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崗位績(jī)效工資制度范本之相關(guān)制度和職責(zé)，崗位績(jī)效工資制度第一章總則第一條目的為完美貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的薪酬體系,建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)與分配制度,使員工的收入與崗位價(jià)值、工作能力和工作績(jī)效更好...

崗位績(jī)效工資制度

第一章總則

第一條目的

為完美貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的薪酬體系,建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)與分配制度,使員工的收入與崗位價(jià)值、工作能力和工作績(jī)效更好地掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同進(jìn)展,特制定基于崗位貢獻(xiàn)、履職能力和績(jī)效管理的動(dòng)態(tài)寬帶薪酬制度,簡(jiǎn)稱“崗位績(jī)效工資制度”,以此作為員工收入分配的基本方式。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。在本制度基礎(chǔ)上,公司黨政領(lǐng)導(dǎo)成員按云錫集團(tuán)公司《經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核嘉獎(jiǎng)方法》舉行考核后兌現(xiàn)薪酬;公司引進(jìn)、聘用、借調(diào)的科研、生產(chǎn)、市場(chǎng)等領(lǐng)域的特地人才和公司二級(jí)部門管理者,按公司崗位目標(biāo)責(zé)任協(xié)議薪酬管理方法考核后兌現(xiàn)薪酬;返聘人員、產(chǎn)業(yè)工人等將按照聘用崗位、工作任務(wù)及聘用期限等狀況,采取協(xié)議工資。

第三條崗位績(jī)效工資的構(gòu)成

崗位績(jī)效工資由結(jié)構(gòu)工資、績(jī)效工資兩大部分構(gòu)成。

第四條工資算計(jì)期間及支付

1、結(jié)構(gòu)工資以月為單位計(jì)付,每月工資于當(dāng)月10日支付。支付工資當(dāng)天若為歇息日或節(jié)假日時(shí),在最近的工作日前后支付,支付方式為劃撥到銀行的個(gè)人帳戶;

2、績(jī)效工資按照公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工工作績(jī)效,按考核周期發(fā)放。

第五條扣除金額

1、因?yàn)閱T工本人過失,造成公司財(cái)產(chǎn)損失時(shí),應(yīng)依相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用;

2、員工因?yàn)榭?jī)效考核不合格、違背勞動(dòng)紀(jì)律或病、事假等缺勤緣由,按公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)扣除肯定數(shù)額工資;

3、法院托付公司扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)等;

4、員工按商定應(yīng)償還公司的債務(wù);

5、按規(guī)定應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、企業(yè)年金和住房公攢金等;

6、法律要求公司代扣繳的稅金;

7、其它代扣費(fèi)用。

第二章結(jié)構(gòu)工資

第六條結(jié)構(gòu)工資由基本工資、崗位工資、年功工資、技能工資四項(xiàng)構(gòu)成。

一、基本工資

基本工資是參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門公布的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資。

二、崗位工資

崗位工資是參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門公布的相關(guān)崗位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,按照公司各崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)來(lái)打算不同的崗位工資。并按照任職崗位的性質(zhì),員工的任職崗位分為職能/服務(wù)管理、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)操作、科技研發(fā)和產(chǎn)品銷售崗位等。

三、年功工資

為維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,鼓舞員工長(zhǎng)久與企業(yè)共同長(zhǎng)進(jìn)與進(jìn)展,體現(xiàn)公司對(duì)老員工的關(guān)懷和重視,逐漸提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,公司特設(shè)立年功工資。年功工資原則上以進(jìn)入本公司的工作年限為算計(jì)依據(jù),從員工進(jìn)入公司工作的當(dāng)月開頭享受,年功工資每年1月份舉行一次調(diào)節(jié),算計(jì)方法由公司人力資源部按照員工詳細(xì)狀況舉行核準(zhǔn)。

四、技能工資

技能工資是基于員工的專業(yè)技術(shù)、技能等級(jí)或?qū)W歷層次等職業(yè)技能要素支付的工資。技能工資按就高原則每月發(fā)放。

第三章績(jī)效工資

第七條績(jī)效工資是在一個(gè)完整的考核周期內(nèi),公司按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作績(jī)效狀況發(fā)放給員工的一種嘉獎(jiǎng)性工資。

事業(yè)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部及研發(fā)中央員工績(jī)效工資按公司《事業(yè)部薪酬總額與績(jī)效掛鉤管理方法》、《市場(chǎng)營(yíng)銷部薪酬總額與績(jī)效掛鉤管理方法》和《討論開發(fā)管理方法》等制度執(zhí)行,公司其他部門員工績(jī)效工資以事業(yè)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部員工績(jī)效工資平均數(shù)為基數(shù),結(jié)合公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況及員工本人業(yè)績(jī)考核狀況掛鉤后發(fā)放。

第四章試用期員工工資和轉(zhuǎn)正定級(jí)工資

第八條試用期員工工資

試用期員工工資按試用期員工所在的崗位,對(duì)比任職崗位結(jié)構(gòu)工資總額的80%發(fā)放,試用期員工不予發(fā)放績(jī)效工資。

第九條員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工資

員工試用期滿轉(zhuǎn)正后,其工資按轉(zhuǎn)正后所定的崗位,按照崗位工資對(duì)比定級(jí)表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,轉(zhuǎn)正工資待遇從轉(zhuǎn)正的下月開頭享受。

第五章協(xié)議工資

第十條返聘人員、產(chǎn)業(yè)工人適用本崗位績(jī)效工資制度。公司按照聘用崗位、工作任務(wù)及聘用期限等,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用協(xié)議,采取協(xié)議工資。協(xié)議工資結(jié)構(gòu)為崗位績(jī)效工資與福利津貼兩個(gè)部分。

第十一條公司引進(jìn)、聘用、借調(diào)的科研、生產(chǎn)、市場(chǎng)等領(lǐng)域的特地人才和公司二級(jí)部門管理者、在職黨支部負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,依據(jù)履職崗位的生產(chǎn)、科研的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理的責(zé)任大小和員工收入水平等因素,通過簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任協(xié)議薪酬合同書》,按《崗位目標(biāo)責(zé)任協(xié)議薪酬管理方法》落實(shí)各級(jí)各類崗位的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及責(zé)任,通過量化考核來(lái)兌現(xiàn)相關(guān)崗位履職者年度薪酬。協(xié)議薪酬由月工資、福利津貼、崗位目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)等部分構(gòu)成。

第六章無(wú)崗或待崗人員的工資

第十三條待崗人員工資管理根據(jù)公司《待崗員工安置及管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十四條暫時(shí)無(wú)固定崗位人員的工資發(fā)放,參照相近崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;內(nèi)退(休)人員工資根據(jù)云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章調(diào)薪

第十五條調(diào)薪內(nèi)容

調(diào)薪內(nèi)容包括全員性調(diào)薪、獎(jiǎng)懲性調(diào)薪、技能改變調(diào)薪和崗位變動(dòng)調(diào)薪四類。

第十六條全員性調(diào)薪

一、全員性調(diào)薪的原則:人力資源部參照云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的各系列崗位(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,并按照公司完成上級(jí)主管部門下達(dá)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核狀況提出全員性調(diào)薪計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、全員性調(diào)薪的方法:調(diào)節(jié)工資構(gòu)成中各項(xiàng)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),使員工收入水平得到普遍改變的一種調(diào)薪方式。

第十七條獎(jiǎng)懲性調(diào)薪

一、獎(jiǎng)懲性調(diào)薪的原則:公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),年終財(cái)務(wù)決算后,在人工成本有支付能力的前提下,按照員工績(jī)效和獎(jiǎng)懲等因素,對(duì)崗位工資舉行浮動(dòng)或調(diào)節(jié)。

二、獎(jiǎng)懲性調(diào)薪的方法:獎(jiǎng)懲性調(diào)薪評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是按照員工延續(xù)兩年度的績(jī)效考核成果及當(dāng)年度在公司改革進(jìn)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中的貢獻(xiàn)度,對(duì)部分員工崗位工資的“級(jí)薪”舉行浮動(dòng)或調(diào)節(jié),實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)寬帶薪酬的激勵(lì)模式。

第十八條技能改變

調(diào)薪

員工因自身的專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級(jí)、學(xué)歷發(fā)生改變,以本人的最高職稱、技能和學(xué)歷等級(jí)調(diào)節(jié)技能工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條崗位變動(dòng)調(diào)薪

員工因?yàn)槿温殟徫话l(fā)生了變動(dòng)或改變,按照新任職崗位按崗位工資對(duì)比定級(jí)表舉行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)的調(diào)薪方式。

1、崗位變動(dòng)指跨崗位體系間(職能/服務(wù)管理崗位、生產(chǎn)技術(shù)崗位、科技研發(fā)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位和分析檢測(cè)崗位等)或同崗位體系中的不同崗位輪換、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、暫時(shí)借調(diào)等;

2、崗位改變指崗位等級(jí)評(píng)聘改變;

3、崗位變動(dòng)及改變調(diào)薪切換原則,按照崗位工資對(duì)比定級(jí)表舉行初定級(jí),并保持原任職崗位普惠性及獎(jiǎng)懲性的調(diào)薪歷史,按就近原則套入新崗位工資。

第八章其他

第二十條加班工資規(guī)定

1、加班定義:因工作需求,而使員工在正常工作時(shí)光以外舉行的工作。員工因未完成方案內(nèi)工作或個(gè)人進(jìn)展需求,而自愿在正常工作時(shí)光以外舉行的工作不屬于加班。

2、加班原則:鼓舞員工在正常工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班。確因工作需求舉行加班,經(jīng)相關(guān)部門審核及人力資源部門批準(zhǔn)后方可舉行。

3、加班工資核算及發(fā)放參照公司相關(guān)管理制度

第二十一條調(diào)動(dòng)、辭職或被解聘人員的結(jié)構(gòu)工資

1、調(diào)動(dòng)人員的結(jié)構(gòu)工資從報(bào)到之日起按實(shí)際出勤天數(shù)核算。

2、每一工資算計(jì)期間內(nèi)辭職或被解聘的人員,其辭職或被解聘的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

3、辭職或被解聘人員務(wù)必在接到人力資源部正式通知辦理離職手續(xù)的規(guī)定時(shí)光內(nèi),辦理完離職手續(xù)。超過規(guī)定時(shí)光的,人力資源部將以規(guī)定辦理離職手續(xù)的時(shí)光為截止點(diǎn)核算并停發(fā)其結(jié)構(gòu)工資。

第二十二條新進(jìn)員工的工資發(fā)放

新進(jìn)員工的首月工資以員工報(bào)到的實(shí)際日期為準(zhǔn),按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

第九章附則

第二十三條個(gè)人薪酬保密原則

員工工資按照本方法、崗位聘用制度、崗位聘任合