精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔律師事務所規(guī)章制度手冊二00六年八月制定、落實規(guī)章制度是律師事務所生存與發(fā)展之本律師事務所主任：地址：電話：傳真：目錄律師職業(yè)道德規(guī)范…………………（1）主任律師崗位責任制………………（2）律師崗位責任制……………………（4）學習制度……………（6）受理案件制度………（7）律師辦案制度………（9）咨詢、代書制度……………………（11）案件討論制度………（13）證據(jù)簽收制度………（15）律師考核制度………（16）律師責任賠償制度…………………（17）律師服務承諾制度…………………（20）檔案服務承諾制度…………………（22）律師提成制度………（23）考勤制度……………（25）財務會計工作制度…………………（26）打字員責任制度……………………（29）圖書資料管理制度…………………（30）電話使用制度………（31）獎懲制度……………（32）律師職業(yè)道德規(guī)范忠于法律實事求是秉公辦案拒禮拒賄剛正不阿不畏權勢不徇私情不謀私利服務周到維護信譽團結協(xié)作追求高效文明禮貌謙虛謹慎勤奮學習精通業(yè)務遵守紀律嚴守秘密服從領導接受監(jiān)督主任律師崗位責任制所主任是律師事務所的行政領導：一、接受上級司法行政部門領導，帶領全所律師和工作人員完成上級下達的目標任務。二、全面負責全所的政治思想工作和管理工作。三、召集全所行政、業(yè)務會議，傳達上級批示安排全所工作。四、根據(jù)上級有關規(guī)定，決定聘任、解聘律師和工作人員。五、審批財務支出。六、決定所內(nèi)機構設置，并決定負責人。七、審查批準各類案件受理，簽批分配案件的承辦律師，審批減、免、緩交案件收費。八、安排好全所律師和工作人員的生活福利。九、對所內(nèi)發(fā)生的重大問題，負有領導責任。律師崗位責任制一、律師必須和黨中央保持一致，服從各級行政機關、律師和主任的領導。二、律師的職責是對國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和公民提供法律服務，以維護法律的正確實施、集體的利益和公民的合法權益。三、律師進行業(yè)務活動，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩。四、律師要努力完成集團和所下達的目標任務。五、律師要努力學習黨的方針政策，積極參加所里的政治學習，具備良好的政治素質(zhì)，這是搞好律師業(yè)務的前提。六、律師努力學習國家法律法規(guī)，積極參加所里的業(yè)務學習，在懂法、知法的前提下，要切實提高語言、文字水平，成為既有良好政治素質(zhì)又有很強的業(yè)務素質(zhì)的律師。七、律師在為社會服中要有良好的職業(yè)道德，在所里要模范遵守規(guī)章制度，特別要嚴格執(zhí)行收費制度，嚴禁只收費，不服務。八、律師要養(yǎng)成很好的工作作風，團結周圍同志，積極開展批評與自我批評，努力為所和為律師職業(yè)爭榮譽。學習制度為了提高律師的政治、業(yè)務素質(zhì)、制定本制度。1、學習時間為每周五下午。2、學習內(nèi)容：（1）黨和國家的方針、政策；（2）法律、法規(guī)、規(guī)章；3、學習由主任或主管學習的人負責組織，辦公室派人考勤并記錄。4、所內(nèi)律師無故不得缺席。無故缺席者要按當日學習內(nèi)容在筆記本上寫一扁不少于六百字的心得體會。受理案件制度1、凡所內(nèi)收案應由主任或辦公室統(tǒng)一分配。2、律師受案時，應填寫《案件審批表》，在“案情摘要”欄內(nèi)，須由當事人簽字后，報主任或辦公室審批。在審批時應發(fā)給當事人《反饋意見表》。3、案件受理費或手續(xù)書由主任或辦公室核定。4、律師同當事人或當事人自己憑《案件審批表》到財務處交納案件受理費，財務處出具收據(jù)。5、律師憑《案件審批表》及收據(jù)到辦公室辦理受案手續(xù)和蓋章。6、辦公室審查后，應將所收案件情況輸入微機系統(tǒng)存檔。7、當事人申請減免費用應書面提出，經(jīng)承辦律師簽字后，報主任或辦公室審批。8、律師應無條件受理法律援助中心和所里分配的法律援助案件。律師辦案制度為使律師辦案規(guī)范化，制定本本制度。1、律師辦理案件必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩。2、律師就在被授權范圍內(nèi)依法履行職責，切實維護委托人的合法權益。3、律師在辦理案件過程中，在不違背原則的情況下，應將委托人的利益放在首位。4、律師在辦理案件過程中，應主動、及時地同委托人和辦案單位溝通，滿腔熱忱地協(xié)調(diào)好各方面的關系。5、律師應嚴格審查訴訟證據(jù)，主動搜集證據(jù)，并及時送交辦案單位。6、律師應及時閱卷，并制作筆錄。7、律師辦案過程中，應及時向辦案單位提交書面意見（包括代理詞、辯護詞等），并將副本立卷。8、律師應及時取回結案的法律文書，并立卷、歸檔。咨詢、代書制度一、咨詢1、律師咨詢應做到用語規(guī)范、簡練、平易近人。2、電話咨詢，應節(jié)省時間，盡量讓當事人來所面談。3、信函咨詢，律師應做到認真謹慎，嚴禁使用法律不當，來函應交辦公室存檔。4、對來所咨詢的當事人，應收取咨詢費，如需減免由主任或辦公室批準。二、代書1、代書須經(jīng)主任或辦公室統(tǒng)一分配，當事人咨詢指定律師的除外。2、代書應做到格式規(guī)范、內(nèi)容客觀，適用法律準確，并力求精煉。3、代書材料應交辦公室一份存檔。4、代書應收取費用，如需減免須經(jīng)主任批準。案件討論制度為提高律師辦案質(zhì)量，制定本制度。1、下列案件應提交討論：（1）改變定性，無罪辯護及有重大影響的刑事案件；（2）五人以上的共同訴訟案件；（3）爭議標的額在50萬元以上的案件；（4）承辦律師認為需提交討論的案件；（5）主任律師認為需提交討論的案件；2、案件討論由主任召集，或由主任委托的人負責。3、案件討論實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，可以保留不同意見。如承辦律師不接受討論意見，主任可另行指派其他律師承辦，自帶案件除外。4、案件討論要有記錄，并由承辦律師立卷歸檔。證據(jù)簽收制度1、律師受理案件后，對當事人提交的證據(jù)材料應收復印件。必須收原件的，承辦律師應妥善保管，用后及時返還當事人。2、當事人提交的證據(jù)材料，律師應按《證據(jù)簽收單》的要求填寫并由當事人簽字。3、《證據(jù)簽收單》由承辦律師、當事人各執(zhí)一份，承辦律師應將其立卷。律師考核制度為不斷提高律師隊伍的素質(zhì)，制定本制度。1、凡在我所執(zhí)業(yè)的律師必須持有律師資格證和執(zhí)業(yè)證。2、應聘律師需經(jīng)主任面試、筆試、口試，合格者方可在所見習。3、見習期為6個月，考察合格正式聘用，并簽訂聘用合同。4、已聘用的律師需要接受主任不定期的職業(yè)道德和業(yè)務考核，年中和年末進行兩次考核，包括全所律師評議和當事人反饋意見，作出綜合考核意見，對不合格者，主任有權解聘。律師責任賠償制度律師要盡職盡責地向社會提供最佳法律服務，對工作不負責和委托人提出意見的律師，除分清責任、視情節(jié)進行批評教育和必要的處罰外，律師事務所和責任人要向委托人賠禮道歉或退還律師服務費或給予賠償，同時，還要對失職律師進行經(jīng)濟處罰。1、律師在接受委托時，應向委托人說明提供法律服務的項目、內(nèi)容及律師的職責；在簽訂的委托協(xié)議中，應載明計算方式、收費標準、收費總額及支付時限等。2、在代理過程中，委托人因可以理解的原因提出終止委托關系的，律師事務所應當根據(jù)承辦該項法律事務的實際支出相應從已收的律師服務費中扣除，余額部分退還委托人。3、由于律師過錯委托人提出終止委托關系的，律師事務所應退還全部律師服務費；非因律師過錯而終止委托關系的，律師事務所已收的律師服務費不予退還。4、律師事務所或承辦律師無故終止委托關系的，律師事務所應當退還已收的全部律師服務費，給委托人造成損失的，律師事務所應負責賠償。而賠償?shù)姆绞胶徒痤~，律師事務所應積極和委托人協(xié)商解決為好。5、律師事務所在退還部分或全部律師服務費及賠償金額等方面發(fā)生糾紛而又無法解決時，應交司法行政部門認定，對認定結果不服的，律師事務所和委托人可依法提起訴訟。6、由于律師過錯造成律師事務所退還律師服務費或對委托人進行賠償，對有過錯的律師要給予經(jīng)濟處罰，責任人除全部退還提成金額外，要分別承擔退還的律師服務費和賠償數(shù)額的5%和10%作為罰金。7、本制度為暫行辦法，從公布之日起施行，如和上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。律師服務承諾制度為自覺接受社會監(jiān)督，確保向社會提供優(yōu)質(zhì)法律服務，制定本制度。1、做到當事人一進律師所有人熱情接待，案件認真登記，咨詢和代理案件，有律師耐心解答和受理。2、律師代理案件過程中，認真調(diào)查取證，按時出庭，盡全力維護當事人合法權益，如律師辦案中，有過錯，嚴格按《律師責任賠償制度》處罰。3、律師辦案過程中，嚴禁接受當事人吃請和受禮受賄。4、為確保律師辦案質(zhì)量，防止疏忽，對承辦的較疑難案件或影響較大案件，要經(jīng)過集體討論，并可邀請委托人參加。5、公開收費標準，不準多收費，堅決杜絕只收費不服務現(xiàn)象發(fā)生，并制定和公開“收退費管理辦法”和“律師責任賠償制度”。6、為經(jīng)濟建設服務樹行業(yè)新風，經(jīng)所主任批準，對代理的國有企業(yè)、下崗職工的案件和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供法律服務的案件，要優(yōu)先代理，案件要集體討論決定，代理費可減、緩、免。7、成立、公開、“接受社會監(jiān)督領導小組”，設立、公開接收社會監(jiān)督值班人員和電話。8、辦公場所做到整潔、衛(wèi)生。接待人員和律師服裝整齊大方，掛牌上崗，語言行為文明禮貌。檔案管理制度1、辦案卷宗要達到規(guī)范化、標準化、程序化管理，按國家檔案局統(tǒng)一標準，落實檔案管理標準。2、律師業(yè)務裝訂順序，按照司法廳統(tǒng)一規(guī)定順序進行，做到材料順序規(guī)范，目錄準確，用紙統(tǒng)一，達到書本化。3、檔案統(tǒng)一編號入檔，建立借閱制度、查檔制度、調(diào)卷制度。嚴格按規(guī)定制度管理。4、呈上啟下文件、報告、總結等文字材料，同時納入檔案管理。律師提成制度1、所里分配的案件按40%提成，律師自帶案件按80%提成。如將自帶的案件交給其他律師辦理，可按30%提取信息費，承辦律師按所分配案件提成。司法行政機關有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。2、所里分配案件當事人如再來找原承辦律師辦案的，應屬所回頭案件，但給承辦律師一定的獎勵，提成增加10%。3、案件辦理過程中，案件當事人介紹親友來找同一律師辦案的，也應屬所回頭案件，給承辦律師一定獎勵，提成增加10——20%。4、自帶案件是指自己開辟的案源或憑自己的關系當事人找來的。5、如律師將其他案件說成是自帶案件，所里要扣回雙倍的多提成的部分，而且有權在二個月內(nèi)不給該律師分配案件（包括咨詢或代書）。考勤制度1、律師、工作人員要樹立嚴格組織紀律觀念，凡因病、事假不能正常履行律師職務者，應提前向主任報告。2、律師外出辦案應填寫外出辦案報告，外出后因故不能按期返所的，可通過電話報告。3、請假報告應寫明事由、時間、經(jīng)主任批準后方可離所。4、按時參加各種會議，不遲到、不早退。財務會計工作制度財務會計工作要遵照國家頒布的會計法及行業(yè)會計制度進行工作。1、出納工作制度（1）收款：收取律師代理費必須根據(jù)主任批示的“案件收結審批表”辦理收款手續(xù)。（2）付款：支付現(xiàn)金或銀行支票必須依據(jù)合法的原始憑證，并由主任批準簽字后支付款項。（3）對庫存現(xiàn)金及銀行存款的收支事項要及時入帳，每日核對，做到日清月結。月終與銀行對帳單及會計總帳必須核對相符。（4）嚴禁開具空頭支票。2、會計工作制度（1）根據(jù)行業(yè)會計制度之規(guī)定設置本單位的總帳以及有關資產(chǎn)類、負債類、所有者權益類、損益類等分戶明細帳。（2）會計工作要根據(jù)記帳憑證正確及時的記帳、結帳、報帳、對帳，以保證會計核算的及時性和準確性。（3）按照規(guī)定及時的編報會計決算報表。（4）按稅務局之規(guī)定，每月10日前提報稅務申報表，并繳納稅金。（5）每月末總帳現(xiàn)金及銀行存款收支額與出納員核對相符，以保證庫存現(xiàn)金及銀行存款數(shù)額準確無誤。3、會計審核制度（1）每月末對本月發(fā)生的會計業(yè)務進行審核，審核原始憑證是否有主任簽字、原始憑證與記帳憑證、記帳憑證與匯總表，匯總表與會計帳簿之間是否平衡。（2）每月末對庫存現(xiàn)金和銀行存款進行審核。按總帳的現(xiàn)金余額與庫存現(xiàn)金實物核對，按總帳的銀行存款余額與銀行對帳單核對。（3）每月末對律師收費的發(fā)票進行審核。按收費發(fā)票的存根對本月的收入發(fā)票逐一進行核對，以保證收入記帳的及時性和準確性。打字員責任制度1、工作人員應保持服裝整潔，接待時應用文明禮貌用語。2、工作積極熱忱，不受情緒的影響。3、打字員打字應達到每分鐘90字以上，錯字率不超過3‰。4、機器應定期保養(yǎng)、維修。5、凡律師執(zhí)行職務需要打字、復印的應免費，其他情況應按對外價格收費。6、收費應開具收據(jù)。圖書資料管理制度1、所內(nèi)建立圖書資料閱覽登記制度，律師查閱圖書資料應在閱覽室內(nèi)，如需復印應出具借條并及時返還。2、借閱人員應保持圖書資料的完整、清潔，嚴禁亂涂亂畫、折疊、剪裁。管理員產(chǎn)如發(fā)現(xiàn)應予制止。3、圖書資料的管理應做到防火、防蟲、防霉變。4、由于管理的原因致使圖書資料丟失，管理員應按價賠償。5、嚴禁在資料室進行娛樂活動。電話使用制度1、律師在所內(nèi)工作期間，應避免打私人電話。2、電話咨詢應盡量節(jié)省時間。3、未經(jīng)主任允許，禁止打長途電話。4、未經(jīng)主任允許，不得擅自發(fā)送長途傳真。獎懲制度為加強隊伍建設，做到獎懲嚴明，制定本規(guī)定。獎勵：1、超額完成目標管理任務，堅持優(yōu)質(zhì)法律服務并取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益、在全所表現(xiàn)突出的律師給予獎勵。2、在法律服務中有探索精神，有理論專著，并且指導實踐產(chǎn)生了效能，拓寬了服務領域，提高了全所競爭優(yōu)勢，應予獎勵。3、見義勇為、搶險救災及精神文明建設中有突出貢獻者應予獎勵。4、堅持正義、秉公辦案、剛直不阿、竭盡全力維護當事人合法權益有突出貢獻者應予獎勵。5、獎勵方法：評所先進工作者；推薦省先進工作者；年終給一定物資獎勵。處罰：1、消極怠工、玩忽職守、不認真履行職責，在承辦案件中給當事人造成經(jīng)濟損失的，應予處罰。2、不認真貫徹執(zhí)行《律師職業(yè)道德規(guī)范》，造成不良影響，后果嚴重的按懲戒規(guī)定處罰。3、不執(zhí)行律師事務所管理制度，經(jīng)批評教育不思悔改的律師視其情節(jié)予以處罰。4、違反法律工作之規(guī)定，予以處罰。5、處罰方法：批評教育；公開檢查；警告；記大過；申請吊銷律師執(zhí)業(yè)照；辭退；解聘；扣發(fā)效益工資；執(zhí)行過錯賠償。違法者交付司法機關處理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工作制度溫州市科學技術協(xié)會二○○六年四月二十一日目錄一、常委會工作制度……………（3）二、全委會工作制度……………（5）三、委員會工作委員會工作制度………………（6）四、主席辦公會議制度…………（7）五、黨組會議制度………………（7）六、機關辦公會議制度…………（9）七、機關工作人員大會制度……（10）八、縣（市、區(qū)）科協(xié)主席會議制度……………（10）九、學會秘書長會議制度………（11）十、辦文制度……………………（12）十一、收文閱文制度……………（13）十二、文印制度…………………（15）十三、檔案管理工作制度………（16）十四、印章管理制度……………（19）十五、考勤管理制度……………（20）十六、人事管理制度……………（22）十七、市科協(xié)委員會、常委會人事調(diào)整程序…（27）十八、十九、老干部工作制度…………（29）二十、首問責任制和一次性告知制度…………（30）二十一、AB崗工作制度…………（31）二十二、法定節(jié)假日值班制度………………（33）二十三、安全、保密制度……（34）二十四、機關學習制度…………（35）二十五、參加文化學習制度……（37）二十六、財務管理制度…………（38）二十七、國有資產(chǎn)管理辦法……（43）二十八、機關財產(chǎn)及辦公用品管理制度………（44）二十九、車輛管理制度…………（46）三十、介紹信管理制度………（49）三十一、信訪工作制度…………（50）三十二、請示報告制度…………（52）三十三、機關工作人員廉潔從政八項規(guī)定……（53）三十四、宣傳信息工作考評辦法………………（54）三十五、網(wǎng)站管理辦法…………（56）三十六、網(wǎng)站經(jīng)費管理使用規(guī)定……………（60）三十七、工作計劃安排及總結制度……………（61）溫州市科協(xié)機關工作制度一、常委會工作制度（一）常委會會議每半年舉行一次，由主席召集，也可由主席委托的副主席召集；必要時可臨時舉行。（二）常委會議題一般由主席、副主席討論決定或由主席辦公會議擬訂。必要時，三名以上常委可以聯(lián)合提出常委會議題。常委會由辦公室進行會務籌備工作并在會前五天將議題、時間、地點和要求通知與會人員。（三）常委會會議由主席主持，也可由主席委托的副主席主持。（四）常委會會議的主要任務為：1.解釋《溫州市科學技術協(xié)會章程》，監(jiān)督章程的實施；2.組織實施《溫州市科學技術協(xié)會章程》規(guī)定的任務；3.決定并召集全委會會議；4.執(zhí)行全市代表大會、全委會會議的決議、決定；5.決定常委會各工作委員會的設置和變動,并決定其領導成員和組成人員；6.根據(jù)《溫州市科學技術協(xié)會章程》規(guī)定，在全委會閉會期間，審議批準增補或變更溫州市科學技術協(xié)會委員、常委、副主席；7.由主席提名推選溫州市科學技術協(xié)會委員會秘書長；常委會作出決定后，待下一次全委會會議召開時，由常委會提請全委會確認。8.審批申請加入溫州市科學技術協(xié)會的市級學會（協(xié)會、研究會）和企事業(yè)單位科協(xié)。9.《溫州市科學技術協(xié)會章程》規(guī)定的其他職權。10.討論決定全委會及常委會會務和工作中的重大問題；11.審議提交全委會討論通過的文件；12.審議溫州市科學技術協(xié)會、常委會各工作委員會提交的年度工作計劃和總結；13.討論與溫州市政協(xié)科協(xié)組委員履行職責、相互協(xié)調(diào)的有關事宜。（五）常委會實行民主集中制原則。與會人員應充分發(fā)表意見，少數(shù)服從多數(shù)。遇重大問題可采用口頭、舉手、無記名投票三種方式表決。會議的議案及其他需要表決的事項，須經(jīng)常委會全體組成人員過半數(shù)通過方能生效。（六）常委會組成人員因事、因病或其他特殊原因不能出席會議時，須請假。（七）常委會舉行會議時，溫州市科協(xié)機關各職能部門及有關直屬單位負責人列席，根據(jù)工作情況，可邀請有關市級學會和地方科協(xié)負責人列席。（八）常委會議記錄由辦公室負責，常委會議決議的貫徹落實情況由辦公室負責收集、督辦。（九）常委會決議一經(jīng)作出，不得隨意更改。需要更改原決議的，應提請下次常委會復議。遇特殊情況和作出重大變更時，須經(jīng)主席辦公會議討論批準，并提請下次常委全認可。二、全委會工作制度（一）委員會會議每年舉行一次，由常務委員會召集。委員會由駐會主席、副主席通過商議指定的副主席主持。（二）全委會參加對象為全體委員。工作需要時，可以吸收不是常委的縣(市、區(qū))科協(xié)主席、市科協(xié)機關部室負責人、基層單位負責人及有關人員列席。列席人員不具有表決權。（三）全委會議題一般由常委會討論決定。全委會由辦公室進行會務籌備工作并在會前五天將議程、時間、地點和要求通知與會人員。（四）市委員會行使下列職權：1.執(zhí)行全市代表大會的決議；2.選舉產(chǎn)生常務委員會和主席、副主席；3.審議市科學技術協(xié)會年度工作報告；4.決定授予名譽職務和榮譽稱號；5.因工作需要，可以增補或免去委員、常委、副主席、主席。6.特殊情況下，經(jīng)市委員會決定，可以提前或延期舉行全市代表大會。7.決定其他重大事項。（五）全委會實行民主集中制原則。與會人員應充分發(fā)表意見，少數(shù)服從多數(shù)。會議的議案及其他需要表決的事項，須經(jīng)全委會全體組成人員過半數(shù)通過方能生效。（六）全委會議記錄由辦公室負責，全委會議決議的貫徹落實情況由辦公室負責收集、督辦。（七）全委會決議一經(jīng)作出，不得隨意更改。需要更改原決議的，應提請下次全委會復議。遇特殊情況和作出重大變更時，須經(jīng)常委會討論批準，并提請下次全委全認可。三、委員會工作委員會工作制度（一）常委會設置若干工作委員會，協(xié)助審議需經(jīng)常委會審定的有關事項。工作委員會按溫州市科學技術協(xié)會基本任務設置。（二）工作委員會主任由主席或副主席兼任，副主任一般由副主席、秘書長、常委及有關人員擔任，其人選由主席會議提名，提交常委會會議通過。（三）工作委員會有權對機關相應的職能部門進行工作指導監(jiān)督和提出批評建議。（四）工作委員會的主要任務為：1.審議本工作委員會有關業(yè)務工作的規(guī)劃和年度計劃；2.審議提交常委會討論和決定的有關報告和建議；3.組織調(diào)查研究，向常委會提出建議；（五）工作委員會會議每年不少于1至2次。四、主席辦公會議制度（一）為了加強集體領導、互通情報，便于主管領導之間的密切協(xié)調(diào)配合；討論研究執(zhí)行常委會重大事宜與上級布置的任務，建立主席辦公會議制度。主席辦公會議一般每季度召開一次。由科協(xié)主席或常務副主席召集。會議組成人員為黨組書記、主席、副主席、秘書長、辦公室主任(記錄)。（二）主席辦公會議主要負責制訂工作計劃、討論決定階段性工作、活動方案和機關工作重大問題。會議議題由召集人確定。（三）主席辦公會議遵循民主集中制原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)。黨組書記、主席、副主席、秘書長只有一票表決權，表決形式分口頭、舉手、無記名投票三種，表決同意票必須超過半數(shù)以上才能有效。（四）辦公室主任負責主席辦公會議記錄，根據(jù)會議意見，對重大決議負責整理會議紀要，并檢查督促貫徹執(zhí)行。（五）主席辦公會議參加人員對不予公開的內(nèi)容，應保守秘密，不得隨意泄漏。五、黨組會議制度（一）黨組會議由黨組書記主持，黨組成員參加，必要時有關部室和單位負責人列席會議。參加黨組會議的人員對各項議題要充分發(fā)表個人意見，經(jīng)過民主集中，做出正確決策。

（二）會議主要內(nèi)容

1.貫徹黨的路線、方針、政策和市委、市政府及上級科協(xié)的重要文件、重要會議精神和重大工作部署，并研究貫徹執(zhí)行的意見和措施。2.對全市科協(xié)工作、基建工程項目、大額資金安排、黨風廉政建設等重大問題做出決策。

3.研究討論年度工作思路、工作計劃和工作總結。4.按照干部管理權限和程序，推薦、提名、任免和管理干部；討論制定機關干部職工及直屬單位市科協(xié)管理干部的選拔、培養(yǎng)、考核、任免、獎懲等方面的政策和制度。

5.討論評選市以上先進單位、先進個人及干部、職工的獎懲問題。其它需要由黨組會議討論決定的問題。

（三）會議一般一個月召開1次，必要時可隨時召開。會議召開的議題、時間一般應提前2天告知各黨組成員。

（四）黨組會議按事先確定的議題和議程進行，不臨時動議。會議應有半數(shù)以上黨組成員到會方能舉行；討論干部問題、決定重大事項時，應有三分之二以上成員到會方能舉行。黨組成員不能參加會議時，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。

（五）堅持少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織，每位黨組成員只有一票表決權，表決形式分口頭、舉手和無記名投票等三種，表決同意票數(shù)必須超過半數(shù)以上才能有效。列席人員除無表決權外，其它權利與黨組成員相同。（六）對通過的決議應認真執(zhí)行，若在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，要待下次黨組會議討論后方可更改。（七）會議由黨組秘書（辦公室主任）負責記錄。記錄員要對會議議題、出席列席人員、發(fā)言、表決等作如實記錄。與會人員對會議討論的有關問題在規(guī)定時間內(nèi)要做到嚴格保密，不得泄露。必要時黨組會議可編發(fā)會議紀要。會議紀要由黨組秘書整理后，報黨組書記簽發(fā)。六、機關辦公會議制度1.機關辦公會議主要任務是協(xié)調(diào)機關日常工作，貫徹常委會議決定，討論機關管理事項和活動方案、階段性工作布置和情況通報等。2.辦公會議一般一個月召開一次，需要提交辦公會議討論的議題統(tǒng)一由辦公室匯總，辦公室提出意見后確定會議內(nèi)容、開會時間、地點和要求，并提前一天通知與會人員。3.辦公會議的參加對象為機關中層以上干部和直屬單位負責人，由主管辦公室的專職主席召集并主持。如因工作需要，部室（單位）負責人不能出席時，應事先請假，并指定本部室（單位）代理人參加。4.與會人員應在會前按會議內(nèi)容及要求準備意見及有關資料，供會議討論時參考。5.辦公室負責會議記錄，并對辦公會議確定的有關事項負責督促執(zhí)行，并及時向主管主席反饋執(zhí)行情況。各部室（單位）必須認真執(zhí)行辦公會議決定，不得更改或違反。七、機關工作人員大會制度

（一）機關工作人員大會由科協(xié)領導主持召開，全體工作人員（必要時通知下屬單位領導班子成員）參加。

（二）機關工作人員大會的主要任務是：傳達上級機關（主要是市委、市政府）的重要會議精神，動員參與某項活動或工作，進行科協(xié)年（中）終總結以及部署新的工作等。

（三）機關工作人員大會，一般每半年召開一次；會務工作由辦公室負責。八、縣（市、區(qū)）科協(xié)主席會議制度（一）縣（市、區(qū)）科協(xié)主席會議每年舉行2次，即上半年1次，年終1次，由市科協(xié)委托縣（市、區(qū)）科協(xié)輪流承辦；必要時可臨時舉行。（二）會議參加對象為各縣（市、區(qū)）科協(xié)駐會主席或副主席1人、市科協(xié)機關各部（室）、直屬事業(yè)單位負責人。（三）會議內(nèi)容：年終會議，主要為上半年工作總結回顧和本年度工作計劃安排，各縣（市、區(qū)）科協(xié)需提交書面材料一式20份（附3.5英寸軟盤）；上半年的會議，主要是著眼全市科協(xié)工作的熱點、難點問題，圍繞科協(xié)的自身發(fā)展及新形勢下科協(xié)工作的新思路新舉措開展研討交流，與會人員必須提交調(diào)研文章1篇（打印20份，并附3.5英寸軟盤）。（四）與會人員會務費用由各單位自行解決。（五）會議籌備和會務工作由辦公室牽頭，承辦單位具體負責。九、學會秘書長會議制度（一）學會秘書長會議一年召開一次，召開時間一般在12月份。（二）參加會議對象，各學會（協(xié)會、研究會）秘書長，或專職副秘書長、專職學會工作人員。（三）每個學會（協(xié)會、研究會）必須提交年度工作總結和下年度工作安排書面材料。（四）會議主要內(nèi)容：1.典型發(fā)言，經(jīng)驗交流；2.總結回顧全年學會工作，討論下年度重點工作；3.學會工作研討；4.科協(xié)工作通報；5.研究部署其它工作。（五）會議籌備和會務工作由學會部負責。十、辦文制度（一）市科協(xié)文件、函頭通知、《溫州科協(xié)》、《溫州科協(xié)信息》、《科技工作者建議》及領導講話材料、典型材料、重要會議和活動通知等，均屬機關內(nèi)部文稿。（二）起草文件、函頭通知、重要材料一般由各部室起草，交秘書長（辦公室主任）審核后報分管主席決定。其他文稿均由主管主席或部室負責人審核決定。（三）擬稿者必須遵守文稿總體要求，做到觀點鮮明，事實清楚，層次清晰，文句通順，格式規(guī)范，字跡工整。所有文稿均需使用機關統(tǒng)—印制的有格稿紙或打印文稿，在文稿前附上會簽單，注明標題、報發(fā)范圍、印制份數(shù)，并在擬稿欄中簽署辦文部門和擬稿人姓名，注上日期，以示負責。然后送部室負責人審核。（四）部室負責人必須對本部室人員起草的文稿（包括會簽稿）的各項內(nèi)容和文稿清潔情況嚴格把關，認真審核、修改，必要時可要求重新起草，并在“核稿欄”內(nèi)簽字，注明日期，以示負責。（五）主管主席對所分管部門送審的文稿進行把關，重要文件和材料應提交其他主席傳批，簽發(fā)后送交文書。其它文稿由秘書長簽發(fā)。（六）簽發(fā)后的文稿由文書編號登記后直接送文印室打印，凡沒有簽發(fā)的文稿，文印室一律不予打印。（七）文稿印刷前必須交起草人員校對，并由校對人在會簽單“校稿”一欄簽名，注明日期，以示負責。文稿均按簽發(fā)的印數(shù)印刷，多印的余頁應及時銷毀。起草部室報發(fā)后應將原稿及兩份正稿送檔案室存檔。（八）起草，簽發(fā)，核對公文時，應使用鋼筆或毛筆，嚴禁使用鉛筆、圓珠筆或復寫紙。（九）打字員打印、裝訂完畢文稿后，屬辦公室起草的文稿，送交文書寄發(fā)；屬科普部、學會部等部門起草的，送起草人寄發(fā)。（十）審核、會簽、簽發(fā)、寄發(fā)文稿要做到及時無誤，隨到隨批，隨到隨發(fā)，認真負責，講求效率。每個環(huán)節(jié)上積壓文稿不得超過兩天。十一、收文閱文制度（一）收文主要包括上級函、電、來文等。凡市科協(xié)公啟文件(除領導訂啟的外)均由辦公室收發(fā)員登記簽收。

（二）公文的編號保管1.辦公室收發(fā)員對上級來文拆封后應及時分類登記、編號。并附文件處理單。2.單位外出人員開會帶回需歸檔保管的文件及資料應及時送交辦公室收發(fā)員進行登記編號保管，不得個人保存。

（三）公文的閱批與分轉

1.凡正式文件均需由辦公室主任根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由收發(fā)員分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送主管領導閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽，緊急文件要即閱即辦。

2.一般函、電、文件等，可由辦公室收發(fā)員直接分轉處理。

3.為加速文件運轉，辦公室收發(fā)員應在當天將文件送到領導和承辦部門，如關系到兩個以上部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特殊情況例外)。凡需向全體機關干部傳達的文件，由辦公室主任提出建議，經(jīng)主管領導閱示后，安排在機關學習日宣讀。

（四）文件的傳閱與催辦

1.傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。

2.閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件交辦公室，切忌橫傳。閱批文件一般不得超過兩天，閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室收發(fā)員應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。

3、辦公室收發(fā)員對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如確系工作需要備查，應按照有關保密規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉，以防丟失。4.傳閱文件應注意保持文件清潔和完整，不得隨意在文件上劃線，打圈，涂改。十二、文印制度（一）任何打印件均須簽發(fā)后方可打印。遇打印件較多時，應按辦公室負責人意見，依先后秩序或輕重緩急安排。如遇急件，應保證按期完成。（二）嚴格遵守有關工作規(guī)定和保密制度，不得將打印內(nèi)容外傳、泄露，已打印的具有保密性內(nèi)容的電子文檔應拷貝交文稿起草人，在電腦中不予保存該文檔；裝訂后的余頁均應及時銷毀。（三）送打印文稿，應做到字跡清楚，標點正確。修改過多或潦草不清的應重新抄正。各類文稿都不得用鉛筆、圓珠筆、水彩筆書寫或涂改，否則，文印人員有權拒絕打印。（四）文稿打印要求做到迅速、準確，印刷版面干凈，字跡清楚。（五）檔案文印室屬機要重地，無關人員不得進文印室翻閱打印文件，或喧嘩、吵鬧、閑談，影響文印工作的正常進行。（六）遇重大會議和活動或緊急件，須加班完成時，文印人員應按要求履行職責，切實保證完成任務，不得推諉或拒辦。（七）文印室負責文稿打字、印刷和裝訂。如文印工作繁忙或文稿數(shù)多量大，文印人員可要求文稿起草人員一起裝訂或交文稿起草部門自行裝訂。（八）文印人員應將每日打印文稿進行逐件登記，以備查詢。十三、檔案管理工作制度（一）根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《機關檔案工作條例》的規(guī)定，為加強本協(xié)會機關檔案的科學管理，更好地為機關工作服務，特制定本制度。（二）本協(xié)會機關檔案工作是本協(xié)會機關工作的組成部分，是提高機關工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護本協(xié)會機關歷史真實面貌的一項重要工作，本協(xié)會各部門都要重視檔案工作。（三）檔案室的基本任務1.做好機關各部門形成的文書、統(tǒng)計、會計等文件材料的收集、整理、立卷和歸檔工作；做好機關和直屬單位編內(nèi)干部、職工人事檔案的立卷、保管工作；對機關各部門和直屬單位檔案材料的收集、整理、立卷和歸檔工作進行指導和監(jiān)督。2.按規(guī)定定期向市檔案館移交檔案。（四）本協(xié)會檔案管理工作，業(yè)務上受市檔案局和省科協(xié)檔案業(yè)務管理機關的指導、監(jiān)督和檢查。（五）本協(xié)會機關各部門形成的文件材料應根據(jù)本協(xié)會文件材料立卷歸檔制度規(guī)定的要求，做好收集、整理和立卷工作，定期移交本協(xié)會檔案室，即文書部門在第一年上半年歸檔，其他部門在第二年上半年歸檔，第三年上半年移交。任何部門或個人不得把檔案據(jù)為己有。（六）機關各部門必須貫徹執(zhí)行黨和國家的保密、保衛(wèi)規(guī)定，確保檔案的安全。（七）保管檔案必須有專用庫房，庫房內(nèi)應保持適當?shù)臏囟群蜐穸?，并有防盜、防火、防曬、防蟲、防塵等安全措施。定期檢查，對破損或變質(zhì)的檔案，要及時修補和復制。（八）會計檔案的立卷、移交和撤銷1.會計檔案立卷后，可暫時由財務室保存一年，于次年六月底前移交檔案室；2.移交會計檔案時，財務室編造移交清冊，檔案室根據(jù)移交清單認真核對后，辦理移交手續(xù)，交接雙方在移交清單上簽字蓋章。3.撤銷、關閉、停辦、合并單位的會計檔案，應隨同本單位的其他檔案一并移交給有關單位，并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。（九）根據(jù)檔案室的檔案接收范圍和內(nèi)容，各部室定期向檔案室移交應該移交的全部檔案。（十）干部人事檔案的查（借）閱1.查（借）閱干部人事檔案時，應填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，辦理審批手續(xù)；2.查（借）閱干部人事檔案時，要愛護檔案，注意保持檔案整潔，嚴禁在材料上圈劃、涂改，不準折疊、拆換、抽出、增添和損壞檔案材料；4.借用檔案時間一般不超過15天；5.嚴禁在閱檔時喝水、吸煙，謹防損壞檔案；6.檔案出庫要先清點付出，收回要清點歸位。（十一）干部人事檔案轉遞1.接到有關干部的任免、調(diào)動文件或領導指示后，要及時將檔案轉給新的主管單位；2.轉遞檔案必須詳細填寫《干部人事檔案轉遞通知單》，與檔案一道密封，加蓋密封章，一次性轉出；3.轉遞檔案必須通過機要交通轉遞或派黨員干部專人送取，不準郵寄或交干部本人自帶；4.檔案轉出后，必須在檔案花名冊上注明何年何月轉往何處，以備查考；5.對接收的干部人事檔案進行認真核對，確認無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章。對不符合要求的檔案要立即退回。6.對接受的干部人事檔案，須認真登記、編號，及時入庫。（十二）干部人事檔案的檢查核對1.在干部人事檔案的接收、轉出、借閱及日常工作中，要認真檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時登記處理；2.每月底要檢查核對一次借出檔案歸還情況，逾期不還者，要及時催要；3.每半年要全面檢查核對一次干部人事檔案管理情況，做到名冊上的姓名與檔案柜里的檔案一致，檔案與檔案袋、面和材料上的姓名一致，檔案存放的位置與編號一致；4.要做好干部人事檔案的登記和統(tǒng)計工作。十四、印章管理制度（一）嚴格用印審批制度。使用科協(xié)印章，必須經(jīng)領導簽字批準，其中重大事項用印原則上應由主席簽批，主席不在時由副主席簽批；一般事務性事項用印由科協(xié)領導授權秘書長簽批。印章保管人員無權私自用印。（二）科協(xié)領導授權秘長簽批的用印事項：以科協(xié)名義發(fā)出的祝賀、一般事務性信函；科協(xié)直屬單位按規(guī)定需主管部門辦理審核的一般事項；機關或直屬單位干部、職工個人需辦蓋章的一般事項；各處室需上報的一般性材料；一般性聯(lián)系工作介紹信用印。機關或直屬單位干部、職工個人需辦蓋章的一般事項；各處室需上報的一般性材料；一般性聯(lián)系工作介紹信用印，可由部室領導簽批或授權具體經(jīng)管印章的人員辦理。（三）單位印章統(tǒng)一由辦公室專人負責保管，印章保管人員外出時，由辦公室主任指定人員代管。辦公室及保管人員必須嚴格按規(guī)定程序范圍管好和用好印章。（四）印章保管印章者要堅持原則，對上不唯命是從，亦不能濫用權力，謀取私利，違章違紀。印章限定在辦公室內(nèi)使用，一般不得隨意交給別人拿走。印章管理應遵守有關保密制度，隨用隨鎖。（五）黨組印章由黨組成員保管，各部室印章由各部室負責人管理。印章和鋼印都要妥善保管，以防丟失。每次用印，應在印章使用登記簿上記錄備查。記錄內(nèi)容為：用印日期、用印事由、批準人、用印數(shù)等。十五、考勤管理制度

為了進一步加強機關勞動紀律，規(guī)范工作秩序，提高辦事效率，經(jīng)機關辦公會議決定，對機關考勤管理制度進行修訂。具體規(guī)定如下：（一）適用范圍、對象機關在職、在崗的工作人員（含后勤服務人員）。（二）考勤事項說明1.考勤方式?？记趯嵭泻灻?、記時方法，每星期工作日的上、下午上班時參加考勤人員應在《考勤簽到表》上簽到。作息時間以市政府規(guī)定的時間為準。2.嚴格履行準假手續(xù)。機關工作人員若因公出差或有事請假，應事先辦理審批手續(xù)；如遇事情緊急，要先電話請假，事后補辦書面手續(xù)，并將審批單及時交考勤值班員登記。臨時外出辦事或開會，要報告部室負責人或秘書長。準假規(guī)定如下：⑴公差。機關工作人員因公出差（或培訓學習），2天內(nèi)由部室負責人安排,并告知秘書長；3至5天由秘書長審批，并告知分管主席；5天以上報分管主席審批。⑵病假。機關工作人員因病需要休息，2天內(nèi)由部室負責人審批,并告知秘書長；3至5天憑定點醫(yī)院病休建議單由秘書長審批，并告知分管主席；5天以上憑定點醫(yī)院病休建議單，報分管主席審批。⑶事假。機關工作人員的事假應嚴格控制，確因特殊情況，需要請事假的，1天內(nèi)由部室負責人審批；2至3天由秘書長審批，并告知分管主席；3天以上報分管主席審批。⑷年休假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假等國家規(guī)定的假期，由部室負責人作出意見，辦公室審核假期，報秘書長審批。各部室負責人若因公出差或有事請假，須告知秘書長，報分管主席審批,并報告主要領導；副主席若因公出差或有事請假，須向主席報告；主席若因公出差或有事，須告知辦公室。出差、?。ㄊ拢┘僖约跋硎芨黝愐?guī)定假期的，均須事先辦理請假手續(xù)；未經(jīng)批準而擅自不上班的，按曠工處理。3.實行考勤值班制度。考勤值班由各部室輪流進行，每日由值勤部室安排專人負責考勤統(tǒng)計；科協(xié)領導實行值周制度。4.據(jù)實登記考勤情況。參加考勤人員每日應據(jù)實登記出勤情況。考勤值班員應在規(guī)定上班時間15分鐘后把《考勤簽到表》收回，遲到人員向考勤值班員簽到（確因交通、氣候、身體等特殊情況，遲到者向考勤值班員說明原因，可視為正常上班）?？记谥蛋鄦T于次日上午將《考勤簽到表》送交辦公室備案。每月的考勤情況將作為發(fā)放月考勤獎的依據(jù)。（三）考勤獎罰規(guī)定1.凡出滿勤的工作人員每人每月發(fā)給考勤獎100元。2.于上班時間15分鐘以后到崗，視為遲到；于下班時間15分鐘前離崗，視為早退。遲到或早退者每累計3次扣發(fā)5元。3.全月事假累計5天以上者取消當月考勤獎；未超過5天者（含5天），按假期實際天數(shù)計算，每天扣發(fā)5元。全月病假累計10天以上者取消當月考勤獎。 十六、人事管理制度為加強市科協(xié)自身建設，逐步建立符合科協(xié)組織性質(zhì)和特點的人事管理制度，進一步調(diào)動工作人員的積極性，更好地完成各項工作任務，根據(jù)上級有關政策，制定本制度。（一）機關及直屬單位干部、職工的調(diào)配1.機關及直屬單位干部、職工的調(diào)配，按照上級有關政策規(guī)定，實行計劃管理。各單位根據(jù)編制和人員需求情況，編報進人計劃，經(jīng)辦公室核定、黨組研究確定，報市委組織部和市人事局審批，然后按計劃調(diào)配。2.機關編制出現(xiàn)缺額，科以下干部按照《浙江省國家公務員錄用實施辦法（試行）》，采取考試與考核相結合的方法，擇優(yōu)錄用，或按有關規(guī)定通過選調(diào)調(diào)入；科級干部的調(diào)配，經(jīng)黨組研究同意，報市委組織部審批，由辦公室辦理調(diào)動手續(xù)。機關各部室原則上不得借用外單位(包括直屬單位)工作人員或招收臨時工。如確因工作需要，由用人部室提出意見，分管主席把關，機關辦公會研究決定，辦公室辦理有關手續(xù)并備案。3.直屬單位干部、工人的調(diào)配科協(xié)直屬單位進人要嚴格控制，不許超編制進入。直屬單位專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員的調(diào)配，依照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號），在科協(xié)黨組（具體工作由辦公室負責）的統(tǒng)一指導、監(jiān)督和管理下，按規(guī)定程序通過選拔任用或考試錄用。科級正職干部的調(diào)配，由黨組研究決定；科級副職由正職提名，報黨組討論決定。本條款國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）加強培訓，提高機關工作人員的政治業(yè)務素質(zhì)辦公室負責機關干部的培訓工作。培訓計劃、培訓科目由辦公室參照省科協(xié)和市委組織部、市人事局有關規(guī)定制定，對參加培訓、考試合格的機關工作人員，由相關單位發(fā)給相應的培訓證書?？萍壱陨细刹康呐嘤栍赊k公室按有關要求提出培訓計劃，報黨組研究同意后，統(tǒng)一安排參加省科協(xié)、市委、市委組織部、市直工委等舉辦的各種培訓。參加培訓是國家公務員的權利和義務，培訓期間的學習成績和鑒定，作為定級和晉級的重要依據(jù)。各單位要保證培訓任務的完成。無故不參加培訓者，不予提拔。（三）機關工作人員實行交流制度機關工作人員可以在機關內(nèi)部交流，也可以與其他機關以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。掛職鍛煉、扶貧、駐村等也屬交流的一種形式。原則上，部室領導在一個職位上任職滿5年，應進行交流，同一職位上的任職期限一般不超過10年。機關工作人員應服從交流決定，對無正當理由不服從決定的，給予批評教育，并按交流決定直接辦理任免手續(xù)。參加下基層鍛煉或干部掛職鍛煉，表現(xiàn)突出的，在提拔使用時優(yōu)先考慮。（四）工作人員的年度考核市科協(xié)設立非常設性的考核領導小組。負責對機關工作人員、直屬單位領導班子成員的德、能、勤、績進行考核?？己祟I導小組的日常事務由辦公室承擔，考核的方法為領導與群眾相結合、平時與定期相結合。平時考核為年度考核的基礎。年度考核在年終或下年年初進行。年度考核的基本程序為：(1)個人總結。被考核人實事求是地寫出個人總結或述職報告，其主要內(nèi)容：一是本年度的崗位職責及目標任務；二是履行崗位職責和目標任務的完成情況；三是下一步的打算和實現(xiàn)目標的措施。同時填寫有關年度考核登記表。(2)述職。每位干部向全體同志述職。(3)民主評議。在被考核人述職的基礎上，進行民主測評，分層次劃出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。(4)綜合評價。主管主席根據(jù)本人述職及測評的結果，結合平時考核情況對科級干部的工作實績，德能素質(zhì)寫出評語，提出考核等次意見；部室領導對部室的一般干部寫出評語，提出考核等次意見。(5)審核確定。考核領導小組根據(jù)主管主席、部室領導提出的考核意見進行審核、評議后，最后由主席確定考核等次。年度考核結果作為對機關工作者的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的重要條件。市科協(xié)直屬事業(yè)單位工作人員的年度考核，參照上述規(guī)定執(zhí)行。機關后勤服務人員及直屬事業(yè)單位人員年度考核結果按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次確定。（五）機關工作人員的選拔任用選拔任用干部，應嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定。（六）機關及直屬單位干部、職工的離退休規(guī)定機關及直屬單位的干部、職工凡達到國家規(guī)定退休年齡的，必須按時辦理退休手續(xù)。1.機關及直屬單位干部、職工退休的條件（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲（事業(yè)單位工人編制的年滿50周歲）；（2）喪失工作能力的；（3）符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)組織批準，可提前退休。①男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；②工作年限滿30年的。2.機關及直屬單位干部職工退休審批手續(xù)（1）市科協(xié)管理的干部職工到達退休年齡，由辦公室報黨組批準后，于到齡前一個月通知所在部門及本人，到齡后一個月內(nèi)辦理退休手續(xù)，直屬單位的一般干部職工到達退休年齡，由直屬單位報辦公室批準后，于到齡前一個月通知本人，到齡后一個月內(nèi)辦理退休手續(xù)。（2）沒有達到國家規(guī)定退休年齡的，但符合第(一)條第3款的，本人向辦公室提出申請，經(jīng)黨組批準，可以提前辦理退休手續(xù)。（3）上級領導應在到齡干部辦理退休手續(xù)前對本人進行談話。到達退休年齡的科級干部由主管主席談話；一般干部由部室領導及辦公室主任共同談話；直屬單位的一般干部由直屬單位領導談話。（七）市科協(xié)對直屬單位的人事管理1.市科協(xié)負責直屬單位領導班子的考核、選調(diào)和任免。2.直屬單位內(nèi)部機構和領導職數(shù)的設定以及人員編制，應報市科協(xié)黨組審定；中層領導干部的任免報市科協(xié)黨組審核備案，由所在單位發(fā)文。3.對于上級要求的各種人事統(tǒng)計工作報表，要準確、按時填報上交。十七、常委會、委員會人事調(diào)整程序（一）全委會委員由代表大會選舉產(chǎn)生，常委會委員由全委會第一次全體會議選舉產(chǎn)生。全委會、常委會組織人員具有相對穩(wěn)定性，無特殊情況不得隨意變更、增補。（二）常委、委員名額根據(jù)科協(xié)組織機構狀況和工作需要等方面因素綜合考慮設置，對事、對崗位，不對人。（三）遇下列情況可進行變更或增補1．死亡；2．退休；3．離崗、離任或御任；4．其他需變更或增補的情況。（四）調(diào)整程序1．所在單位為市屬學會（協(xié)會、研究會）和縣（市、區(qū)）科協(xié)及其所屬單位（團體）的委員、常委，如遇以上第（三）條情況的，由學會（協(xié)會、研究會）和縣（市、區(qū)）科協(xié)以書面形式向市科協(xié)辦公室報告情況，并提出（推薦）變更或增補的候選人選（附簡歷）。2．所在單位為市科協(xié)機關及所屬事業(yè)單位、企事業(yè)單位科協(xié)、科普教育基地和其他單位的委員、常委，如遇以上第（三）條情況的，由市科協(xié)辦公室寫出情況書面材料，并提出（推薦）變更或增補的候選人選（附簡歷）。3．辦公室將需變更或增補的有關情況進行整理匯總，并向科協(xié)機關辦公室議報告。機關辦公會議經(jīng)研究確定變更或增補委員、常委人員名單。4．討論表決。需變更或增補的委員、常委人選，提交全委會或常委會（須經(jīng)全委會授權）討論表決。表決方式分舉手和無記名投票方式。免職，可以舉手方式表決；任職，必須以無記名方式選舉產(chǎn)生。表決同意人數(shù)（票數(shù)）必須超過委員或常委總數(shù)的半數(shù)以上方可有效。十八、為了關心機關干部職工的身心健康，每年組織機關干部職工參加上級工會及有關部門組織的療休養(yǎng)活動。根據(jù)本機關實際，制訂市科協(xié)機關干部職工療休養(yǎng)活動的有關規(guī)定如下：（一）參加療休養(yǎng)活動的對象為市科協(xié)機關在崗在編的干部職工。（二）每年安排2至3人參加療休養(yǎng)活動。上年度勞動模范、先進工作者優(yōu)先安排。凡在崗在編人員三年內(nèi)只能享受一次療休養(yǎng)待遇。（三）凡參加療休養(yǎng)活動的人員，療休養(yǎng)費報銷嚴格執(zhí)行財務制度，并每人一次報銷金額控制在5000元之內(nèi)，超出部份及不按制度規(guī)定開支部份自負。（四）凡參加療休養(yǎng)活動的干部職工（除勞動模范、先進工作者外），不再享受單位當年的療養(yǎng)費補貼。（五）凡要求參加療養(yǎng)的干部職工，必須填寫療休養(yǎng)申請表，經(jīng)部（室）負責人和市科協(xié)領導批準。財務憑領導批準意見預支療休養(yǎng)費。、老干部工作制度（一）加強老干部的思想政治工作。按照市委組織部和市老干部局的要求，根據(jù)老干部年老體弱的特點，采取集中學習座談與自學、收看電視新聞相結合的形式，組織或引導老干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本理論，并聯(lián)系工作實際，把思想政治工作融于各種具體服務中。緊密聯(lián)系改革開放中出現(xiàn)的新情況、新問題，澄清思想上的疑問，明辨是非，使老干部始終保持政治上的清醒和堅定，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的一系列重大決策上來。（二）切實落實老干部的各項生活待遇。確保老干部各項統(tǒng)籌經(jīng)費到位，醫(yī)藥費按規(guī)定及時給予報銷；按時發(fā)放離休干部各項政策性補貼，組織離休干部體檢。堅持給老干部訂購報紙和學習資料，為他們提供精神食糧。堅持上門走訪老干部，及時看望生病的老同志，并對生活上有特殊困難的老同志給予具體實在的關照。通過上述工作，讓老同志感到組織的關懷。（三）開展健康有益的文體活動。每年除組織老同志參加市直部門舉辦的比賽、文藝聯(lián)歡會外，組織一次退離休黨員活動和重陽節(jié)登高活動，充實和豐富老同志的精神文化生活。（四）每年年終召開一次退離休干部座談會，由主席報告國內(nèi)外形勢、市科協(xié)全年工作情況；進行年度老干部工作總結回顧、下年老干部工作安排；探討老干部工作及科協(xié)工作新思路、新舉措。二十、首問責任制和一次性告知制度

為進一步改進機關作風，增強工作人員工作責任感，方便群眾辦事，提高服務水平，決定在科協(xié)機關實行首問責任制和一次性告知制度。具體規(guī)定如下：（一）凡第一個遇到來機關辦事的服務對象或第一個接聽服務對象電話詢問的，即為首問責任人。（二）首問責任人不論服務對象事由與本人職責是否有關，都要本著認真、負責，積極、主動的原則，向服務對象提供熱情、周到的服務，不準借故不理或推托。（三）屬首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，要按有關規(guī)定及時辦理；不能當場辦理的，要落實“一次性告知”制度，即向服務對象一次性告知有關辦理程序、需要提交的全部材料等。屬不能辦理的，也要耐心說明理由。（四）不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人要告知服務對象經(jīng)辦部室、人員或將其帶到有關部室。（五）不屬本單位業(yè)務范圍的，首問責任人應給予耐心說明，盡可能告知其辦理的部門。對服務對象所申辦的事項，法律、法規(guī)和規(guī)范性文件不明確或情況特殊的，承辦人應在第一時間請示部門領導，并把是否受理告知服務對象。（六）屬服務對象來電詢問的，首問責任人應將來電反映的事項、來電人姓名、聯(lián)系電話等登記在冊。屬本人辦理的，要及時答復或處理。不屬本人辦理的，應轉告有關部門辦理，并將受理部門的聯(lián)系電話及聯(lián)系人姓名告知服務對象。（七）根據(jù)《市直機關效能監(jiān)察若干意見》（試行）的有關規(guī)定，機關工作人員若未能履行首問責任制，被投訴查實，并經(jīng)聽證程序確認，一次的給予通報批評，二次的實行離崗培訓，并視其情節(jié)給予相應處理直至辭退。機關工作人員因未能一次性告知服務對象前來辦事所需提交的材料，使其無效往返，被投訴查實的，一律參加離崗培訓，視其情節(jié)給予相應處理直至辭退。（八）首問責任制和一次性告知制度的執(zhí)行情況，列入機關工作人員年度考核內(nèi)容。二十一、AB崗工作制度

為切實轉變機關工作作風，進一步提高辦事效率和服務質(zhì)量，樹立科協(xié)良好形象，根據(jù)市委組織部、市人事局《關于推行AB崗工作制度的實施意見》（溫市人[2003]129號）文件精神，特制定機關AB崗工作制度。（一）各部室要根據(jù)實際工作需要落實好A崗、B崗責任人，并明確相應職責。B崗責任人應熟悉了解A崗責任人的工作內(nèi)容，可采取A崗責任人和B崗責任人“結對子”的方式，互相傳授備崗業(yè)務知識、操作規(guī)程。（二）A崗責任人因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗責任人做好工作交代。因特殊原因不能及時交代的，B崗責任人應當主動頂崗。B崗責任人在頂崗期間，同時做好本崗和A崗主要工作，并代為行使A崗的崗位職責，對已明確、規(guī)范的事項，應及時處理，待A崗責任人返崗后主動說明代行職責的情況，并將有關材料移交A崗責任人。A崗、B崗均缺位時，所在部室負責人應主動頂崗或安排他人頂崗。（三）AB崗責任人執(zhí)行AB崗工作情況列入公務員（機關工作人員）年度考核內(nèi)容。對AB崗責任人因推諉扯皮等原因造成不良影響或工作失誤的，按照省委組織部、省人事廳《關于進一步完善黨政機關年度考核辦法加大考核工作力度的通知》(浙人公[2003]32號)的規(guī)定，追究有關人員責任。（四）AB崗責任人確定后，一般應保持穩(wěn)定，確有原因需作調(diào)整的，有關部室應將調(diào)整情況報辦公室備案。AB崗設置調(diào)整情況（另附），由辦公室每隔半年公布一次。二十二、法定節(jié)假日值班制度為進一步加強對機關大樓的管理，認真落實建設“平安溫州”的措施，確保法定節(jié)假日期間機關大樓的安全，特制訂本制度。

（一）根據(jù)國務院辦公廳的規(guī)定，全年法定節(jié)假日為四個，即“元旦、春節(jié)、五一和國慶”。按照相關規(guī)定，在上述節(jié)假日期間應安排機關人員輪流值班。

（二）根據(jù)上級要求和機關的人員情況，節(jié)假日期間，一般情況下，我會值班日期與天數(shù)由科技局統(tǒng)一安排。特殊情況也可作適當調(diào)整。

（三）值班表由辦公室負責編排，原則上按兩個單元進行組合，即“元旦與春節(jié)”、“五一與國慶”；每2人為一組，每組值2小時；每天從上午08:00——下午18:00時，共排5班；夜間由門衛(wèi)負責；節(jié)假日期間如果有人需要外出探親、旅游或因其它原因不能值班的，各部室應將請假人員調(diào)整情況提前報辦公室；辦公室要與科技局辦公室協(xié)調(diào)安排具體值班事項，并上報市“兩辦”綜合辦公室。（四）值班人員須按時到崗，不得遲到早退，并認真做好當班情況記錄；發(fā)現(xiàn)情況要及時上報單位值班領導，必要時可直接通報社區(qū)派出所或上級值班室。

（五）節(jié)后由辦公室檢查值班情況，對參加值班的人員，將根據(jù)機關的財務情況，給予適當補助。在一個單元內(nèi)2次均未參加值班的，不得發(fā)放補助。

二十三、

安全、保密制度為維護機關單位的治安秩序，保護國家財產(chǎn)和職工人身安全，特制定本制度。（一）每季度開展一次有關法制、敵情、保密、防盜、防火、防破壞、防治安災害事故等教育，動員和依靠群眾積極同違法犯罪行為做斗爭。（二）單位物資出門，須經(jīng)辦公室開具出門單，傳達室憑出門單放行。（三）外來車輛未經(jīng)本單位同意不準在本院內(nèi)過夜停放，機關干部和職工車輛夜間憑停車牌存放。（四）晚上九點半以后，機關及外來人員，不得無故在辦公樓內(nèi)逗留過夜。（五）每天下班前每位工作人員都要檢查窗戶是否關好，電腦、空調(diào)、電燈是否關閉。（六）下班后，門衛(wèi)人員每天按時關鎖大樓各通道門窗。（七）節(jié)、假日期間機關安排工作人員值班，領導帶班。（八）每年對消防器材定期年檢及更換粉劑，做到時刻處于應急狀況，隨拿隨用。（九）查閱檔案資料，一般限在檔案室內(nèi)進行。如有特殊情況必須借出室外的，須經(jīng)有關部室負責人同意，并辦理登記手續(xù)，文件謝絕外借。（十）對文件的發(fā)行要定好密級，妥善辦理。對秘密級以上公文一律不準復制，確需復印，要得到發(fā)文單位許可，并作好登記，定時收回。（十一）經(jīng)過鑒定，對于確無保存價值的應予銷毀的檔案，經(jīng)辦公室主任批準后銷毀，嚴禁任何人擅自銷毀檔案。（十二）銷毀檔案，應指定兩人負責鑒銷，防止檔案遺失和泄密。鑒銷人要在《銷毀清冊》上簽名。（十三）嚴禁損毀、涂改和出賣檔案。二十四、機關學習制度

為加強機關工作人員的理論學習，增強學習實效，進一步提高機關工作人員的政治、業(yè)務素質(zhì)，特制定本制度。（一）政治學習機關政治學習由辦公室根據(jù)當前形勢與上級黨委總體要求，結合本單位實際，制定和安排年度、階段學習計劃，發(fā)放學習資料，擬定討論議題，并組織實施。1.黨組理論中心組學習。全年集中學習不少于6次12天，原則上每兩個月組織一次集中學習和研討，由黨組書記召集。學習內(nèi)容，根據(jù)上級布置與形勢要求選擇確定。黨組中心組成員按上級要求，每人每年須撰寫一篇學習體會文章或調(diào)研報告。2.黨員學習。每月集中不少于1次，由機關黨支部召集。形式可采取上黨課、學習討論、組織生活、黨員活動等，具體內(nèi)容由支委會確定。3.機關全體工作人員學習。每周集中半天或每月集中2天,全年集中學習不少于20天，由辦公室召集。具體學習內(nèi)容和形式，由辦公室按學習計劃和形勢要求確定。（二）業(yè)務學習機關業(yè)務學習由辦公室根據(jù)工作需要提出全年學習計劃，經(jīng)領導批準后組織進行。業(yè)務學習，一般每月集中學習1次，由辦公室召集。各部室應根據(jù)自身業(yè)務需要自行組織相應的業(yè)務知識學習。（三）其它要求政治和業(yè)務學習要堅持以自學為主，同時必須保證必要的集中學習和研討交流。全體工作人員除參加機關組織的學習活動外，還要積極參加市委、市政府及有關部門組織的各類學習活動和崗位培訓。無特殊情況，不得請假。平時集中學習，采取簽到制度，會議有記錄。每位工作人員要認真學習，做好筆記。學習情況將作為工作人員年度考核內(nèi)容之一。二十五、參加文化學習制度（一）為了提高工作人員業(yè)務素質(zhì)，本著鼓勵深造、提倡自學，有利工作的原則，輸送工作人員參加各科文化學習。但參加學習人員不得超過在職工作人員的十分之一，若超過上述比例，一般不再安排。（二）凡中專（含中專）以下學歷者，來本單位工作滿三年后可申請報考大專（一般報半脫產(chǎn)）；具有大?；虮究茖W歷者，來本單位工作滿三年后可申請報考本科或研究生（一般報業(yè)余學習、自學考試或函授）。（三）鼓勵工作人員參加業(yè)余學習，每人每兩年可報名參加一個項目學習。4．凡符合報考學校條件者（包括業(yè)余學習）都必須寫出書面申請經(jīng)部門負責人同意，由辦公室初審后，送主管主席審批。5．參加學歷學習、黨校進修班、各類培訓學習班（包括業(yè)余學習），學習期間所需參考書和學習工具原則上個人自理；培訓學習其他費用按有關規(guī)定報銷（獎勵）。6.學員學習培訓期間工資、福利和其它待遇與在工作崗位上的工作人員同等對待。二十六、財務管理制度

（一）總則

1.為規(guī)范機關的財務行為，加強財務管理，保障機關各項工作的正常運行，特制定本制度。2.財務管理的基本原則為：認真執(zhí)行國家、地方有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度；統(tǒng)籌安排，厲行節(jié)約,制止奢侈浪費；量入為出，保障重點，兼顧一般，注重資金使用效益。3.財務管理的基本任務為：及時編制本機關及直屬單位的行政、專項經(jīng)費預算，編制機關的預算外收入與支出計劃；定期進行財務活動分析，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整；對直屬單位的財務活動實施必要的指導與監(jiān)督；對固定資產(chǎn)實施監(jiān)管。（二）經(jīng)費開支審批權限和程序1.根據(jù)市政府規(guī)定，科協(xié)為財務統(tǒng)一核算單位，財務活動一律納入市會計核算中心統(tǒng)一核算，由報帳員憑單據(jù)向市會計核算中心報銷。每年的第四季度，由辦公室根據(jù)財政局的要求和各部室（直屬各單位）的申報情況，統(tǒng)一編制次年的行政事業(yè)經(jīng)費與專項經(jīng)費開支預算，經(jīng)機關辦公會議討論決定后，送財政局，按財政局最終審定的數(shù)額控制使用。2.所有經(jīng)費均由辦公室統(tǒng)一管理使用。單項支付3000元以下的，由辦公室主任簽字報銷；3000元以上的經(jīng)辦公室主任審核，由主席簽字報銷。3.所有工作經(jīng)費嚴格在項目經(jīng)費預算之內(nèi)控制使用。單項經(jīng)費（項目包括：辦公〈福利〉用品和設備物資采購、設備〈車輛〉維修、房屋裝修、各類保險、會議活動組織、資料〈文件、報刊雜志、書籍〉征訂和編印、宣傳廣告、經(jīng)費撥出等）開支在200元以上的，均應編報預算，經(jīng)辦公室主任和財務會計審核簽字。其中，5000元以下的經(jīng)費預算，由辦公室主任審批；5000元以上10000元以下的，報分管主席審批；10000元以上的，經(jīng)機關辦公會議或領導班子集體研究決定后，由主席簽批。項目完結后，憑單據(jù)和《經(jīng)費開支預算審批表》報銷（劃撥經(jīng)費，另憑文件和協(xié)議）。4.領導班子組成人員的差旅費以及其它支出，經(jīng)報帳員初審后，由辦公室主任簽字報銷；辦公室主任的差旅費以及其它支出，經(jīng)報帳員初審后，由主席簽字報銷；部長、主任或主持工作的副部長（副主任）差旅費以及其它支出，經(jīng)報帳員初審后，按審批權限簽字報銷；部室其他工作人員差旅費以及其它支出須經(jīng)部室負責人審核簽字，經(jīng)報帳員初審后，按審批權限簽字報銷。5.所有報銷單據(jù)，均要有經(jīng)辦人與審核人簽字（購置設備物資用品，要有驗收人簽字），手續(xù)不齊備的財務拒報。6.科協(xié)直屬事業(yè)單位人員經(jīng)費、專項經(jīng)費的支出，根據(jù)市財政局最終核準的預算數(shù)額，由經(jīng)費使用單位向市科協(xié)開具項目經(jīng)費撥款申請單（附項目經(jīng)費預算單），經(jīng)市科協(xié)辦公室審核、財務分管主席批準后，送市會計核算中心劃撥，并做好備案與統(tǒng)計工作。7.市科協(xié)辦公室每年應組織不少于2次對科協(xié)直屬單位的財務開支情況進行必要的檢查，對市財政、審計等部門的財務檢查與審計應積極配合。必要時辦公室應對下?lián)芙?jīng)費的使用和所屬學會（協(xié)會、研究會）的財務管理情況進行監(jiān)督、檢查。（三）部分開支標準機關日常周轉金儲備為10000元整，由報賬員負責到就近銀行開設帳戶，保障機關經(jīng)常性經(jīng)費支出周轉。機關所有人員，在本市購買辦公用品等所需現(xiàn)金支出的最高額不得超過1000元；1000元以上的支出必須提前到會計核算中心領取支票結算。1.工作人員差旅費開支（1）工作人員出差交通費標準①機關在職人員出差必須按規(guī)定選擇乘坐交通工具，交通費可按實報銷；乘坐火車，從晚上八時至次日晨七時之間，在車上過夜六個小時以上的，或連續(xù)乘坐時間超過十二小時以上的，可購臥鋪票，不購買臥鋪票的可領取乘車補助費50元。乘坐飛機要從嚴控制。出差到寧波、杭州、上海等較近的城市，原則上不得乘座飛機，出差路途較遠或出差任務緊迫的須經(jīng)領導批準后可乘坐飛機，一般只能報銷單程機票費用。②工作人員出差期間，市內(nèi)交通費按來回4趟實際支出報銷（出差自帶交通工具的人員不再報銷市內(nèi)交通費）。（2）工作人員出差住宿費標準正副縣級（在職）人員按照每人每天180元的標準憑據(jù)給予報銷，其余人員按照每人每天120元的標準憑據(jù)給予報銷。不分省內(nèi)外，出差人員凡住宿費（指一次出差平均住宿費）每人每天住宿費超過標準50元以內(nèi)部分自負20%；每人每天住宿費超過標準50元以上部分自負50%。（3）工作人員出差伙食補助費標準①出差到省內(nèi)外[不含溫州各縣（市）]的伙食補助費，不分途中與住勤，每人每天補助標準為20元。②出差到各縣（市），不分途中與住勤，每人每天補助標準為12元。③參加部門或系統(tǒng)舉辦的短期（三個月以內(nèi)）培訓學習班，培訓期間食宿在培訓單位或招待所的伙食補助標準為每人每天10元，在所在地培訓的不發(fā)給伙食補助費。培訓時間在三個月以上的伙食補助按上述標準減半發(fā)給。到基層單位實（見）習、各種工作隊等，在基層單位工作期間的伙食補助費，每人每天補助標準為10元，或按有關規(guī)定補助。④汽車駕駛員出差除享受一般工作人員的補助標準外，里程補貼不論長短途均按每公里0.1元補助。2.各類會議經(jīng)費開支標準召開的本系統(tǒng)全市性會議及全省在溫召開的專項性會議，全市性會議不得超過3天，人數(shù)不得超過150人（科協(xié)代表大會除外）。按照人均每天住宿費120元，伙食補助50元標準控制，工作人員比例控制在5%以內(nèi)。3.其他經(jīng)費開支標準（1）干部職工教育經(jīng)費①組織委派參加學習的，按有關規(guī)定執(zhí)行。②為鼓勵廣大部職工提高自身文化素質(zhì)修養(yǎng)，對于個人自行聯(lián)系的大中專學習，經(jīng)審批同意參加培訓教育的，其學雜費先由個人自己墊付，畢業(yè)時憑畢業(yè)證書按有關規(guī)定報銷（獎勵）。③未經(jīng)批準擅自參加培訓的干部職工，其學習費用一律自負。（2）干部職工醫(yī)療費按市里統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。4.公務接待（1）嚴格接待審批手續(xù)，堅持一支筆審批制度。接待工作由辦公室統(tǒng)一組織和辦理。公務接待須先填寫“公務接待卡”報辦公室審批，批準后再接待。凡未填接待單、未經(jīng)批準和不按規(guī)定接待的開支，由具體經(jīng)辦人或負責人自負。（2）嚴格控制就餐、宴請標準。省以上和外省、外地區(qū)本系統(tǒng)人員，省內(nèi)市、縣本系統(tǒng)人員，及本市各縣（市、區(qū)）科協(xié)領導來溫分別按規(guī)定標準招待。一般工作人員來溫辦事，邀請參加機關食堂（中餐）就餐。（3）嚴格控制陪餐人員。各級領導來溫，辦公室統(tǒng)一安排，科協(xié)領導作陪。業(yè)務部室對口接待，經(jīng)辦公室同意后，由部室自行辦理，陪餐人員視情況控制在1-2人內(nèi)。（4）嚴格報銷審批手續(xù)。公務接待費發(fā)票要連同“公務接待審批卡”報銷。（5）公務接待情況由財務室負責統(tǒng)計，報辦公室定期公布，并報市紀委、監(jiān)察局。 二十七、國有資產(chǎn)管理辦法（一）為貫徹落實省政府《關于進一步加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的意見》（浙政