1企業(yè)概況2管理理念3企業(yè)文化肉類深加工大豆深加工環(huán)保治污集團擁有三大主業(yè)，包括：肉及肉類深加工產業(yè)，大豆深加工產業(yè)，環(huán)保治污產業(yè)。金鑼集團金鑼簡介金鑼簡介金鑼簡介金鑼集團總資產104億元年銷售收入398億元占地面積29000畝員工30000人中國企業(yè)500強民營企業(yè)100強中國制造業(yè)500強山東省企業(yè)100強1233724240數字金鑼蓬勃發(fā)展期（2001年——2008年）

臨沂第一家專賣店開業(yè)，這標志著金鑼涉足先進的連鎖零售業(yè)

2000年投資1.4億元興建熱電廠

2000年投資成立眉山金鑼肉制品有限公司

2000年2000年投資成立湘潭金鑼肉制品有限公司

投資成立德州金鑼肉制品有限公司

投資成立興隆金鑼肉制品有限公司

投資成立齊齊哈爾金鑼肉制品有限公司

“新程金鑼”在新加坡成功上市

總部新行政大樓順利落成

年出欄200萬頭生豬的綠色養(yǎng)殖規(guī)劃開始實施金鑼投巨資新建亞洲最大的肉制品加工車間

金鑼投資4000萬元建成研發(fā)大樓和中試車間“金鑼”商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”

2008年2007年2006年2005年2004年2003年2002年2001年2008年金鑼發(fā)展軌跡世界騰飛跨越期（2009年——至今）

金鑼登上《福布斯》“中國慈善榜”

2009年實施事業(yè)部運營機制，成為廣州亞運會唯一指定肉制品供應商2010年人氣美女姚晨簽約代言“金鑼”……

通遼金鑼牧業(yè)有限公司舉行奠基儀式金鑼肉制品成為肉類組織第五屆豬肉大會指定產品金鑼科技公司成立2011年2010年2010年2011年2009年設立臨沂新程金鑼肉制品集團有限公司，完善、充實管理團隊，成為第五屆世界豬肉大會冠名贊助商金鑼發(fā)展軌跡以人為本，關愛員工尊重相信員工，管理民主倡導高層“下訪”嚴格近親回避暢通溝通渠道公司管理層深入生產一線，開展交流座談，發(fā)現問題解決問題。三代以內直系親屬、兩代以內旁系親屬，不得在管理者所轄部門和相關部門工作。通過書信、口頭、公文、網絡等形式，提出好的意見建議，也可以直接與公司領導溝通，實現了合理建議的隨時遞交。教育培養(yǎng)職工，搭建平臺圖書館、閱覽室和電子閱覽室、網吧職工活動中心健康科技館成立企業(yè)文化中心和9大俱樂部以人為本，關愛員工在硬件配備上，僅公司總部就投資2000多萬元建設了圖書館、閱覽室和電子閱覽室、網吧投資6000多萬元建設了4處職工活動中心，一處健康科技館技能培訓舉辦崗位技能大賽，大力實施“陽光工程”、“金藍領工程”，成立企業(yè)文化中心和乒乓球、網球、籃球等9大俱樂部。生產條件改善生活質量提升高起點規(guī)劃，高標準建設，所有廠區(qū)建成花園式的，所有車間寬暢明亮，所有設備國內一流。先后推廣流水線代替人力車出庫，叉車代替人力轉運成品，研發(fā)使用自動刷盤機，改造冷分割和火腿腸流水線，配備各種勞動保護用品等，極大改善了職工工作條件，提高了勞動效率。關心愛護職工，“四大工程”拉近距離困難職工救助子女成長關愛辦好食堂，讓員工吃得健康；建造公寓，讓員工住得舒適。投資數億，建設花園小區(qū)，滿足已婚員工居住，投資8000萬元建設了高標準的員工公寓樓30余幢，公寓樓內統一配備了有線電視、電話、空調以及洗澡設施，滿足了單身職工的居住需求。創(chuàng)辦金鑼平價醫(yī)院、平價超市，定期邀請市區(qū)醫(yī)療專家診，為職工進行綜合體檢，方便了職工生活。關注職工家庭、生活等個人困難，專門成立“關愛基金會”，每年拿出100萬元和職工捐助資金組成基金，用以解決困難職工、特困職工和意外受災職工的家庭困難。積極創(chuàng)造條件，促進殘疾人就業(yè)。金鑼幼兒園公益金鑼1998南方特大洪水低溫雨雪冰凍災害“非典”疫情“5·12”大地震捐款1000萬元捐款2000萬元捐款3500萬元200320081企業(yè)概況2管理理念3企業(yè)文化精神層企業(yè)經營哲學企業(yè)精神企業(yè)風氣企業(yè)目標企業(yè)道德制度層管理制度企業(yè)風俗物質層企業(yè)標志、標準字、標準色廠容廠貌產品特色、式樣、品質、包裝企業(yè)的工藝設備特性廠徽、廠旗、廠服、廠花、廠歌企業(yè)的文化體育生活設施企業(yè)造型或紀念建筑紀念品文化傳播網絡所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的為企業(yè)多數成員所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。包含要素為：企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、禮節(jié)和儀式、文化網絡等。二、企業(yè)文化的含義企業(yè)形象理念形象行為形象精神層制度層物質層視覺形象企業(yè)文化

水有源，樹有根。金鑼文化的源頭在沂蒙；金鑼文化的根基在齊魯，在華夏。華夏文化金鑼文化

（一）、金鑼VI-釋義三、我們的形象啟示：在我們的生命中，有時候我們必須做出困難的決定——開始一個更新的過程。我們必須把舊的習慣，舊的傳統拋棄，使我們可以重新飛翔。只要我們愿意放下舊的包袱，愿意學習新的技能，我們就能發(fā)揮我們的潛能，創(chuàng)造新的未來。很多時候，我們需要的是自我創(chuàng)新的勇氣與再生的決心……

唯有團隊，個體才能夢想成真【大雁遷徙】的故事

啟示：雁陣之優(yōu)，在于目標一致、前后呼應，正所謂：“眾人拾柴火焰高”、“眾志成城”。如果只有一只大雁，是永遠也達不到長途遷徙的目的的，中途就可能會失去生命。它可能忍受不了飛行的孤獨，也可能忍受不了寒風的侵襲。猶如一個企業(yè)如果沒有團隊精神，將成為一團散沙。只有形成一個完美的團隊，才能保證每一個成員都可以完成南遷的飛行目標。

每個人都有缺點，團隊就是由一群有缺點的人構成的，但當他們互相搭配、優(yōu)勢互補，目標一致時就能產生巨大的、甚至是無可阻擋的力量。沒有完美的個人，只有完美的團隊；唯有團隊工作才能使每一個個體“夢想成真”。

我們的核心價值觀：一切為了人類健康

四、價值觀

打造肉類行業(yè)領導品牌，引領肉制品行業(yè)消費潮流。

企業(yè)愿景

我們的使命：服務客戶發(fā)展員工貢獻社會認真：認認真真，一絲不茍，嚴謹細致，不馬虎，不草率，不敷衍，不做則已，一做就做最好。

真誠：真實誠信，實事求是，實實在在，不虛偽，不做假，不誆騙。

誠摯：誠懇真摯，坦誠相見，肝膽相照，熱情相待，不勾心斗角、兩面三刀、口蜜腹劍、冷漠無情、怨天尤人、背后使絆。執(zhí)著：認準目標，投入忘我，堅持不懈，不達目的，誓不罷休，不飄浮，不懈怠，不半途而廢。

我們的企業(yè)精神——認真、真誠、誠摯、執(zhí)著敬業(yè)博愛清廉創(chuàng)新企業(yè)風格五、企業(yè)風格金鑼公司的企業(yè)風格——博愛敬業(yè)創(chuàng)新清廉選才：品德第一：德才兼?zhèn)洹⑵返碌谝?，無論是誰，品德不過關，永遠無法在金鑼立足。注重實踐：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，是騾子是馬拉出來遛遛。不拘一格：英雄不看出處。放眼四海，廣攬賢才。

我們的人才理念——用全球的人力資源做金鑼的事業(yè)。

育才：十年樹木，百年樹人。用才：人盡其才，適才適用。用人所長，人人都是人才；求全責備，天下無人才可用。

容才：海納百川，有容乃大。容人之短容人之過容人之長

1.生產類2.銷售類3.行政管理類員工組長

班長主任廠長

銷售代表城市經理區(qū)域經理大區(qū)經理銷售總監(jiān)職員主辦主管總監(jiān)4、技術類技術員助理工程師工程師高級工程師1企業(yè)概況2管理理念3企業(yè)文化管，是指管人；理，是指理事，放在一起才叫管理。把人管好，把事理順，這是我們對管理的要求，也是對所有參與管理的人即管理者的要求。1、我們的管理理念：我們的管理

2、我們管理的四大特點——信息化、流程化、精益化、人性化

3、我們的管理者——品質，能力，責任，胸懷品質：管理者應具有仁愛、誠信、團結、堅韌的良好品質。能力：管理者要擁有決策統籌能力，創(chuàng)新開拓能力，學習應變能力，團結協調能力。責任：充分的自覺意識，善于激勵他人，強烈的責任心，帶好自己的團隊。胸懷：管理者應做到虛懷若谷，擁有寬廣的胸懷。

（一）員工優(yōu)良傳統——愛崗敬業(yè)創(chuàng)新開拓吃苦耐勞厲行節(jié)約高效執(zhí)行團結協作

我們的員工

（二）工作準則要求：保持工作激情擁有工作能力提高工作效率主動執(zhí)行任務不找任何借口

（三）、人際交往要求○要注重儀表，不要儀容邋遢?！鹨３治⑿?，不要表情冷漠。○要善于傾聽，不要惡語相向?！鹨男亻_闊，不要小肚雞腸?！鹨帐∽陨恚灰肛熕??！鹨砝锶缫?，不要口是心非。○要令行禁止，不要徇私舞弊?！鹨突ブ灰葱亩方?。

如果說金鑼是一棵參天大樹，那么每一位員工就是這棵大樹滋養(yǎng)的一片綠葉；如果說金鑼是一條奔騰澎