教育培訓(xùn)管理制度一、目的為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好形象，提高員工素質(zhì)，鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于金瀚房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。三、批準(zhǔn)和解釋★本制度由xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司行政事務(wù)部主管副總批準(zhǔn)后生效；★本制度由xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。四、控制要求（一）教育培訓(xùn)的原則1、統(tǒng)籌規(guī)劃，分級(jí)負(fù)責(zé)。2、目標(biāo)明確，緊密聯(lián)系實(shí)際。3、教學(xué)主體雙方的權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。4、全員參與，方式靈活，形式多樣，業(yè)余和自學(xué)為主，脫產(chǎn)和輔導(dǎo)為輔，長(zhǎng)短結(jié)合，內(nèi)培與外培相結(jié)合。5、能者為師，兼職為主，內(nèi)聘與外聘相結(jié)合。6、引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲結(jié)合，與人員的培養(yǎng)、使用和工資待遇相結(jié)合。（二）教育培訓(xùn)形式1、崗前培訓(xùn)。2、在崗培訓(xùn)。3、經(jīng)公司委派脫產(chǎn)培訓(xùn)。4、員工業(yè)余自學(xué)。（三）教育培訓(xùn)內(nèi)容1、基本法律法規(guī)教育。2、專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授。3、在職業(yè)務(wù)知識(shí)講座。4、環(huán)境和質(zhì)量教育。5、其他相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和教育。（四）崗前培訓(xùn)新員工報(bào)到后必須接受行政事務(wù)部組織的崗前培訓(xùn)。1、培訓(xùn)階段及培訓(xùn)重點(diǎn)集中培訓(xùn)階段，重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：★了解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和奮斗目標(biāo)；★參觀公司各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境；★介紹各崗位職責(zé)、各部門職責(zé)及配合協(xié)調(diào)事宜。初任培訓(xùn)。新錄用員工的主管和實(shí)地培訓(xùn)人負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：★日常工作及臨時(shí)性工作；★所需工作技能和工作方法，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；★工作任務(wù)質(zhì)量目標(biāo)；溝通評(píng)估階段。重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：★解答疑問；★組織撰寫心得體會(huì)?！锞C合評(píng)估。2、對(duì)新錄用員工的培訓(xùn)，行政事務(wù)部應(yīng)事先制定培訓(xùn)計(jì)劃表。3、為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)靈活制定、實(shí)施教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃。4、試用培訓(xùn)考核合格后方可上崗，否則予以補(bǔ)考或酌情延長(zhǎng)試用期。（五）在崗培訓(xùn)1、培訓(xùn)種類a）部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為本部門員工進(jìn)行與工作實(shí)踐結(jié)合的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。b）工作技能培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，公司不定時(shí)地組織語言、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、金融、法律、營(yíng)銷等各項(xiàng)有針對(duì)性的工作技能培訓(xùn)；c）發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)：公司努力使優(yōu)秀員工有更全面的發(fā)展，此項(xiàng)培訓(xùn)提供工商管理類課程，幫助員工提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)水平。2、培訓(xùn)的方式a）各部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)所屬員工在限期內(nèi)閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍；b）各部門負(fù)責(zé)人可采用會(huì)議、專題研討報(bào)告、個(gè)別教育等方式實(shí)施教育；c）公司定期、不定期地邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座；d）公司組織員工利用周末或假期參加學(xué)位或?qū)I(yè)培訓(xùn)。3、培訓(xùn)結(jié)果凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的崗位、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，在培訓(xùn)基金中列支，考試成績(jī)作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。（六）脫產(chǎn)培訓(xùn)1、培訓(xùn)種類a）攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修培訓(xùn)：公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修；外出考察：為了拓展視野，公司適時(shí)組織管理人員和專業(yè)人員到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察；脫產(chǎn)專業(yè)證書培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職滿一年后，如果因工作的需要，可脫產(chǎn)參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司按教育培訓(xùn)合同報(bào)銷規(guī)定費(fèi)用。2、凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂教育培訓(xùn)合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限：a）脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月（含6個(gè)月）以內(nèi)的或出資在5000元以內(nèi)的，服務(wù)期至少1年；b）脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月?1年（含1年）或出資在5000?10000萬元的，服務(wù)期至少2年；c）脫產(chǎn)培訓(xùn)1年（不含1年）?2年（含2年）或出資在1萬?1.5萬元，服務(wù)期至少3年；脫產(chǎn)培訓(xùn)2年（不含2年）以上的或超過3萬元的，服務(wù)期4年。委托參加高端技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委派出國(guó)學(xué)習(xí)的，服務(wù)期限以教育培訓(xùn)合同為準(zhǔn)。多次培訓(xùn)的，以時(shí)間和費(fèi)用累計(jì)合計(jì)數(shù)為準(zhǔn)。（七）員工業(yè)余自學(xué)教育1、員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的教育培訓(xùn)。如與工作沖突，則需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政事務(wù)部批準(zhǔn)方可參加。2、員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)不能影響工作效率。（八）教育培訓(xùn)成績(jī)的評(píng)估及要求1、每次培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，根據(jù)具體情況確定考評(píng)方式，安排培訓(xùn)考核。2、學(xué)歷資格審定：?jiǎn)T工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由行政事務(wù)部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定審定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。3、凡參加培訓(xùn)人員必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，違者按《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定處理。（九）教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1、各部門根據(jù)實(shí)際和發(fā)展需要，擬定本單位下一年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，于每年12月10?15日?qǐng)?bào)集團(tuán)行政事務(wù)部，然后由行政事務(wù)部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部匯總審定，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。2、在各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，行政事務(wù)部應(yīng)計(jì)算全部費(fèi)用預(yù)算，并按年度培訓(xùn)預(yù)算合理細(xì)致規(guī)劃，以便節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用，提高培訓(xùn)效果。3、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：租賃場(chǎng)地、購(gòu)買設(shè)備、材料上的費(fèi)用；籌備培訓(xùn)計(jì)劃階段費(fèi)用；其它不可預(yù)見的費(fèi)用。4、各部門需嚴(yán)格按照審批后的培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用執(zhí)行，如有預(yù)算外培訓(xùn)或免費(fèi)培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)情況報(bào)請(qǐng)行政事務(wù)部審批。（十）教育培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償1、申請(qǐng)手續(xù)員工申請(qǐng)教育培訓(xùn)時(shí)，填寫“教育培訓(xùn)登記表”；經(jīng)各級(jí)主管審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后交行政事務(wù)部備案；教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，員工憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)等，在30天內(nèi)經(jīng)行政事務(wù)部審核、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。2、學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者在取得相應(yīng)的資格或證書后，公司將給予一定補(bǔ)助。3、教育培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷項(xiàng)目和報(bào)銷金額在員工教育培訓(xùn)登記表中予以注明。4、員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)償公司所付培訓(xùn)費(fèi)用，其范圍為：公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；公司出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工；公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；公司出資出國(guó)培訓(xùn)的員工；公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過4個(gè)月教育的員工（不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況）。5、補(bǔ)