第7頁共7頁臨時用工管理制?度電子版第一?章總則第一條?為維護(hù)公司正常?的工作秩序，加?強(qiáng)臨時用工管理?，合理配置人力?資源，提高工作?效率，保證生產(chǎn)?、經(jīng)營工作的順?利進(jìn)行，特制訂?本辦法。第二?條臨時用工在公?司定員定編的前?提下，堅持按照?"以崗擇人，寧?缺勿濫"的原則?，努力提升整體?績效。第三條?本辦法適用于公?司所有臨時員工?。第二章臨時?用工范圍第四?條本辦法所稱臨?時用工皆指公司?定員定編外使用?期限不超過一年?的臨時性、季節(jié)?性、專業(yè)性用工?。第三章臨時?用工錄用第五?條錄用程序1?、各部門需使用?零散工人、臨時?工，由各部門提?前一周提交臨時?用工申請（包括?工作任務(wù)、人員?數(shù)量、性別、年?齡要求、所需技?能、用工期限、?人員到崗時間等?方面的內(nèi)容），?經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽?發(fā)后送人力資源?部審核，經(jīng)上報?總經(jīng)理批準(zhǔn)后，?由人力資源部統(tǒng)?一調(diào)配。2、?特殊情況下，若?需緊急使用的臨?時工，應(yīng)由部門?負(fù)責(zé)人事先與人?力資源部電話聯(lián)?系商定，并補(bǔ)辦?臨時用工申請手?續(xù)。3、臨時?用工由公司人力?資源部歸口審批?，各部門必須在?公司核定的臨時?用工控制指標(biāo)內(nèi)?申請使用，不得?擅自或超指標(biāo)雇?傭、安排臨時工?，凡未按照規(guī)定?程序辦理的部門?，由此產(chǎn)生的一?切責(zé)任由部門相?關(guān)責(zé)任人自負(fù)。?第六條錄用條?件1、堅持四?項基本原則，品?行端正；2、?符合國家法律規(guī)?定的勞動年齡即?年滿____周?歲；3、身體?健康，能勝任所?從事的工作；?第七條聘用管理?1、嚴(yán)格控制?在管理、技術(shù)崗?位上使用臨時工?，對于技術(shù)含量?較大、復(fù)雜程度?較高的崗位不得?使用臨時工，對?于少數(shù)有一技之?長安排在生產(chǎn)崗?位的臨時工，必?須堅持先培訓(xùn)、?后考核發(fā)證，須?持證上崗，對達(dá)?不到要求的，不?得安排上崗工作?。2、本公司?雇傭的臨時工實?行擔(dān)保規(guī)定，凡?來公司從事臨時?性工作的人員，?本地人員直接進(jìn)?行工作，外地人?員必須有___?_名具有本地戶?口人員出面擔(dān)保?。3、擔(dān)保人?必須承擔(dān)下列義?務(wù)：2.1保?證被擔(dān)保人自覺?履行協(xié)議書規(guī)定?的服務(wù)期限及各?項規(guī)定；2.?2保證被擔(dān)保人?遵紀(jì)守法，自覺?遵守本公司及用?工部門的各項規(guī)?章制度；2.?3保證被擔(dān)保人?在服務(wù)期限內(nèi)服?從工作分配和公?司安排；4、?被擔(dān)保人必須遵?守下列規(guī)定：?3.1嚴(yán)格履行?協(xié)議書規(guī)定的服?務(wù)期限及各項協(xié)?議條款；3.?2工作服從分配?，按時上、下班?，努力完成交給?的工作任務(wù)；?3.3遵紀(jì)守法?，自覺遵守本公?司及用工部門的?各項規(guī)章制度；?3.4未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅?自帶領(lǐng)親友到本?公司參觀、住宿?等；5、凡經(jīng)?公司考核錄用的?臨時工，到人力?資源部報到時須?攜帶以下材料：?⑴一寸彩色照?片各____張?；⑵本人身份?證，外地人員還?需提供擔(dān)保人書?面擔(dān)保字據(jù)和暫?住手續(xù)證明。?6、人力資源部?負(fù)責(zé)同新錄用臨?時工辦理報到手?續(xù)，并同其簽訂?聘用協(xié)議，明確?雙方的責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)。第?四章臨時用工管?理第八條臨時?工在本公司工作?期內(nèi)，由用工部?門負(fù)責(zé)其教育和?管理，在聘用協(xié)?議規(guī)定的服務(wù)期?限內(nèi)，如發(fā)生異?常情況應(yīng)及時報?告人力資源部及?有關(guān)部門，協(xié)議?期滿，用工部門?應(yīng)主動向人力資?源部辦理清退手?續(xù)。第九條對?于進(jìn)入生產(chǎn)場所?工作的臨時工，?用工部門必須會?同主管部門對其?進(jìn)行安全和思想?教育，必須指派?一名正式員工負(fù)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，?經(jīng)常檢查、督導(dǎo)?及糾正其不規(guī)范?操作和不安全行?為，必要時可?宣布停止其工作?。第五章附則?第十條本規(guī)定?由人力資源部負(fù)?責(zé)解釋；第十?一條本規(guī)定經(jīng)報?公司總經(jīng)理辦公?會批準(zhǔn)后，自發(fā)?布之日起生效。?臨時用工管理?制度電子版（二?）第一章總則?第一條為維護(hù)?公司正常的工作?秩序，加強(qiáng)臨時?用工管理，合理?配置人力資源，?提高工作效率，?保證生產(chǎn)、經(jīng)營?工作的順利進(jìn)行?，特制訂本辦法?。第二條臨時?用工在公司定員?定編的前提下，?堅持按照"以崗?擇人，寧缺勿濫?"的原則，努力?提升整體績效。?第三條本辦法?適用于公司所有?臨時員工。第?二章臨時用工范?圍第四條本辦?法所稱臨時用工?皆指公司定員定?編外使用期限不?超過一年的臨時?性、季節(jié)性、專?業(yè)性用工。第?三章臨時用工錄?用第五條錄用?程序1、各部?門需使用零散工?人、臨時工，由?各部門提前一周?提交臨時用工申?請（包括工作任?務(wù)、人員數(shù)量、?性別、年齡要求?、所需技能、用?工期限、人員到?崗時間等方面的?內(nèi)容），經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送?人力資源部審核?，經(jīng)上報總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，由人力?資源部統(tǒng)一調(diào)配?。2、特殊情?況下，若需緊急?使用的臨時工，?應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人?事先與人力資源?部____商定?，并補(bǔ)辦臨時用?工申請手續(xù)。?3、臨時用工由?公司人力資源部?歸口審批，各部?門必須在公司核?定的臨時用工控?制指標(biāo)內(nèi)申請使?用，不得擅自或?超指標(biāo)雇傭、安?排臨時工，凡未?按照規(guī)定程序辦?理的部門，由此?產(chǎn)生的一切責(zé)任?由部門相關(guān)責(zé)任?人自負(fù)。第六?條錄用條件1?、堅持四項基本?原則，品行端正?；2、符合國?家法律規(guī)定的勞?動年齡即年滿_?___周歲；?3、身體健康，?能勝任所從事的?工作；第七條?聘用管理1、?嚴(yán)格控制在管理?、技術(shù)崗位上使?用臨時工，對于?技術(shù)含量較大、?復(fù)雜程度較高的?崗位不得使用臨?時工，對于少數(shù)?有一技之長安排?在生產(chǎn)崗位的臨?時工，必須堅持?先培訓(xùn)、后考核?發(fā)證，須持證上?崗，對達(dá)不到要?求的，不得安排?上崗工作。2?、本公司雇傭的?臨時工實行擔(dān)保?規(guī)定，凡來公司?從事臨時性工作?的人員，本地人?員直接進(jìn)行工作?，外地人員必須?有____名具?有本地戶口人員?出面擔(dān)保。3?、擔(dān)保人必須承?擔(dān)下列義務(wù)：?2.1保證被擔(dān)?保人自覺履行協(xié)?議書規(guī)定的服務(wù)?期限及各項規(guī)定?；2.2保證?被擔(dān)保人遵紀(jì)守?法，自覺遵守本?公司及用工部門?的各項規(guī)章制度?；2.3保證?被擔(dān)保人在服務(wù)?期限內(nèi)服從工作?分配和公司安排?；4、被擔(dān)保?人必須遵守下列?規(guī)定：3.1?嚴(yán)格履行協(xié)議書?規(guī)定的服務(wù)期限?及各項協(xié)議條款?；3.2工作?服從分配，按時?上、下班，努力?完成交給的工作?任務(wù)；3.3?遵紀(jì)守法，自覺?遵守本公司及用?工部門的各項規(guī)?章制度；3.?4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，不得擅自帶領(lǐng)?親友到本公司參?觀、住宿等；?5、凡經(jīng)公司考?核錄用的臨時工?，到人力資源部?報到時須攜帶以?下材料：⑴一?寸彩色照片各_?___張；⑵?本人____，?外地人員還需提?供擔(dān)保人書面擔(dān)?保字據(jù)和暫住手?續(xù)證明。6、?人力資源部負(fù)責(zé)?同新錄用臨時工?辦理報到手續(xù)，?并同其簽訂聘用?協(xié)議，明確雙方?的責(zé)任、權(quán)利和?義務(wù)。第四章?臨時用工管理?第八條臨時工在?本公司工作期內(nèi)?，由用工部門負(fù)?責(zé)其教育和管理?，在聘用協(xié)議規(guī)?定的服務(wù)期限內(nèi)?，如發(fā)生異常情?況應(yīng)及時報告人?力資源部及有關(guān)?部門，協(xié)議期滿?，用工部門應(yīng)主?動向人力資源部?辦理清退手續(xù)。?第九條對于進(jìn)?入生產(chǎn)場所工作?的臨