V)30.1949年至1957年，勞動(dòng)爭議處理制度處于中斷時(shí)期(X)、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者(X)、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效(X)、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力 (X)34、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬(X)35、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定(X)36、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行X ()37、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約(X)38、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工(X)39、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額(V)40、 凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格(X)41、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除(X)42、 國家實(shí)行薪年休假制度(V)43、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度(X)44、 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期(X)45、 加班工資不能作為最低工資的組成部分(V)46、 待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同（“）47、 待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同（X）48、 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（X）49、 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效（X）50、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作（“）51、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端（X）52、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（X）53、 勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅（X）54、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系（X）55、 在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者（X）56、 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（X）57、 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效（X）、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同（X）、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十（X）、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)（X）、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同（x）62、 在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人（“）63、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（X）、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征（“）、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（“）66、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分（X）67、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)（X）68、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同（X）、勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等（“）、以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)（“）、勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)（X）、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度（X）、勞動(dòng)爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則（“）、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織（“）、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（X）77、 員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式（“）78、 員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理（“）79、 員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為（“）、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利（“）、以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度（V）、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理（V）、民事爭議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭議主體是非完全平等主體（V）84、民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系（X）17、勞動(dòng)爭議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議（X）、工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利（X）、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平（X）、用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)（X）、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)（X）23、只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度（“）、用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定（“）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由（X）、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)（“）92、勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。X)93、鐵路、公路、水路貨物運(yùn)輸和聯(lián)合貨物運(yùn)輸中發(fā)生的合同糾紛，由仲裁協(xié)議選定的仲裁機(jī)構(gòu)管轄（V）94、當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭之前提出（“）95、撤回仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人處理權(quán)的體現(xiàn)（X）96、以仲裁裁決作出的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決可以分為臨時(shí)裁決和部分裁決（X）97、 涉外仲裁規(guī)則規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在被申請(qǐng)人收到仲裁通知之日起20內(nèi)，未能共同選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定（V）98、撤消仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請(qǐng)的裁定， 應(yīng)當(dāng)在受理撤消仲裁裁決申請(qǐng)之日起3個(gè)月內(nèi)作出（X）99、按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚砼c當(dāng)事人申請(qǐng)撤回仲裁的法律效力等同 （V）100、 涉外仲裁中仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)作出決定（X）101、 建國后，我國有首先建立的仲裁制度是技術(shù)合同仲裁制度（X）、仲裁程序中，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人申請(qǐng)證據(jù)保全的正確程序是由仲裁機(jī)構(gòu)將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院（V）針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是綜合計(jì)算工時(shí)制（X）、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以雙方協(xié)商的時(shí)間單位作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式（X）篇二：第四講答案第四講答案單選題第1題勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（）。（2分）五十六十七十八十單選題第2題已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（2分）十五日一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月單選題第3題勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）五十十五二十單選題第4題用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2分）必須等于必須低于不得低于應(yīng)當(dāng)高于單選題第5題勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（2分）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作單選題第6題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）及時(shí)分期提前及時(shí)足額提前足額單選題第7題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）四一二三單選題第8題勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。（2分）變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)生合并或者分立變更投資人單選題第9題被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（）支付報(bào)酬。（2分）日b.周c.月d.年單選題第10題勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。二十二十二三十三十二多選題第11題集體合同終止的原因主要為（）。（4分）約定的終止條件出現(xiàn)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化用人單位單方面提出解除請(qǐng)求合同期限屆滿多選題第12題下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同中的必備條款的是（）。（4分）違約金違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同期限多選題第13題下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。（4分）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日2分）（非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)多選題第14題下列選項(xiàng)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的是（）。（4分）某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門女工因?yàn)閼言校荒軓氖略瓉淼墓ぷ?，被調(diào)到其他崗位女工和經(jīng)理有矛盾勞動(dòng)者覺得單位薪酬低，于是辭職多選題第15題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。（4分）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利工作時(shí)間是非題第16題訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（1分）是否是非題第17題勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（1分）a.是否是非題第18題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）a.是b.否是非題第19題對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（1分）a.是b.否是非題第20題勞動(dòng)合同部分無效，其他部分也無效。（1分）a.是b.否是非題第21題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（1分）a.是b.否是非題第22題勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1分）a.是b.否是非題第23題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 （1分）a.是b.否是非題第24題對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）a.是b.否是非題第25題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。 （1分）a.是篇三：勞動(dòng)法?？瓶荚嚲韯趧?dòng)法（閉卷）一：單項(xiàng)選擇題（每題2分，共計(jì)20分）．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。a.勞動(dòng)關(guān)系b.法律關(guān)系c.勞動(dòng)合同d.雙務(wù)關(guān)系．勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。a.主體b.客體c.內(nèi)容 d.事實(shí).（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。a.完全勞動(dòng)行為能力 b.限制勞動(dòng)行為能力 c.無勞動(dòng)行為能力d.部分勞動(dòng)行為能力根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）a.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)b.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)d.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（）。a.18世紀(jì)b.19世紀(jì)上半c.19世紀(jì)下半d.20世紀(jì)初能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。a.只能是主體雙方的合法行為b.只能是主體雙方的違法行為c.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行d.事件依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。a.12個(gè)月b.10個(gè)月c.6個(gè)d.3個(gè)月依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的d.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。a.18b.17c.16d.1510、（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。a.法官法b.判例法習(xí)慣法d.成文法二：判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“v”，錯(cuò)誤的打“X”并給予改正）1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。3、 集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。4、 凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。5、 工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定6、