《崗位津貼制度》津貼制度根據(jù)中華人民共和國(guó)監(jiān)察部、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國(guó)財(cái)政部、中華人民共和國(guó)審計(jì)署令第31號(hào)公布《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國(guó)家關(guān)于崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)魯勞社[xx]70的調(diào)整，切實(shí)落實(shí)員工的相關(guān)待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關(guān)工作通知如下：一、崗位津貼的執(zhí)行范圍具體發(fā)放范圍為。井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。二、崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼包括。井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。（一）井下津貼1、井下采掘工：30元/工；2、井下輔助工。30元/工。3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）中餐補(bǔ)貼。8元/工。每班中餐補(bǔ)貼由公司每月支付給職工個(gè)人。（三）夜班津貼1、前夜班：10元/工；2、后夜班。12元/工。（四）高溫津貼1、工作場(chǎng)所33度以上的勞動(dòng)者。20元/工。三、通訊信息費(fèi)、交通費(fèi)津貼（一）、通訊信息費(fèi)：1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意的特殊崗位人員。2、定額標(biāo)準(zhǔn)。總經(jīng)理500元/月，副總經(jīng)理300元/月部門經(jīng)理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機(jī)及其他50元/月。（二）、交通費(fèi)：1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠(yuǎn)、棲霞市區(qū)、市區(qū)、煙臺(tái)市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠(yuǎn)區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺(tái)市市區(qū)的每人每月150元。（三）、有關(guān)規(guī)定：1、交通費(fèi)發(fā)放，必須由個(gè)人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內(nèi)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)報(bào)銷（每季度末報(bào)銷一次）。2、通訊信息費(fèi)發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)于季度末統(tǒng)一采購(gòu)充值卡，發(fā)放到相關(guān)人員。3、享受通訊費(fèi)的人員必須24小時(shí)開機(jī)，確保通訊暢通。四、屬下列人員之一者，從當(dāng)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼1、因各種原因停發(fā)工資人員；2、被停職審查人員在審查期間；3、拒不服從組織安排工作者；4、待分配人員；5、有問題待處理人員；6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅(jiān)持正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。待聘人員若重新上崗，從上崗的次月起享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。五、本方案從XX年11月起開始執(zhí)行，并會(huì)同財(cái)務(wù)室實(shí)施。原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。市虎威礦業(yè)有限公司XX年11月6日第二篇：崗位津貼崗位津貼津貼津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼（二）地區(qū)性津貼地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。（三）保證生活性津貼保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。津貼與合同可能涉及到與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、社保公積金繳費(fèi)基數(shù)等等的核算問題。這些費(fèi)用是根據(jù)工資來計(jì)算的，公司可能是想在相關(guān)情形發(fā)生的時(shí)候盡量減少支出。所以你要注意勞動(dòng)合同里面寫的勞動(dòng)報(bào)酬又沒有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因?yàn)橛械臅r(shí)候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒有記錄，勞動(dòng)仲裁方面在認(rèn)定工資組成的時(shí)候會(huì)不予計(jì)算。最佳規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式是要求公司在勞動(dòng)合同里面明文規(guī)定“3800底薪+3200津貼”這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定。本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了第三篇：崗位津貼申請(qǐng)申請(qǐng)根據(jù)《員工福利管理制度》中：5.1.8部分崗位（工齡）績(jī)效獎(jiǎng)金（具體參照相關(guān)規(guī)定）生產(chǎn)部注塑作業(yè)員、架模員、加料員、拌料工、粉料工、煮水工、包裝工、倉管員、一線品檢員等崗位人員工作滿1年每月增加績(jī)效獎(jiǎng)金50元，滿2年每月增加獎(jiǎng)金100元，以此類推，5年封頂.如有請(qǐng)假等依以下辦法處理：a.公司給予1天請(qǐng)假時(shí)間，如當(dāng)月請(qǐng)假2天扣除50元，請(qǐng)假3天扣除75元，以此類推，扣完為止.不足2天的不扣，不足3天的按2天扣.b.當(dāng)月遲到1次扣5元，遲到2次扣10無，以此類推，扣完為止.c.當(dāng)月曠工1天扣50元，曠工2天扣100元，扣完為止.本人于xx年8月份入職至xx年8月份兩年時(shí)間在物流部從事倉庫現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，xx年8月份前公司每月發(fā)放崗位（工齡）績(jī)效獎(jiǎng)金，xx年八月份從物流部倉庫組長(zhǎng)調(diào)任品管部現(xiàn)場(chǎng)工程師崗位，由于公司管理制度調(diào)整，暫停每月發(fā)放崗位（工齡）績(jī)效獎(jiǎng)金，改為次年三月發(fā)放。調(diào)入前和調(diào)入后一直在一線作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作?，F(xiàn)又兼顧負(fù)責(zé)推行導(dǎo)入電線qc現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)和繼電器qc現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工作。特申請(qǐng)發(fā)放崗位（工齡）績(jī)效獎(jiǎng)金。此致申請(qǐng)人：xx-3-22第四篇：技能崗位津貼技能崗位津貼實(shí)施辦法一、目的為實(shí)現(xiàn)重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位傾斜的政策。進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司員工的管理和業(yè)務(wù)水平的進(jìn)一步提高，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。二、實(shí)施范圍公司所有技術(shù)崗位職工均享受崗位津貼制度。三、津貼標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、初級(jí)技工（轉(zhuǎn)正之后）：30元/月；2、中級(jí)技工（任職滿2年）：50元/月；3、高級(jí)技工（任職滿3年）：100元/月；國(guó)家認(rèn)證津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、初級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：200元/月；2、中級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：300元/月；3、高級(jí)技術(shù)職稱（或技術(shù)職業(yè)資格證）：500元/月；四、發(fā)放要求1、遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)工作。2、取得職業(yè)技術(shù)資格證、技術(shù)職稱需與本崗位工作性質(zhì)相關(guān)。3、取得證書的發(fā)證機(jī)關(guān)需是國(guó)家認(rèn)可的、具有評(píng)定資格的國(guó)家機(jī)關(guān)，且不跨行業(yè)。五、有關(guān)問題1、員工需要在本單位工作轉(zhuǎn)正后方可享受津貼補(bǔ)助。2、行政人事部根據(jù)考勤規(guī)定按月發(fā)放技術(shù)職稱津貼。3、本辦法自公布之日起執(zhí)行。4、本辦法解釋權(quán)歸人事部。行政人事部魏陳梅xx年6月14日第五篇：深圳市基層工會(huì)干部崗位津貼制度深圳市基層工會(huì)干部崗位津貼制度（試行）第一條為全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，根據(jù)《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》第三十六條、第五十六條之規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其它經(jīng)濟(jì)組織基層工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席、委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任（下稱“工會(huì)干部”）。第三條基層工會(huì)干部崗位津貼遵循公開、公正的原則，由基層工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本制度的規(guī)定予以申報(bào)（下稱“申報(bào)單位”）。第四條基層工會(huì)委員會(huì)年度工作考核完全符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，工會(huì)干部可以享受崗位津貼：（一）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)組織依法成立，呈報(bào)手續(xù)和批復(fù)文件齊全，印鑒齊備；按時(shí)換屆。工會(huì)主席、副主席、委員及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任依法民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果真實(shí)、有效，選票齊全。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用符合規(guī)范要求。及時(shí)、足額按規(guī)定的計(jì)提比例撥繳經(jīng)費(fèi)；按要求實(shí)施稅務(wù)代收。具有獨(dú)立的銀行賬戶；財(cái)務(wù)獨(dú)立建賬。（三）依法維護(hù)職工權(quán)益。積極代表會(huì)員和職工與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。妥善調(diào)處勞資爭(zhēng)議；履行第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人職責(zé)。第五條基層工會(huì)委員會(huì)年度工作考核，原則上在同級(jí)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?；鶎庸?huì)委員會(huì)所在單位未建立黨組織的，應(yīng)當(dāng)在本制度規(guī)定的期間內(nèi)自行組織年度工作考核。第六條每年一月至十二月為一個(gè)工作考核年度。本制度第四條所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，均截止到當(dāng)年十二月三十一日。第七條每年一月一日始，至三月三十一日止，為上年度工作考核和崗位津貼申報(bào)期。第八條崗位津貼依照工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)的管理級(jí)次，由市、區(qū)總工會(huì)（含光明新區(qū)總工會(huì)、蛇口工業(yè)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、華僑城集團(tuán)公司工會(huì)。下同。）根據(jù)申報(bào)單位工會(huì)干部的人數(shù)，人均按本市在崗職工月平均工資百分之五的標(biāo)準(zhǔn)，在申報(bào)單位上解經(jīng)費(fèi)中予以核撥發(fā)放。涉前款內(nèi)容，本制度另有規(guī)定的除外。第九條依前條第一款規(guī)定，崗位津貼年計(jì)發(fā)總額不應(yīng)超出申報(bào)單位上解經(jīng)費(fèi)的百分之五十；可能超出此限的，市、區(qū)總工會(huì)按申報(bào)單位上解經(jīng)費(fèi)的百分之五十核撥崗位津貼，不予貼補(bǔ)。第十條基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席的崗位津貼經(jīng)全體委員民主討論決定后，可以在不超出總額的前提下適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但最高不得超過其他委員崗位津貼平均數(shù)的百分之五十。第十一條崗位津貼依下列程序申領(lǐng)：（一）基層工會(huì)委員會(huì)通過市總工會(huì)網(wǎng)站（）下載并填寫《深圳市基層工會(huì)干部崗位津貼申請(qǐng)表》（下稱“申請(qǐng)表”），按隸屬關(guān)系分別報(bào)送市產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)總工會(huì)（下稱“上級(jí)部門”）。（二）上級(jí)部門根據(jù)基層工會(huì)委員會(huì)的申報(bào)材料，核實(shí)工作考核結(jié)果，核定應(yīng)予計(jì)發(fā)崗位津貼的人員，并在申請(qǐng)表上簽注意見，加蓋公章后報(bào)送市、區(qū)總工會(huì)財(cái)務(wù)部門。（三）市、區(qū)總工會(huì)財(cái)務(wù)部門核定應(yīng)予計(jì)發(fā)的崗位津貼總額后，按年度一次性下?lián)芙o該基層工會(huì)委員會(huì)。第十二條基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在本制度第七條規(guī)定的期間認(rèn)真開展年度工作考核，及時(shí)申報(bào)崗位津貼，非因法定事由，不得逾期?；鶎庸?huì)委員會(huì)違反前款規(guī)定，上級(jí)部門對(duì)其年度工作考核結(jié)果不予確認(rèn)，并視為自動(dòng)放棄申報(bào)崗位津貼。第十三條基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，堅(jiān)決防止和杜絕虛報(bào)謊報(bào)、營(yíng)私舞弊行為的發(fā)生，并對(duì)工作考核的真實(shí)性和申領(lǐng)崗位津貼的正當(dāng)性負(fù)有直接責(zé)任。第十四條基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全