關(guān)于試用期實(shí)習(xí)報告四篇敬重的領(lǐng)導(dǎo)，下午好：

特別感謝您們在百忙之中抽出時間來聽我的述職報告，我現(xiàn)在的職位是制劑討論院的文員，真的感謝我的部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)和關(guān)懷。

由于自己沒有閱歷，以及對業(yè)務(wù)工作的不熟識，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們帶來了一些不必要的麻煩，在此我深感內(nèi)疚，但是我信任，我的不斷成長以及對業(yè)務(wù)工作的不斷熟識，是給你們最大的回報，現(xiàn)我將我的試用期述職報告如下：

第一項(xiàng)，工作內(nèi)容

我每日的工作流程大致分為以下幾點(diǎn)：

1.負(fù)責(zé)請驗(yàn)留樣樣品的穩(wěn)定性考察。

2.負(fù)責(zé)穩(wěn)定性考察室、冰柜、物料庫等溫濕度的記錄。

3.負(fù)責(zé)倉庫物料的發(fā)放、物料的登記以及物料庫標(biāo)簽的更新。

4.負(fù)責(zé)辦公用品、物料庫和檔案柜等資料，領(lǐng)用或借閱的治理。

5.負(fù)責(zé)定期使用erm軟件提報選購規(guī)劃并準(zhǔn)時登記督查工作，定期領(lǐng)用物料等。

6.負(fù)責(zé)辦公室的文件傳遞。

7.負(fù)責(zé)周一例會的會議紀(jì)要，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后發(fā)至指定的郵箱。

8.負(fù)責(zé)每月的月底統(tǒng)計(jì)部門考勤。

對于一個非藥學(xué)專業(yè)的人來說，這份工作我剛開頭做的很吃力，什么都是生疏的，都不知道從哪入手開頭做起，連最根本的藥名我都叫不順，更何況是了解其他，但是部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有由于我不是專業(yè)的人員而看不起我，也沒有冷眼旁觀，更沒有在我做的不好時打擊我的自信念，他們急躁的指導(dǎo)我，并幫忙我樹立自信念，這讓我感覺沒有壓力，就像在一個大家庭里一樣，這樣的氣氛讓我對這份生疏的工作沒有排斥的心里，在這樣的氣氛里工作我很快樂。

其次項(xiàng)，工作收獲

1、工作要有熱忱，要有創(chuàng)新。對工作有熱忱才有好的精神狀態(tài)，才有克制困難的士氣，才能激發(fā)靈感，供應(yīng)創(chuàng)新的動力。

2、適應(yīng)環(huán)境，深入實(shí)踐，以仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度融入到我的工作環(huán)境中。

3、對制劑討論院現(xiàn)有的研發(fā)工程有了個也許的了解。

4、對erm辦公軟件能嫻熟的應(yīng)用。

第三項(xiàng)，現(xiàn)存在的缺乏

1.對公司各部門的職責(zé)以及人員了解的不夠透徹，這樣就直接導(dǎo)致溝通的困難，需要改良。

2.物料庫原、輔料的整理與治理不認(rèn)真。

3.工作的規(guī)劃性不強(qiáng)，有時候有遺漏的現(xiàn)象，需要改良。

4、缺乏創(chuàng)新精神，工作思路陳舊。

第四項(xiàng)，我以后的工作規(guī)劃

1.積極學(xué)習(xí)，嫻熟應(yīng)用辦公軟件，對我的本職工作要做到精細(xì)。

2.準(zhǔn)時有效的溝通，提高自己的”溝通技巧，讓對方能正確的了解到我要表達(dá)的內(nèi)容。

3.對物料熟識把握，以便便利以后的領(lǐng)用和提報。

試用期實(shí)習(xí)報告篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而內(nèi)疚的心情我寫下這一封辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能在公司連續(xù)工作不能與公司共同進(jìn)展進(jìn)步！時間過的很快，轉(zhuǎn)瞬間在公司已有將近半年的時間，也到了我畢業(yè)的時間，幾個之前共同考研一戰(zhàn)失利的同學(xué)相繼共同思考將來，最終打算一起復(fù)習(xí)再考一年。而假如邊工作邊復(fù)習(xí)看書的話，怕會即影響工作的效率又影響復(fù)習(xí)的效率，以經(jīng)過深思熟慮后還是打算辭去工作全心復(fù)習(xí)考研。

在公司實(shí)習(xí)上班是我人生中第一份全職工作，很感謝公司能供應(yīng)給我這樣一個實(shí)習(xí)的時機(jī)。在公司實(shí)習(xí)的這段時間里，不僅學(xué)習(xí)到許多的專業(yè)技能學(xué)問，還學(xué)到了更多的工作態(tài)度、為人處世態(tài)度等，為自己以后更好的從學(xué)校踏入社會打上了很好的根底。從剛開頭在data組做數(shù)據(jù)收集工作學(xué)到了團(tuán)隊(duì)相互合作共同、合理安排任務(wù)提高工作效率，培育了好的工作態(tài)度；后來轉(zhuǎn)到KPO組學(xué)習(xí)SAS、UNIX等專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析技能學(xué)問，接觸數(shù)據(jù)分析工程，在同事的幫助和教育下，讓自己了解并學(xué)會使用了除SPSS軟件之外更多的數(shù)據(jù)分析軟件，把自己領(lǐng)入數(shù)據(jù)分析的門檻，為自己以后的職業(yè)生涯打好鋪墊。為此，再次感謝公司供應(yīng)了這樣一個實(shí)習(xí)的時機(jī)給我，也感謝公司全部同事賜予我的教育和照看！我知道我的突然辭職會給公司造成不便，對此我深表愧疚。我已預(yù)備好在xx月xx號辭職從公司離職，我將在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進(jìn)展中相當(dāng)重要的一局部。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體安康、工作順當(dāng)！再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

試用期實(shí)習(xí)報告篇3

實(shí)習(xí)報告為期三個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，這三個月對于我這個初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說意義非凡，是我一個新的階段的嶄新開頭。這三個月，我從對公司機(jī)器操作的一無所知（包括一些儀器操作的根底學(xué)問和專業(yè)名詞）到現(xiàn)在能夠很好地操作并能夠解決一些儀器報警的小問題，從并不適應(yīng)當(dāng)前的上班時間到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣。固然，工作中同事們和主管給于的幫忙與教育才是使我工作漸入正軌的主要力氣。

此外，三個月的試用期使我對責(zé)任一詞有了新的熟悉，工作中，一個產(chǎn)品生產(chǎn)的任何一步出了一點(diǎn)點(diǎn)小問題便會直接影響到最終的結(jié)果。因此每個人負(fù)責(zé)的每一步驟，看起來很不起眼，卻都是很重要的。每一天我都要對我所工作的職位負(fù)責(zé)。

試用期期間的一切真的讓我獲益良多。試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴增加了我以后正式工作的信念。在大家的幫忙下我信任我會順當(dāng)?shù)挠匈|(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)。

試用期實(shí)習(xí)報告篇4

敬重的*******：

您們好！

我有幸于20xx年7月10日入職公司，擔(dān)當(dāng)行政人事部人事專員一職。轉(zhuǎn)瞬之間，我在行政人事部已經(jīng)工作了二個月。在這緊急而又勞碌的二個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事特別熱忱的幫忙。工作中雖然我的專業(yè)學(xué)問還有一些缺乏，但我一邊工作一邊學(xué)習(xí)，使自己無論是工作方法還是工作力量都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氣氛。在此我特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、工作總結(jié)

1.積極仔細(xì)的熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的根底。

2.資料整理工作：

1)各單位勞動合同的整理。

2)各類人事文件及資料的整理與歸檔。

3.文件修定工作：

1)幫助部門經(jīng)理修定《員工手冊》。

2)幫助部門經(jīng)理修定《聘請治理規(guī)定》。

3)幫助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構(gòu)圖與崗位設(shè)置圖。

4)修定治理制度的文件格式。

5)修訂崗位工作職責(zé)與部門工作職責(zé)的文件格式。

6)修訂目前使用的人事類表格。

4.勞動合同模塊工作：

1)員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。

2)完善勞動合同治理的資料。

5.社保模塊工作：

1)各單位的增減員、社保補(bǔ)交、工傷申報辦理。

2)梳理各單位申報的社保增減員流程，并標(biāo)準(zhǔn)申報流程。

3)各單位社?？ǜ鼡Q。

6.培訓(xùn)模塊工作：

1)制作《員工手冊》培訓(xùn)教材。

2)組織新入職員工與在職員工培訓(xùn)。

3)建立培訓(xùn)記錄并歸檔治理。

7.考勤模塊工作：

1)了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計(jì)方法。

2)審核各單位供應(yīng)的月考勤資料。

3)統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)。

8.工資計(jì)算：

1)確定員工薪資構(gòu)造的組成。

2)計(jì)算工資，并打印工資表與工資條。

9.聘請模塊工作：

1)幫助聘請臨時救生員、保安員6名。

2)聘請1名預(yù)結(jié)算員。

3)幫助聘請保潔員、綠化工、保安員，保安員已聘請到位。

4)預(yù)結(jié)算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1

人待張總面試確定。

5)設(shè)計(jì)師申請1名，9月3日面試1人，綜合力量較強(qiáng)，但不是很符合公司要求。

6)設(shè)計(jì)師助理申請?jiān)O(shè)計(jì)師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日

報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。

10.處理日常事務(wù)與上級臨時交付的工作。

二、工作分析與崗位熟悉

作為公司核心治理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運(yùn)作供應(yīng)效勞平臺，而且為公司全部的活動供應(yīng)各種支持和活動，人事工作運(yùn)營的好壞，直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，詳細(xì)有以下幾點(diǎn)熟悉：

1、作為公司人事專員，首先要從意識上進(jìn)展轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務(wù)管家，不但是和其他部門的合作關(guān)系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用；

2、要對公司人事政策熟記于心，嫻熟運(yùn)用辦公設(shè)備，對全部人員業(yè)務(wù)狀況、個人素養(yǎng)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等了如指掌，準(zhǔn)時提出調(diào)整各級人員的建議；

3、要打破傳統(tǒng)人事治理思想，重點(diǎn)將人事治理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源治理，做好員工的思想動態(tài)治理，準(zhǔn)時溝通、妥當(dāng)處理，穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才，逐步做好人才梯隊(duì)建立；

4、幫助部門建立標(biāo)準(zhǔn)的人事治理制度，建立有以識人為根底的人事治理系統(tǒng)、選人為先導(dǎo)的聘請選拔系統(tǒng)、育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng)；

5、對公司的各項(xiàng)活動出謀劃策，協(xié)作部門建立完善的企業(yè)文化體制。

總之，人事工作最終的目標(biāo)就是要確保公司的正常運(yùn)營，做好員工思想動態(tài)治理，做好人才梯隊(duì)建立，為公司制造經(jīng)濟(jì)利益，這才是人事工作的價值所在。

三、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)

優(yōu)點(diǎn)：

1、具備肯定的溝通與親和力量，能與同事建立良好的合作關(guān)系。

2、從事人事方面工作多年，有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)閱歷，具備肯定的處理問題力量。

3、具備職業(yè)人的根本素養(yǎng)和責(zé)任感，有肯定的抗壓力量。

缺點(diǎn)：

1、性格比擬急燥，工作細(xì)心度不夠。

2、缺少人力資源系統(tǒng)治理培訓(xùn)。

3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。

4、對公司聘請崗位的要求、聘請渠道及模式不熟識。對行業(yè)專業(yè)性學(xué)問了解不夠，聘請完成率不高。

5、因以前始終是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程熟悉不夠。

四、工作規(guī)劃

（一）工作方面：

1.幫助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個模塊的治理規(guī)定，并對各單位進(jìn)展治理規(guī)定的培訓(xùn)，確保制度能夠得到更好的實(shí)施。詳細(xì)工作規(guī)劃如下：

1)幫助部門經(jīng)理對《考勤治理規(guī)定》與《離職治理規(guī)定》進(jìn)展修定。

2)加強(qiáng)對考勤的監(jiān)視工作，對打卡與不打卡人員確實(shí)定，制定不打卡人員考勤的治理方法，日?？记谥卫淼氖崂砼c完善（主要包括：請假、加班、出差等）。

3)修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。

4)重點(diǎn)幫助部門經(jīng)理到各單位指導(dǎo)擬制各崗位的工作職責(zé)與各部門的工作職責(zé)。

5)幫助部門經(jīng)理與各單位負(fù)責(zé)人就崗位設(shè)置及人員編制進(jìn)展評估，最終確定各單位各崗位的人員配置。

6)幫助部門經(jīng)理對《培訓(xùn)治理規(guī)定》進(jìn)展修定。

7)完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽定，試用與轉(zhuǎn)正等一系列的規(guī)定。

2.進(jìn)一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及聘請要求，提高聘請效率。

1)統(tǒng)計(jì)各單位的部門、崗位、薪資水平、用人根本要求。

2)評估目前人員聘請渠道與效果。多與同行業(yè)溝通，了解市場最新動態(tài)，且結(jié)合公司實(shí)際狀況，從而建議更高效的聘請渠道。

3)綜合以上兩點(diǎn)，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采納不同聘請渠道，找到適宜的人才，從而提高聘請效率。

3.在工作中，結(jié)合自己對工作的熟悉與看法，準(zhǔn)時提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會進(jìn)展溝通。

1)在平常工作中發(fā)覺的問題準(zhǔn)時處理并上報。

2)各單位在推動制度的過程中消失的問題賜予解決與幫忙。

3)工作中積極與同事進(jìn)展溝通，相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。

五將來職業(yè)生涯規(guī)劃

從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產(chǎn)車間文員、人事文員到人事專員，這個過程在收獲的同時也有付出與挫敗，經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)摸索和熬煉，自己在專業(yè)技能上得到了肯定的提升，也學(xué)到了一些為人處事方法，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，本人做如下闡述。

在目前人事專員的崗位上，盡快嫻熟把握人力資源工作的根本操作，規(guī)劃在一到兩年后能擔(dān)當(dāng)人事主管的工作；在人事主管的位置上，快速確定自己在HR上的主攻方向，并有意識的學(xué)習(xí)、熬煉自己的治理力量。規(guī)劃在兩到四年后能到達(dá)勝任人事經(jīng)理的力量，并逐