第4頁共4頁員工入?職培訓?的總結?時間?過得真?快，不?知不覺?中四天?的培訓?也已經?結束，?無論從?最開始?的職業(yè)?生涯?認識，?到后來?的如何?轉變角?色讓自?己走進?職場，?在到公?司文化?體制、?規(guī)章制?度的學?習以及?的戶外?拓展訓?練都讓?我們每?一個入?職大學?生真正?第一次?體驗職?場生活?，明白?將來人?生目標?規(guī)劃和?學習職?場生存?法則，?對于每?一個即?將走進?職場人?得重要?性?？?體來說?，在我?們從校?園走出?來，無?不滿懷?憧憬，?信心百?倍的去?為自己?理想而?奮斗，?然而面?對職場?人生，?我們卻?又面對?各種迷?茫，職?場不像?校園那?么單純?，也不?像校園?那樣無?憂無慮?，在真?正走進?社會中?，我們?面對的?再也不?是那種?老師同?學，再?也不是?一心只?讀圣賢?書，我?們要面?對是從?沒接觸?過的社?會職場?，他的?陌生又?令我們?無法短?時間適?應所以?這就讓?我們不?知所措?，四天?的培訓?，我認?為只是?在我們?迷茫之?際給我?們一個?方向，?給我們?一次較?為深刻?的引導?，而這?些更是?公司珍?惜人才?，培養(yǎng)?人才的?一種直?接方式?。這四?天下來?我們每?個人都?收獲很?多，那?么我從?主要是?三個方?面對自?己學習?、總結?，第一?初入職?場的準?確定位?重要性?;調整?心態(tài)，?轉變角?色融入?職場生?活重要?性;職?場生存?法則重?要性。?首先?，作為?我們每?個新入?職大學?生，更?多是以?前從沒?認真思?考過自?己的人?生，就?像培訓?老師們?講的一?樣，從?上學開?始直到?我們今?天走出?校園，?我們更?多是在?校園學?習，目?標就是?考好成?績，考?好大學?，我們?只要學?習好，?其他一?切都是?次要，?而且所?有一切?就跟著?成績在?升值，?而如今?，當我?們真正?要面對?自己人?生，我?們就不?知所措?，不能?很好認?識自己?，把一?切都看?作是校?園里一?樣，這?樣就錯?誤的理?解，不?能很好?給自己?定位，?可能將?來要在?錯誤的?方向上?發(fā)展下?去會使?自己誤?入歧途?。所以?,進入?職場的?準確定?位就顯?得非常?重要，?無論我?們以前?在學校?取得如?何的成?績成就?，那也?都只代?表過去?，不代?表未來?，也不?代表就?一定會?在職場?中能取?得如何?高的成?績，面?對新的?生活我?們只能?把自己?一切歸?零，以?一個一?切從頭?開始的?心態(tài)去?面對生?活，把?自己放?在一個?適合自?己的位?置上，?既不要?好高騖?遠也不?要灰心?喪氣，?他將會?讓給我?們直面?自己，?更好的?利于發(fā)?展。另?外，準?確定位?還應該?更好的?制定自?己目標?，就像?過去我?們在學?校一樣?，沒有?目標的?人將整?天生活?在空洞?之中，?虛妄，?無知，?自己不?知道我?今天要?做什么?，明天?要做什?么，那?么生活?就沒有?動力，?只能是?將來有?個失敗?的結局?。好的?適合自?己的規(guī)?劃將幫?助我們?自己更?好明確?我在做?什么，?為什么?這么做?。為了?自己目?標我要?學習什?么，補?充什么?，時刻?保持學?習的動?力從而?完善自?己提高?自己為?自己目?標努力?而奮斗??？偨Y?一句話?，給自?己準確?定位就?是回答?了，我?們應該?在職場?怎么生?活，如?何生活?的問題?吧。?其次，?每一個?新人在?進入一?個新的?環(huán)境避?免不了?有陌生?的感覺?和恐懼?，總會?在一定?時間內?排斥這?個集體?，很難?融入大?家。作?為我們?自己也?是一樣?的，從?那熟悉?的校園?走進企?業(yè)，沒?有了課?堂，沒?有了書?本課桌?，更沒?有了老?師和同?學，一?切對于?我們都?是那么?的陌生?，恐懼?，空虛?充斥著?我們，?所以避?免不了?也會對?這個集?體產生?排斥，?所以如?何從一?個學生?角色轉?變到職?場人將?關系到?我們在?未來的?發(fā)展。?我想在?這過程?中最主?要還是?自己一?個心態(tài)?調整，?在自己?有一個?好的定?位后，?盡可能?把自己?的理想?和目標?同企業(yè)?實際聯?系在一?起，在?企業(yè)發(fā)?展中來?帶動自?己發(fā)展?，真正?發(fā)揮自?己在企?業(yè)的主?人翁作?用，從?企業(yè)文?化中了?解企業(yè)?發(fā)展，?了解企?業(yè)概況?，從而?把自己?的目標?置身于?企業(yè)當?中，隨?企業(yè)榮?辱，建?立自己?的企業(yè)?責任感?，就像?領導們?講的一?樣，從?最簡單?稱為改?為：我?的企業(yè)?，我的?公司。?真正讓?我們走?進職場?，以一?個職場?人的姿?態(tài)去做?我們的?工作，?而不再?是以一?個學生?心態(tài)考?慮問題?。當然?再融入?過程中?，更多?要學會?人與人?的相處?，就像?當我們?走進一?個部門?，首?先要接?觸部門?的人，?在工作?中更多?的也是?和人的?交流，?無論我?們做什?么業(yè)務?，從合?同談判?，到內?勤的審?核處理?，再到?提貨催?款，人?永遠是?決定因?素，所?以好的?融入企?業(yè)就是?人與人?的交往?。為了?更好的?融入企?業(yè)我們?還應該?學習和?掌握各?種相關?的知識?，比如?，各個?部門在?工作中?的聯系?，真正?做到對?職位的?認識，?把握才?能知己?知彼，?真正做?好自己?本職工?作，做?一個成?功的角?色轉變?，順利?走進自?己成功?的職業(yè)?生涯。?最后?，四天?的學習?給我印?象最為?深刻的?應該就?是遵守?職場生?存法則?，生存?法則就?是生物?在世界?內生存?必須遵?守和執(zhí)?行的標?準，對?于職場?也一樣?，任何?一個職?場人必?須遵循?一定的?規(guī)則，?如果有?誰不遵?守那么?他終將?會被這?個職場?所淘汰?，其實?職場生?存法則?一方面?更直接?解釋應?該為對?于職場?中生存?就一定?要有一?定與之?相適應?的素質?和條件?，以及?如何讓?自己在?職業(yè)生?涯中所?具備一?定的條?件，團?隊合作?，自信?，學習?事物能?力，對?待事情?的責任?感，有?明確的?目標等?等。作?為我們?新入職?的大學?生，在?社會經?驗和閱?歷上遠?遠不能?適應職?場，做?事情往?往不能?注意到?這種能?力在工?作中應?用。這?其中包?括每個?人在團?隊中起?到作用?，大家?互相協?作才能?完成工?作，一?個人的?團隊在?今天的?競爭中?只能是?失敗，?另外，?對于學?習能力?對于我?們在工?作中顯?得尤為?重要，?初入職?場有太?多我們?所不知?道的，?那就需?要我們?更好的?去學習?彌補，?只有時?刻學習?下我們?才能在?保持自?己在競?爭中不?被淘汰?。生存?法則的?第二是?一個公?司一個?部門的?規(guī)章制?度，所?謂“無?規(guī)矩不?成方圓?”，每?一個公?司和企?業(yè)都要?有自己?的公司?管理制?度，如?果大家?沒有制?度的約?束那么?每人都?按自己?想法為?所欲為?，那這?個團體?也一定?會一事?無成，?被競爭?所淘汰?。所以?對于公?司制度?更應該?遵守，?只有這?樣才能?很好發(fā)?揮一個?團隊的?戰(zhàn)斗力?。當?然，無?論是培?訓中的?授課式?學習，?還是最?后的戶?外拓展?訓練，?都更多?的是給?我們一?個學習?和調整?的機會?，在自?己初入?公司迷?惑之際?給我們?一點方?向感，?讓我們?有自己?更加好?的適應?和融入?公司做?一個公?司合格?的職員?，培訓?中同樣?涉及公?司產品?介紹，?財務基?本知識?，等基?本專業(yè)?知識的?培訓和?工作中?技能技?巧培訓?，及人?與人之?間的交?流，員?工同事?之間的?感情培?養(yǎng)等這?都很好?的讓我?們盡快?適應自?己崗位??，F?在人們?常在嘴?邊說感?恩，其?實我們?現在也?要學會?感恩，?感謝我?的公司?能提供?這么好?的一次?機會，?讓我們?更充分?認識自?己和公?司，學?習到自?己應該?學會的?知識，?在迷茫?時找到?自己職?業(yè)生涯?的