人力資源合規(guī)管理全書：入職到離職全流程、風(fēng)險(xiǎn)控制落地方案讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記精彩摘錄內(nèi)容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖風(fēng)險(xiǎn)流程法律管理控制服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)人力資源企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律問題管理用工程序集體勞動(dòng)者糾紛本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要【編輯推薦】★案例解析+操作指引+風(fēng)險(xiǎn)提示+圖表★將用工合規(guī)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有效結(jié)合★提供兼具合規(guī)與實(shí)用的法律服務(wù)方案★從入職到離職，讓風(fēng)險(xiǎn)控制完美落地【內(nèi)容簡(jiǎn)介】《人力資源合規(guī)管理全書：入職到離職全流程風(fēng)險(xiǎn)控制落地方案》介紹了人力資源合規(guī)管理中的法律規(guī)定與操作規(guī)范，既有合法操作指引，也有合理人情考量；既有實(shí)體法的內(nèi)容，也有程序法的規(guī)范。本書對(duì)企業(yè)在用工管理過程中涉及的制度、流程、糾紛處理等問題均從不同角度進(jìn)行了介紹，相信對(duì)于人力資源管理者和從業(yè)者有很大助益。【作者簡(jiǎn)介】程陽，北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所合伙人律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)人事、合規(guī)及政府法律服務(wù)。程陽律師擅長(zhǎng)于契合公司個(gè)性化需求，運(yùn)用法律為客戶提供兼具合規(guī)與實(shí)用的法律服務(wù)方案，尤其擅長(zhǎng)人力資源合規(guī)建設(shè)，服務(wù)客戶行業(yè)涉及廣泛，包括互聯(lián)、金融、醫(yī)療等。讀書筆記讀書筆記程陽老師的書干混滿滿，誠(chéng)意十足，是多年勞動(dòng)法案件和合規(guī)建設(shè)還有對(duì)人性的思考。程陽律師是一位有著非常豐富勞動(dòng)法領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的律師，這本書不僅對(duì)公司高層、法務(wù)適用，也同樣適合律師同行閱讀。這本書總的來說一般，真的對(duì)不起廣告。第三，每個(gè)模塊的內(nèi)容不夠深入。目錄分析推薦序一做一個(gè)有情懷的勞動(dòng)法律師推薦序二一本值得作為“良師益友”的好書前言為什么總說不能只從法律角度考慮問題？第一章企業(yè)用工面臨的外部法律環(huán)境目錄第二章用發(fā)展眼光看企業(yè)用工方式第三章規(guī)章制度的制定與執(zhí)行第四章工會(huì)、職代會(huì)與集體協(xié)商第五章勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行與變更目錄第六章勞動(dòng)合同的解除與終止第七章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第八章工作時(shí)間、加班與休息休假第九章特殊員工第十章競(jìng)業(yè)限制第十一章社會(huì)保險(xiǎn)010302040506目錄第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議后記第十三章勞動(dòng)保障監(jiān)察目錄第一章企業(yè)用工面臨的外部法律環(huán)境第一節(jié)勞動(dòng)法與《民法典》的關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法基準(zhǔn)保護(hù)真的做到“基準(zhǔn)”了嗎？第三節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法律體系的時(shí)代變遷第四節(jié)勞動(dòng)法律的地域差異第五節(jié)從刑事責(zé)任視角看用工合規(guī)的紅線第六節(jié)其他視角下的勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制第二章用發(fā)展眼光看企業(yè)用工方式第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定既是法律問題，更是實(shí)踐問題第二節(jié)莫用規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的角度審視“勞務(wù)派遣”或“勞務(wù)外包”第三節(jié)用更開放的視角看組織與人的關(guān)系第四節(jié)多維度看用工關(guān)系管理第三章規(guī)章制度的制定與執(zhí)行第一節(jié)規(guī)章制度的法外思考第二節(jié)對(duì)規(guī)章制度錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的糾偏第三節(jié)規(guī)章制度的定義第四節(jié)知易行難：規(guī)章制度的民主與公示程序第五節(jié)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和合理性第六節(jié)規(guī)章制度起草和審核的“套路”第七節(jié)規(guī)章制度的落地與執(zhí)行第四章工會(huì)、職代會(huì)與集體協(xié)商第一節(jié)工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表第二節(jié)民主管理的路徑：職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)第三節(jié)需要長(zhǎng)期培育的集體協(xié)商機(jī)制第五章勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行與變更第一節(jié)招聘、入職與試用期管理——企業(yè)選人的三道屏障第二節(jié)勞動(dòng)合同管理——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂、履行與變更第六章勞動(dòng)合同的解除與終止第一節(jié)告別誤區(qū)，心存敬畏，構(gòu)建符合企業(yè)情況的離職文化第二節(jié)企業(yè)離職管理的框架第三節(jié)離職管理中的常見問題第七章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第一節(jié)跳出“工資支付”看勞動(dòng)報(bào)酬第二節(jié)企業(yè)福利制度中的常見糾紛及應(yīng)對(duì)第三節(jié)企業(yè)年金制度的設(shè)立及運(yùn)行第八章工作時(shí)間、加班與休息休假第一節(jié)工作時(shí)間第二節(jié)加班與加班費(fèi)第三節(jié)休息休假第九章特殊員工第一節(jié)“被利用”了的醫(yī)療期第二節(jié)履行社會(huì)責(zé)任，依法保護(hù)“三期”員工權(quán)益第三節(jié)工傷、職業(yè)病與非因工死亡第十章競(jìng)業(yè)限制第一節(jié)簽訂合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是前提第二節(jié)對(duì)擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人如何管理？第三節(jié)競(jìng)業(yè)限制糾紛中的難點(diǎn)第四節(jié)服務(wù)期第十一章社會(huì)保險(xiǎn)第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的歷史變遷第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的種類及合規(guī)要求第三節(jié)社保領(lǐng)域的常見問題以及處理規(guī)則第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議第一節(jié)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生永遠(yuǎn)排第一位第二節(jié)企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的操作規(guī)范第十三章勞動(dòng)保障監(jiān)察第一節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察受理的范圍第二節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察的受理前提與程序第三節(jié)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的投訴與舉報(bào)精彩摘錄精彩摘錄這是《人力資源合規(guī)管理全書：入職到離職全流程、