2023初經(jīng)師初經(jīng)師力源理關(guān)

考題帶案析單題0）1、下列不屬于福利計劃的成本控制的內(nèi)容的是A.福利計劃中的費用分擔(dān)制B.傳統(tǒng)福利項目改進(jìn)C.福利項目開發(fā)D.福利溝通【D2、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總來中國汽車工業(yè)的高速

發(fā)展和良好的營如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到的題公司的資平當(dāng)屬于中上，福利遇也不，很到員工，使到，員工兩個也離。為人不夠，到訂不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已連續(xù)失去幾大訂

此是苦惱。無奈下，李某采納公司力部門的建議，決

定公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原。進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點調(diào)查的內(nèi)容包括酬、主、同事、工作條件。一名公司中

層理員陳某調(diào)查中明確提出對李某的不滿，認(rèn)他任唯親，沒有在公司創(chuàng)造公的環(huán)境提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)自己舉賢不避親，陳某不情況，只是借機(jī)宣泄人私憤，此，對陳某進(jìn)行警告，并調(diào)現(xiàn)任崗位。從此，再沒有員工明確表

達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都保持沉默，只是有常私下抱怨。公司

的工作滿意度調(diào)查隨后不了。個后陳某辭開公司。A.整體性B.多維性C.整體性和多維性的有機(jī)結(jié)合D.均衡平【B3安是家力源詢司培師一她一公去銷己可

是公的理愿做力源理訓(xùn)面工，為認(rèn)這價，且增成。來安的再動，理強(qiáng)應(yīng)但壓很，要是公所人不崗、種全集在起課算。倩調(diào)作僅僅我們更想

點幫您公做更好讓您更功我們宗旨”后感答了倩請料回下問：經(jīng)的

“公所人合來一想評包()。A.約本功B.約本功C.該公人分不類來行訓(xùn)D.謂【案C4在行發(fā)求析，作務(wù)析目）。A.考察工技能否達(dá)工的求B.確定發(fā)該些內(nèi)容C.確定誰或接受發(fā)D.確定工接受何形式培與發(fā)【案B5尋找訪談切入點屬于訪談法。A.準(zhǔn)備階段B.始階段C.主體階段D.結(jié)束階段【案C6、下列選項中，關(guān)于壓力源的說法，錯誤的是（）。A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實力、財務(wù)問題等【案B7、企業(yè)管理歷史的劃分，不包括()管理階段。A.古典B.人際關(guān)系C.科學(xué)D.風(fēng)險【案D8、下列員工對工作不滿的表述方式中，具有破壞性和積極特點的是（）。

[2009年真題]A.辭職B.提建議C.忠誠D.忽視【案A9、關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是()。A.只有當(dāng)實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資C.實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D.效率工資有助于降低員工的離職率【答案】C10、非正式團(tuán)體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（）產(chǎn)生的。A.有組織B.自發(fā)C.正式領(lǐng)導(dǎo)D.強(qiáng)制收藏本題本題糾錯參考答案：B【答案】B11、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A.工會B.勞動者C.勞動爭議調(diào)解委員會D.失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【答案】A12、（2017年真題）關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。A.無固定期限勞動合同不得約定試用期B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期C.完一工任為限勞合不約試期D.10以期勞合不約試期【案C13、小李是某外資企業(yè)。在六的時

間里，下列問題：之后，小

李升，他覺經(jīng)濟(jì)寬松了很多，就比前花更多時間來旅游，而是加班，他這種情況在呈現(xiàn)出()。A.自左下方向右方傾斜形狀B.由右下方向左方傾斜形狀C.向后彎曲D.向前彎曲【案B14、（）是對招募作最終效果及招募過程中每個環(huán)節(jié)實施情況進(jìn)行評價。A.確招募需求B.指招募計劃C.實施招募活動D.評估招募效果【案D15、可能引發(fā)疲最客觀、最直接因素是()因素。A.環(huán)境B.生理C.理D.神態(tài)【案A16、下列不屬于正常性失業(yè)的是()性失業(yè)。A.技術(shù)B.結(jié)構(gòu)C.周期D.季節(jié)【案C17、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。A.寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)更多地參與員工的薪酬決策C.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業(yè)D.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)日更多【案B18、關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法，正確的是()。A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響B(tài).將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正分布D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分?jǐn)?shù)的差距【案C19、心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計了一個實驗：給學(xué)生一份

問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對這些判斷表示贊成或反

對。問題很簡單。每個學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項目單之中，而在學(xué)生回答之前給

予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意。絕大多數(shù)人并沒有改變主意。A.指揮團(tuán)體B.利益團(tuán)體C.任務(wù)團(tuán)體D.團(tuán)體答C20、其他人對個人的或有不時，這個人生一種盾

心，這種心來于。A.色荷B.色突C.色糊D.色范答B(yǎng)21、李是汽事零件生公司的總經(jīng)近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管司模斷擴(kuò)早的家族式小作坊,發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有定名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上,但李又

遇到了新司的薪資水平在地屬于中等偏上,福利特遘也很卻很

難招到新員，即使招到員工干兩三個月也就離職了因為人手夠,即使拿到訂單也能完成生司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單李為此很苦惱。A.破壞性的和積極的B.建設(shè)性的和積極的C.壞的消的D.設(shè)的消的【案C22、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，兩種不同角色往往會引起()。A.角色期望B.角色沖突C.角色模糊D.角色中斷【案B23、關(guān)于組織公民行為說法，錯誤是（）。A.工作滿意度高員工更可能出現(xiàn)組織公民行為B.組織公民行為也有極一面，包括偷窺、缺勤、遲到等C.組織公民行為是對組織生存高效動作起積作用行為D.組織公民行為是一種積【案B24、下列選項中，關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系說法，錯誤是（）。A.勞資關(guān)系涉及代表員工工會B.勞資關(guān)系是組織與員工之間內(nèi)部關(guān)系，員工關(guān)系是超越組織范圍集體協(xié)商關(guān)系C.員工關(guān)系管理關(guān)注點是通過處理好企業(yè)與員工之間關(guān)系來確保實現(xiàn)組織目標(biāo)D.員工關(guān)系管理會涉及員工參與管理、滿意度測量等內(nèi)容【案B25、下列對確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮的因素表述錯誤的是()。A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費B.非全日制勞動者工作穩(wěn)定性C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強(qiáng)度D.非全日制勞動者平均月工作時間【案D26、下列選項中，關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。A.無固定期限勞動合同不得約定試用期B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期【案C27、下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（）。[2012年真題]A.婦女節(jié)B.植樹節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)【案D28、在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并作出反應(yīng)的過程稱為()。A.編碼B.接受C.接收D.反饋【答案】D29、下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是()A.某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工人耿3年內(nèi)不得結(jié)婚B.女大學(xué)畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次成聘中:均因?qū)κ桥詻]有被聘用C.某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者D.某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】D30、一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以()為原則，企、事業(yè)單位的職工以及社會各人，以單位際要人望定是參加鑒定。A.制B.愿C.公平D.公開【答案】B31、在招時，以的不括）A.高薪略B.訓(xùn)略C.泛尋略D.開略【案D32知技、力經(jīng)等力源核要是以斷累更這里指是力()A.社會性B.時效性C.動性D.發(fā)性【案D33（2016年真題）恐怖分子過團(tuán)體討論后，往往做出加極端冒險行為，這種現(xiàn)象（）。A.團(tuán)體思維B.頭腦風(fēng)暴C.團(tuán)體服從D.團(tuán)體極化【案D34（2017年真題）團(tuán)體壓直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出行為（）。A.從眾順從與服從B.忍耐順從與服從C.D.接受、從眾與順從【答案】A35、某公司在薪酬設(shè)計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B

級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為

8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為

10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。A.內(nèi)部合理，外部比較不合理B.內(nèi)部不合理，外部比較合理C.內(nèi)、外部都不合理D.內(nèi)、外部都合理【答案】A36、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點是()。A.招聘成本低B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高【答案】D37、組織承諾的因素中，對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()承諾。A.情感B.規(guī)范C.續(xù)D.濟(jì)【案A38、關(guān)于寬帶式薪酬的說法,正確的是()A.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升B.寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個人技能和能力C.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換D.寬帶式薪酬中的酬等級儀間交動比例不宜超過20%【案B39、某國勞動部門正討論本國的失業(yè)問題，官員甲指出，盡管從失業(yè)率數(shù)據(jù)

看，本國的失業(yè)情況并不是很嚴(yán)峻，但是有些失業(yè)者的失業(yè)時間已達(dá)到或超過一年，這部分人的就業(yè)難度非常大，同時在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤仓档镁琛９賳T乙指出目前國家應(yīng)當(dāng)做好兩個方面的工作一是化就業(yè)服

，企業(yè)和勞動者提確清的勞動者場求，勞動力求方間互過，盡實就業(yè)同時，失業(yè)者的培訓(xùn)工作，以

使勞動者掌握當(dāng)前要的知識和技能，更好的就業(yè)。二是當(dāng)前以及

未來的勞動者提更好的職業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)測，引導(dǎo)勞動者根據(jù)未來市狀況確定目前投資于何種知識和技能，從在未來更容易現(xiàn)配。根據(jù)以上資料，回下列問題：A.期失業(yè)率B.中期失業(yè)率C.長期失業(yè)率D.特殊失業(yè)率【案C40、下列關(guān)于生物型工作設(shè)計法的說法，錯誤的是（）。A.一基工學(xué)想設(shè)B.重是的體力身C.心的理力心D.方非關(guān)對器技的計【案C41、于口資源、錯誤是（）。A.口資源主要表現(xiàn)為口數(shù)量B.才資源隸屬人資源C.本底數(shù)D.切才資源皆產(chǎn)生最本【案C42、下列方錯誤）。A.秒表時間研究主要用為工復(fù)作業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)時間B.作抽樣具有省時、可靠、經(jīng)濟(jì)等特點C.標(biāo)準(zhǔn)資料以其他作業(yè)測定礎(chǔ)D.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)主要用制定修改序或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間【案D43、某企業(yè)要招聘名高級項目經(jīng)，比較適合且有徑（）。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.學(xué)園D.動【案A44、關(guān)于工作分析信息中的工作任務(wù)清單的說法。正確的是（）。A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單B.工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體消耗最的工作任務(wù)C.確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體消耗和重復(fù)性程度D.工作任務(wù)的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例【案A45、（）的目的，是使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)，工作關(guān)系更科、合理，提高工作效率。A.實施管理B.工作分析C.工作設(shè)計D.事故預(yù)防【案C46、根據(jù)我國《A.非因工負(fù)傷B.患病C.試用期滿被證明不符合錄用條件D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度【案D47、吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。A.深度B.廣度C.外延D.產(chǎn)品【案D48、關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()。A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài).每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D.編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強(qiáng)度進(jìn)行測定【案C49、兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家正在討論男女勞動者之間的收入差異問題，經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出，社會上確實存在勞動者的歧視問題，比如，在具有相同育度從相

同職的情況，女勞動者的工資往比男低，是明的歧視現(xiàn)，而經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，是女勞動者的產(chǎn)特相同，有很

正的由釋女勞動者和男勞動者之間存在的工資差異。根據(jù)以上資料，回問題：經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出的歧視現(xiàn)屬于()。A.職歧視B.員工歧視C.統(tǒng)計歧視D.工資歧視【案D50、關(guān)于實施招募活動，錯誤的陳述是（）。A.發(fā)布招募信息必須簡潔、明確B.需要人力資源部門和用人部門共同擬定職位說明書C.在招募階段招募者要熱情和禮貌D.可以夸大空缺職位的正面特征，回避或掩飾負(fù)面特征【案D多選題（共20題）1、與同質(zhì)性團(tuán)體比較，異質(zhì)性團(tuán)體所具有的優(yōu)勢有（）。A.有更高的決策質(zhì)量B.成員之間有較高的相似性，比較好相處C.資源豐富，導(dǎo)致績效水平較高D.團(tuán)體成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，促成團(tuán)體的變革E.成員之間易于分信息、較發(fā)沖，更容易和作【案ACD2、對決策理的訓(xùn)發(fā)的要容當(dāng)（）。A.營理識B.營理識C.營能D.導(dǎo)能E.【案ABCD3職培的式要（。A.業(yè)流B.業(yè)C.動備D.就E.業(yè)訓(xùn)【案BCD4延工時的制件()。A.業(yè)產(chǎn)營要B.長作間長必C.須工D.須勞者商E.須付于動正工時的資酬【案ABCD5下關(guān)薪的述正的()。A.酬分內(nèi)報和在酬B.酬基構(gòu)包基薪、利獎三C.以基薪分職薪、能酬能D.能酬要用“白領(lǐng)員”E.在酬完某項所貨幣酬【案ABC6、以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）。A.辭職B.提建議C.忽視D.忠誠E.偷竊【案AC7、某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此,公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,希望能走出困境。A.競爭性原則B.激勵性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.團(tuán)隊性原則【案AB8、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法,正確的是（）A.培訓(xùn)是讓員工掌握培訓(xùn)項目所需要的知識、能以具的工作度B.開發(fā)是于織來能發(fā)的化長目標(biāo)C.培訓(xùn)與開發(fā)的目很確,是為員工能勝當(dāng)?shù)穆毠ぷ鱀.培訓(xùn)與開發(fā)穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)E.培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一個核心要素【案ABD9、材料題A.在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行廣告宣傳B.事先確定錄用標(biāo)準(zhǔn)C.對擬聘用外部人員進(jìn)行背景調(diào)查D.在招聘廣告中更加準(zhǔn)確客觀地描述任職條件【案BCD10、關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說法，錯誤的是（）。[2012年真題]A.同質(zhì)性團(tuán)體成員有更多的相似性B.同質(zhì)性團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量C.同質(zhì)性團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革D.異質(zhì)性團(tuán)體較少發(fā)生沖突E.異質(zhì)性團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績效【案BCD11、外國人在我國就業(yè)必須具備的條件包括（）。A.年滿18周歲，身體健康B.高中及以上學(xué)歷C.有確定的聘用單位D.無犯罪記錄E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件【案ACD12、在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有

()。A.就業(yè)者成為失業(yè)者B.失業(yè)者成為就業(yè)者C.非勞動力成為就業(yè)者D.就業(yè)者成為非勞動力E.失業(yè)者成為非勞動力【答案】AD13、E公司是一個民營企業(yè),經(jīng)過幾年的發(fā)展形成了一定的規(guī)模,而且發(fā)展前景很好。為了加快發(fā)展,增強(qiáng)公司在市場上的競爭力,公司制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度,

提高了員工的勞動定額,并加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督和控制。但經(jīng)過一段時間后,公司發(fā)現(xiàn)效果與期望恰好相反,產(chǎn)品產(chǎn)量雖然有所提高,但產(chǎn)品質(zhì)量卻有所下降,員

工的行為也發(fā)生了改變,有人與管理人員爭吵,情緒對立;有人不像以前那樣積極主動,而是被動和;有人極工,有人提辭。對現(xiàn),公司經(jīng)理很不理,了家行。A.工力源B.生力源C.會力源D.境力源【答案】ABC14、N公司成立1992年，在過的年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)為200多億元的大型公司。但最近N公司遇到了

比較麻煩的問題，公司經(jīng)?，F(xiàn)熟練工人短缺的問題。產(chǎn)生個問題的原因是

公司從國外引了世界上最先的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更