寫簡歷是這些雷區(qū)簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向聘請方展示自己才能的一個(gè)時(shí)機(jī)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯磳懞啔v是這些雷區(qū)，你中招了嗎，盼望能協(xié)助到大家!

六種在簡歷中出現(xiàn)的錯誤，HR不能忍

1.簡歷附帶超長求職信

HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡歷，假如求職信過長，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或?qū)嵙Γ琀R會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2.簡歷不完整

工作經(jīng)歷在聘請中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)空白，讓人資頓生疑心，也對他的求職看法和做事看法產(chǎn)生疑慮。

3.簡歷表述過簡

有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡潔：工作經(jīng)驗(yàn)寫到年、工作狀況只寫崗位名稱、教育狀況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限。

4.簡歷出現(xiàn)明顯錯誤

細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗，有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些比擬低級的錯誤，比方，時(shí)間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、平凡本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)完全重疊、抑或者算下來從11歲就起先工作經(jīng)驗(yàn)的等，這些簡歷會被立刻拋棄掉。

5.簡歷附件形式或標(biāo)題不明確

有的人提交求職簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的狀況下假如簡歷許多，HR會把這樣的求職簡歷放在最終，有時(shí)間才會閱讀一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候閱讀就不知道是什么時(shí)候了。

6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷

例如有些司在投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種狀況都會被人事堅(jiān)決拋棄的。

投簡歷請寫好郵件名!

1.郵件標(biāo)題可以求新，但要適度

求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘__職位，這樣做是比擬保險(xiǎn)的行為，

也便于HR歸類?？墒羌偃缡菬衢T職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份的確可能被沉沒在其中。這個(gè)時(shí)候，就可以在郵件標(biāo)題上做一些恰當(dāng)?shù)摹靶幼鳌薄趯懲陸?yīng)聘__崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的優(yōu)勢。如招的是前臺，而你曾經(jīng)做過空姐，就可以在標(biāo)題上加上這個(gè)特點(diǎn)，因?yàn)榭战闶紫冉o人的感覺是形象好、進(jìn)退有度，比擬符合前臺的工作性質(zhì)。假如你無法把握這個(gè)“求新”的度，那就老誠實(shí)實(shí)遵照公司的聘請要求寫郵件標(biāo)題，至少不會出錯。

2.郵箱名稱不能太怪太不雅

郵箱名稱是許多人會忽視的細(xì)微環(huán)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會看到的內(nèi)容。細(xì)致回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中比擬惹眼的位置?所以，絕不能掉以輕心。例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)，名字是“沒油了”或“迷路了”;年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。

3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡歷

或許你的簡歷在WORD里早已經(jīng)排版得精美絕倫、完美無缺，因此就想用附件的形式把這份完備呈現(xiàn)給HR。殊不知這樣的狀況下，假如簡歷許多，HR會把這樣的簡歷放在最終，有時(shí)間才會閱讀一下，時(shí)間緊就根本不會去理睬了。做得再好，不被看到也是無用功。

這六種簡歷與面試絕緣

1、很長的求職信

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看許多的簡歷，假如求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或?qū)嵙Γ琀R會感到你的實(shí)力就只有這些，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整

工作經(jīng)歷在聘請當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職看法和做事看法產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡單

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮啙崳ぷ鹘?jīng)驗(yàn)只寫到年，工作狀況只寫崗位名稱，教育狀況只寫大?；虼蟊荆屓丝赐旰罅私獾男畔?shí)在有限，那么HR也不會再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯誤

尤其是一些時(shí)間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，平凡本科上五年或兩年，還有一年的，或者教育經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)完全重疊，或者推算下來他從11歲就起先工作了等等，這樣的簡歷會立刻被HR拋棄的。

5、簡歷以附件形式發(fā)送或郵件標(biāo)題不明確

有的人提交簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，簡歷采納附件形式發(fā)送，這樣的狀況下假如HR的郵箱中簡歷許多，HR會把這樣的簡歷放在最終，有時(shí)間才會閱讀一下，時(shí)間緊就根本不會去理睬。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷