舊版勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是我國(guó)用來保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和規(guī)范用人單位用工行為的重要法律，至今已頒布實(shí)施多年。2012年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“新版勞動(dòng)合同法”）作為對(duì)舊版勞動(dòng)合同法的完善和補(bǔ)充，在很大程度上提高了勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的水平。而舊版勞動(dòng)合同法雖然已于2012年1月1日失效，但是其仍然具有重要的歷史意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。舊版勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容舊版勞動(dòng)合同法于1995年頒布施行，一共包括60條，主要內(nèi)容如下：第一章總則第一條至第五條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同的定義、適用范圍、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)等基本概念和原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條至第十九條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立條件、形式、期限、補(bǔ)充協(xié)議等方面的規(guī)定。其中值得一提的是，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付任何押金或者以其他名義收取財(cái)物。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第二十條至第三十條主要規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付、調(diào)整、保障和福利待遇等方面的規(guī)定。其中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)報(bào)酬制度，對(duì)相同勞動(dòng)相同報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和評(píng)定職務(wù)等應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待。第四章勞動(dòng)時(shí)間和休息休假第三十一條至第三十八條主要規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、加班和補(bǔ)休等方面的規(guī)定。其中明確規(guī)定了勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三十九條至第四十五條主要規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、福利保障、勞動(dòng)衛(wèi)生等方面的規(guī)定。其中明確規(guī)定了用人單位必須保證勞動(dòng)條件的安全性和健康性，并且對(duì)用人單位采取強(qiáng)制性的安全事故報(bào)告制度。第六章勞動(dòng)合同的變更和解除第四十六條至第五十四條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定。其中明確規(guī)定了用人單位引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備從事新產(chǎn)品生產(chǎn)或者產(chǎn)業(yè)升級(jí)的可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第七章法律責(zé)任第五十五條至第六十條主要規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)的法律責(zé)任。結(jié)語隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)者群體的覺醒和組織起來的趨勢(shì)越來越明顯。在當(dāng)前形勢(shì)下，我們對(duì)勞動(dòng)合同法的思考和完善永遠(yuǎn)不會(huì)停止。盡管《新版勞動(dòng)合同法》已經(jīng)對(duì)《舊版勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修訂和優(yōu)化，但