優(yōu)異員工講話稿范文(一)??敬愛的各位評委、各位員工:大家好!我是公司辦公室的一名一般的檔案管理員，這日我想就“如何愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)異員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的心得領會。剛參加工作那會兒，心中充滿漂亮的夢想，血液中涌動著對未來的激情。向往火熱的事業(yè)，盼望實現(xiàn)自己的人生價值，獲取事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲歇息時間，為了工作放下或忽略親情、友誼，為了工作不管帶病的身體而忘我的投入?？稍诮洑v了工作中的點點滴滴，目擊了身旁的人和事，才理解什么是真實地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不不過加班加點，敬業(yè)更不不過是不辭辛苦，敬業(yè)就是把自己的工作看作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤勞和主動，就是節(jié)約和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不管健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，不過機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本員工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。先人說:不積跬步，無致使千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!接下來我想從以下六方面來論述我對敬業(yè)的理解:第一，職責感是全部人成功之本。沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優(yōu)異的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現(xiàn)更為優(yōu)異。大家都理解美國有一個有名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定:每一個學員不論在什么時候，不論在什么地方，不論穿軍裝與否，也不論是在擔當警衛(wèi)、值勤等公事仍是在進行自己的個人活動，都有義務、有職責執(zhí)行自己的職責和義務。這類執(zhí)行務必是發(fā)自內心的職責感，而不是為了獲取獎勵或其余什么。一個人要成為一個好軍人，就務必恪守紀律，對于他的上司和同事有高度的職責感，對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我以為，這樣的要求，對于我們公司的員工相同合用。要將“職責”二字時刻切記在心，讓它成為我們腦海中一種激烈的意識。在平時工作中，這類職責意識會讓我們表現(xiàn)得更為優(yōu)異。我們常常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞往常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部如何如何樣”“他們財務部如何如何樣”，這是一種缺少職責感的典型表現(xiàn)，這樣的員工起碼沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認可感。給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了，我已經有了割草工?！蹦泻⒂终f:“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮?“我的割草工已經做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f:“我請的那人他也已經做了，感謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那邊打工割草嗎為何還要打這個電話”男孩說:“我不過想理解我終究做得好不好!”。是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是職責。工作就意味著職責，在這個世界上，沒有不須擔當職責的工作，相反，你的職位越高，權利越大，你肩負的職責就越重。不要懼怕?lián)斅氊?，要立下信心，你一定可以擔當當何職業(yè)生涯中的職責，你一定可以比古人達成的更優(yōu)異二、有作為的員工，喜愛紀律當公司和員工都有激烈的紀律意識，在不一樣意的妥協(xié)的地方絕不當協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比方質量問題，比方對工作的態(tài)度等，你會忽然發(fā)現(xiàn)，工作所以會有一個嶄新的場面。一個團結協(xié)作、富裕戰(zhàn)斗力和進步心的團隊，必然是一個有紀律的團隊。相同，一個專心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必然是一個擁有激烈紀律觀點的員工。可以說，紀律，永久是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)建力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律，便沒有了全部。三、把自己從平庸變?yōu)閮?yōu)異最好的執(zhí)行者，都是自動自覺的人，他們確認自己有潛力達成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時激動做事，也不是只為了獲取領導的夸贊，而是自動自覺的、不停地追求完滿。一位心理學家在研究過程中，為了實地的認識人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差別，他到達一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場繁忙的敲石匠人進行接見。心理學家問他碰到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人:“請問你在做什么，第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的薪資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活”，心理學家問第三位工人:“請問你在做什么”，第三位工人目光中閃耀著愉悅的神彩:“我正參加興建這座宏偉華美的大教堂。落成以后，那邊可以容納很多人來做星期。固然敲石頭的工作其實不簡單，但當我想到，未來會有無數的人到達這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！毕嗤墓ぷ?，相同的環(huán)境，卻有這樣截然相反的感覺。第一種工人，是完好無可救藥的人。可以假想，在不久的未來，他將不會獲取任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何盼望一定是白費的，他們抱著為薪資而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們一定不是公司可依賴和老板可依賴的員工。該用什么語言贊嘆第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫訴苦和不耐煩的印跡，相反，他們是擁有高度職責感和創(chuàng)建力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，由于他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)異的員工。他們向我們顯現(xiàn)了:自動自覺，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個公司都樂于理解和推行的。擁有這類工作哲學的員工，就是每一個公司所追乞降找尋的員工。他們所在公司、他的工作，也會給他最大的回報?；蛟S在過去的光陰里，有的人常常懷有近似第一種或第二種工人的悲觀見解，每天常常詛咒、責備、訴苦、四周發(fā)怨言，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的訴苦中平庸地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)異的員工吧，并常常懷抱著一顆感恩的心!四、用“可以達成”取代“不行能達成”或許，“不行能達成”成為很多人工作上最常有的一個推辭原由。假如這樣，請問:在你和老板之間，最大的阻礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的阻礙是你自己!是你應付“不行能達成”的高難度工作推委求安，為自己不停找尋原由的悲觀心態(tài)。擁有勇于向“不行能達成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲取成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只好使自己無窮的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天分減弱，由于你的膽小鬼相同的所作所為，不配擁有這樣的潛力?！奥殘雒褪俊迸c“職場膽小鬼”在老板心目中的地位有天地之別，根本沒法齊驅并駕，相提并論。一個老板描繪自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人材，是有奮斗進步精神，勇于向‘不行能達成’的工作挑戰(zhàn)的人”。所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動專心爭取“職場猛士”的榮譽吧。讓四周的人和老板都理解，你是一個意志堅定，富裕挑戰(zhàn)力，做事矯捷的好員工。這樣一來，你就不必再愁得不到老板的認可了。五、給自己增加使命感實質上，我們要做自己想做的事，是用激烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃走安適的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。假如你一直安于現(xiàn)狀，終將會感覺絕望及不滿。為何由于你懼怕——懼怕失敗、懼怕丟掉、懼怕被拒絕，懼怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原由。懼怕是一種脆弱的表現(xiàn)，它使你畏難不前、失掉勇氣、自我關閉，而這些畏縮、膽寒、關閉的現(xiàn)象，會使你感覺愈來愈不滿。相反地，一個英勇行進，不停接觸、追求、學習新事物的人，即便他當前還沒有抵達目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生十分滿意，由于他的人生有方向、有感情、有成長。這使他感覺知足而有收獲，每天都過得很有利處。一個真實的夢想必然充滿挑戰(zhàn)性，正由于它擁有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選用的，所以你一定會專心的想達成它。換句話說，你的使命不不過是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。愛崗敬業(yè)體現(xiàn)在我們每一個平庸的工作日，體現(xiàn)在每一個一般的崗位上。假如我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當作一種享受，把工作當作一種使命，那我們的金海一定會欣欣向榮，興盛發(fā)達!做一個愛崗敬業(yè)的員工吧，在平庸的崗位上盡興顯現(xiàn)你的才能和智慧，由于金海的發(fā)展就是我們的明日!感謝!優(yōu)異員工講話稿范文(二)??敬愛的各位領導各位貴賓同事們大家下午好!第一給大家拜個從前祝大家兔年大吉財路滔滔!這日可以作為______20__年優(yōu)異員工代表講話，我感覺十分有幸。第一，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)異員工，感謝公司領導對我們的關心、鼓舞和相信，感謝公司賜予了我們發(fā)揮才干的舞臺!20__年，是不平庸的一年。______碩果累累，喜報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高，風華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃發(fā)展。這日，公司授與我們優(yōu)異員工的榮譽稱呼，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的一定和欣賞，更是對公司全體員工勤勞耕作、靜靜奉獻的表彰和感謝。優(yōu)異員工演講稿。榮譽、鮮花和掌聲屬于全部忠誠、團結、勤勞、敬業(yè)的易佰家人在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的年會，情緒個性激動，在這快要一年的時間里我感覺頗深。在領導盡心的教育和同事的關心下，我從一個剛出校門沒有任何經驗的學生到現(xiàn)在，我能感覺我在漸漸成長，學到了很多從前未曾接觸的知識。第一，這些成績和成長與領導的關心和同事們的幫忙是分不開的，在那邊我要感謝公司給了我工作的時機，讓我有時機秀我自己感謝領導的耐心指導和淳淳教誨，還要感謝一齊工作的每一位同事，沒有你們賜予的幫忙我不會有所進步，在此對大家鄭重的說聲:感謝!其次，這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著親密的關系，我們的公司在每周的晨會中都能給大家?guī)Ыo一個除了工作以外其余方面才藝顯現(xiàn)的時機，員工的綜合素質也在提升，并能組合成過硬的團隊。我們的團隊不論是在營銷交易仍是在后勤上都是十分精深、優(yōu)異的，在那邊我學到了好多對于房產的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識，在這樣的氛圍中工作我感覺十分驕傲!相信我們每個人都有同感。這日大家給了我優(yōu)異員工的稱呼，感謝大家賜予的一定。說內心話，我感覺很愧疚，由于不但是我一個人在努力，我們在坐每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于每個人。此后我會再接再礪，腦勤、腿勤、手勤，達成好公司交給我的各項工作任務，盡責、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)異質量和嫻熟的工作業(yè)務!最后，感謝______、感謝領導、同事，只有不停超越自我才能獲取更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而出色!在大家的齊心戮力下，相信我們的公司明日會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐產的時刻!希望易佰家2011年的簽單量再攀新高!感謝大家!優(yōu)異員工講話稿范文(三)??敬愛的各位領導、各位同事，大家夜晚好!今日，我有幸作為優(yōu)異員工代表登臺講話，我感覺特別的有幸和激動。當聽到自己被評為優(yōu)異員工的時候，感覺有點不測，由于在樂華這個大家庭里優(yōu)異的人是那么多，而我是那么的一般，那么的平庸。此時現(xiàn)在，內心最想說的是：“感謝各位領導的種植和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!”是你們給了我這個時機讓我站在這里，假如沒有大家的努力，也不會有今日站在這里的我。感謝客服的各位同事，在我碰到難題的時候，是你們在我身旁陪同著我、幫助我一同度過。感謝車間的各位同事，工作上有你們的配合，我才可以一次又一次的把客戶的急件趕出來。都說身在他鄉(xiāng)為異客，但是在這里卻沒有這樣的感覺。這里有情同骨肉的工作伙伴，有和睦的工作氛圍，有家的感覺?；厥遵R上過去的一年，20_是讓人懼怕的一年。年初的雪災，年中的地震，年終的金融危機。雪災讓我知道了什么叫萬眾一心，地震讓我深深感覺到了人間的真情和愛心，金融危機讓我領會到了團結的力