招聘評(píng)估報(bào)告為了進(jìn)一步提高公司人力資源管理水平，更好地協(xié)助企業(yè)轉(zhuǎn)型，將滿足企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提高到公司的戰(zhàn)略層面，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司，結(jié)合公司目前經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，建議拓展招聘渠道。一.目前現(xiàn)有招聘渠道評(píng)估分析招聘渠道評(píng)估分析總實(shí)名稱具體X例適用行業(yè)或企業(yè)招聘對(duì)象體費(fèi)時(shí)效施難優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)備注用度全國(guó)性：前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英普通職能類及一般網(wǎng)絡(luò)才網(wǎng)、中國(guó)人才熱線、卓博人才網(wǎng)通用低快易專業(yè)技術(shù)類人才3、簡(jiǎn)歷處理方便專業(yè)性：拉鉤網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)4、綜合成本較低1、信息發(fā)布方便2、信息覆蓋面廣、工作量大、信息準(zhǔn)確性不能保障人才培養(yǎng)體系、成本高校園招聘985、211院校、大中專職業(yè)院校相對(duì)完善的大中型企業(yè)（創(chuàng)業(yè)各學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生中等慢中等1、針對(duì)性強(qiáng)2、宣傳效果好3、候選人可塑性強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)少，培養(yǎng)成本高3、候選人穩(wěn)定性弱企業(yè)緩用）、企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈、選擇面窄

1、成本低不利于管內(nèi)部推由公司內(nèi)核心技術(shù)人才、流失率高的崗2、速度快通用各類人員低快易理薦位的核心人才或其他有人才資源的員工3、候選人對(duì)企業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)，融入速度快薦人員1、成本低通用（創(chuàng)業(yè)起聘等員工升業(yè)慎用）合理的人才流動(dòng)機(jī)利于變革創(chuàng)新2、候選人忠誠(chéng)度高3、利于在公司建立有轉(zhuǎn)崗意向的內(nèi)部低快易含內(nèi)部提制行業(yè)聚會(huì)展銷(xiāo)會(huì)、交流會(huì)、沙龍等通用管理人才、關(guān)鍵人才、緊缺人才高慢難1、候選人量大2、易溝通、成本高、周期不固定1、目標(biāo)精準(zhǔn)獵頭獵聘網(wǎng)、manpower、科銳、智聯(lián)等通用管理人才、關(guān)鍵人才、緊缺人才高慢較難2、效率高3、候選人素質(zhì)相對(duì)、成本高、周期長(zhǎng)較好社交圈QQ群、專業(yè)、論壇、微信、脈脈、boss、人脈與職脈網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)懸賞高端技術(shù)行業(yè)、、人才引進(jìn)周期長(zhǎng)各類專業(yè)技術(shù)、成本高人才需求量大才、緊缺人才中、實(shí)施難度較高的企業(yè)管理人才、關(guān)鍵人新平臺(tái)，目標(biāo)人群集高慢難二、公司現(xiàn)有招聘渠道現(xiàn)有渠道統(tǒng)計(jì)(2016-01------2016-05）25人總計(jì)占比總監(jiān)經(jīng)理主管員工專業(yè)技術(shù)備注智聯(lián)1872%100107智聯(lián)內(nèi)搜6個(gè)無(wú)憂28%00020獵聘14%00010內(nèi)部推薦312%21Boss直聘等其他14%10000陳總分析：從上表可以看出，目前在職人員中，我們招聘的主要渠道為智聯(lián)招聘和內(nèi)部推薦，通過(guò)智聯(lián)招聘入職的人員有18人，占比為72%3人，占比為12%。三、目前企業(yè)的人才需求：34人總計(jì)占比品牌中心營(yíng)銷(xiāo)中心運(yùn)營(yíng)中心產(chǎn)品中心研究院行政中心備注總監(jiān)618%10其他儲(chǔ)備（5人）經(jīng)理618%14001主管721%15001員工1338%0742專業(yè)技術(shù)25%0002018分析：從上表可以看出，公司用人需求是比較大的，管理層總占比57%，其中，中高管需求最多，占比分別達(dá)到18%和18%以備業(yè)務(wù)之需。四.招聘渠道選擇到目前為止，我們合作的招聘分別為前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘及獵聘網(wǎng)，其中獵聘網(wǎng)因?yàn)閷儆谑谦C頭網(wǎng)站，一般在招管理人才的時(shí)候，效果比較相對(duì)好點(diǎn)，其他崗位基本不起作用。招聘中、基層員工效果最好的要屬智聯(lián)招聘，從2016年1月開(kāi)始至目前，招聘錄用的中基層人員中的簡(jiǎn)歷，都是這個(gè)下載下來(lái)的。在內(nèi)部推薦上面管理人才推薦效果較好。通過(guò)以上數(shù)據(jù)，目前公司兩個(gè)招聘效果比較好的渠道為智聯(lián)招聘及內(nèi)部推薦，在下一步選擇的招聘渠道上，要加強(qiáng)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘及推薦兩個(gè)渠道的深度，同時(shí)也應(yīng)拓寬招聘渠道，尤其是獵頭招聘的渠道；不應(yīng)單一依賴個(gè)別渠道，為公司業(yè)務(wù)拓展更快更好地發(fā)展，將公司的招聘信息傳達(dá)到更多的主、被動(dòng)求職者當(dāng)中，為公司帶來(lái)更多的意向求職者，摘要出更適合公司發(fā)展前景的人才，我們選擇了兩種渠道：1.銳仕方大獵頭公司銳仕方達(dá)(RisfondExecutiveSearch)成立于2008年5月，總部設(shè)在，在XX、XX、XX、成都、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等設(shè)有40多個(gè)分公司，專職獵頭服務(wù)團(tuán)隊(duì)超過(guò)800人。企業(yè)自主研發(fā)的RNSS獵頭招聘系統(tǒng)在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先位置，截止目前，已有超過(guò)3800家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，有超過(guò)100萬(wàn)的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)高端人才儲(chǔ)備庫(kù)，專業(yè)獵頭顧問(wèn)為企業(yè)成功招聘職位數(shù)超過(guò)1800個(gè)，企業(yè)簽約招聘成功率超過(guò)80%，職位招聘周期大幅低于國(guó)內(nèi)獵頭同行。優(yōu)勢(shì)：1.全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)多；2.建立有自己的兩個(gè)尋訪呼叫中心；3.建立有自己的RNSS人才庫(kù)系統(tǒng)。缺點(diǎn):成本高。2.領(lǐng)英LinkedIn(領(lǐng)英)創(chuàng)建于2002年，作為全球最大的職業(yè)社交，LinkedIn會(huì)員人數(shù)在世界X圍內(nèi)已超過(guò)4億，每個(gè)《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司均有高管加入?？偛孔溆诿绹?guó)加州硅谷，LinkedIn公司在全球27個(gè)城市設(shè)立了分部及辦事處。LinkedIn的使命是連接全球職場(chǎng)人士，使他們事半功倍，發(fā)揮所長(zhǎng);更長(zhǎng)遠(yuǎn)的愿景則是為全球33億勞動(dòng)力創(chuàng)造商業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)而創(chuàng)建世界首個(gè)經(jīng)濟(jì)圖譜。優(yōu)勢(shì)：1.是全球最大的社交招聘；2.有利于海外人才的儲(chǔ)備；3.有利于人才生態(tài)圈的建立。缺點(diǎn)：成本高，周期長(zhǎng)。以上!妥否？請(qǐng)及時(shí)批示！人力資源部一輩子活得就是這一顆人心！但是善良，要有個(gè)度，因?yàn)榭傆腥死媚愕纳屏紓δ?。人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好?bào)為人行善，你把善良給對(duì)了人，別人就會(huì)對(duì)你感恩；為人行善，你把善良給錯(cuò)了人，那么別人就會(huì)讓你寒心。真心待人，你把心軟給對(duì)了人，別人會(huì)感謝你情深意重；真心待人，你把心軟給錯(cuò)了人，那就會(huì)讓你痛心疾首。心軟做人，你把寬容給對(duì)了人，別人會(huì)對(duì)你熱忱款待；心軟做人，你把寬容給錯(cuò)了人，別人就會(huì)讓你窩心難受。人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好報(bào)你做人謙讓可以，但要看情況，如果遇到善解人意的人，那么就會(huì)各退一步；如果遇到得寸進(jìn)尺的人，那么就會(huì)更近一步。你待人善良可以，但要看什么樣的人，如果遇到有良心的人，他就會(huì)知恩圖報(bào)；如果遇到?jīng)]良心的人，他就會(huì)卸磨殺驢。人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好報(bào)現(xiàn)實(shí)這么的殘酷，別想拿什么裝無(wú)辜。改變不了的事就別太在意，太在意只會(huì)讓自己更傷心，留不住的人就試著學(xué)會(huì)放棄，強(qiáng)行留下，也是留下人，卻留不住心，受了傷的心就盡力自愈，沒(méi)有人會(huì)替你治療，活在世上，除了生死，都是小事，別為難自己。04、淑女就是未進(jìn)化的比卡丘。紳士就是披著羊毛的狼。想在朋友圈文雅地爆粗，這些句子最適合不過(guò)了05、世界上的腦殘這么多，可是你卻成了其中的佼佼者。06、謝你搶了我對(duì)象，讓我知道他是人模狗樣。07、生下來(lái)的人沒(méi)有怕死的，怕死的都沒(méi)生下來(lái)，所以誰(shuí)都別裝橫！08、我的心就算是驢肝肺，也足以喂飽一條狗的胃了。想在朋友圈文雅地爆粗，這些句子最適合不過(guò)了09、勃起不是萬(wàn)能的，但不能勃起卻是萬(wàn)萬(wàn)都不能的！10、過(guò)去一直喜歡她的胸懷寬廣，其實(shí)那也無(wú)非是一片飛機(jī)場(chǎng)！11、長(zhǎng)得真有創(chuàng)意，活得真有勇氣！12、大哥，把你臉上的分辨率調(diào)低點(diǎn)好嗎？想在朋友圈文雅地爆粗，這些句子最適合不過(guò)了13、誰(shuí)罵我傻B我跟誰(shuí)好，我就喜歡和2B交朋友。14、你若廢我現(xiàn)在，我必廢你將來(lái)。15、承諾，就像放屁，當(dāng)時(shí)驚天動(dòng)地，過(guò)后蒼白無(wú)力。排在第一的是工作群，緩存1.1G這個(gè)群剛組建的時(shí)候，大家聊得很熱乎。辦公室里壓抑的焦慮，都在這里得到了釋放?？墒亲詮挠蓄I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)群后，大家就開(kāi)始有點(diǎn)忌憚，真正扯閑篇的越來(lái)越少。群里的內(nèi)容，要么是組織活動(dòng)時(shí)，大家言不由衷的狂歡；要么是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話的時(shí)候，大家無(wú)精打采的應(yīng)付。其余時(shí)間，冷清僻靜。群里真正占空間的都是同事們傳的一些共享模板，集體活動(dòng)照片和公司精神文件。雖然都是一些空而無(wú)用的東西，但在需要它們的時(shí)候，找起來(lái)很頭疼。思考良久，覺(jué)得還是算了，有點(diǎn)危險(xiǎn)，這個(gè)不能刪。排在第二的是女朋友，緩存825M我是在一次聚會(huì)時(shí)要到她微信的。剛開(kāi)始聊天的時(shí)候，我們都很謹(jǐn)慎，每一句話都是小心翼翼。由段子和查戶口式的問(wèn)答組成的聊天內(nèi)容，記錄了我們從開(kāi)始到熟悉的全過(guò)程。從某一句話開(kāi)始，我們聊得越來(lái)越投機(jī)，也悄然地走進(jìn)了彼此的內(nèi)心。一個(gè)深夜，我向她表白。過(guò)了許久，她答應(yīng)了我。我現(xiàn)在還能想起那個(gè)激動(dòng)得睡不著的夜晚。談戀愛(ài)以來(lái)，我們幾乎每天都有聊天。剛開(kāi)始是從早聊到晚，彼此都充滿了新鮮感。我們聊生活，聊工作，談夢(mèng)想，談人生，憶童年，似乎總有聊不完的話題。后來(lái)我們住到了一起，每天都可以見(jiàn)面了，聊的內(nèi)容精簡(jiǎn)到”.雖然我們現(xiàn)在聊天的話題越來(lái)越少，但是它像一本字典，記錄著我們第一次聊天、第一次約會(huì)、第一次表白、第一次見(jiàn)父母、第一次吵架等的時(shí)間。哪一天她質(zhì)問(wèn)我某一個(gè)重要的日子，我還有這樣一數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)備查，不至于會(huì)死得太難看。顯然，這個(gè)是救命法寶，千萬(wàn)不能刪。再往后的都是好朋友，緩存200~300M不等有的是同學(xué)，有的是生活中認(rèn)識(shí)的。我們無(wú)話不談，都是借錢(qián)時(shí)說(shuō)一聲，馬上支付寶就能彈出收款信息的朋友。平常相互喊一聲，就可以出來(lái)吃肉喝酒。有話我們一般都在夜宵桌上講，很少會(huì)在微信上膩歪。所以，這些都是百寶箱，最好也不刪。排在第十的老媽，緩存82M我完全想不到老媽竟然給我發(fā)過(guò)這么多消息，明明我教會(huì)她玩微信還不到半年。平常我們基本都不用微信聊天，有事情都是打?，F(xiàn)在想想，我們連都打得很少，一個(gè)月也就那么兩次吧?？蛇@82M的內(nèi)容究竟是什么呢？它就像一個(gè)黑匣子，記著一段故事。而我就像一個(gè)失憶者，印象里沒(méi)有半點(diǎn)頭緒。我突然想起三個(gè)月前，老媽給我發(fā)過(guò)養(yǎng)生文章。一天三四條，內(nèi)容都是《上班族千萬(wàn)不要吃它，太可怕了！》或者《綠豆才是治脊椎的靈丹妙藥》之類。我覺(jué)得這些太幼稚太無(wú)聊了，當(dāng)時(shí)果斷給她的消息設(shè)置了防干擾，換來(lái)了幾個(gè)月的清靜。所以，如今讓我去想老媽究竟發(fā)過(guò)什么，大腦里是一片空白。不用想，這82M無(wú)非都是一些朋友圈謠言。這個(gè)可以刪！當(dāng)我剛準(zhǔn)備去點(diǎn)的時(shí)候，手機(jī)用完最后1%的電，關(guān)機(jī)了。充了電重新開(kāi)機(jī)后，微信可以直接打開(kāi)。反正沒(méi)事干，我點(diǎn)開(kāi)老媽的窗口，往上翻，從第一條消息看起。半年前，老媽給我發(fā)了第一條微信，只有兩個(gè)字，叫的是我小名。那是在過(guò)年的時(shí)候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折騰了七八分鐘，才打出我的名字。還是我?guī)退c(diǎn)的致。第二條消息是在今年三月份。那時(shí)候我已經(jīng)離開(kāi)家，出來(lái)上班了。內(nèi)容依然是我的小名。距離我教她發(fā)第一條消息已經(jīng)過(guò)去一個(gè)多月了。她竟然沒(méi)有打錯(cuò)，實(shí)在難得！當(dāng)時(shí)我給她回了一個(gè)笑臉。第三條和第四條發(fā)的都是語(yǔ)音。顯示的狀態(tài)竟然都是紅色的未聽(tīng)消息，一看時(shí)間都是上午的上班時(shí)間。怪不得那一陣，老媽打問(wèn)我是不是上班很忙，我說(shuō)沒(méi)有啊。他們不信。原來(lái)她是根據(jù)這個(gè)推斷的。后來(lái)發(fā)的消息又變成簡(jiǎn)短的文字消息了。比如”,但是，我都沒(méi)有回復(fù)她！持續(xù)了好多天后，她開(kāi)始轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的養(yǎng)生文章給我。各種針上族養(yǎng)的是她特地為我搜集的。我也是從那之后，開(kāi)始設(shè)置她的消息免打擾了。她滿心熱忱地把一些好東西發(fā)給我，而我一條都沒(méi)有點(diǎn)開(kāi)過(guò)。記得那段時(shí)間她還打問(wèn)我，她的手機(jī)是不是了？過(guò)去四五年，我曾頻繁接到過(guò)她這樣的。當(dāng)時(shí)我沒(méi)等她說(shuō)完，就不耐煩地告訴她，如果是手機(jī)鈴聲小了，就按面有“??我吧啦吧啦地把常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題又向她重申了一遍，卻不知道她這次可能想問(wèn)我的是：為什么她給我發(fā)消息，得不到回應(yīng)。老媽連續(xù)給我發(fā)了兩個(gè)月的后，開(kāi)始給我發(fā)照片了。最開(kāi)始拍的是家里的現(xiàn)狀，窗外的街景，后來(lái)拍我小時(shí)候的相冊(cè)，我以前的玩具。我仿佛看到她忙完家務(wù)，無(wú)聊拿著手機(jī)拍來(lái)拍去的情景。她滿心歡喜地把照片發(fā)給我，可是都像發(fā)了一個(gè)老媽以前不會(huì)發(fā)信息，只會(huì)跟我打，可我每回都跟她講不了幾句。后來(lái)她聽(tīng)說(shuō)年輕人喜歡聊微信，就叫我教她。我雖然教了她微信，但卻設(shè)置了免打擾，活生生地把微信變成了一個(gè)留言箱。當(dāng)微信存儲(chǔ)空間不足的時(shí)候，我第一個(gè)想要清除的，就是這個(gè)我?guī)讉€(gè)月未曾打開(kāi)過(guò)的留言箱。如果不是因?yàn)槭謾C(jī)沒(méi)電關(guān)機(jī)，我可能永遠(yuǎn)都看不到這些內(nèi)容。翻完這半年的聊天記后，我已經(jīng)我曾經(jīng)在網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)地震幸存者寫(xiě)的一段話：我人生的第一個(gè)手機(jī)還在，諾亞1208,里面的倒數(shù)第二條是她發(fā)給我的。接時(shí)間是2008年5月12日12點(diǎn)46分2