第4頁共4頁務(wù)員考?核工作?總結(jié)范?文（?一）?___?_年即?將結(jié)束?，下面?我對本?年度個?人工作?思想情?況簡要?總結(jié)如?下：?在領(lǐng)導?和同志?們的關(guān)?懷、幫?助、支?持下，?緊緊圍?繞本所?工作，?充分發(fā)?揮崗位?職能，?不斷改?進工作?方法，?提高工?作效率?，以服?從領(lǐng)導?、團結(jié)?同志、?認真學?習、扎?實工作?為準則?，始終?堅持高?標準、?嚴要求?，較好?地完成?了各項?工作任?務(wù)，務(wù)?員考核?工作總?結(jié)。我?始終把?學習放?在重要?位置，?努力在?提高自?身綜合?素質(zhì)上?下功夫?。在政?治學習?方面，?通過學?習__?__及?___?_、_?___?，尤其?是學習?___?_，進?一步增?強了黨?性，提?高了自?己政治?洞察力?，牢固?樹立了?全心全?意為人?民服務(wù)?的宗旨?和正確?的世界?觀、人?生觀、?價值觀?。一?、一年?來的工?作表現(xiàn)?（一?）強化?形象，?提高自?身素質(zhì)?。為做?好督查?工作，?我堅持?嚴格要?求自己?，注重?以身作?則，以?誠待人?，一是?愛崗敬?業(yè)講奉?獻。，?我正確?認識自?身的工?作和價?值，正?確處理?苦與樂?，得與?失、個?人利益?和__?__利?益的關(guān)?系，堅?持甘于?奉獻、?誠實敬?業(yè)，二?是錘煉?業(yè)務(wù)講?提高。?經(jīng)過學?習和鍛?煉，自?己在文?字功夫?上取得?一定的?進步，?撰寫簡?報__?__篇?，利用?辦公室?學習資?料，細?心學習?他人長?處，改?掉自己?不足，?并虛心?向領(lǐng)導?、同事?請教，?在不斷?學習和?探索中?使自己?在文字?材料上?有所提?高。?（二）?嚴于律?已，不?斷加強?作風建?設(shè)。一?年來我?對自身?嚴格要?求，始?終把耐?得平淡?、舍得?付出、?默默無?聞作為?自己的?準則，?始終把?作風建?設(shè)的重?點放在?嚴謹、?細致、?扎實、?求實腳?踏實地?埋頭苦?干上。?在工作?中，以?制度、?紀律規(guī)?范自己?的一切?言行，?嚴格遵?守機關(guān)?各項規(guī)?章制度?，尊重?領(lǐng)導，?團結(jié)同?志，謙?虛謹慎?，主動?接受來?自各方?面的意?見，不?斷改進?工作;?堅持做?到不利?于工商?形象的?事不做?，不利?于工商?形象的?話不說?，積極?維護工?商部門?的良好?形象。?（三?）強化?職能，?做好服?務(wù)工作?。工作?中，我?注重把?握根本?，努力?提高服?務(wù)水平?。辦公?室人手?少，工?作量大?，這就?需要所?有人員?團結(jié)協(xié)?作。在?這一年?里，與?同事心?往一處?想，勁?往一處?使，不?會計較?干得多?，干得?少，只?希望把?工作圓?滿完成?。二?、工作?中的不?足與今?后的努?力方向?公務(wù)?員__?__年?度考核?個人總?結(jié)（?二）?對全局?人員進?行了考?核，現(xiàn)?將考核?情況匯?報一?、基本?情況?我局人?員現(xiàn)有?人員_?___?人，其?中：公?務(wù)員_?___?名，工?勤人員?___?_名，?共有_?___?人參加?了年度?國家公?務(wù)員考?核。通?過走訪?、暗訪?、述職?、投票?，評出?優(yōu)秀公?務(wù)員兩?名：鐘?___?_、李?鍵同志?，所占?比例為?___?_%，?其余均?為稱職?。二?、主要?做法?（一）?領(lǐng)導掛?帥，突?出考核?的嚴肅?性。?在年度?考核會?議上，?首先學?習了彭?人勞發(fā)?[__?__]?27_?___?文件精?神，其?次，黨?組書記?、局長?劉天奇?同志就?如何公?平、公?正、嚴?肅、真?實地搞?好年度?考核工?作，發(fā)?表了意?見，明?確了考?核工作?的方法?、步驟?、__?__程?序、報?表填寫?等具體?細節(jié)問?題，由?于領(lǐng)導?重視，?有力地?保障了?這次考?核工作?的順利?完成。?（二?）擴展?層面，?增加考?核的參?與性?我們要?求在開?展年度?考核工?作時，?要擴展?公務(wù)員?年度考?核的觸?角，擴?大考核?層面。?主要從?以下三?個方面?考核測?評：首?先通過?走訪、?暗訪服?務(wù)對象?，了解?其工作?開展情?況，了?解服務(wù)?對象的?滿意程?度;其?次通過?與單位?的干部?職工談?話、測?評，了?解其在?平時工?作中的?能力，?了解干?部職工?的滿意?程度;?最后，?通過個?人述職?和領(lǐng)導?評價，?了解其?一年來?的重點?工作和?成效、?個人年?度崗位?責任制?工作完?成情況?、單位?同事民?主測評?，通過?將上述?考核內(nèi)?容量化?，并將?結(jié)果以?適當?shù)?權(quán)重比?例計入?最后的?測評結(jié)?果。?（三）?改進措?施，增?強考核?的經(jīng)常?性主?要實行?了三個?緊密結(jié)?合。一?是年終?考核同?平時考?核緊密?結(jié)合。?我們要?求在制?定年度?工作目?標考核?制度的?基礎(chǔ)上?，采取?月計劃?、月小?結(jié)、季?評估、?半年督?查測評?、全年?總評制?度，二?是將年?度考核?同在抗?震救災(zāi)?、災(zāi)后?重建中?的表現(xiàn)?考核緊?密結(jié)合?。三是?將年度?考核同?深化規(guī)?范化服?務(wù)型政?府建設(shè)?、提升?機關(guān)行?政效能?工作緊?密結(jié)合?。我們?把公務(wù)?員思想?作風建?設(shè)融入?考核之?中，使?大家在?思想上?認識到?考核的?經(jīng)常性?，事事?處處注?意自己?的服務(wù)?態(tài)度與?言行、?工作表?現(xiàn)和工?作成績?，使考?核成為?了檢查?、督促?公務(wù)員?履行職?能、勤?政廉政?的有效?手段。?（四?）細化?內(nèi)容，?增強考?核的操?作性?為全面?準確掌?握每位?公務(wù)員?及工勤?人員的?工作表?現(xiàn)，特?別是對?其工作?實績的?客觀評?定，我?們力求?制定出?科學合?理、操?作性比?較強的?考核內(nèi)?容和指?標，在?平時考?