中糧集團期權(quán)激勵方案

第一章總則

第一條實施模擬期權(quán)的目的

公司引進模擬股票期權(quán)制度，在于建立高級治理人員及技術(shù)人員的長期鼓勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和分散力，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，指定本方案。

其次條實施模擬期權(quán)的原則

1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東供應，公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)局部股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓;

2、本實施方案以鼓勵高管、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義

1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的肯定比例的股份，集合起來授權(quán)董事會治理，該比例的股份利潤安排權(quán)由受益人享有，在肯定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實股的過程。

2、模擬股票期權(quán)的受益人：滿意本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。

3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導致其權(quán)利的變更，即由享有利潤安排權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的全部權(quán)利。

4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。

其次章模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排

第四條模擬股票期權(quán)的股份來源

模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東供應

第五條在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤安排權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有;

第六條對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會依據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行;

第三章模擬期權(quán)受益人的范圍

第七條本方案模擬期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特別奉獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權(quán);

第八條對本方案執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止;

第四章模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限準時機

第十條模擬期權(quán)的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為：，即公司注冊資本的%;

2、每個受益人的授予數(shù)量，不多于級別崗位人員授予數(shù)量的均衡;

第十一條模擬股票期權(quán)的授予期限

本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進展行權(quán)。

第十二條模擬股票期權(quán)的授予時機

1、受益人受聘、升遷的`時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應授予模擬期權(quán)崗位后，須

經(jīng)過試用期考核前方能被授予模擬股票期權(quán)，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在該崗位試用合格前方能被授予模擬股票期權(quán)，假如原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，假如公司本次實施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足，可由董事會在下一個周期進展相應調(diào)整;

2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕承受，在下一年度假如依舊符合模擬期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予。在兩個年度內(nèi)，假如享有資格的受益人拒絕承受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的，視同永久放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格;

第五章模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格及方式

第十三條模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格

行權(quán)價格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進展行權(quán)時，行權(quán)價格保持不變。

第十四條模擬期權(quán)的行權(quán)方式

1、本方案中，行權(quán)采納勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤安排權(quán)，在每兩年一次的行權(quán)期，受益人用所分得的利潤進展行權(quán)，但受益人所分得的利潤不直接安排給受益人，而是轉(zhuǎn)給供應模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐桑具M展相應的工商登記變更。在進展工商登記變更前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤安排權(quán)外的其他權(quán)利。

2、受益人的兩年的利潤安排收益假如大于當年的行權(quán)價款，大于的局部不以現(xiàn)金的方式向受益

人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價款，六年期滿后，受益人在行權(quán)后消失利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人;

3、受益人按本方案的商定所取得的利潤安排所得，假如缺乏以支付當次受益人所應交納的行權(quán)價款，受益人應采納補交現(xiàn)金的方式來進展行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)，應行權(quán)局部模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東全部。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)局部的期權(quán)，對該局部期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進展行權(quán);

4、受益人按本方案的商定進展的利潤安排所得，應繳納的所得稅由受益人自行擔當。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行擔當;

5、公司應保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進展利潤安排，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第六章員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理

第十五條董事會認定的有特別奉獻者，在提前離職后可以連續(xù)享有模擬股票期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但參加與公司有競爭性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán);

第十六條未履行與公司簽定的聘用合同的商定而自動離職的，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán);

第十七條因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)局部終止行權(quán);

第十八條聘用期滿，模擬期權(quán)尚未行權(quán)局部可以連續(xù)行權(quán);

第十九條因嚴峻失職等非正常緣由而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)局部終止行權(quán);

其次十條因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權(quán)局部終止行權(quán);

其次十一條因公司發(fā)生并購及其他公司的實際掌握權(quán)、資本構(gòu)造發(fā)生重大變化，原有供應模擬期權(quán)股份局部的股東應當保證對該局部股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性;

第七章模擬股票期權(quán)的治理機構(gòu)

其次十二條模擬股票期權(quán)的治理機構(gòu)

公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的治理機構(gòu)。其治理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行狀況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的治理名冊、擬訂模擬期權(quán)的詳細行權(quán)時間、對詳細受益人的授予度等。

第八章附則

其次十三條本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期完畢后，由股東會打算是否連續(xù)執(zhí)行或修訂。

其次十四條本方案未盡事宜，由董事會制作補充方案，報股東會批準。

期權(quán)鼓勵

期權(quán)鼓勵是股權(quán)鼓勵的一種典型模式，指針對公司高層治理人員酬勞偏低、鼓勵缺乏的現(xiàn)象，在公司中進展的有關(guān)股票期權(quán)規(guī)劃的嘗試，以期能夠更好地鼓勵經(jīng)營者、降低代理本錢、改善治理構(gòu)造。

比方，授予高管肯定數(shù)量的股票期權(quán)，搞管可以在某事先商定的價格購置公司股票。明顯，當公司股票價格高于授予期權(quán)所指定的價格時，高管行