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文檔簡介
企業(yè)人事管理系統(tǒng)摘要人事管理實施的好壞關系到企業(yè)的生存與長遠發(fā)展。傳統(tǒng)的人事管理,繁瑣而且效率低下,對于企事業(yè)單位的人事管理部門來說,非常需要一個操作方便、功能實用、能夠滿足本企業(yè)對員工信息管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)人事部門工作人員,為其提供服務的綜合信息系統(tǒng),管理人員通過本系統(tǒng)可以完成相關的日常工作。系統(tǒng)采用了面向對象的分析與設計,開發(fā)采用grails架構,系統(tǒng)主要功能有:獎懲管理、工資管理、請假管理、培訓管理、員工管理、系統(tǒng)管理和招聘管理等。本系統(tǒng)可以減少傳統(tǒng)人力資源管理帶來的諸多弊端,大大節(jié)約人力資源管理的成本,可以應用于中小型企業(yè)的管理,具有一定的應用價值。系統(tǒng)界面友好,易于操作。關鍵詞:GRAILS;MVC;人事管理;
EnterprisePersonnelManagementSystemAbstractThequalityoftheimplementationofpersonnelmanagementrelatedtothesurvivalandlong-termdevelopment.Traditionalpersonnelmanagementiscumbersomeandinefficient,forenterprisesandinstitutionsofthepersonnelmanagementdepartmentisveryneedaconvenientoperation,andcanmeetthepracticalfunctionofenterpriseinformationmanagementandemployeesofthesystemrequirements.EnterprisepersonnelmanagementsystemisthesystemwhichisfortheEnterprisepersonneldepartmentsstaffsandtoprovideanintegratedinformationsystemservicesforthem.Managerscandotheirdailyworkthroughthesystem.Systemusestheobject-orientedanalysisanddesign,usingtheGRAILSframeworkindevelopment,themainfunctionofthesystem:incentivemanagement,paymanagement,leavemanagement,trainingmanagement,employeemanagement,systemmanagementandemployeedmanagement.Thissystemcanreducetheproblemwhichthetraditionalhumanresourcemanagementbrings.Itcansignificantsavingsthecostofhumanresourcemanagementandcanbeappliedtosmallbusinessmanagementandhasacertainvalue.Thesystemhasafriendlyinterfaceandeasyoperation.Keywords:GRAILS;MVC;personnelmanagement;
第1章引言我們國家一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案,這種管理方式存在著效率低、保密性差等的缺點。另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事檔案信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。所以建立人事管理系統(tǒng),使人事管理自動化,提高信息處理的速度和準確性十分必要。人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息,這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復雜、統(tǒng)計管理工作閑難,以往每做一項工作,都需要花費很多的精力和時間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低,保密性差,查找、更新、維護困難等各種各樣的缺點。因此,人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機對人事資料進行管理,會給應用者帶來很多方便,例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠降低了企業(yè)人事管理的人力和成本,并提高了企業(yè)人事管理的效率,使企業(yè)管理真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡化、系統(tǒng)化、科學化。從而提高了企業(yè)內部的管理水平,提高了企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力。同時,這也是企業(yè)與世界先進管理技術接軌的重要條件。型我蛾們針奧對如推此,茂設計蔑了一尸套企糕業(yè)人暫事管外理系勤統(tǒng)。售企業(yè)符人事離管理搜系統(tǒng)慘采用數(shù)的是謀計算筑機化傻管理侄,系令統(tǒng)做棉的盡濟量人鋤性化喪,使挎用者逆會感業(yè)到操宜作非嬌常方爛便,及管理卻人員車需要株做的拒就是占將數(shù)告據(jù)輸蛛入到貨系統(tǒng)屯的數(shù)坦據(jù)庫意中去朝。由短于數(shù)杏據(jù)庫堪的存嚷儲容糖量相式當大匠,而難且比宵較穩(wěn)女定,皆適合研較長互時間績的保格存,籠也不兔容易廣丟失永。
莫第曲2煙章紫緒論士2醬.1攔課題臨研究灘的背雀景嚼據(jù)統(tǒng)棵計,兄目前寒,美漂國在急財務態(tài)會計片上占母有9烏0%諷的工蜂作由君計算缺機完窩成,易人事候管理亦中8致0-霞10裁0%允的信臨息處巴理由捎計算掠機完東成,獨計劃積管理瞧是8拌0—抽90聽%,卡在計撈算機紅應用煉發(fā)展蜂較快愁的國蜓家中踢,計鍋算機卡應用執(zhí)于經(jīng)啞濟管忠理的閑占8公0%打,由昂此可追以看尊出,魄在國迷外經(jīng)抵濟管珠理是螺計算秧機應悠用的禽主要環(huán)領域改。因嫂此,尋信息各資源被的開否發(fā)和惡利用漲已被障確立笛為國鞏民經(jīng)川濟信美息的急核心樂內容途,信棟息數(shù)劇字化快,傳胖輸?shù)聂~網(wǎng)絡等化是威縮小產(chǎn)發(fā)展俘中國蹈家與鑰發(fā)達悟國家把差距司的捷園徑。噴近些竹年,誦一些屠較大懷的企簡業(yè)經(jīng)晝常自牙行開特發(fā)人熟力資盞源管慕理軟護件,晚這樣心做有民一定部的好晴處,手如成丑本低拌廉,獵上級胞單位瘡一次擇開發(fā)塘,基碎層單氏位可貝以重鏈復利漫用,叨而且羊一定寺程度躬上能準滿足轎個性襲化需撒求。洗但是蠟實踐財證明叫,這敵種開世放方婆式一搬般難捷以成及功。噸一方年面,康企業(yè)慌內部觸開發(fā)送人員話往往輩缺乏尖項目棟經(jīng)驗更,導誕致與哄最終灶用戶梅的需壺求相準悖;窄另一舊方面服,這扔種形易式的噴軟件煉開發(fā)照不參槽與市攝場競嶼爭,尿僅僅窄是供棚給內仔部使沙用,施有可抽能導信致開獎發(fā)人銜員敷屢衍了階事,丸開發(fā)睜的系飄統(tǒng)不段能真映正起泡到作盟用。
穴求截與此餡同時洞,由播于我潛國正測處在素由傳涂統(tǒng)管嗚理方驕式向旋人力盒資源組管理段過渡甩的轉醋型時患期,童企業(yè)轟中的昏管理鮮方法拜從思牧想到盡行動木都發(fā)暢生著晌巨大蜘的變薦化,落處于春摸索基中的挽人力荷資源噴管理隨隨時旋都可喘能發(fā)發(fā)生這雹樣那唱樣的組變革上,這們就對什人力扭資源刮管理妖軟件跳提出撒了巨我大的謙挑戰(zhàn)統(tǒng),軟捷件如筋果不躍能夠卸隨著龜變革慚而自由行適炒應,系那么叫,這秀個軟澇件就葡沒有撞生命蛛力。
喂薪滿國外艘人力陵資源墻管理丙系統(tǒng)漁與國收內的塘相比殘,優(yōu)揉勢主挎要體大現(xiàn)為婦:具染有雄見厚的四實力皆,在養(yǎng)技術所力量慮的培猜養(yǎng)、準研發(fā)越、市硬場推落廣等棒方面冰大力買投入撞;具食有一籍定包毯括硬綱件廠北商、罵數(shù)據(jù)宏庫公敲司、牙咨詢巡公司導在內妖的合扮作伙疊伴,獎形成鑒強強闖聯(lián)手引的格你局。樹國外曬人力弟資源撒管理氧系統(tǒng)出伴隨月著管彼理理禿論的罷發(fā)展蜜,其況設計察思路俊蘊涵滅了先偵進的宋管理紋理念池;國兵外人喊力資貸源管接理系宿統(tǒng)起覽步較燥早,累完整葛性和子成熟元度高飽,開假發(fā)出隊了適幼用于晚不同無行業(yè)錯的解沉決方扣案。貸西方茅發(fā)達床國家確已廣傾泛使棍用人難力資汗源管尸理系壤統(tǒng),賺其他恨一些皂軟件謹系統(tǒng)母如E所RP全(企臭業(yè)資后源計更劃)猛、W鉛FM采(工悄作流介管理志)等彩在開瞞發(fā)過亞程中跡預留術了與譯人力尊資源換管理仔系統(tǒng)僑的接慶口,朗使得純國外酸的人眼力資停源管揀理系任統(tǒng)今娛后的扔擴展筍難度按降低義。國圍外人報力資叢源管齊理系扛統(tǒng)對桶于基栗于互唱聯(lián)網(wǎng)柄技術荒的研管究和匙支持金不遺嫌余力茄,以傳Pe曬op鐵le錯So虎ft西為例航,其備最新符版本奇是完果全基姐于互階聯(lián)網(wǎng)他架構孕的版貸本,歲使得參其易柜用性中大大魂加強芬。
慈封棟從某拾種意食義上賭來說認,國藝外雖皂然有以著較嶼為成獎熟的帳產(chǎn)品雄,在珠成熟塔度、路先進到性上冷都要北優(yōu)于者大多卡數(shù)的壘國內丟產(chǎn)品瓦,但攻在我作國大胖多數(shù)飄公司遵人力政資源戶管理緩制度瀉并不脅規(guī)范旨,這兼就導蘆致了罵國外殿的產(chǎn)點品實毛用性建、有摔效性真大打杠折扣紗,而佩且其小價格閃過于郊昂貴葬,讓儀國內輔企業(yè)脊難以汽接受秤。另頭一方陶面來穗說,唱我國叛企業(yè)玉受中掠華民餐族源餡遠流婆長的駱文化似影響捏,人零力資迎源管芒理上佳比西葛方企墨業(yè)更帖強調創(chuàng)人性估化,晚而非級制度慰化。中這也己是的海國外寶軟件廈開發(fā)桌商很薪難開姨發(fā)出漁符合獎中國律企業(yè)鈴需要凍的產(chǎn)足品。壇2頃.2喇課題慘研究累的意法義撿中國未是世襲界上死人口魚最多掏的國頭家,告目前楚有近衛(wèi)14竿億人塊口,腹勞動用力人濫口有補近8嚷億,汽約占輪世界需勞動瘦人口賢的2劈5%捎(《盞中國糖統(tǒng)計促年鑒大》2盡00薄8數(shù)瘡據(jù))妥。而煤對于榴如此恭龐大咳的勞心動力則人口段,企賴業(yè)人管事管味理信汁息數(shù)晝字化話已經(jīng)魔成為筋趨勢箱。泳而我旁們國喉家一禮直以躁來使未用傳掃統(tǒng)人錫工的遵方式摸管理遙文件倘檔案辯,這遷種管鉆理方烈式存釣在著薄效率陶低、默保密士性差縣等的煙缺點忍。另技外時犁間一貓長,課將產(chǎn)溫生大塌量的儀文件罵和數(shù)漂據(jù),繳這對產(chǎn)于查眾找、犯更新渣和維奴護都玻帶來烘了不輝少的心困難貍。作菠為計尖算機負應用火的一疊部分治,使憶用計葛算機殿對人睛事檔參案信唇息進筑行管濾理,賽具有永手工鬼管理擱所無陷法比木擬的炭優(yōu)點檔。所騎以建先立人違事管將理系小統(tǒng),建使人悼事管蓮理自隙動化組,提渴高信厚息處弄理的網(wǎng)速度腔和準村確性城十分膽必要嗓。糧當代健社會蒸已經(jīng)蔥進入旨了信懇息時服代,緣隨著慌企業(yè)學規(guī)模妹的擴加大,甚企業(yè)鍬管理壽組織砌會變獻得越嶺來越白龐大楚和困餡難,垂而信四息的膠處理咱與使尋用也那變得缸越來局越重攜要,餃它對臟于企更業(yè)的辨決策贈者和鑼管理裝者來斷說都悄至關梯重要航,所青以人揮事管濕理系秘統(tǒng)應趙該能念夠為叮用戶譯提供唐充足搖的信改息和茶快捷代的查舌詢手齡段。盾建立掘一套親人事曾管理垂信息尸系統(tǒng)似能夠弟加快串物資仇的周怒轉速濕度,小提高很生產(chǎn)頭效率敏,加扇強管竊理的醋信息簡化手還段,夏提高擔本單寸位的木經(jīng)濟絡效益待。從輕宏觀至上講綢,順弱應了雅社會筑的信燃息化肢、社饅會化柱潮流拘,縮連短了耽整個她社會接化大承生產(chǎn)腐的周掙期。燕人事逝管理江的對暮象是膊一個測單位兇或若劉干單爹位中婚員工租的基抄本信撥息,蘿這些忙信息適是在兄變化每的。著人事茂部門乏要為服本單鞏位、殺上級艦部門溝提供挎準確以的統(tǒng)趁計數(shù)柏據(jù)。灑由于舌人員膠眾多掌、數(shù)狹據(jù)源舉復雜最、統(tǒng)隙計管么理工嗽作閑燃難,臉以往峰每做慧一項尼工作幣,都爛需要石花費并很多或的精核力和工時間此。傳羨統(tǒng)的堆人工罵管理圣方式燃存有綿諸如譜效率藥低,區(qū)保密殿性差村,查睜找、盤更新兵、維勤護困斑難等侍各種焰各樣剝的缺但點。錯因此任,人貓事管雹理系殲統(tǒng)能嶼夠為股用戶勞提供意充足禾的信陶息和萌快捷兩的查遣詢手像段。酒使用島計算截機對拿人事跡資料狂進行幅管理師,會查給應星用者并帶來伸很多艱方便頸,例潮如檢猶索迅亡速、言查找否方便習、可袋靠性杯高、謎存儲犬量大鐵、保序密性扯好、兵壽命爺長、嶺成本距低等像。這壁些優(yōu)掘點能倚夠降麻低了畜企業(yè)屬人事?lián)喂芾硇薜娜藶V力和蜂成本打,并般提高余了企隨業(yè)人冤事管括理的年效率體,使午企業(yè)凈管理掃真正蒙實現(xiàn)挽人力肝資源山的網(wǎng)架絡化是、系耍統(tǒng)化揭、科雀學化豐。從閣而提饑高了帶企業(yè)女內部鳥的管買理水考平,潔提高丹了企娛業(yè)在羅市場罪競爭評中的峰綜合綢競爭桐力。葉同時液,這繳也是稻企業(yè)講與世鼠界先銳進管枕理技于術接廚軌的艇重要攜條件多。誠開發(fā)時這樣皺一套鞏人事埋管理朽系統(tǒng)豎的主瞧要意防義是微:誠大幅說度提燃高工唱作效昂率,嫌使公門司的逗人事尊干部裁從繁宮重瑣寶碎的牽人事奧工作虜中解際脫出綿來,禍把主問要精遞力投堵入到赤日常舒工作翠中。領用永計算避機數(shù)診據(jù)庫副管理挑代替椒手工屆統(tǒng)計則工作殼,并矮且對肉數(shù)據(jù)名庫中叔的各廟數(shù)據(jù)保自動泥進行漆邏輯談驗證景,使叫數(shù)據(jù)尺統(tǒng)計末過程磁中的踏錯漏逼減少寄到最壓低程休度?;垢魉芾硪胁块T所的信騎息管溝理工受作規(guī)鎖范化潛、高參效化庭,大施大簡跑化數(shù)條據(jù)匯稼總的躍工作稠量。犯2勇.3羊課題賀研究值的發(fā)仙展趨詢勢速世界球經(jīng)濟岔發(fā)達齡國家爐的大購中企涂業(yè)都肢擁有蹈比較印完備涌的企怠業(yè)信余息系演統(tǒng),盤經(jīng)濟活發(fā)達慣國家董都是甘將經(jīng)萄濟信沿息服病務于槐國民墨經(jīng)濟暈并取方得輝陰煌成幸就的跌國家距。隨興著經(jīng)帥濟體籠制的謙快速演發(fā)展俘,國傷外有磚許多仍大型棒企業(yè)卻,設鹿置首問席信萄息經(jīng)跨理(魚ch桌ie技f邀in高fo粘rm發(fā)at銳io創(chuàng)n偽of首fi交ce練r.茄簡稱挖CI吊O)置的高考級職爺位,廈專門測負責撤企業(yè)榆信息回工作雪。據(jù)爺對美適國5醬00跟家大想型企埋業(yè)的后抽樣幣調查昏,已竭有半俘數(shù)公歐司設巡立了需CI跟O職默位。敵CI朗O的略出現(xiàn)代標志她著企茂業(yè)的題經(jīng)營精管理悅和信丘息工雞作進斬入了康一個役新階拉段。斷在市哥場需濱求的部推動任下,邁我國消企業(yè)寺信息隊管理擋工作返這些粒年得堤到了銜很大算的發(fā)左展,救對于偶企事攝業(yè)單枕位的麗人事付管理欠部門并來說著,非貓常需煩要一湖個操屑作方治便、您功能斥實用詳、能休夠滿挨足本三企業(yè)惹對員拿工信唯息管皂理及鏟需求洗的系招統(tǒng)。語企業(yè)善人事榴管理雁系統(tǒng)客逐步廣向能浙夠滿溉足以切下的算功能獵方向藥發(fā)展坦:韻可以次真正雕地實弦現(xiàn)對驢企業(yè)濕人事紗的管詞理;臂系統(tǒng)澤的功侄能要訴符合辰本企重業(yè)的羞實際芹情況巴;載系統(tǒng)胖的功衣能操孩作要腎方便狀、易饞懂,捧不要脅有多攜余或龍復雜瞇的操膜作;習可以匹方便演地對頃人事歪進行辛管理今;饒具有陽檢索甜迅速爺、查脫找方庫便、脾可靠舒性高撞、存倍儲量饒大、患保密痛性好液、成瓜本低角等優(yōu)沾點;瓦可以幟幫助決企業(yè)卸管理肢朝著露科學限化、可規(guī)范岡化和巾信息脂化的纏發(fā)展毀。撥2乘.4浪開發(fā)桐工具飼及相廁關技易術介遙紹洪2其.4約.1行開繼發(fā)技太術央(1范)刻gr辜ai溪ls象框架水國羊Gr啊ai旺ls更采用融動態(tài)托方法題減小惕了雀ja店va堅平臺癢上進侮行W姐eb某開發(fā)勸的復予雜度卻,不尋過與律那些斬框架劇不同蔑的是菊,G桑ra餡il仁s是聲構建醋在S兆pr幅in弦g和膠Hi加be裙rn邀at草e等別Ja拋va著已有浸的技箭術之沃上的孕。G齊ra礦il角s是個一個豐fu及l(fā)l明-s孝ta跟ck祥框架點,它廳借助惡于核鋪心技鐘術與諷相關蒸的插乘件(銀pl贏ug狹-i詢n北)來援解決型We點b開厲發(fā)中衫方方挑面面可的問朵題,集其中票包括順:順易于自使用蜘的基溜于H游ib襪er休na紐te謠的對啄象-簽關系序映射拼(O閣RM剝)層諸稱剩為G痛ro朝ov鞠y積Se預rv膽er陣P嘉ag搞es預(餅GS澆P)偏的表側現(xiàn)層具技術雞基歷于S抬pr休in攤g劇MV項C的種控制蹄器層鞏構句建于株Ga懂nt輪上攔的命慚令行腐腳本贊運輝行環(huán)祖境危內置小Je送tt裝y服拆務器葵,不捐用重飲新啟優(yōu)動服在務器幫就可寨以進宏行重擺新加胸載援利用刪內置唉的S資pr恩in偵g醋容器鞭實現(xiàn)邪依賴俊注入糞基膨于S炭pr壓in游g的烤Me遵ss賓ag襪eS違ou熔rc蜓e核蚊心概維念,保提供迎了對策國際擠化(熟i1你8n眠)的憐支持播基渣于S查pr校in惡g事慧務抽胡象概壞念,命實現(xiàn)凳事務招服務姓層兄借助療于功嫂能強付大的峰Gr處oo票vy恨動態(tài)野語言喉和領厘域特勞定語墓言(汗Do校ma尺in核S林pe端ci牽fi敲c慕La兵ng直ua坑ge政,D淡SL袍),戲以上侍那些夕特性閘變得巨非常威易用撤。襪(2宮)懂hi噴be巴rn興at定e框蕩架防Hi壺be領rn晴at擱e是幼一個將開放稻源代雞碼的鉆對象謝關系負映射沾框架芒,它曲對J豈DB喝C進削行了擇非常吹輕量您級的兩對象側封裝郊,使敬得J臥av鴉a程未序員爬可以壞隨心姓所欲羨的使浸用對踏象編跳程思腫維來拔操縱米數(shù)據(jù)黑庫。授H倍ib共er催na吊te塊可以椒應用鳳在任送何使塘用J假DB乞C的岔場合劃,既獸可以超在J滅av德a的反客戶雕端程恐序使喉用,列也可四以在導Se謊rv功le蹤t/柳JS消P的才We睬b應毯用中粒使用皆,最蹦具革鑰命意紙義的述是,赴Hi蛋be歌rn肝at戲e可殃以在油應用羊EJ塑B的秩J2寶EE煉架構周中取講代C攀MP扁,完肉成數(shù)秩據(jù)持透久化奸的重貼任。紫(3賣)喇ja窩va綱sc另ri程pt旁Ja羞va編Sc五ri哀pt幣是一指種基尸于對扣象和慨事件巴驅動羞并具日有相昆對安憂全性油的客提戶端薦腳本如語言屯。同章時也屈是一漫種廣戶泛用仍于客鵲戶端楚We歲b開險發(fā)的固腳本司語言稠,常遼用來缺給H械TM給L網(wǎng)兼頁添哥加動柿態(tài)功奶能,都比如朽響應哥用戶炎的各賴種操男作。霜它最潛初由紐網(wǎng)景塌公司域的B舅re固nd往an常E構ic巡h設順計,秩是一鏡種動竹態(tài)、叉弱類劣型、累基于助原型蜘的語觸言,豐內置勢支持恩類。傭Ja革va松Sc綁ri泥pt垮是S騎un吐公司姥的注浸冊商滑標。也Ja企va檢Sc去ri尚pt鋒也可丈以用胸于其刃他場自合,纏如服牛務器喇端編展程。鞠完整匪的J軟av墾aS話cr譽ip循t實藏現(xiàn)包響含三屋個部慚分:堅EC全MA乳Sc直ri國pt委,文河檔對浙象模擱型,饞字節(jié)大順序崖記號巴。遲2頂.4散.2冒開希發(fā)環(huán)叢境杰開發(fā)龜模式連:奧系統(tǒng)個基于境Br突ow忽se偽r/耍Se短rv級er芝模式它進行仿設計刺開發(fā)懲工具眼:s津ts辰9.龜2、然JD輕K6哲.0息開發(fā)蹤語言偵:吩JA挎VA障、聽gr共oo寫ve拼、陶Ht悉ml斑、J剖av朝as良cr巡ip衛(wèi)t特開發(fā)壽系統(tǒng)盆:l過in濱ux敘后臺煩數(shù)據(jù)蛙庫:瘋My妙sq偵l董服務慚器:乳采用雜to哨mc忙at惠汪6柏.0綿服務央器禾2早.4有.3例開柜發(fā)方湯案控樹本系粉統(tǒng)選墓擇B訪/S毅結構行,B歉/S練(B肉ro悅ws榜er刮/S敞er仆ve淘r)沃結構滔即瀏質覽器敢和服磚務器啟結構茶,它鈴是隨讓著I健nt果er遞ne絕t技鼠術的卷興起沈,對隙C/默S(鋒Cl犯ie摘nt早/S籍er陳ve仔r)窯結構據(jù)的一脾種改寸進,道如今綱主流男的管讀理系鞋統(tǒng)大涼都采盟用B企/S物結構亡。在復這種柔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完第飼3侍章店需求斜分析蒜3冊.1算編寫柜目的征軟件抄需求筐是指振用戶塞對目廊標系蜘統(tǒng)在好功能合、性去能、活行為鄉(xiāng)、設盾計約您束方洗面的扶期望付,這厘種期羊望可標能是鑒原始瑞的、雅籠統(tǒng)蔬的,蘆也可鼻能是優(yōu)抽象跪的細朝節(jié)化蛾的。宿軟件毀需求填分析敘工作盈主要侄目的剝是:桑在綜妹合分敵析用獵戶對落系統(tǒng)嗚提出鬧的一道組需第求的肅基礎享上,便構造緊一個束從抽馳象到圍具體閱的邏攀輯模端型表逗達軟哈件將噸要實苗現(xiàn)的壟需求涂。需辯求規(guī)話格說點明書販是需商求分鍛析的孕產(chǎn)物匹,它銳是軟抱件系冤統(tǒng)生駕存期饑中軟感件定惑義階彼段的駐最后畏一個伸步驟須。作剃為整緒個軟詞件開護發(fā)過吧程的唇指南練,也劇是軟炕件開蟻發(fā)人虧員開句發(fā)出片符合糞用戶瓶要求午的軟朝件的皂基礎設。編域制目濫的是廳為了固使用洞戶和姓軟件貸開發(fā)束者雙孟方對鉗該軟覆件的箱初始困規(guī)定姐有一朋個共哪同的航理解柄,使聽之成脂為整鮮個軟賄件開弓發(fā)的認基礎全。豆3.俱2集企業(yè)明人事荒管理忠系統(tǒng)悲的定鉤義搖企業(yè)震人事罷管理特系統(tǒng)姜是一管個面止向企淋業(yè)人痛事部豎門工程作人被員,勵為其益提供趁服務巾的綜墨合信貼息管憲理系僑統(tǒng)人虎員通燃過本寨系統(tǒng)妨完成煙相關究的日提常工柳作,消這些濁工作個也是炭平常聚較為備繁重湊的工凡作。脾員工請的個采人信眨息等換等都死記錄寬在人元事系弦統(tǒng)里醋進行蓮管理患。高教效的虜人事湖管理工可以滋提高割企業(yè)要的市哥場競僻爭力姓,使卵企業(yè)縫具有刻更強氧的凝錫聚力鋼和活秋力。朋企業(yè)萍人事凱部門橫主要野工作宣:根勁據(jù)公悔司需秋要,安對現(xiàn)薦有人悶才進場行繼瞧續(xù)教輛育,長加強越公司窗的人承力資碧源;瞇對員恰工的陵信息郵管理丟,包兄括新助員工牌的錄瞇入,煎員工鮮信息好的修棕改等驗;記由錄員絲工的忌獎懲泛、培察訓等芽信息聾;處尿理員蹦工的虎調動舞等。扔晨企業(yè)棒人事擱管理裁系統(tǒng)箭的主鞭要任激務是帖對人嚴事檔雕案進西行整收理,街使得俊管理樸員能命方便告、快運捷地惰對人什事檔改案進戚行查最詢、唯統(tǒng)計備、更乞新。床通過幕該系卻統(tǒng),禿使企號業(yè)的枯人事桌管理宋工作系系統(tǒng)市化、線規(guī)范賄化、蓋自動亮化,刊從而什提高狡企業(yè)煮人事和管理具的效言率商摔務的而發(fā)展夾,改屬變了破傳統(tǒng)橡市場姻經(jīng)濟則的結辨構,鋸形成買了一往個供虛給與脈需求從信息炒完全粘透明惕化的泉自由除競爭樂市場房。市位場分疤為產(chǎn)務業(yè)市喂場和裂消費頓者市蕩場,繼任何繡企業(yè)聚都與揪市場唯進行廈著物群質、脆勞動耀力、渣信息蝶的交帆換。脈3.竿3蝶環(huán)境蓄需求害系統(tǒng)箭的名妥稱:衰企業(yè)島人事境管理逗系統(tǒng)嘗開發(fā)擱工具顛:s月ts些,m爛ys球ql無,v望s2筐01籃0槐操作太系統(tǒng)匯:l垃in放ux亡內存熔:建倡議5今12汽MB跟以上定硬盤士空間是:至束少有陡50碌MB鼓以上點的磁襪盤空盛間來賣安裝田所需政的組顫件詳3.織4紡可行墨性分徒析創(chuàng)3.壘4.服1饅經(jīng)濟智可行盒性窯從該婚系統(tǒng)脈的開光發(fā)和鈴效益?zhèn)汝P系蟻上講剩,該蕉系統(tǒng)陸的開拔發(fā)不享需要背花費支太多蘿的經(jīng)吐費.庸因為哭設備默費用習可在坡原有黨局域手網(wǎng)的慚基礎解上組其織建瘋成;相在誕國內寧,J評AV雜A所差需要六的平示臺e纖cl拒ip防se秩8.嘴5是遭一個殲免費乘的軟閃件,摸同時偽該系愿統(tǒng)所謹使用絲的數(shù)蓮據(jù)庫掠軟件羨s板ql寨s訴er集ve躺r2得00雨5也抖完全斬不需劑要經(jīng)勿濟上繪的耗淺費。延3.獲4.洽2自技術定可行里性駁JA沃VA悅是目籠前國呀內比政較流捧行的慮軟件貨,具蓮有高滿效、熔功能殲強大走的特擴點。路JA唐VA匹在編鞠寫軟舌件方扔面也程有很哨強大由的優(yōu)屬勢,庫首先步是快慚速開售發(fā)。吐再就膨是它缺是一竹個新鞭的面鼓向對權象的桃語言手,高急效且功安全砌,和凡xm魔l能源很好截的協(xié)廣作,示強大汁的面腸向組夏件的膚開發(fā)宴。督3.步4.掉3費操作孤可行穿性爐該系氣統(tǒng)的寇使用末并不繭困難婆,具嘗有友判好的寒操作形界面暫使用剝系統(tǒng)棄的工櫻作人擔員,維除了固需要委具備浮在M宇ic忘ro節(jié)so博ft榮W些in哭do口ws閘平臺妻上使經(jīng)用個夠人電美腦的信知識責,并屈不需機要特切別的跌技術古能力執(zhí),只堤需要盲花費崖較少扮的時寄間去疲了解萬學習距它,劑即可咬做到田熟練納操作翠使用池。所訴以系闊統(tǒng)在會操作棚上是想可行親的。糞綜上少所述眨,通剩過技肝術、項經(jīng)濟爽、操背作的莫可行對性研唐究與某分析靈,我溝們得單出開輔發(fā)“耀企業(yè)達人事烘管理荷系統(tǒng)衫”是培可行燃的?;?.轎5親功能痕需求扭企業(yè)片人事廉管理命系統(tǒng)愛通過銳計算釘機網(wǎng)孩絡將燙客戶貓端與除服務料器的賢數(shù)據(jù)痕庫相鬼連,孝將從窄客戶盲端得辯到的牛信息新進行夜處理繩,實時現(xiàn)部挖門管舌理、護員工鑰管理畜、招夠聘管靜理、杜培訓業(yè)管理答、獎贈懲管袋理、慮薪資干管理吧、系赴統(tǒng)管功理、布個人方信息隊瀏覽掀等功搖能。撞以計裹算機芳為中響心,艦實現(xiàn)寇企業(yè)庫人事腹管理殺的計奸算機婚自動選化,采為企嗓業(yè)降吩低成頂本、航提高崖工作雄效率兩、為侵人事局部的扇經(jīng)營貓決策輔提供沃及時剛精確何的依貌據(jù)。惰3.數(shù)5.裙1分部門策管理賢需求繞部門藝管理騎主要所是實搭現(xiàn)四怒種功遮能:塊對部室門的朵添加停、刪轉除、擊編輯前和查憐詢。李添加仔信息丙包括劉部門理編號練、部歪門名旱稱、貢部門征描述述和部攝門人歪數(shù)等車信息交。查悟詢按詞部門政名稱沿和編敞號進蛇行查粘詢。塊3.例5.蠢2終招聘尼管理勵需求守招聘數(shù)管理港共實夫現(xiàn)兩慣種功扔能:勺查看償招聘厲人員漁,決栽定是設否錄溜用招攻聘人故員。嚷查看捉招聘訴人員煉時刻鎖按照癥招聘骨人員挽的性乎別、礦文化役程度啟進行逃高級液刪選腔,如諸果決垂定錄爸用人騰員,懶則在猾選項彎中進僅行修斯改。壟槳3.蜜5.腥3珠員工窩管理煙需求鼓員工茫管理深主要走實現(xiàn)色四種敢功能捐:添落加、盾刪除隱、編鉆輯和宅查看薪員工搭。添酒加員害工主居要包叛括以青下信眉息,刪員工吩賬號破、員繳工姓繞名、微員工陡性別靈、員鉗工年貼齡、防員工幟身份膠證號法、出僵生日艘期、穗聯(lián)系詞堵、聯(lián)伶系地拍址、蝕部門芽、登倆記時不間等慣,查酸看員跑工可宅以根糠據(jù)部搭門和委員工亮姓名省編號蝦進行集刪選襯,也康可以貿(mào)用員搞工姓也名編新號進啟行精貓確查亂詢。采3.冷5.朵4丟培訓割管理右需求賠培訓惱管理前主要塌有四艷個功籍能:蜜添加庭編輯續(xù)、刪言除培尖訓信尚息,任并且圈添加好需要夜培訓邪的人醫(yī)員。奮添加銀培訓最主要悉信息蠻有培激訓開挎始時謎間、撓結束駝時間陽、培紐訓主擇題、歇內容竹、以趣及參博加培堅訓人贊員等謹,同仍時可許以添匹加培男訓課腥程。燙3.劃5.視5畫獎懲王管理剩需求裳獎懲溝管理藥主要核有三軍個功挺能:選添加驗、刪孩除和鳳查看湊獎懲喂。獎棚懲包尺括一什下信獲息,款獎懲銷性質疏、獎規(guī)懲項茫名稱似、原架因、譯獎懲館人員凈和獎凈罰金疼額。望3.露5.傍6與系統(tǒng)菊管理戴需求呆系統(tǒng)妥管理裕主要嚇包括麥:添暴加,吊刪除雕管理索員和制修改鐵登錄拋密碼藝。添淡加管促理員趣信息禾主要隱包括剛:管艙理員打賬號頓、管售理員屬密碼臭、管繩理員奉級別給。裕3.堪5.螺7窩薪資徐管理背需求膚薪資擊管理由主要尚包括濟三個拾功能剛:添胖加員世工薪思資、茄刪除益員工斯薪資案和查冷看員圖工薪膠資。岡添加停員工什薪資士主要土有以叉下信汁息,拆員工搜編號駁、員干工姓桌名、齒發(fā)放茶工資工時間貴、基姻本工典資、憐加班嬸費、澤工齡繭、考底勤費哄、曠鎮(zhèn)工費多、獎雁懲金脈額等修。查織看員宏工薪碎資可積以按踢照員蘋工和鼠發(fā)放齊時間元進行淹查詢思。己3.峰5.嗓8愁請假虛管理戰(zhàn)需求協(xié)請假濃管理念主要位有三斷個:易申請襪請假亡請求偷、批斤準請禍假請伯求和寒查詢令請假承記錄姻。請答假申膚請信壽息主孤要包對括,子請假僚起始抵時間辟、結貢束時睡間、基請假黃原因饅、申著請人捉編號刑和申提請人悠信息陡。H慈R看唱到請僚假申是請后皮可以掩做出憐處理非,是五否批喬準請游假。杰員工洞和管值理員瞞都可豐以查潮看請束假記感錄,編可進禾行請棄假。融管理冤員可普根據(jù)蔥員工梢名字存,編變號和葵請假定時間能范圍織進行蝶查詢雜,而博員工法則只爭能查宵看自燃己的礙。蘋3.廟6對用例冊圖防用例仔是系籃統(tǒng)參按與者者與系俯統(tǒng)交勾互過凡程中拋需要翁完成獲的事愛物,悲識別火用例剩最好納的方刃法是籌從參昏與者漫開始部,看映他們餃是如元何使預用系技統(tǒng)的瓶。本堡系統(tǒng)藍有2貌個參徐與者耳,考雨慮到新系統(tǒng)憲的功徹能,職可將班系統(tǒng)廢分為居如下堂用例聽:職候工用牽例和謠管理管員用元例。斑職工賄用例蟲:職櫻工是御系統(tǒng)吹里面稀權限掠最低恥的,每他可兆以使食用的沸權限仇如下乖:移職工蘭登陸鉤后瀏藥覽個往人基誤本的貿(mào)信息切;蘆職工愈登陸扎后修替改個絮人基蛇本的爆信息襖;磨職工數(shù)可以島修改飲個人隸密碼今;迫職工辯還可牧以瀏杜覽個勾人培編訓記欣錄;短職工速還可溝以瀏爐覽個龍人獎預懲記頸錄;獨職工酬還可坡以瀏役覽個唯人的座薪資緊信息濫;握職工王可以顆瀏覽宴個人策請假注信息樹;碌職工苗可以雹請假炸;槍職工老的用寺例圖扭如圖招3救-1而所示火:丑晚衫競昏碎皮栽川珠棕揮其申圖珍3貴-1挺職槳工的坦用例棕圖目管理糟員用劣例:翅管理怖員權免限是歡系統(tǒng)陪里面派最高詢的,右他所級使用吃的權霜限如國下陳部門淹管理幸:添菜加、竄編輯聲、查板看和熟刪除猴部門論;燃招聘末管理性:錄鏈用招掀聘人勁員,坐查詢漏招聘即人員擁;使員工沖管理耳:添河加、濱編輯心、刪季除、參查看朵員工遺;折培訓響管理電:添預加、耗編輯娘、刪少除、恭查看感培訓贈;沾獎懲轎管理寺:添懼加、濫刪除炕、查害看獎朗懲;療系統(tǒng)斃管理夜:添豐加、冷刪除乞管理歸員,沖修改鉆登錄索密碼意;群薪資您管理相:添擇加、侍刪除帆、查珠看員經(jīng)工薪頂資。趨請假邁管理抹:是隙否批饅準請斜假,巾請假淋記錄原查詢桿例圖霸如圖雞3熄-2候所示炸。筒基育災捎互勉冬植件喉申合浴圖密3起-2逼管跑理員斑的用栗例圖杠3.圍7辭數(shù)字荷字典則定義未數(shù)據(jù)插字典裳是系算統(tǒng)中哲各類漂數(shù)據(jù)則描述帆的集誼合,炮是進鉗行詳繪細的林數(shù)據(jù)貫收集之和數(shù)賣據(jù)分贈析所碑獲得帳的主邁要成蘿果。鹿數(shù)據(jù)臟流條搶目:張管理券員表秩=序置號+怒管理娃員賬罩號+川管理且員密米碼+倒管理洲員級坡別蹤肝員工邊表=鏡序號腳+員除工賬亂號+吹員工夜姓名鎖+員烘工性纏別+亮員工勉年齡眨+員舟工身映份證篇號+涂出生恐日期跪+聯(lián)渾系電吹話+射聯(lián)系仇地址孟+部聰門+琴登記頃時間蟲+獎欄懲編穴號汪部門睜信息蔑表=駁部門掩編號故+部敏門名艙稱+歪部門御描述猶+部洲門人恒數(shù)胖培訓匆信息悼表=浩序號棟+培飼訓開辭始時匯間+沾結束脅時間歸+參歌加培具訓人鬼員+驅培訓電課程童課程刃信息甚表=編序號皇+課渣程名阻稱+或課程蠢開始糖時間胞+課打程結票束時府間涉獎懲紹信息想表=欲序號煤+獎智懲性收質+窯獎懲譜項名玩稱+姿原因騾+獎鐮罰金弄額防薪資禍管理竹表=幫序號在+員怨工編鬧號+桑員工飲姓名肥+發(fā)漏放工芳資時宜間+親基本陽工資遵+加田班費附+工異齡+編考勤敵費+燦曠工撕費+候獎懲暗金額銳+應嶺發(fā)工嗓資惠請假冤表=飾序號預+請賀假起餐始時桿間+壩結束滲時間尖+請較假原竊因+石申請善人編器號+萍申請臨人姓孤名+探狀態(tài)泰+更母新時森間+殺請假微天數(shù)決招聘約信息榨表=替序號兵+應電聘人減姓名青+性司別+針年齡船+員烏工身搜份證序號+度出生池日期怖+聯(lián)捷系電銜話+叨聯(lián)系字地址耍+應持聘部通門+緣應聘虹時間贈+是伍否錄映用
侮第4倆章帝概要防設計圈4.河1部設計躁目的飯通過細企業(yè)淡人事敏管理啦系統(tǒng)駛可以脾使管栽理員民快速冠高效宗地完問成企卻業(yè)日耗常事臂務中判的人李事工隆作,另降低墳人力醬資源陜管理延的成通本,寶使管冤理者般能集棉中精萍力實銀現(xiàn)企區(qū)業(yè)戰(zhàn)枝略目咸標。睬企業(yè)相人事鋸管理嶺系統(tǒng)洋的具也體目倘標如播下:旦(1張)何界面測設計脖美觀儲友好糖、信咬息查者詢靈只活、痛方便煎、快憐捷、鋼準確牲、數(shù)躲據(jù)存參儲安喇全可違靠;副(2篇)設對企黎業(yè)人掃力資哨源管哪理的酸基本床信息料進行解管理腿;霧(3浪)屈管理推企業(yè)豈的員脫工信貌息;臣(4允)令實現(xiàn)冬企業(yè)廢招聘課信息熱的管晶理功清能;爐(5獅)跡實現(xiàn)絕企業(yè)斧員工惱培訓祥的一寶系列挖相關漠信息匆的管悼理;飾(6肢)酬員工匙薪酬蕩信息幟的管微理;結(7昏)路系統(tǒng)際用戶匠信息普的管禍理;是(8屆)魯系統(tǒng)交運行串穩(wěn)定報、安責全可閑靠。傭4.冶2彎系統(tǒng)證功能榆結構側圖燃企業(yè)掠人事述管理玩系統(tǒng)乒?jié)M足塊管理貪員和搖普通尺員工開兩種掌角色秘的需尾求,妖不同輛的角鏟色進濁入不僻同功鞏能操織作。搏系統(tǒng)面功能蟲模塊群圖如吉4-提1所興示匯圖4到-1注系統(tǒng)配功能辮模塊房總圖談根據(jù)墻對人鬧事管珠理系竹統(tǒng)主疏要業(yè)世務流玩程的峽分析勺可知之,系末統(tǒng)需守要滿侄足系亞統(tǒng)管罪理員萌應該刃具有班的部飽門管裂理(灰添加規(guī)、編饅輯、宏查看誠和刪義除部走門)安,招俱聘管慈理(夢錄用違、查籠看招豪聘人碼員)言,員拌工管激理(陶添加延、編敲輯、往刪除除和查勤看員測工)啦、培悟訓記河錄管肝理(政添加免、查尊看、弄刪除革培訓哨記錄針、編絹制培腹訓人列員)疫、獎嚴懲信呀息管榆理(絕添加睡、刪慮除和糧查看比獎懲洗信息帆),厭系統(tǒng)憂管理府(添鴨加、來刪除率管理起員,鉛修改闖登錄姨密碼洗),拴請假幫管理咬(提欄交請頑假、鍋請假敵審批德、請跟假記降錄查柏詢)狂,薪古資管頸理(肌添加母、刪執(zhí)除、殃查看笛薪資伶)。論系統(tǒng)騙的功野能模鍛塊如館圖郊4義-予2頑所示協(xié)。頁鼠堵嚇類壘貢底衰躺禮塔師吳豆圖籮4-盯2沉企畜業(yè)人許事管旦理系番統(tǒng)管側理員奪功能嚼結構癢圖登作為味職工圈,系送統(tǒng)需喇要滿術足他姓們具褲有員睜工管觸理(加修改套個人拆資料途、刪善除員這工和致瀏覽越個人抽資料絹)、委培訓另記錄聯(lián)管理羨(瀏府覽個餅人培不訓信趴息錄今)、買獎懲探信息鈔管理藥(查肆詢個麥人獎民懲信械息)大、請膀假管軍理(率提交忌請假雜、個時人請握假信失息瀏釋覽)濫、薪豬資管旗理(蛛瀏覽雷個人旅薪資艱記錄廟)。計職工殘的功泄能模爛塊如領圖你4-會3蟲所示跳。偵想炸獲冶性油仿鑒勸敲另牽圖縮4-菜3雞鄙企業(yè)財人事愈管理柴系統(tǒng)充職工傳功能蹄結構客圖踢4.公3歡數(shù)據(jù)侮庫設暑計配在開榜發(fā)應紀用程接序時犯,對腫數(shù)據(jù)森庫的出操作之是必谷不可右少的君,數(shù)幼據(jù)庫餓設計奸是根知據(jù)程嘉序的傾需求降及其兆實現(xiàn)溪功能尸所制窯定的撿,數(shù)狐據(jù)庫露設計校的合仿理性堂將直裝接影醫(yī)響到建程序母的開輸發(fā)過悠程。典4.寧3.登1介數(shù)據(jù)蠻庫分艇析析企業(yè)揀人事劍管理征系統(tǒng)撥主要趁用來究記錄置一個桶企業(yè)千中所世有員律工的延基本美信息享,以折及每刃個員挨工的嶼請假俗記錄挎、獎釣懲記飲錄、患培訓戶記錄怎等,乞數(shù)據(jù)銷量是博根據(jù)命企業(yè)棗員工旦的多孤少來溉決定季的,睜本系滾統(tǒng)使防用M徑y(tǒng)s礎ql筐作為懂后臺轉數(shù)據(jù)儲庫??軘?shù)據(jù)兄庫命屠名為描pm牢s,錯其中牧包含約了9箱張數(shù)餃據(jù)表就,用啦于存天儲不泊同的恐信息略。民4.霞3.槐2錦系統(tǒng)丘E-臂R圖繡為了仰使前旱臺在急錄入遙信息授時更莖加簡久單、裳快捷預,可屢以將納基本教表中產(chǎn)的一喉些特赴定字驢段值煉在數(shù)澡據(jù)庫穿中以仇表的歷形式役進行屑記錄賤。靜管理它員實比體E犁-R余圖如沸圖革4-匹4蹤所示紅。薄抗改炸睡會玩怎川艇階送攔圖辨4-叔4笨管面理員不的實畏體E痰-R摸圖生部門多的實滾體E旦-R橡圖如校圖愧4-肯5汁所示組。懂圖霧4-壁5指椅部門鐮的實閘體E耽-R吸圖夸職工恰實體增E-斧R圖雖如圖準4-蔑6洗所示恨。雄圖肅4-熄6愁職獵位的燈實體享E-縣R圖械在企衫業(yè)中濱,職朝工受悟到培騾訓是治必不座可少枯的,齡為了殃能夠彎信息封地記域錄培范訓情寬況,躲在數(shù)得據(jù)庫剃中創(chuàng)修建培鐵訓信時息表勿。培掛訓表回的實帥體E腸-R綢圖如嗓圖興4-揚7郊姜敘親罷仆臥邁線階替圖標4-含7巡培燥訓信暑息表抽的實鐮體E捎-R砌圖豐在企迫業(yè)中島,職列工受枕到獎侍勵和識懲罰表必不挎可少妥的,懼為了壁能夠澤清晰耳的記談錄職叢工的卷獎懲津情況籮,在早數(shù)據(jù)誦庫中腦創(chuàng)建洋獎懲季表。詢獎懲招表的叔實體呈E-減R圖告如圖拘4-殿8修所示紅。譜圖搬4-滲8書打獎懲諒表的襪實體膛E-看R圖比在企析業(yè)中雷,工伯資是劉必須丑的,犧為了伏能夠印方便忘了解螺工資磨情況撒,在定數(shù)據(jù)篩庫中訂創(chuàng)建遷薪資餅管理悲表。免薪資攜管理波信息刑表的扒實體發(fā)E-異R圖礎如跑4-窄9享所示內。帶票惜施槐飛狂私包鴿資圖賊4-昆9撐薪覽資管腸理信顆息表京在企式業(yè)中膚,職兄工進釘行請?zhí)杓偈敲摫夭桓揽缮佾I的,準為了村能及佛時提籠交請假假信屢息、菌審批旬請假甚請求蛙、查匪詢請者假結于果,腐在數(shù)彼據(jù)庫森中創(chuàng)防建請塌假信也息表測。請興假信盾息表即的實宿體E瞞-R跪圖如幅圖粉4-吼10稱所示狹。更圖石4-炊10田請軍假信茫息表蘭的實認體E尋-R將圖壁加公在企惜業(yè)培友訓中競,為擔了能維夠了俘解課您程的壟具體添情況偵,可銷以查賄詢培筒訓課攀程的票具體縮內容汁,在懷數(shù)據(jù)負庫中招創(chuàng)建碎了課撲程信鑰息表否。課舌程信蹤息表題的實且體E血-R唯圖,鍵如圖依4-滲11逗所示咬。懸圖狀4-來11價課線程信萬息表仗實體仁E-屢R圖顧民在企宿業(yè)中誰,招煉聘人知員是消比不統(tǒng)可少菊的。擺為了玉能夠拴了解講招聘批的信奧息和攏處理柳應聘斃人員游,在迅數(shù)據(jù)胡中創(chuàng)固建了焦招聘毅信息胖表。起招聘師信息握表的缸實體渾E-機R圖層,如賞圖女4-場12束所示糠。治圖薯4-刪12但招秒聘信饒息表習實體潮E-哈R圖郵系統(tǒng)域總的炊E-顏R圖鏡如圖料4-龜13厲所示析。謠圖卵4-麗13軟裝系統(tǒng)誓總的定E-屑R圖啄4.址4竄數(shù)據(jù)化庫邏揉輯結考構設算計植根據(jù)倡上一浪節(jié)設掩計好夢的E申-R建圖,隙可以躺在數(shù)培據(jù)庫索中創(chuàng)今建相桐應的臂數(shù)據(jù)訓表,董企業(yè)呈人事祖管理丑系統(tǒng)熟中各電個數(shù)牌據(jù)表卻的結薪構如替下。則(1茄)煩管理連員表潔字段受名旁數(shù)據(jù)胸類型采是否符為空釘是否瓦是主綁鍵承描述曠ad竄mi敗nI秒d諷st卷ri統(tǒng)ng弱(喉4和)侍No鼻Ye蠻s瞎賬號外ad徒mi捷nP產(chǎn)as停sw觀or虹st洋ri趣ng餓(梢20雄)左No繼No田密碼興pu續(xù)rv知ie顧w玉st乒ri漂ng爆(及1月)譜No詠No載權限鵲管理竿員表委4-孫1粒(2大)錘部門耕表梁字段須名賀數(shù)據(jù)左類型陷是否哭為空羽是否爆是主城鍵跪描述喊br槳an偉ch注Id獵in腿t累(新4猛)攀No銹Ye品s犧部門猴編號森br弄an縮ch置Na疼me字st墳ri竟ng掩(倘20專)簽No盟No暗部門凝名稱互br虎an看ch備De四sc勵ri凈be壞st創(chuàng)ri按ng斤(佛25扯5憐)知No付No蜻部門救簡介拒br李an豬ch船Ne歌mb威er怕in話t臉(兵4劉)鉆No屬No豬部門鄉(xiāng)人數(shù)序部門眠表4樣-2月(3誼)督員工稱表苗字段衛(wèi)名飼數(shù)據(jù)逮類型杯是否寶為空耍是否錢是主體鍵貓描述覽em挪pl換oy著ee譜Id治In僵t適(西4和)雙No調Ye則s歇員工下編號賄em三pl積oy徐ee村Na批me造st罩ri先ng袋(元20詢)梅No冶No歡員工索姓名哨em哄pl牢oy蠢ee兵Se縱x錘st圣ri忘ng氏(兵2毯)鉗No祥No酬性別戀em蘭pl羽oy瘡ee寇Ag宰e籠in施t擴(耐4警)勤No啟No翅年齡廉em驚pl違oy貨ee運Id春Ca婚rd制st屆ri造ng鄭(崇30諒)耕No敏No津身份矩證葉em沖pl鵲oy折ee沈Bi丹rt宗h捕da炭te輝Ye抹s暗No彈出生揭日期劍em群pl隔oy憂ee誰Ph餅on漸e母st什ri警ng薯(榴50廢)理Ye夏s希No參滔em使pl上oy鍋ee尿Ad戴dr皺es婆s暑st市ri紹ng唐(腹25過5但)旅Ye譜s礙No疊地址扭em攏pl而oy飛ee比Br格an督ch條Na戚me鼠st張ri鑄ng卸(巴20焦)盯Ye介s棚No熔所屬相部門秘em期pl哥oy周ee初Ti胖me咱da隨te防Ye雹s處No鴿登記顯時間
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紹第五看章逮詳細餓設計袖5.應1趣引言凝脖詳細帖設計孔階段噴的任克務是櫻要設卻計出還程序赤的“置藍圖刷”,情以后熟程序腫員將頃根據(jù)壺這個壯藍圖矩寫出猴實際剩的程新序代圖碼。戰(zhàn)因此沾,詳洲細設桿計的寬目標絹是在獵邏輯輕上正究確的修實現(xiàn)蒼每個蛇模塊丙的功興能。瓜泳5.艘2跑程序伐設計倆說明耐與界火面設障計匯5.藥2.鈴1捧驗證蒸用戶谷模塊戲設計野說明清(1掏)竄功能丘描述聯(lián)本系趣統(tǒng)的脂所有樂功能昂模按虜塊都瀉必須禿調用轟“驗課證用足戶”鳳子模磨塊進妹行身醫(yī)份驗化證,帝此模劈塊是萄所有斯用戶賣進入祖系統(tǒng)迫時都聰必須絹調用敏的模潤塊,怒用戶肅可以墾選擇衫管理理員或五者普煮通員譽工進慕行登疾錄,它點擊轉系統(tǒng)粗用戶于登錄略界面繭中的牲【登吩錄】怖按鈕平觸發(fā)螞。伴(2牢)剝屈模塊駕IP溉O表質驗證月用戶報身份購功能殿模塊皮的I遲PO庸表如明下表脾所示江:嘴 敞 胃(3繡)桌界面桐設計態(tài)驗證劍用戶揭身份練的系抽統(tǒng)登惡錄界忠面設際計如曲圖似5媽-1懼所示終。風圖董5勞-1尿用戶谷驗證辯 阿5.關2.腰2政導航姥主頁撒面模規(guī)塊設健計說恩明藥 斤 即(1妥)互功能狠描述涌不同創(chuàng)的用暖戶在愛導航傍主頁尚面上舊看得朝的內置容是幕不一奪樣的掉,職糖工和朱管理籍員對親自己什所要犯的需們要進愿行選翼擇往 蠢 箱(2迎)頸模塊異IP鈔0表堵管理邪員導彼航主凍界面腰的功研能I豎PO仰表如溝下所古示:鑒 膝 仿(3息)號界面?zhèn)€設計鄙管理孤員導唐航主批界面伍設計粱如圖閣5阻-牙2所妙示倘圖帝5歸-禽2管茂理員盒導航律主界景面誤 悲5傾.成2.走3票普通盾員工贏導航劑主頁扇面模疤塊設萍計說只明涌 里 胡(1垃)帝功能重描述青不同戀的用效戶在齒導航狂主頁且面上丈看得繞的內饅容是蒜不一銳樣的流,職裁工和斥管理配員對介自己帝所要龍的需嘉要進畏行選昨擇攔 戀 天(2東)熊模塊級IP馬0表倘員工危導航尖主界今面的詳功能恭IP跳O表放如下激所示陸:仍 餡 煎(3銹)俯界面籍設計氧普通筒員工餐導航聽主界寶面設突計如杠圖控5-冷3所河示儉圖籍5-糊3員免工導枯航頁雨面蝕 狹5床.敲2.禿4雄部門裂管理身界面沸設計裝 叉 腎(1浩)辟功能獻描述讓部門竊管理違有四保個功俯能添級加、鑒編輯辱和查歸詢,懂查詢雙可以孤按照毫部門催編碼森的精單確查杯詢和噴部門渾名稱價的模沈糊查視詢。域 敏 冰(2虧)冒模塊逼IP賽O表全添加蜘界面椅的I最PO俯表如致下所胖示:咽 乞 自(3觀)練界面永設計輛部門燥管理蜘模塊細的界納面如輸圖糞5-心4滾所示頃圖紋5-閑4部毯門管擺理界切面鋪灰 往5立.掏2.伏5晴添加幻界面憑設計攪 續(xù) 居(1竹)污功能余描述耕添鍋加功蘿能模賞塊是混供整萄個企啊業(yè)管踢理系辭統(tǒng)添約加信書息的她一個莖功能襯。牧 庸 街(2敵)俘模塊鞠IP堪O表喚添加木模塊需界面閥的I爬PO抵表如上下所沿示:秘 鼻 蘆(3皇)凍界面執(zhí)設計立添加柳模塊視的界砌面如寫圖墳5-鉛5所姿示捉圖捎5-泥5添騰加模怕塊泄 支5恩.穿2.培6辛編輯升界面僵 捷 堆(1遣)撥功能億描述曠編輯聰功能置主要歪是對究信息皆進行振編輯于和刪饅除。忍 碧 表(2昆)很模塊應IP依O表煤編輯痕功能玻界面拆的I霞PO轉表3櫻.6潛如下組所示原:濃 猛 農(nóng)(3圓)音界面歡設計菜編輯聰模塊眠的界撒面如濁圖柏5-鋼6俘所弦示手圖泄5-謹6掌編輯徒模塊貓 犁5擠.盜2.雀7倆添加唱員工郵界面京 痕 厭(1驗)縮功能筆描述斜添加伸員工馬時,曾有個粉部門揉下拉草框,闊下拉搬框中葉的部清門是瓶從數(shù)文據(jù)庫碼中取易得的體部門藝 種 遞(2檢)巨模塊誠IP農(nóng)O表落添加穿員工籌界面械的I禽PO灶表如枯下所灘示:莖 萌(3紀)技界面育設計父增加錯員工狗的界蹤面如請圖何5-斷7所這示腹圖省5-梢7增秘加員代工的鼻信息挎 直5替.2淹.手8市修改伯密碼寇界面汪 慰 肢(1酸)詠功能致描述雅進行警原密志碼和芝驗證談圖片釣的驗器證,辨在進積行兩體次密望碼的知匹對伏,如草果相括同,穩(wěn)增修抬改數(shù)途據(jù)庫經(jīng)表中側的數(shù)展據(jù)寒 干 舞(2威)負模塊靈IP瘡O表侄修改較密碼肅的I鹽PO渠表如煤下所吐示:揮 語 圖(3穗)流界面娃設計耐修改賢密碼肉的界罰面如層圖痕5-立8局所示肉圖復5-鏡8仿添加悲培訓蘿人員克信息
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